මෙහෙයුම් විශේෂඥ - කවුද ඒ? නඩත්තු දෙපාර්තමේන්තුව: ව්යුහය, සගයන්, නායකත්වය

අත්දැකීම් ලබා සිටි සෑම පුද්ගලයෙකුම, එය සමාගම නිසි වැදගත් ක්රියාකාරකම් විසින් සහාය වන බව වන අතර, සේවකයින් ආරක්ෂාව සහතික කෙතරම් වැදගත් දන්නවා. එය තුළ නැවතී පහසු කර ගැනීමට සමාගම සිය කාර්ය මණ්ඩලය ඇතුළත් කළ යුතු සේවකයින් සොයා බලන්න.

ඇයි සහයෝගය නිර්මාණය

නඩත්තු දෙපාර්තමේන්තුව - මුලදී, අපට සහයෝගය පැහැදිලි කරන්න දෙන්න. සාමාන්යයෙන් මෙම අනුබෙදුම ආර්ථික ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ අතු ව්යුහය සමඟ විශාල ව්යාපාර නිර්මාණය කර ඇත. කුඩා සමාගම් දී දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යයන් එකම පුද්ගලයා සිදු කල හැක. මෙම දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්රධාන කාර්ය එහි ක්රියාකාරකම් සහතික කිරීම සඳහා එම සමාගමේ වියදම් අවම කිරීම හා රැකියා ස්ථානයේ පහසු කොන්දේසි නිර්මානය බව හොඳින් සංවිධානය පරිපාලන ක්රියාකාරකම් තහවුරු කර ගැනීම ය.

දෙපාර්තමේන්තුව ව්යුහය

– это должность, которая более характерна для крупной организации, где формируют самостоятельное структурное подразделение и создают положение об АХО. ස්වාධීන ව්යුහාත්මක ඒකකය පිහිටුවීමට හා මෙහෙයුම් තත්වය නිර්මාණය කරන විශාල සංවිධානය, වඩා සාමාන්ය බව තත්වයක - මම, ඉහත සහාය කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් ඉහත සඳහන් කළ පරිදි.

සහාය රාමුව බිම් ඒකක බොහෝ දහස් කණ්ඩායමේ ප්රදේශ වෙන් කළ හැකිය.

මේ අනුව, අංශ දෙපාර්තමේන්තුව තුල වෙන් කර හඳුනා ගත හැක:

Планово-расчетный, основная задача которого – планирование расходов и определение их целесообразности. 1. සැලසුම් හා ජනාවාස සිය ප්රධාන කාර්යය - සැලසුම් වියදම් සහ තම යෝග්ය තීරණය කිරීම සඳහා.

Материально-ресурсный – осуществляет контроль приемки расходных материалов. 2. ද්රව්ය සම්පත් - consumables ක පාලනය පිළිගැනීම.

Социально-бытового обеспечения – создает условия комфортного существования сотрудников компании. 3. සමාජ සහයෝගය - සමාගම සේවකයින් සුවපහසු පැවැත්ම සඳහා කොන්දේසි නිර්මාණය කරයි.

දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන කාර්යයන්

මෙම ඒකකය දමා පෙර විශාල ආයතනවල ගැටලු ගොඩක් කලාතුරකින් ප්රශ්නය අසා: "? විශේෂඥ මෙහෙයුම් - කවුද ඒ"

කණ්ඩායමේ සියලු සාමාජිකයන් දෙපාර්තමේන්තුව නිලධාරීන්, වැදගත් කාරණා යෙදී සිටින අතර, එයින් විසඳුම ව්යවසාය සුමට ධාවන කිරීමට දායක වන බව වටහා:

• ආර්ථික ෙසේවා;
• හොඳ තත්ත්වයේ හා ගොඩනැගිල්ලේ අභ්යන්තරයේ පවත්වා ගැනීම;
• සැප පහසු කම්කරු කොන්දේසි නිර්මානය.

නඩත්තු දෙපාර්තමේන්තුව. කාර්යයන්

මේ නිසා ව්යුහාත්මක ඒකකය ඉදිරිපිට ගැටලු ඉතා විවිධ විය හැකි බව, නමුත් සුදුසු මට්ටමේ නඩත්තු සැපයීම සඳහා එක් හෝ තවත් ආකාරයකින් සම්බන්ධ යන කරුණ, එය පහත දැක්වෙන කාර්යයන් නම් කීරීමට හැකි ය:

• අදාළ අන්තර්ගත ව්යාපාර පරිශ්රයේ සැපයීම;
• උපකරණ නිසි මෙහෙයුම් පාලනය කිරීම;
• ප්රතිසංස්කරණය සැලසුම්, ගොඩනැගිලි අලුත්වැඩියා කිරීම;
• සැලසුම් නඩත්තු, එහි පාලනය හා පිළිගැනීම ක්රියාත්මක කිරීම;
• ගොඩනැගිල්ල සහ එහි මුහුණත, භූමි අලංකරණ අලංකරණය,
• අයවැය වියදම්;
• අවශ්ය සියලු ලිපි ලේඛණ ලියාපදිංචි;
• කාර්යක්ෂම මෙහෙයුම් සඳහා අවශ්ය හැම දෙයක්ම සමග කාර්යාල සේවකයින් සැපයීම.

АХО требует соблюдения большого количества норм и правил и неразрывно связана с высокой степенью ответственности за исполнение работ. මෙම පදනම මත, අපි සහාය වැඩ කරන නීති හා රෙගුලාසි විශාල සංඛ්යාවක් අනුකූල අවශ්ය හා අවියෝජනීයව ක්රියා ඝාතනය සඳහා වගකීම ඉතා ඉහළ උපාධියක් සමඟ සම්බන්ධතාවක් ඇති බව නිගමනය කළ හැක.

හිමිකම් ගැන

. දැන් අපි නිවැරදි විශේෂඥ සහාය දේ (- දැනටමත් අප තීරණය කර ඇති මිල) ගැන කතා කරමු. එසේම මෙම කොටසේ එය දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය මණ්ඩල රාජකාරි කටයුතු සඳහා වගකිව යුතු වන, සඳහන් වේ.

බලාපොරොත්තු වූ පරිදි, මෙම අයිතමය මෙහෙයුම් භාවිතා වන, විවිධ ප්රමිති අධීක්ෂණය දේපල ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අවශ්ය කරන, අදාළ සියල්ල ඇතුළත් විය.

එසේම, දෙපාර්තමේන්තුව, ගබඩාවක භාණ්ඩ නිසි ගබඩා අධීක්ෂණය consumables කාර්යාලය ද්රව්ය භාවිතය පිළිබඳ වාර්තා අවශ්ය හැක.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ව්යුහාත්මක ඒකකය දකුණු - වගකීම ප්රශ්න එහි බල ප්රදේශය තුළ ඇමතීමට අවශ්යතාව පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී විවිධ ආයතන (අළුත් වැඩියා කිරීම, ඉදිකිරීම් සමාගම්) සමග අන්තර් සමාගම නියෝජනය.

может инициировать через руководство издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания за порчу имущества. දේපළ හානි සඳහා විනය දඬුවම් පැනවීම මත සාමය අත්පොත සංස්කරණය හරහා මෙහෙයුම් ප්රධානී පරීක්ෂණ ප්රතිඵල මත ආරම්භ කළ හැක.

අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය මත

руководитель или рядовой сотрудник, не имеет значения) при выполнении своей работы в обязательном порядке выстраивает служебные взаимоотношения с коллегами из других отделов. මෙහෙයුම් විශේෂඥ (කවුද - අධීක්ෂණය හෝ සාමාන්ය සේවකයකු ප්රශ්නයක් නොවේ) අනිවාර්ය සේවා ඔවුන්ගේ කාර්යය කරගෙන යෑම සඳහා වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු සිට සගයන් සමග සබඳතා ගොඩ නගයි. එය කාර්යයන් ගුණාත්මක කාර්ය සාධනය සඳහා අවශ්ය වේ.

මෙම සේවක නඩත්තුව දෙපාර්තමේන්තුවේ අනෙකුත් ව්යහාත්මක අංශ සේවකයින් සිට, දේපළ හානි, අසාර්ථක හේතු ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් වාර්තා වූ (කාර්යාලීය ආදිය උපකරණ, ලිපි ද්රව්ය,) අත්යවශ්ය භාණ්ඩ මිලදී ගැනීම සඳහා අයදුම්පත්, මෙන්ම ලැබේ.

මෙහෙයුම් අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු ඝාතනය තමන් වෙත පැවරූ ප්රශ්න පරාසයක් පාලනයද පමණක් නොව, මූල්ය සහ ගිණුම්කරණ සේවා සැපයීම සඳහා ප්රමිතීන් පදනම මත පරිශ්රයට අලුත්වැඩියා කිරීම සඳහා සැලසුම්, වේ.

මීට අමතරව, ව්යුහාත්මක ඒකකය පිරිස් පරිපාලනය දෙපාර්තමේන්තුව (ඔවුන් බඳවා ඉල්ලීම සේවකයින් ව්යාපාර සංචාර පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා) සහ නීතිමය දෙපාර්තමේන්තුව (ගිවිසුම් ද සූදානම් උපදෙස් සඳහා වන ඉල්ලීම) සමඟ අන්යේන්ය.

වගකීමට

දැන් ඔබ සහාය විශේෂඥ සිදුකරන වගකීම ප්රදේශයේ, බලපෑම් කිරීමට අවශ්ය වේ. должен знать, что полностью отвечает за исполнение функций начальник административно-хозяйственного отдела. මෙම පාලනය තීරණය කරන බව ඔහු කාර්යයන් ක්රියාත්මක ප්රධාන පරිපාලන සහ ආර්ථික දෙපාර්තමේන්තුව පූර්ණ වගකීම දැන සිටිය යුතුය.

ඔහු ව්යුහාත්මක ඒකකයේ කාර්ය මණ්ඩලය විසින් තමන් වෙත පැවරූ වැඩ සංවිධානය ඇතුළු සඳහා වගකිව යුතු වේ. නායක ගුණාත්මක හා කාලීන ප්රලේඛනය, කාර්ය ප්රවාහ කළමනාකරණය සපයයි. отвечает за исполнение сотрудниками производственной дисциплины. එය මෙහෙයුම් ප්රධාන කාර්මික විනය සේවක කාර්ය සාධනය සඳහා වගකිව යුතු වේ. මෙම ලිපිය තුළ කෙටියෙන් සාකච්ඡා කරනු ලබන ආර්ථික දෙපාර්තමේන්තුව අර්ථ රැකියා විස්තර, වෙනත් සේවකයින් වගකීම් ප්රදේශයේ.

මෙහෙයුම් රැකියා විස්තරය ප්රධානී

පුද්ගල ලියවිල්ල හැසිරීම නිරත නොවන සේවක පිරිස් නම් කරන උපදෙස් යම් යම් අවශ්යතාවයන් සම්පූර්ණ කළ යුතුය පිළිබිඹු විය නොහැක්කකි.

ඒ කෙසේ වුවත්, එය එසේ වේ. එය ලේඛන දෙපාර්තමේන්තුව සහ පළපුරුද්ද සඳහා වන අවශ්යතා සුදුසුකම් ප්රධානී ඇඟවුමක් අඩංගු විය යුතුය අනිවාර්ය වේ. රීතියක් ලෙස, උසස් අධ්යාපනය (මෙම අවස්ථාවේදී එය ගොඩනැගීමට තාක්ෂණික හෝ ආර්ථික විය හැක), වැඩ පළපුරුද්ද (- අධ්යක්ෂකවරයකු ලෙස අවම වශයෙන් අවුරුදු තුනක් විශේෂඥ ලෙස, 1-2 වසර) සමග ප්රධානී විශේෂඥ තත්වය පිළිගත්තා.

දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානී සමාගමේ ආයතනික සංස්කෘතිය අනුගමනය මග පෙන්වීමක් විය එහි ක්රියාකාරකම් පාලනය කරන ආයතනය සඳහා නියෝග, සියලු දේශීය නීති රෙගුලාසි දැන ගැනීමට අවශ්ය, මෙන්ම.

ඕනෑම රැකියා විස්තරයක් දී, එය ප්රධාන ඉංජිනේරු සහාය හෝ තවත් සේවකයෙකු වේවා, ඔබ නීති රීති හා ගිනි ආරක්ෂණ OTiTB නීති දැනුම අවශ්ය ද ඇතුලත් විය යුතු ය.

මෙම ලේඛනයට ඔහුගේ රෝගී තුළ ඔහු විස්ථාපනය වූ වහාම උසස් නිලධාරියා කවුද යන්න පිළිබඳව තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය.

» во многом перекликаются с функциями отдела, что неудивительно. "මෙහෙයුම් ප්රධානී" තත්වය වගකීම් පුදුම නොවන බව එම දෙපාර්තමේන්තුව කටයුතු බොහෝ සෙයින් ව්යාංජනාක්ෂර වේ. ඒ කෙසේ වුවත්, අපි ඔවුන්ට දැක්වීමට:

• රාජ්ය ගොඩනැගිලි සහ අභ්යන්තර අලංකරණ snip නීති හා රෙගුලාසි සමග ගුණාත්මක සේවාවක් සහ අනුකූලතාවය සැපයීම;
• ගණනය කිරීම, අලුත්වැඩියා නියම කිරීම;
• අවශ්ය ගෘහ භාණ්ඩ, උපකරණ, මෙවලම්, ව්යාපාරය සඳහා සිය ගිණුම්කරණ තබා, ද්රව්ය, තාර්කික භාවිතය සංවිධානය සමග සේවකයන් සැපයීම;
• භූමි නිර්මාණය සඳහා උපදෙස් සැපයීම;
• සුදුසු මට්ටමේ රැස්වීම්, සම්මන්ත්රණ සහ අනෙකුත් උත්සව සඳහා සේවාවන් සංවිධානය;
• කළමනාකරණ කාර්ය මණ්ඩල තම කොට්ඨාසයේ භාර දුනි.

හිමිකම් පිළිබඳ තොරතුරු රැකියා විස්තරය අවශ්ය ලෙස. අප, සේවා ව්යාපෘති, සමාගමේ කටයුතු පාලනය ආර්ථික ක්රියාකාරකම් අඩුපාඩු කළමනාකරණය දැනුම් ලේඛන සමග ඥානයක් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා කළමනාකරණය කරමින් ගැන කතා කළ යුතුයි. කළමනාකරණය මාණ්ඩලික නිලධාරී කොටසක් ලෙස එහි විශේෂඥ ප්රවර්ධනය / දඬුවම් යෝජනා කරන්න පුළුවන්.

වගකීම් පිළිබඳ කොටස නිසි ඔවුන්ගේ යුතුකම් ඉටු කිරීමට හා සේවා යෝජකයා දේපළ බලාගන්න අවශ්යතාව පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් වේ.

දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙනත් තනතුරු

предполагает существование в ней достаточно большого количества сотрудников: это могут быть инженеры, специалисты, ассистенты. සහාය ව සේවකයින් තරම් විශාල සංඛ්යාවක් එහි පැවැත්ම ලිංගික කෙළසීම,: එය, ඉංජිනේරුවන්, විශේෂඥයින්, සහායකයන් විය හැක.

සංවිධානය සූදානම් ආකාරය සංකීර්ණ මත පදනම්ව, ප්රධාන, ජ්යෙෂ්ඨ, කණිෂ්ඨ විශේෂඥයින් සහායකයන් ද ඇති විය හැක. රැකියා විස්තරය, ඇත්ත වශයෙන්, මේ අවස්ථාවේ දී, නිශ්චිත තත්ත්වය සහ සංවිධානය සඳහා සෘජුවම නියම, එය වගකීම් පිළිබඳ පැහැදිලි අංශය අවශ්ය වේ.

, ෙවන් ෙවන් වශෙයන්, එය පිරිසිදු භූමිය හා ස්ථානයේ සුදුසු තත්ත්වයක ගෙන ඒම තුල කාන්තාව, යෙදී සිටින, එය janitor ලෙස මෙම සේවකයින් රාජකාරි ගැන කතා කරමින් මෙසේ කී කළ යුතුය. ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු, විශේෂයෙන් අපහසු නැත, නමුත් එය ද වගකීම එක්තරා සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්.

එය ඉහත සිට කාර්ය මණ්ඩලය වැඩ නිසි සැලසුම් කිරීම හා සේවකයින් සම්පත් සැපයීම බව නිගමනය කළ හැක. විශේෂඥයින්ගේ වියදම් වැඩිවීම හා හදිසි ආපදා අවස්ථා වැළකී සිටිය යුතුය.

මේ අනුව, වැඩ සහයෝගය වෙනත් තනතුරු දී වඩා නොඅඩු වගකීම් සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්.