ගැබිනි කාන්තාවන් සඳහා පහසු වැඩ. මෙම LC RF ව්යවස්ථාවේ 254. කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 93. අර්ධ-කාලීන

ගැනීම් - මහා කාලය. නමුත්, එය ප්රීතිය පමණක් නොවේ. කාන්තාවන් සඳහා, මෙම කාලය වගකීම පමණක් නොව, ඉතා දුෂ්කර වී ඇත. ශරීරය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් වේ, නිරන්තරයෙන් වෙනස්. බොහෝ විට ගැබ් කාන්තාවන් සෞඛ්ය මත බරපතල බලපෑමක් වේ. ඇය සේවය කරන්නේ නම්, එම වැඩ කටයුතු ගුණාත්මකභාවය මෙම තත්ත්වය බලපානු ඇත. ඒ නිසා, රුසියාව එය ගැබිණි කාන්තාවක් සඳහා පහසු රැකියා සපයයි. මෙම පියවර රටේ කම්කරු සංග්රහයේ තුල සඳහන්ව තිබීම, ඇත. එහෙත් පහසු වැඩ කම්කරු ක්රියාකාරකම් සඳහනක් අනුව ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා ලබා දී ඇති එකම අවස්ථාව නොවේ. එවැනි තීරණාත්මක කාලය තුළ කාන්තාවක් ලැබුණ දායාදයක් අයිතිවාසිකම් මොනවාද? වූ කම්කරු සංග්රහයේ නියාමනය?

නීතියේ ලිපිය

ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ තත්ත්වය ලැබී වූ ගැහැණු ළමුන් සඳහා, විශේෂ නීති රීති හා කම්කරු ප්රමිතීන් ඇත. ඔවුන් ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් සකස් කර ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි කම්කරු සංග්රහයේ අධ්යයනය ගැන කතා කරනවා. එහෙත් නිශ්චිත නීති භාණ්ඩ ගැබිනි සේවකයන් සියලු ලක්ෂණ තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කළ යුත්තේ ඇයි?

එය කම්කරු ප්රමිතීන් කිහිපයක් පමණක් සැලසුම් සපයයි. මෙම කලා වේ. 93 TC RF, මෙන්ම මෙම සංග්රහයේ ලිපි 254. ඒ තරුණිය තත්වය වැඩ නම් ඔවුන් මූලික නීති හා රෙගුලාසි, සේවා යෝජකයා විසින් නිරීක්ෂණය කිරීමට නියම කරන්න.

ආචාරධර්ම

සෞඛ්යය පීඩාවට ජනතාව - ඔබ සමඟ ආරම්භ කිරීමට ගර්භනී කාන්තාවන් බව අවධානය යොමු කළ යුතුයි. එවැනි සේවක කාර්යක්ෂමතාව අඩු කිරීමට ඉඩ ඇත. ම ගර්භය සඳහා අහිතකර ප්රතිවිපාක සහිත ශිෂ්ඨ සම්පන්න ඒ overvoltage. රුසියාව දී, පුරවැසියන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද ස්ථාපිත නීති. විශේෂයෙන් ගර්භනී.

කලාව සඳහා සපයනු ලබන නිසා, පළමු පාලනය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 254 TC - වාර්තාගත තත්ත්වය ලැබූ සියලු සේවක, ප්රතිදාන කෝටා වෙනස් කිරීමට කටයුතු කළ යුතු බව ය. ඔවුන් අඩු කළ යුතුය. කොතරම් දුරට ද? ඒ සියල්ල කාන්තා සෞඛ්ය තත්වය මත රඳා පවතී. බොහෝ විට සෞඛ්ය සේවකයන් බාලිකා මේ සම්බන්ධයෙන් නිර්දේශ සමග උදව් දෙන්න.

අවදානම් සාධක

මේ විශේෂ ලක්ෂණ දී එහි අවසන් නැහැ. දේ ගර්භනී කාන්තාවක් සඳහා ආලෝකය වැඩ අවශ්යයෙන්ම රැකියා ආයතනය මගින් සැපයේ බව ය. එය වහල් සඳහා සතුරු පරිසරයක වැඩ ඇතුළත් වන බව රැකියාවක් නම්, එය මෙම සාධක තුරන් කිරීම සඳහා පහසුකම් අවශ්ය ය. කාන්තාව සිත්ගන්නා තත්ත්වය වැඩ කරන විට එනම්, කිව්වොත්, අනතුරුදායක වැඩ, සේවා යෝජකයා ඇය වඩාත් සුදුසු රැකියා සොයා ගත යුතු ය.

එනම්, සේවක ආලෝකය වැඩ මාරු කර ඇත. නොවීමටද, මෙම ක්රියාවලිය බර අඩු වීමක් සමග අත්වැල් බැඳගනී - ඔබ වැඩ ස්වභාවය වෙනස් කළ හැක. රුසියාව තුල බහුලව ප්රායෝගිකව.

හා ඉපැයීම්

දෙක ඉහත සඳහන් කරුණු විශාල ලක්ෂණය වේ. ලෙස ගර්භනී දැන ගැනීමට ඇයට අවශ්යතාවය හා හාම්පුතුන් ගැන. සියලු පසු, කම්කරු සංග්රහයේ උල්ලංඝනය කිරීමට අවසර නැත. කාගේ අයිතීන් කඩවී ඇති ස්ත්රිය, සේවා යෝජකයා වෙත පැමිණිලි කළ හැක. මෙය වලකා ගැනීමට, එය සැලකිල්ලට ගමනාන්තය පහසු කටයුතු සියල්ල ස්ථාපිත නීති අවශ්ය ය.

අපි ඉපැයීම් ගැන කතා කරනවා. සාමාන්යයෙන් වැටුප් අඩු බර අඩු වේ. නමුත් ගර්භනී කාන්තාවන් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී නැත. නීති රීති අනුව, එය එවැනි ජනතාවගේ වැටුප් අඩු කළ නොහැකි ය. ගැබිනි පහසු වැඩ සිදු, නමුත් එම අවස්ථාවේදීම, සාමාන්ය ඉපැයීම් පවත්වාගෙන යා යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සිත්ගන්නා කොට තිබීම, ඇය සහ අඩු කාර්යය හා පෙර සාමාන්ය උපයන එකම ලැබෙනු ඇත. සේවා යෝජකයා පාලනය උල්ලංඝනය කර තිබේ නම්, එය පැමිණිලි කිරීමට හැකි ය. ඔබ 254 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය වෙත යොමු කිරීමට අවශ්ය වේ. ගැබිනි පහසු වැඩ පරිවර්තනය විට පළමු ඡේදය සාමාන්ය ඉපැයීම් සංරක්ෂණය කර ගැනීම සඳහා යොමු එය, මෙහි ඇත.

වැඩ නොමැති නම්

කිහිපයක් දැන පහත සඳහන් ලක්ෂණ මත. නොව සෑම සේවායෝජකයා යෝජිත ප්රමිතීන් සමඟ අනුකූල වීමට එකඟ වනු ඇත. අවශ්ය පියවරක් වේ - ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ ආලෝකය වැඩ බව මීට පෙර සඳහන් ලිපිය සඳහන් කරයි. සේවා යෝජකයා අහිතකර සාධක වල ඇතිවන deplete වන රැකියා හා සේවා කොන්දේසි සැපයීම, සිත් ගන්නා සුළු තත්ත්වයකට දැරිය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නැහැ. මෙම ආලෝකය වැඩ ගැබිනි කාන්තාවක් ලෙස පරිවර්තනය වී ඇති සියලු වැදගත් ස්ථාන නොවේ. එම කටයුතු ගෙවීමක් (පමණක් සමහර අවස්ථාවල දී) අඩු කර ගත යුතු නොවේ. නමුත් ක්රියා කිරීමට මෙම අවස්ථාවේ දී වනු ඇත එම LC RF ක 254 ලිපිය.

සමාගම මේ වන විට සේවක පහසු රැකියා ඔප්පු නොකළ හැකි දේ නම්? කම්කරු සංග්රහයේ කුමක්ද කියන්නේ? මෙම නඩුවේ වැඩ තහනමට විසින් සපයන ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා. එය ඍණාත්මක මුලිනුපුටා දැමීම වනු ඇත විට පමණක් නැවත ආරම්භ කිරීමට අවසර නිෂ්පාදන සාධක, මෙන්ම පහසු රැකියා බවට පරිවර්තනය.

ප්රධාන ලක්ෂණයක් වූ ටිම් පඩි නඩි ගැබිණි දැරිය එවැනි තත්ත්වයක් යටතේ කළ නොහැකි බව යි. ඒ සේවක වැඩ කරන්නේ නැත,, නමුත් නිල රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කරන විට මෙන් ම වැටුප් ලබයි. සේවා යෝජකයා අයවැයෙන් වෙන්කර ඇති මුදල.

සමාගම් සඳහා එතරම් පහසු කාර්යය බෙදාහැර ඇත්තේ එය එය ගර්භනී ඉක්මනින් සොයා ගැනීමට යෝග්ය වේ. එසේ නැත්නම් නීත්යානුකූලව සේවක ඔවුන්ගේ රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට ඉදිරිපත් නොවී සිටීමට අයිතිය තිබේ. මෙය වුණත්, සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා වීම.

බෙහෙත් ශාලාවේ විභාගයට

සමහර විට එහි සේවය කළ වෛද්ය ආයතන වෛද්ය විභාගය සමත් වෙනවා. මෙම ක්රියාවලිය ද කම්කරු සංග්රහයේ ඇතුලත් කර ඇත. සාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයකට පරීක්ෂණයකට පෙනී සිටි ගැබිණි කාන්තාවන් සඳහා, කාර්යාලය තුළ සාමාන්ය වැටුප් කල් තබා ගැනීම සඳහා ලබා දෙයි.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සායනික පරීක්ෂණ ගර්භනී කිසිවෙක් ද වැටුප් "කපා" අයිතිය ඇති ඉවත. මෙම ලක්ෂණය අනිවාර්ය සලකා බැලිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, එය පමණක් අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ වේ. වඩාත් පොදු නොව, එය සිදු කරන්නේ නැහැ.

දැනටමත් ලබා දී උපත

මෙහි ගැබ් LC RF සඳහා ආලෝකය වැඩ සපයයි ය. ද මෙම සංග්රහයේ 254 ලිපියේ, පෙර රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට පැමිණි අයගේ ශ්රම සමහර අංග එකහමාරක් වසරේ උපත යටතේ බවයි.

මෙම කරුණ, ද, සේවා යෝජකයා වෙත කරදර ගොඩක් ඇති කිරීමට සමත් වේ. ඇත්තෙන්ම, අලුතෙන් ඉදිරිපත් මවගේ ඉල්ලීම ආලෝකය වැඩ ක්රියාත්මක කතා බහක්, තවත් තැනකට සේවක පරිවර්තනය කිරීමට සිදු වනු ඇත. සාමාන්ය ඉපැයීම් තම රාජකාරි සිදු විසින් මේ අවස්ථාවේ දී, පවත්වාගෙන යා යුතුය. කොහොමද සැහැල්ලු හැඩ්ලි වැඩ පුරවැසියකු විය හැක්කේ කෙසේද? එතෙක් දරුවා දක්වා 1.5 කි. සේවා යෝජකයා පසු යම් හෝ සහනයක් ලබා නොදෙන කම්කරු සුපුරුදු ආකාරය මව තබයි.

ඉල්ලීම මත පමණක්

ඔබ සේවායෝජකයා හා සේවාදායකයෙක් දැන ගැනීමට අවශ්ය වෙන කුමක්ද? දේ ආලෝකය වැඩ ගැබිනි කාන්තාවක් මාරු පමණක් දැරිය ගේ පුද්ගලික ඉල්ලීමක් සිදු කරනු ඇති බව ය. බලන්න ලබා දෙන ලදී නොවේ නම් රාජකාරි ඉටු කිරීමට නායකත්වය, අන් හැම සමග සමාන තත්වයක ඇත. සේවා යෝජකයා ආලෝකය වැඩ කිරීමට යටත් පරිවර්තනය කිරීමට තමන්ගේ ම වැඩසටහන තීරණය නම්, ඔහු ඇය ඉපැයීම් "කපා" අයිතියක් ඇති. හෝ සේවක රැකියා ස්ථානයේ සිට නොමැති අවස්ථාවල සාමාන්ය වැටුප රඳවා නැහැ.

එහෙත් මේ සියලු පමණක් පහසු කටයුතු සඳහා කිසිදු අයදුම්පතක් නොමැති විට අදාළ වේ. එසේ නැත්නම්, කම්කරු සංග්රහයේ නීති මගින් ස්ථාපිත නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. එසේ කල් කාන්තාව ලෙස ඇය, වැඩ ප්රමානය අඩු කිරීමට තීරණය කර නොමැති ඉහත ලක්ෂණ සියල්ල ඒ සඳහා අදාළ නොවේ ඇත. සේවක අන් සියලූ දෙනා මෙන්ම කම්කරුවෙකු ලෙස සැලකිය යුතු වේ.

විට සම්බන්ධ

ගැනීම් - දිගු ක්රියාවලියක්. රසවත් තත්ත්වය සති 30 ක් සමඟ සේවා යෝජකයා සාමාන්යයෙන් ඔහුගේ යටත් ඊනියා මාතෘ නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. ඒ නිසා, බොහෝ ඕනෑම කාලීන මත පහසු වැඩ තියෙනවා, උනන්දුවක් දක්වයි.

නීතිය දැනට ලියාපදිංචි කරන්නේ නැහැ. සාමාන්යයෙන්, ගර්භනී ගැන සොයා කාන්තාවක් වරක් ඇය සහනයක් දීමට නිල රාජකාරි ඉටුකිරීම සඳහා හිමිකම් ඇත. ප්රධාන දෙයක් - සාක්ෂි ලෙස වෛද්ය සහතිකය ලබා දීමයි. සාමාන්යයෙන්, සංසේචනයෙන් පසු මාසයක් හමාරක් පමණ, ඔබගේ දරුවා ආලෝකය කටයුතු සඳහා සේවක මාරු කිරීමට නොහැකි වී තිබේ.

භාවිතයේ දී, මෙම සංසිද්ධිය දුර්ලභ වේ. සාමාන්යයෙන්, නිල රාජකාරි ඉටුකිරීම සඳහා බර අඩු කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් මාතෘ නිවාඩු සමීප ලියා ඇත. එවිට, විට දේහය උපරිම ආතතිය යටතේ ය. නමුත් ස්ත්රිය ඉදිරියෙහි ආලෝකය වැඩ කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. එකම කාර්යය - ගැබ් මත වෛද්ය වාර්තාවක් ලබා ගැනීම සඳහා ය. රුසියාව එය සිත්ගන්නා තත්ත්වය සති 12 දක්වා ගබ්සා දක්වා ගැන "සිතා 'පුළුවන් බව ලබා දී, එය මෙම කාල සීමාව පසු පහසු වැඩ කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් ලිවීමට කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

අර්ධ-කාලීන

මෙම අන්තර්ගතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ එකම ලිපිය, - සෑම දෙයක්ම කලින් සඳහන් කරයි. බොහෝ විට, මෙම සියලු පියවර පුද්ලයින් අයදුම් නැත. ඒ වෙනුවට, තව තවත් පොලී කලාවකි. 93 LC RF. එහි මෙසේ සඳහන් වෙනවා?

මෙම ලිපිය අර්ධ-කාලීන වැඩ සඳහා වගකිව යුතු වේ. එය නිල කටයුතු කියාත්මක කිරීෙම් දී අර්ධ කාලීන හෝ මාරුව ස්ථාපිත ඉල්ලා කිරීමේ අයිතිය ඇති කිරීමට හැකි වේ කාන්තාවන් සිටින බව පෙන්නුම් කරයි.

නැවතත්, එකම සේවා යෝජකයා වෙත ලිඛිත ඉල්ලීමක් පසු ඉල්ලීම් ගැන සලකා බලන්න. ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය, නමුත් එය එසේ කිරීමට නොහැකි වඩා හොඳ වේ. බොහෝ විට සේවක ඉල්ලා ආරම්භ නිසා වැඩ දිනය අවම කිරීම, සහ ආලෝකය වැඩ මාරු නොවේ.

කොපමණ වැටුප්

සත්ය, අර්ධ-කාලීන වැඩ සේවායෝජකයා සඳහා එහි වාසි ඇත. සාමාන්ය ඉපැයීම් පහසු ශ්රම දී පවතිනු ඇත. එහෙත් නම් සේවකයෙක් අර්ධ මාරුව ඉල්ලා, සහ ඇගේ වැටුප් වැඩ ඉටු සමානුපාතිකව විය යුතු අය කිරීමට.

එක්කෝ ගෙවීම් අනුව, එක්කෝ කම්කරු කාලය විසින් සලකා බලන ලදී. එය සියලු තත්ත්වය මත රඳා පවතී. මේ අනුව, ගර්භනී කාන්තාවක් සැබෑ පහත විය හැක. සේවා යෝජකයා සඳහා, එය විශාල වාසියක් වේ. ඒ නිසා, ප්රායෝගිකව එය රැකියා පෝරමයක් උසස් සිත්ගන්නා තත්වයක සිටින සේවකයින් කාන්තා ඉදිරිපත් වේ.

කම්කරු අයිතීන් බලපෑම

පිලිබිඹු වන ආකාරයට අර්ධ-කාලීන වැඩ මත කම්කරු අයිතිවාසිකම් පුරවැසියන්? ස්ථාපිත නීති අනුව, කිසිම ආකාරයකින්. ආලෝකය වැඩ ගැබිනි කාන්තාවක්, මෙන්ම නියමයන් මත මාරුවක් අඩු පරිවර්තනය, සමාජ පැකේජය බලපාන කළ යුතු නැහැ.

එනම්, නිවාඩු හා ලෙඩ නිවාඩු, මෙන්ම අනෙකුත් සියලුම වැඩ කරන ජනතාවගේ අයිතිවාසිකම් පූර්ණ තුළ සේවකයා සමඟ පවතී. සේවා යෝජකයා කෙසේ හෝ යටත් උල්ලංගනය කිරිමට උත්සාහ කරයි නම්, ඔබ ඒ ගැන පැමිණිලි කළ හැක. මෙම රුසියාව පිහිටුවන ලද නීතිය සෘජු ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමකි. බිය විය යුතු නැත - තම අයිතීන් ආරක්ෂා කර ගත හැකි විය යුතුය. අපි ගොදුරු වන හා දුර්වල ගර්භනී කාන්තාවන් ගැන කතා කරන්නේ විශේෂයෙන්ම.

යථාර්ථය එය කොහොමද

කෙසේ වෙතත්, සැබෑ ජීවිතය තුල තත්වය පරිපූර්ණ සිට ඉතා වෙනස් වේ. කම්කරු සංග්රහයේ ද සේවායෝජකයා තත්වයක වන සේවක, සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට සඳහා එය කළ නොහැකි ය බවයි. හා වැඩ කටයුතු එම පිරිස රාත්රියේ තහනම් කර ඇත.

නමුත් ඇත්ත එය පහසු වැඩ භාෂාවට පරිවර්තනය තොරව, එහි සම්පූර්ණ වැඩ අතිමහත් බහුතරය දී ආඥාවක් යටතේ කාන්තාවන් බව හැරෙනවා. සහ සේවා යෝජකයන් නිල රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීම කොන්දේසි සහනයක් නම්, එසේ නම්, බොහෝ දුරට ඉඩ, එය ආදායම් දිස් වේ - එය අඩු වනු ඇත.

වංචනික සේවා යෝජකයන් විසින් එසේ කිරීමට. ද, සමහර විට කාන්තාවන් හුදෙක් "ස්වේච්ඡාවෙන්" ඉල්ලා අස්වීමට බල කර ඇත. තලයෙහි සමාගම් පමණක් නීතිය මගින් ස්ථාපිත සියලුම නීති සමඟ එකඟ. ගැබිනි කාන්තාවක් සඳහා පහසු වැඩ - තත්වය සෑම කාන්තාවක් අයිතිය,. එය මෙම අංගය ක්රියාත්මක කිරීමට තීරණය තමන් සේවකයන් සඳහා වේ. ලිඛිත ප්රකාශය එය වහල් ආලෝකය වැඩ හෝ පත් ලබා ගැනීම සඳහා කැමැත්ත ප්රකාශ කර නැති බව උපකල්පනය කළ හැකිය තොරව වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කර ඇත. මෙම සිහි කළ යුතු අතර සේවා යෝජකයා හා සේවකයින්ට.