විශේෂාංග සහ, අයකිරීම් නීති: මහලු වයස විශ්රාම වැටුප් මොනවායින් දේ

වැඩි වැඩියෙන්, පුරවැසියන් විශ්රාම වැටුප් කවරේ දැයි රුසියාවේ සිතන්නෙමු. මේ ඔහුගේ තරුණ බලාගන්න නිර්දේශ කරනු ලබන වැදගත් ප්රශ්නයක්, වේ. රුසියාවේ මේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය නිරන්තරයෙන් වෙනස් වෙමින් පවතී. පසුගිය වසර කිහිපය පුරා විශ්රාම වැටුප් ලබාදීම සම්බන්ධයෙන් විවිධ මත සහ පද්ධති ඉදිරිපත් කර ඇත. ඔවුන්ගෙන් සමහර දැනටමත් සමහර සැලකිල්ලට භාජනය වන අතර, බලය ඇතුළු කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඉතා වැදගත් අවස්ථාවක, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සංරචක තීරණය කිරීම සඳහා වේ. මොනවාද ඒ ගැන සමන්විත වන්නේ කෙසේද? සිදු වෙන්නේ කුමක්ද? දේ සාමාන්ය ජනතාවට යම් අවස්ථාවක අවශ්ය වන්නේ ඇයි? මේ සියල්ල පසුව පැහැදිලි කරනු ඇත.

විශ්රාම වැටුප් - ඒක ...

විශ්රාම වැටුප් - මාසික මුදල් ගෙවීම්, තනි තනි පුරවැසියන්ට තත්වය. බොහෝ විට, එය විශ්රාම වයසට ලඟා විය කරන පුද්ගලයන් අනුයුක්ත කර ඇත. මේ වන විට, රුසියානු මිනිසුන් වසර 60 කට නිවාඩු යන්න, කාන්තාවන් - 55. නමුත් සමහර විශ්රාම වැටුප් පෙර ගෙවිය යුතුය.

රුසියාවේ මේ ආකාරයේ බොහෝ ප්රතිලාභ ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, පහත දැක්වෙන විශ්රාම වැටුප් තිබේ:

• සමාජ,
• ශ්රමය;
• දිවි;
• ආබාධිත.

එම අවස්ථාවේ දී පුරවැසියෙකු රාජ්ය මූල්ය සහයෝගය ඇත්තේ එක වර්ගයකි ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත. ඒ නිසා, බොහෝ විශ්රාම වැටුප් කවරේ දැයි වටහා ගැනීමට උත්සාහ කරනවා. මේ අවස්ථාවේ දී, එය පුද්ගලයා ගෙවීම් වන ආකාරයේ සඳහා වඩාත්ම සුදුසු තෝරා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

ගෙවීම්

සඳහන් කර ඇති පරිදි, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රදේශයේ පදිංචි බොහෝ මිනිසුන් කැමති ඇති ප්රශ්නය අධ්යයනය. රටේ ගෙවීම් ප්රධාන වර්ග 3 ක් පමණි. මෙම පහත සඳහන් වන්දි ඇතුළත් වේ:

• මූලික;
• ගබඩා කිරීම;
• රක්ෂණ.

මෙම විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සඳහා ගිණුම්. ඔවුන් නොමැතිව, ගෙවීම් හුදෙක් පැවැත්වීමට නැත අධ්යයනය. පැරණි ජනතාව සඳහා රජය දක්වන සහයෝගය මොන සුවිශේෂතා එය අවධානය යොමු කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ?

වැදගත් කොටස් තුනක්

උදාහරණයක් ලෙස, විශ්රාම වැටුප් එක් එක් සංඝටක වර්ගය අදාළ? මේ සියල්ල අවබෝධ, එය රට තුළ වැඩිහිටි ජනතාවගේ සහාය පිහිටුවීමේ ප්රතිපත්තියක් වශයෙන් බව කීම ප්රවේශම් වේ.

• විශ්රාම වැටුප් මූලික කොටසක් -, පුරවැසියා වෙත ගෙවිය සහ ජීවිතය සහතික කරන බව මුදල් අවම ප්රමාණය. විශ්රාමිකයන් පැවැත්ම සහාය මාසිකව නිකුත් කර ඇත්තේ.
• අරමුදල් කොටසක් සේවායෝජකයා ද සෞඛ්ය තත්වයෙන් යුක්ත පුරවැසි සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලද දායකත්වයන් සිට පිහිටුවා ඇත. පුද්ගලයෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් මාරු බව මුදල් ඕනෑම. මුදල් ගෙවීම් මුදල කැප දායකත්වයන් මත රඳා පවතී.
• රක්ෂණ කොටසක් - වැදගත් අංගයක්, මෙතෙක් නිල වශයෙන් වැඩ සියලු පුද්ගලයන් තත්වය. විශ්රාම වැටුප් ඇතුළත් වනුයේ මොනවාද? ඇගේ රක්ෂණ කොටසක් - ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා වන්දි කාරුණික. ප්රමාණය ජ්යෙෂ්ඨත්වය, වැටුප් හා විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු මත රඳා පවතී.

මහලු වයස විශ්රාම වැටුප්

විශ්රාම වැටුප් නිශ්චිත වර්ග හා තැනීමට නීති ගැන දැන් ටිකක්. පළමු විකල්පය - වැඩිහිටි ප්රතිලාභ. ඔවුන් දළ වශයෙන් රක්ෂණ ලෙස ද හැඳින්විය හැක. ඇයි? මහලු වයස විශ්රාම වැටුප් මොනවායින් කුමක්ද?

සියලු ඉතා සරල. පෙර දී ඇති අර්ථ දැක්වීම අනුව, අප කරන විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ නිගමනය කළ හැකිය - ජීවිත කාලය පුරා උපයා ඇති අතර, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් මුදල් දෙන්න. මෙම ගෙවීම ද ශ්රම ලෙස හැඳින්විය හැක. සියලු පසු, වැඩ දායකත්වය නොමැතිව, රීතියක් ලෙස, ඉදිරිපත් නොවේ.

එවැනි මූල්ය සහාය සංයුතිය පදනම කොටසක් ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය වේ. එය ස්ථාවර මුදලක් දී රජයට සකස් කර ඇත. වැඩ පුරවැසියකු යම් අංග සමග සම්බන්ධ වී ඇත නම්, ඔවුන් ද විශ්රාම වැටුප් මත බලපෑමක් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, දුෂ්කර සේවා කොන්දේසි හෝ සේවා දිග සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා වාරික නැත. මෙම සෑම පුරවැසියෙකුටම විසින් සිහි කළ යුතු ය.

මෙම සමුච්චිත කොටසක් ගැන

හා ගබඩා ප්රදේශයේ ශ්රම විශ්රාම වැටුප් මොනවායින් දේ? රුසියානු විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සම්බන්ධයෙන් පවතින වෙනස්කම් වැනි ගෙවීම් ක්රම කිහිපයක් පිහිටුවා ඇත.

එසේම, එය:

• පුරවැසියෙකු හෝ සේවා යෝජකයා විවිධ ප්රමාණයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක විය හැකියි. එවිට ගෙවීම් අරමුදල් හා අරමුදල් කොටසක් ප්රමාණය සුදුසු රාජ්ය ආයතනයක් විසින් පාලනය කරනු ඇත.
• ඔහු අනාගත විශ්රාම වැටුප් පොදිගසා ස්වේච්ඡා රක්ෂණ දායකත්වයන් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔහු විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා අදාළ සහ කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමට සිදු වනු ඇත. එවිට මාසික ගෙවීම් සංවිධානය සඳහන් කර ඇත. ඔවුන් විශ්රාම වැටුප් අනාගතය සමුච්චිත කොටසක් දී පිහිටුවන ඇත.

ඒ අනුව, තව තවත් මිනිසුන් මුදල්, ඔහුගේ මුළු ජීවිතය තුළ රටේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් මාරු අනාගතයේ දී විශ්රාම වැටුප් ඉහළ වනු ඇත. අද එවැනි ගෙවීමක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඉතා වැදගත් වේ, ඔබ විශ්රාම වැටුප් යෝජනා ක්රමය මත ස්ථාන 30 ක් තිබිය යුතුය. ඔවුන් අවම වඩා වැඩි අත්දැකීම් සඳහා පිරිනමනු ලැබේ. මේ මොහොත වන විට, ඔහු අවුරුදු 5. එසේ නැත්නම්, ඔබ එකම සමාජ විශ්රාම වැටුප් මත රඳා හැක. එය අවම වන නමුත්, සියලු දෙනාම විශ්රාමිකයන් සහතික.

සමාජ සහයෝගය

කම්කරු පැරණි වයස අවුරුදු විශ්රාම වැටුප් සංරචක කීපයක් තනා ඇත. ඒ නිසා, හරියටම කොපමණ විශ්රාමිකයා දෙන නඩුවේ ලැබෙනු ඇත කියන්න, එය අපහසු වේ. සමාජ විශ්රාම වැටුප් ද ඇත. කුමන ආකාරයේ රාජ්ය සහයෝගය හා එය නිර්මාණය කරන්නේ කොහොමද? සමාජ විශ්රාම වැටුප්, ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, ජනතාව වෙත අවම ගෙවීම් වේ. ඔවුන් වැඩ පළපුරුද්ද නැති සෑම පුරවැසියන් ය. එසේම, මෙම සහාය අක්රීය කර ඇත. එය ආදායම් වෙනත් කිසිදු මූලාශ්රයක් ඇති මිනිස් ජීවිත පවත්වා ගැනීමට අවශ්ය වේ. සමාජ විශ්රාම වැටුප් එක් එක් ප්රදේශයේ දී රජය විසින් සකස්, ෙවන් ෙවන් වශෙයන්. එය ජීවන ජනගහනය හා පිරිවැය ජීවිතය කොන්දේසි ගුණාත්මකභාවය මත රඳා පවතී. සාමාන්යයෙන්, 2016 දී, එවැනි ගෙවීමක් රූබල් 8700 ක් පමණ විය. එය අවම ප්රමාණය රූබල් 4900 තුළ විය.

ගණනය පද්ධතිය

එය විශ්රාම වැටුප් ක්රමය රුසියාව යම් වෙනස්කම් සිදු කර ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. දැන් හැමෝම එය විශ්රාම කොපමණ ලැබෙනු ඇත, ඔබ ඔබ ම තේරුම් ගැනීමට හැකි වේ. විශ්රාම වැටුප් ඇතුළත් වනුයේ මොනවාද? රක්ෂණ වන්දි ගෙවීම් දිනය රාජ්ය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද පද්ධතිය මගින් ජනනය කර ඇත. එය කුමක් ගැන ද? это сумма денежных средств, сформированная путем умножения имеющихся пенсионных баллов на стоимость одного очка. , බුද්ධි ඒකකය නිල වෙබ් අඩවිය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ දත්ත වලට අනුව - එක් අවස්ථාවක වටිනාකම මත පවතින විශ්රාම වැටුප් ලකුණු ගුණ විසින් පිහිටුවන ලද මුදල් ප්රමාණය කොපමණද වේ. එය ස්ථාවර ගෙවීම් එකතු වග බලා ගන්න.

ඒ අනුව, ශ්රම විශ්රාම වැටුප් සමස්ත ප්රමාණය පුරවැසියෙකු වන දැක්ම එකතු ජීවිත විශ්රාම වැටුප් ලකුණු අමතනු ලබන. ඔවුන් වැඩ වර්ෂය සඳහා බිල්පත් කාරුණික ප්රදානය කර ඇත. තව තවත්, ගෙවීම් සමග ඉහළ. සඳහා වියදම් කළ මුදල විශ්රාම වැටුප් ලකුණු එක් එක් වර්ෂය සඳහා රජය විසින් තීරණය කර ඇත. මෙම සංරචකය නිරන්තරයෙන් වෙනස් වෙමින් පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, 2017 දී ලකුණු අගය 78 රූබල් 28 kopecks වේ. 4 805 рублей 11 копеек. ස්ථාවර ගෙවීම් - 4805 රූබල් 11 kopecks. එය ශක ක්රියාවලිය විසින් වාර්ෂිකව පවත්වනු ලබයි.

එහි විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් පද්ධති තවත් ගණනය. එය ඉහත රූප සටහනේ සැරිසැරීමට කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ ඇත. මාර්ගය වන විට, ජ්යෙෂ්ඨත්වය රුසියාවේ, පමණක් නොව, වැඩ කරන අතරතුර නිල උපචිත. උදාහරණයක් ලෙස, ආබාධිත අයෙකු සඳහා වසර 80 සහ ඊට වැඩි රැකබලා සඳහා. මෙම කාලය තුළ දී රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා අඩු කිරීම් සමහර නිෂ්පාදනය, සහ අත්දැකීම් අය කරනු ඇත.

විශ්රාම පිටතට බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද

දැන් එය විශ්රාම වැටුප් කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද බොහෝ සංරචක සෑදී සිටින බව පැහැදිලි ය. වූ ප්රතිසංස්කරන දැක්ම සමහර රුසියානු සංකීර්ණ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය විශ්වාස කළේය. භාවිතයේ දී, සෙනඟ ක්රියාශීලීව NPFy වෙළඳාම් සහ වැඩිහිටි යුතු ගෙවීම් ස්වයං අරමුදල් කොටස වේ.

කෙසේද? ඔබට ඒ හා රාජ්ය සහයෝගය ඇති ස්ථානය ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද? පටුන එය එසේ අපහසු නැත. ලිපි ලේඛන යම් ලැයිස්තුව සමග විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ආයාචනා කිරීමට තරම්. එනම්:

• හැඳුනුම්පත;
• SNILS;
• ශ්රම කාඩ්පත්;
• සියලුම දරුවන් සඳහා උප්පැන්න සහතික,
• මුදල් මාරු කිරීමට ඇති ගිණුම පිළිබඳ විස්තර;
• ව්යාපාරික කටයුතු වල සාක්ෂි;
• හමුදා කාඩ් (ලබා ගත හැකි නම්,);
• ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණන් කම්කරු නොවන කාල වලට සහාය දක්වන ඕනෑම යොමු;
• එය, පුරවැසියා විශේෂ තත්ත්වය තහවුරු සම්මාන හා වෙනත් සුරැකුම්,.

ඊට පසු, මීට පෙර යෝජනා ක්රම අනුව පුද්ගලයා ගණනය, සහ සිදු කරනු ඇත විශ්රාම වැටුප්.

නිගමන

මෙතැන් සිට, එය ශ්රම විශ්රාම වැටුප් සමස්ත ප්රමාණය සංරචක ඉතා විශාල ජනගහනයකින් සමන්විත වී සිටින බව පැහැදිලි ය. මෑත වසර කිහිපය තුළ දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය නිරන්තරයෙන් වෙනස් වෙමින් පවතී. ඒ නිසා රාජ්ය සහාය ගණන් යෝජිත යෝජනා ක්රමය සියලු පමණක් මේ වන විට යනවා. එය ඉතා ඉක්මනින් විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ගොඩනැගීමට වෙනත් ප්රභේද විසින් භාවිතා කරන බව පෙනේ.

විශ්රාම වැටුප් ඇතුළත් වනුයේ මොනවාද? සියලු පෙර පදනම මත බව අපි බලපෑම පහත සඳහන් මූලිකාංග නිගමනය කළ හැකිය:

• පුරවැසියෙකු ආදායම ෙකොපමණද;
• ජ්යෙෂ්ඨත්වය,
• (ඉන් පෙර පැවති කර විශ්රාම ඇතැම් තනතුරු දී) වැඩ කරන ලෝකය;
• විශ්රාම වැටුප් ලබන දී වයස;
• සමුච්චිත විශ්රාම වැටුප් ලකුණු කර ඇති මුදල ෙකොපමණද;
• විශ්රාම වැටුප් අවස්ථාවක වැය කළ මුදල ෙකොපමණද;
• සේවාව දිගින් ගණන් කම්කරු නොවන කාල;
• එම පදනම ගෙවීම් ප්රමාණය.