කලා. 81 LC RF. සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන්

අදාළ නීති මත සේවා යෝජකයා අවසන් විය හැක යන පදනම සඳහා ලබා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. ඔවුන් කලාව සකස් කර ඇත. 81 LC RF. අනුපාතය විස්තර සලකා බලන්න.

පිටියේ

ෙසේවෙයන් පහ කිරීම කලාව. 81 TC RF අවසර ඇත:

1. තනි ව්යාපාරිකයින්ගේ සමාගම හෝ අවසන් ඈවර.
2. ක කප්පාදුවේ / අංකය සේවක PI සංවිධානය.
3. වැඩ-නොවන අනුකූල බව සහතික කිරීමේ ප්රතිඵලයක් තහවුරු හේතුවෙන් ප්රමාණවත් සුදුසුකම් පුරවැසියෙකු හෝ තනතුරක් දැරිය සිදු කරන ලදී.
4. ව්යාපාර දේපල හිමිකරු වෙනස්. මෙම පදනම Ch එරෙහිව ක්රියා කරයි. ගණකාධිකාරි, කළමනාකරු සහ ඔහුගේ මන්ත්රීන්.
5. විනය ක්රියාමාර්ග ඉදිරියේ හොඳ හේතුවක් නැතිව නොසලකා හැරීම සේවක දිගින් දිගටම.
6. සේවකයෙකුගෙන් තනි දළ උල්ලංඝනය.
7. සෘජු සේවා හෝ මුදල් වෙළඳ භාණ්ඩයක් වටිනාකම් භාර විෂමාචාරය නිලධාරියා සිදු. අවසන් මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා සේවක පැත්තෙන් විශ්වාසය අහිමි කිරීමට කඳවුරු ඉදිරියේ සිදු කරනු ලබයි.
8. උත්සුකතා පිළිබඳ ගැටුම් විසඳීමට හෝ වැළැක්වීම සඳහා මග සේවක පියවර, ඔහු ක්රියා කරන අතර, අසම්පූර්ණ සැපයීමට හෝ ලබා දීමට අසමත් වීම ආදායම් / වියදම් පිළිබඳ තොරතුරු, වගකීම් ක්රි්යාකාරීත්වය ස්වභාවය, දේපල, ඔහු සහ ඔහුගේ කුඩා දරුවන් හා සැමියා / බිරිඳ, මෙන්ම ඉදිරියේ / තැන්පතු විවෘත කිරීමට ලබා ගත හැකි / ගිණුම්, විදේශ පිහිටා විදේශ බැංකු ආයතන විසින් මුදල් සහ වටිනා ගබඩා සතුව / භාවිතා විදේශ-උපත සේවක මූල්ය උපකරණ, ඔවුන්ගේ ඥාති මෙම TC විසින් පිහිටුවන අවස්ථාවල දී CENI, ආන්ඩුව හා ජනාධිපති නියාමන ක්රියා. මෙම ක්රියාවන් සමාගමේ ප්රධානියා විසින් සේවක විශ්වාසය අහිමි හේතුව විට මෙම පදනම භාවිතා කරයි.
9. කැපවීමකින් යුත් සේවකයන්, අධ්යාපන කටයුතු, රංගනය, සදාචාර පනත චරිතය, සිදු කළ කාර්යය ඉදිරියට ගෙන යාම, නිසගයෙන්ම කේන්ද්රාභිසාරී.
10. සමාගම අධ්යක්ෂ (අනුබෙදුම), ඔහුගේ නියෝජ්ය, සීඑච් අත්තනෝමතික තීරණ. ගණකාධිකාරි, එය ඔවුන් භාවිතා කිරීම නීති විරෝධී ස්පර්ශ්ය වත්කම් ආරක්ෂාව, උල්ලංඝනය ප්රතිඵලයක් හෝ සංවිධානය කිරීමට වෙනත් හානි සිදු නම්.
11. සමාගම (නියෝජිත කාර්යාලයක් / ශාඛා) හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය කම්කරු රාජකාරි අධ්යක්ෂ තනි දළ උල්ලංඝනය.
12. රැකියාවක් හා කොන්ත්රාත් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ ව්යාජ ලිපි ලේඛන සේවා යෝජකයා වෙත සේවක නිෙයෝජනය.
13. සංවිධානයේ ප්රධානියා, සාමූහික විධායක ශරීරය, ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් normative ක්රියා සමග ගිවිසුම සඳහා ලබා දෙන වෙනත් නඩු.

සේවක දළ උල්ලංඝනය

6 අනුව්යවස්ථාවේ අර්ථ. 81 LC RF. තමන්ගේ රාජකාරි දළ උල්ලංඝනය කිරීම් ඇතුළත් වේ:

1. නොපැමිණෙන. එය විෂය නොමැතිකම රැකියා ස්ථානයේ දවස / මාරුව හෝ පේලියට පැය හතරක් තුළ, නොතකා ඔවුන්ගේ දිග, වලංගු හේතුවක් නැතිව සඳහන් කරයි.
2. විෂ වීම පිළිබඳ රාජ්ය සේවක ඉස්මතු. එය මත්පැන් පමණක් නොව, නමුත් ද විෂ සහිත සහ මත්ද්රව්ය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, උල්ලංඝනය රැකියා ස්ථානයේ දී පමණක් නොව, පුරවැසියා සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් තම යුතුකම් ඉටු කළ යුතුය එහිදී ශාක හෝ පහසුකම් පමණක් නොව, මෙම රාජ්ය පෙනී සලකා බලනු ඇත.
3. තොරතුරු අනාවරණ නීතිය මගින් ආරක්ෂා වන රහස්යභාවය. මෙය, විශේෂයෙන්, රාජ්ය මත, නිල, වාණිජ හා අනෙකුත් රහස් මෙන්ම, අනෙකුත් සේවකයන් අනන්යතාව ගැන තොරතුරු.
4. සිදු සොරකම (කුඩා ඇතුළුව), වංචනික, හිතාමතා හානි හෝ නිෂ්පාදන කාර්යයන් කාර්ය සාධන ස්ථානයේ දී දේපල විනාශ කිරීම, නිල / අධිකාරිය පනත පරිපාලන වැරදි මත කාරණා සලකා බැලීම සඳහා බලය සහිත, බලාත්මක කරන උසාවි නියෝගයක්, පිහිටුවන ලදී.
5. එය බරපතල ප්රතිවිපාක හෝ ඔවුන්ගේ සිදුවීමෙ තර්ජනයක් නම්, කොමිසම විසින් හෝ නිල මගින් පිහිටුවන ලද සේවක ඇමතුමක් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම.

සටහන්

පැය අහෝසි කිරීම හා අඩු කිරීම සමග ගිවිසුම් අවසන්. 1, චිත්ර. සේවකයාට සේවක ලිඛිත කැමැත්ත ඇතිව, එම තොරතුරු සේවා යෝජකයා වෙත ලබා ගත හැකි, වෙනත් රැකියාවක් මාරු කිරීමට ඇති හැකියාව නොමැති ඉඩ 81 LC RF. මෙම සුදුසුකම්, යටත් හෝ අඩු වැටුප් තත්වය අනුරූප පුරප්පාඩුවක් විය හැක. ගිණුමට කම්කරුවෙකු සෞඛ්ය තත්වය ගනිමින් සිටියදී. සේවා යෝජකයා, ඡේද 2 වගන්තිය අනුව. 81 කම්කරු නීති සංග්රහයේ සේවක ඉහත අවශ්යතා සියල්ල රැකියා ලබා දීමට බැඳී සිටින බව එම ප්රදේශයේ පවතී. කළමනාකරු මීට අමතරව ප්රකාශිතව කොන්ත්රාත්තුව, සාමූහික ගිවිසුම පිහිටුවන නම් මිස, තවත් ප්රදේශයේ රැකියා ලබා යුතුය. වෙනස් ප්රදේශයේ පිහිටි ව්යාපාර ඒකක, සේවය අවසන් වන විට, මෙම කොන්ත්රාත්තුව සඳහා ලබා දී ඇති ආකාරයට අවලංගු කර එම සංවිධානයේ ඈවර.

තීරණයකට එළඹීමේදී

7 සහ 1 කොටස tbsp 8 ඡේද දී ඇති හේතු අවසන්. 81 TC RF, විෂමාචාරය කළමනාකරණ සමාගම ප්රතිඵලයක් සේවකයා විශ්වාසය ගිලිහී ඇති ලෙස දුරාචාර ක්රියාවක් රැකියා ස්ථානයේ හෝ එය ක්රියාත්මක කිරීම ස්ථානය පිටත සිදු කරන ලදී, නමුත් රාජකාරි කාර්ය සාධනය සම්බන්ධ නොවන කිසිදු පසුව වසර 1 කට වඩා උල්ලංඝනය කළ දින සිට විය හැක. එය හැර යාමට හෝ රෝහල් සේවකයෙකු ඉන්න කාලය කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම තහනම්. හැර n සකස් හේතු සඳහා ගිවිසුම් අවලංගු වේ. 1 tbsp. 81 LC RF.

මෙම, IP සමාගම හෝ නතර දියකර හැරීම

මෙම පදනම කොන්ත්රාත්තුව n අවසාන කිරීම සඳහා සපයයි. 1, චිත්ර. 81 LC RF. එම පනත "ඈවර" සංකල්පය පැහැදිලි කිරීමක් අඩංගු නොවේ. ඒ අනුව, එම අදහස් නීති අයදුම්පත් සිවිල් සංග්රහයේ විධිවිධාන පාලනය විය යුතුය. 61 වන වගන්තිය, විශේෂයෙන්ම, ඈවර අනුපිළිවෙල තීරණය කර ඇත. එය වෙනත් පුද්ගලයින් වෙත අනුප්රාප්තිය වගකීම් හා අයිතිවාසිකම් මාරු නොකර සමාගමේ ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීමයි. මෙම ව්යතිරේක නීතිය මගින් අර්ථ නිරූපනය කර ඇත. සමාජයේ සාමාජිකයන් රැස්වීමේදී ගත් තීරණය මත සේවකයින් සමග ගිවිසුම් අවසන්. ඈවර වහාම සේවයෙන් පහ වැදගත් කාරණය සඳහා. විත්තිකාර සමග මාත් සංවිධානයේ සැබෑ මිය යන සාක්ෂි මත සේවකයින් අයකර ගැන ආරවුල් අවස්ථාවට එක්විය. තනි පුද්ගල ව්යවසායකයින්ට ලෙස, අදාළ තීරණය ඔහු විසින්, අධිකරණය (එහි ගොස් බංකොලොත් කිරීම හා සම්බන්ධව) ගත හැක. IP අවසන් ද රාජ්ය ලියාපදිංචි සහතිකය කල් ඉකුත්, යම් යම් කටයුතු සඳහා අනුමැතිය අලුත්කර ගැනීම සඳහා, කොන්දේසි ප්රතික්ෂේප කිරීම විය හැක.

අඩු

පැරා. 2 මගින් ස්ථාපිත පදනම මත සේවකයන් සමඟ ඔබේ සබඳතාව අවසන්, චිත්ර. 81 TC RF, යම් යම් කොන්දේසි යටතේ අවසර ලබා දුන්නේය. විශේෂයෙන්:

1. කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම ඇත්තටම සිදු කරන ලදී. මෙම කරුන නම් සහ නව කාලසටහන විසින් සහතික කර තිබිය යුතුය. , මෑතක දී, එම අවස්ථාවේ දී එය අඩු කිරීම සඳහා අදාළ කටයුතු ආරම්භ කිරීමට අවසර දී ඇත.
2. සේවක රාජ්ය රැඳී සිටීමට මනාප හරි නෑ.
3. මාස 2 කට නොඅඩු ආසන්න අවම කිරීමේ සේවක අනතුරු අඟවා ඇත. දැනුම්දීමේ ලිඛිතව සැකසුනු හා අත්සන සහිතව සමාලෝචනය සඳහා සේවකයාට ලබා දිය යුතු වේ.
4. වෙඩි තැබීම් පිළිබඳ ප්රශ්නය සලකා බලා, සමිති ඡන්දයෙන් ප්රාථමික ව්යුහය සහභාගි වූහ.
5. ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව වෙනත් තැනකට සේවකයා මාරු කිරීමට කිසිදු හැකියාවක් නැත.

පි තබා යන පදනම මත කොන්ත්රාත් අවසන් මත. 2 tbsp. 81 LC RF, ව්යවසාය එය හැර දා සේවක පූර්ව භංග හිමිකම් යන්න තීරණය, ගිණුමට සුදුසුකම් හා ශ්රම ඵලදායිතාව ගන්න.

අනනුකූලතාවක් සේවක

කලා. 81, ද LC RF 3 පැරා. ව්යවසාය ප්රාන්තයේ පුරවැසියෙකු දිගටම රැඳී සිටින කල නො හැකි හේතුව තීරණය කරයි. අනනුකූලතාවක් සේවක ප්රතිඵල සහතික මගින් තහවුරු වන සුදුසුකම්, ඔහුගේ නොමැති බවයි. සේවකයින් ලෙස ව්යාපාරයේ තක්සේරු ව්යවසාය සේවකයින් නියෝජිතයා ශරීරය සහභාගීත්වයෙන් අනෙකුත් සාක්ෂි විශ්ලේෂණය යනාදියයි සමඟ එක්ව සිදු කරන ලදී. ෆෙඩරල් නීතිය මගින් අර්ථ කටයුතු සහතික කිරීම ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම, රැකියා ස්ථානයේ වෙනත් රෙගුලාසි. ඡේදය තෙවන අයිතමය අනුව කොන්ත්රාත්තුව අවසන්. 81 TC RF එය ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව තවත් තැනකට සේවක මාරු කිරීමට නොහැකි ලබා අවසර ඇත.

අයිතිකරු වෙනස්

4 කලාව ඡේදය යටතේ මෙම කොන්ත්රාත්තුව අවසන්. 81 TC RF කම්කරුවන් යම් ප්රවර්ගය කිරීමට ඉඩ ඇත. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ, විශේෂයෙන්ම, සමාගමේ ප්රධානියා, තම ඇමතිවරු මෙන්ම, පරි ඇතුළත් වේ. ගණකාධිකාරී. වෙනත් සේවකයින් නිසා අයිතිකරු වෙනස් වන විශ්රාම නොහැක. මේ අවස්ථාවේ දී, එය වරනයක් සලකා බැලිය යුතුය. කලා අයිතමය 4 යටතේ ඔබේ සම්බන්ධතාවය අවසන්. සමස්ත ව්යාපාර දේපල සම්බන්ධයෙන් අයිතිය වෙනසක් සිදු විය නම් 81 TC RF ඉඩ ඇත. නිලධාරීන් ඉහත සඳහන් සමඟ, අධිකරණ බලය මූලික කොන්දේසි කාර්ය සාධන තොරව ව්යවසාය / යටත් වෙනස් වී ඇත නම් ඔබට ගිවිසුම අවලංගු කළ නොහැක.

වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා දිගින් දිගටම අසමත් වීම

සේවක කොන්ත්රාත් විනය අවසන් උල්ලංඝනය බහු සමග පසුගිය අක්රමිකතා සඳහා ඔහුගේ දඬුවම ඉදිරියේ විය හැක. කොන්ත්රාත්තුව නීති සහ රෙගුලාසි ස්ථාපිත කරන ලද රාජකාරි හා අනුකූල කිරීමට අසමත් වීම සඳහා සේවකයා සඳහා ලබා දී ඇති අතර එම සම්බාධක. උල්ලංඝනය කිරීම් කළමනාකරු සඳහා සේවයෙන් මත භේද වන අවස්ථාවකදී, වරදක් ඇත්තටම කැප වී සිටින බව තහවුරු කළ යුතුය සහ එම බැඳීම අවසාන කිරීම සඳහා පිටියේ විය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා කලාව මගින් අර්ථ දක්වා ඇති කොන්දේසි වලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට බැඳී සිටියි. 193 TC.

තනි උල්ලංඝනය

පී 6 සම්මතය වන සේවක වරක් දළ misdemeanor කරන විට එම ගිවිසුම අවලංගු විය හැක නඩු තහවුරු පැවසීය. උල්ලංඝනය කිරීම් ලැයිස්තුව දීර්ඝව විස්තර කර ලෙස සැලකේ. ඇතැම් ව ාපාර දී රහසිගත තොරතුරු සමග සම්බන්ධ පිරිස් කටයුතු. එහි අනාවරණය සඳහා ෙසේවෙයන් පහ කිරීම යම් යම් කොන්දේසි යටතේ අවසර ඇත. විශේෂයෙන් ම, අදාළ වගකීමක් ඇති ගිවිසුමක් ස්ථාපිත කිරීමට, ප්රසිද්ධ කළ නොහැකි නිශ්චිත තොරතුරු හඳුනා ගන්නා අතර, එම තොරතුරු රාජකාරි ඔවුන් කාර්ය සාධනය සම්බන්ධයෙන් සේවක භාර කරන ලදී.

නිගමනය

සේවකයන් සේවයෙන් පහ නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද පදනම මත පමණක්ම සිදු කල යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, එම සේවා නීති හා කොන්දේසි වලට අනුකූලව විය යුතුය. විශේෂයෙන් ම, කළමනාකරු අත්සන ප්රශ්නය නියෝගයක් / පිණිස යටතේ ලිඛිතව ඉදිරියේදී එන සිද්ධීන් ගැන කාර්ය මණ්ඩලය දැනුම් දිය යුතුය. එක සේ වැදගත් කම්කරුවන් නෙරපීමට ගෙවීම් සම්බන්ධ නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම වේ.