මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව යනු කුමක්ද?

සමහර පුද්ගලයන් සමඟ අපි සැපපහසු සහ විශ්වාසදායක හැඟීමක් ඇති නමුත් වෙනත් අය සමඟ අපි නිරන්තරයෙන් ගැටුම්වල අද්දරට සිටින බවක් පෙනී යයි. පළමු ඉක්මනින් ළඟා වීමත් සමග, දෙවන පොදු භාෂාවක් සොයා ගත නොහැක. හේතුව මොකක්ද?

අපි බෙහෙවින් වෙනස් ...

හවුල්කරු (සන්නිවේදනය, එකට වැඩ කිරීම) සහ ඔහු සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම වටහා ගැනීමට ඇති හැකියාව බලපාන සාධක බොහෝය: අධ්යාපනය, වයස, මිතුරන් හා සංස්කෘතික මට්ටම පවා. ඉහත සඳහන් කළ එක් පුද්ගලයෙකුට මූලික වශයෙන් වෙනස් වන්නේ නම්, සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රතික්ෂේප කිරීම දක්වා ඔවුන් අතර බොහෝ මතභේද සහ වැරදි වැටහීම් පවතී. මේ අවස්ථාවේදී ඔවුන් මනෝවිද්යාත්මක නොගැලපීමක් ගැන කතා කරයි.

මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව යනු කුමක්ද? ගැටලුව විසඳීමකින් තොරව කල්තියා තීරණය කළ හැකිද? "මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතා මට්ටම

මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව යනු විවිධාකාර සහ බහු මට්ටමේ සංකල්පයකි.
උෂ්ණත්වයේ මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව ඉතා වැදගත් වේ.
සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලත්වය හවුල්කරුවන්ගේ, ඔවුන්ගේ වෘත්තීන්හි, අධ්යාපන මට්ටමේ සමාජ තත්ත්වය මත රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත්, අධ්යාපනය සාමාන්යයෙන් මිනිසුන්ගේ අනුකූලතාවයට සැලකිය යුතු බලපෑමක් නොතිබුණද, පුද්ගලයාගේ සමස්ත සංවර්ධනයෙහි මට්ටම් මෙන් අන්යෝන්ය අවබෝධය සඳහා පොදු සංස්කෘතියේ මට්ටම ඉතා වැදගත් වේ. පොදු ගැටලු විසඳීම සඳහා ඔවුන්ගේ ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ අදහස් ප්රමාණවත් ලෙස සම්බන්ධීකරනය කරන අය මනෝවිද්යාත්මකව අනුකූල වේ. එනම්, මිනිසුන්ගේ මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාවයන් බොහෝ විට රඳා පවතින්නේ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරී කාර්ය භාරය අපේක්ෂාවන් මතය.

හවුල්කරුවන් එකිනෙකාගේ මතය සමග එකඟ නොවන්නේ නම්, එකට එක්තරා තීරණයක් බෙදාහදා ගැනීම සහ ඒ සඳහා වගකීම පැවරීම පමණක් නොව, තමන්ටම ම වගකිව යුතු ය.

කණ්ඩායම තුළ මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව

අපි රැකියාව සඳහා වැය කරන කාලය බොහෝය. එබැවින්, සගයන් අතර හැඟීම් ඇති කිරීමට සෑම කෙනෙකුගේම ආශාව පහසුවෙන් සහ විශ්වාසදායක බව තේරුම් ගත හැකිය. බොහෝ විට වෛරයට පාත්ර වූ සගයන් අතර ඉහළ වැටුපක් ඇති අතර, සුහදශීලී කණ්ඩායමේ පහල ම තෝරා ගත හැකිය. මුදල් සහ වෘත්තියට වඩා වැදගත් හා සුබවාදී හැඟීම්බර සබඳතා බොහෝ දේ සඳහා. රැකියා ස්ථානයේ ආතති සම්බන්ධතා පසු අපේ ජීවිතවලට විෂ සහිත විය හැකිය. එවන් "විෂ සහිත" වරදවා වටහාගැනීම් රැසක් පවතී. මෙය වලකා ගැනීමට නම්, එක් එක් කාර්ය මණ්ඩලයට සේවයේ යෙදී සිටියදී, කළමනාකරු විසින් අයදුම්කරුගේ වෘත්තීය ගුණාංග පමණක් සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, සෙසු කණ්ඩායම සමඟ ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම්වල ප්රතිඵලයන් සඳහා ද සපයනු ලැබේ. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත් - සේවකයින්ගේ මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලත්වය සැලකිල්ලට ගන්න. එහෙත් කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගේ මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාවය යනු කුමක්ද?

මෙය සමූහයේ ක්රියාකාරිත්වයේ සාර්ථකත්වය බොහෝ සෙයින් රඳා පවතින්නේ එහි එක් එක් සාමාජිකයන්ගේ ඇතැම් මනෝවිද්යාත්මක ගුණාංගයන්ගේ ප්රකාශනයයි. සරළව පවසන පරිදි, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගේ මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව "අර්ථවත් ලෙස හෝ එය සුරක්ෂිතව සුරක්ෂිතව එකට වැඩ කිරීමෙන් ඵලදායීව වැඩ කිරීමට මිනිසුන්ට ඇතුල්වීමට ඇති හැකියාව හෝ නොහැකිය.

අනුකූලතාවය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ

දැන්, සාමූහිකයේ "මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ කුමක්දැයි, සගයන්ගේ ඵලදායී සහයෝගීතාවයේ හැකියාව තීරණය වන්නේ තීරණාත්මක සාධක කිහිපයක් ය. කණ්ඩායමේ මානසික සැනසුම සඳහා පුද්ගලික අනුකූලතාවය වඩා වැදගත් වන බවට මනෝ විද්යාඥයින් විශ්වාස කරයි.

අනුකූලතාවයේ වැදගත්කම කණ්ඩායමෙහි විශාලත්වය අනුව රඳා පවතී. විශාල සේවක පිරිසක් සමඟ කන්ඩායම් මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාවයේ සාධක අඩු වැදගත්කමක් දරයි.

එහෙත් කුඩා - 3 සිට 7 දක්වා පුද්ගලයන් - සාමාන්ය මනෝවිද්යාත්මක ක්ෂුද්ර ක්ලයිජම් නිර්මාණය සඳහා අතිශයින් වැදගත් වන සාමුහිකයන්ගේ ස්වභාවික ගුණාංග, ඔවුන්ගේ චරිත, ස්නායු පද්ධතිය, ශාරීරික ඉවසීම, කාර්යක්ෂමතාව, චිත්තවේගීය ස්ථායීතාව වැනි සංයෝගවල උපරිම සමානතාවයක් ඇත.

කණ්ඩායම් කිහිපයක් තුළ, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගේ මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කුසලතාවයන්ට වඩා බොහෝ විට වඩා වැදගත් ය. අන්යයන්ට ඉගැන්විය හැකි නමුත්, මානසික අසමමිතිය මඟහරවා ගත හැකිද?

මනෝවිද්යාත්මක නොගැලපීම් වර්ග

එක් සාමූහිකයක සාමාජිකයන්ගේ මනෝවිද්යාත්මක නොගැලපීම විවේචනාත්මක අවස්ථාවන්හිදී එකිනෙකා තේරුම් ගැනීමට නොහැකි වීම, මානසික ප්රතික්රියාකාරිත්වයේ අනුකූලතාව, චින්තනයේ වෙනස, අවධානය, වටිනාකම්. එවන් පුද්ගලයන් මිත්රශීලී සබඳතා කරා නොයන අතර, එකිනෙකාට ගරු නොකරන අතර, ඇතැම් විට සගයන් කෙරෙහි පවා අකමැති. මනෝවිද්යාත්මක නොගැලපීම් ජනතාවගේ ජීවිත වසාලන පමනක් නොව රැකියාවේ ගුණාත්මක තත්ත්වය කෙරෙහිද බලපායි.

මෙම නොගැලපීම විවිධ ආකාරවලින් විදහා දක්වයි:

• මනෝචිකිත්සක නොගැලපීම් වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ පුරුදුවලට නොඉවසීම, සමහර විට ඔහුගේ සුවඳ පවා ප්රකාශ වේ.
• සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක නොගැලපීම් බොහෝ විට විදහා දක්වනු ලබන්නේ, කණ්ඩායමේ "කාර්යභාරයන්" වැරදි ලෙස, අසාධාරණ ලෙස බෙදා හැරීමයි.
• සමාජ දෘෂ්ටිමය නොගැලපීම යනු ලෝක දෘෂ්ටීන් හා විශ්වාසයන් නොගැලපීමයි. එය සිවිල් ගැටුමකට මග පාදනු ඇත.

මානසික අසමමිතිය මැඩලීමට හැකි ද?

අසාමාන්ය අසාමාන්ය අවස්ථාවලදී හවුල්කරුවන් එකිනෙකා තේරුම් නොගනිති. "ඔවුන්ගේ අසල්වැසියාට ඇහුම්කන් නොබලන්න. මේ තත්ත්වය තුළ පොදු තීරණයක් ගැනීමට නොහැක. එවන් මානසික ඝර්ෂණයකින් පසු සෑම දෙයක්ම හුදෙක් අත් දකින අතර, ක්රියාකාරීත්වය අඩු වන අතර, ජීවන තත්ත්වයන් තියුනු ලෙස පහත වැටේ. මේ අවස්ථාවේ දී, නායකයාගේ කර්තව්ය වන්නේ කණ්ඩායම ඒකාබද්ධ කිරීමට උත්සාහ කිරීම, එය කෙරෙහි විශ්වාසයේ මිත්රශීලී වටපිටාවක් නිර්මාණය කිරීමයි.

නමුත් මෙය කළ හැක්කේ කෙසේද? තවද, එකිනෙකට වෙනස් ලෙස එකිනෙකට වෙනස් නොවන ආකාරයේ මනෝවිද්යාත්මක වර්ගයන්ගෙන් සමන්විත පුද්ගලයන් කණ්ඩායමක් තුළ සැපපහසු වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීමට හැකි වන්නේද?

කණ්ඩායමේ වෙනස්කම් විසඳීමට ක්රම තුනක්

කණ්ඩායම් සාමාජිකයන්ගේ මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව අපේක්ෂා කිරීමට බොහෝ දේ දන්වා නම්, ඔබට පහත සඳහන් ක්රම වලින් එකක් භාවිතා කළ හැකිය:

1. ගැටුම් වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. මෙය කිරීමට නම්, මතභේදයන් හා ආරවුල් පිළිබඳ ආරවුල් අවුලුවාලීම වළක්වා ගන්න.
2. වෘත්තීයමය වශයෙන් සහයෝගිතාවය පිළිබඳ වඩාත්ම ගැටුම්කාරී සගයන් මතක් කිරීමට කාලය ගත කිරීම, අප සියල්ලෝම එක් කණ්ඩායමකි. මේ නිසා, නැගී එන ගැටුම සුමට කිරීමට සහ සාමූහිකයේ සාමාජිකයින්ට ආක්රමණශීලී වීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
3. ඵලදායී ක්රමයක් වන්නේ, ප්රතිවාදියාගේ දෘෂ්ටිකෝණය සම්පූර්ණයෙන්ම මුළුමනින්ම අනුමත කිරීමයි. සම්මුතිය අත්හිටුවීමට එය ඉඩ සලසනු ඇත.

එහෙත් මේ සියල්ලන්ම ගැටලුවේ මූලය මුලිනුපුටා දැමිය නොහැකි බාහිර මාර්ග පමණක් - කම්කරුවන්ගේ මානසික අසමමිතියයි. එබැවින්, හොඳම විසඳුම වන්නේ දැනට සිටින සේවකයින් සමඟ ගැලපෙන පරිදි කණ්ඩායමෙහි එක් එක් නව සාමාජිකයා සමග මනෝවිද්යාත්මක පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමයි. තවද සාමූහිකය ගොඩනැගීමේ අවධියේ පවා එහි සාමාජිකයින්ගේ පූර්ව සහගතව සමාජ හා මනෝවිද්යාත්මක නිර්ණායකයන් සැලකිල්ලට ගැනීම වඩා හොඳය.

මිනිසුන්ගේ මානසිකත්වය සැලකිල්ලට ගන්න

මනෝවිද්යාත්මක අනුකූල සාමූහිකත්වයක් ඇති කිරීමේ කාර්යයේ සාර්ථක විසඳුමක් ප්රධාන වශයෙන් රඳා පවතින්නේ කණ්ඩායමේ නායකයා විසින් මනෝවිද්යාත්මක ආකාරයේ පුද්ගලයන් දන්නා ද යන්න මත ද යන්න මතය. මනෝවිද්යාත්මක වර්ග 2 ක් හැඳින්වේ: introverts සහ extroverts.

ආයෝජකයන්ට වඩා ක්රියාශීලී ක්රියාකාරකම්වලට වඩා වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීම, පසුබිම, සමාජයීය වශයෙන් උදාසීන වන අතර, ඔවුන් පසුබට වී සිටිති. Introvert - පුද්ගලයා ප්රවේශම් සහගත, සැඟවුණු, ආකර්ෂණීය, සාමාන්යයෙන් ඒකාකාරී වැඩ කිරීමට කැමති වේ.
අතිරේකව, විපරීතව, විවෘත මනසකින් යුත් පුද්ගලයන්, සානුකම්පිත, උපකාරශීලී, පහසුවෙන් නව කොන්දේසි වලට සරිලන පරිදි සකස් කරති. ගැළපෙන පුද්ගලයෙකු සමාජයේ ය. ආවේශය මෙන් නොව එය මුලික පියවරකි. එවැනි පුද්ගලයන් ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් බාහිර ඇගැයීම මත අවධානය යොමු කර ඇත. ක්ෂණිකව තීරණ ගැනීම සඳහා පිටත දිගුකාලීන සේවා නියුක්ත කරන්න.

එහි පිරිසිදු ස්වරූපය, ව්ද්යුත් සහ පිටත වස්තූන් දුර්ලභ වේ. සෑම පුද්ගලයෙකු තුළම මනෝවිද්යාත්මක වර්ග වල ගති ලක්ෂණ ඇත. එහෙත් ඔවුන් කණ්ඩායමක් සෑදීමේදී ඒවා තීරණය කිරීමට හා සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

කලත්රයින්ගේ මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව

යුගලයේ ස්ථාවරත්වය සඳහා පවුල තුළ සහසම්බන්ධයද වැදගත් වේ. ස්වාමිපුරුෂයා සහ භාර්යාව තෘප්තිමත් වීම නිසා බිරිඳගේ එකඟතාව පිළිබඳ වැටහීම විවාහයට පත්වීමයි. පවුලක් නිර්මානය කර ඇති ප්රේමණීය පුද්ගලයින්ගේ අනුකම්පාව චරිතවලට අනුකූලව අධ්යාත්මික ක්රම හා සමාන ආකල්පයන් විදහා දක්වයි. බහාලුම් අනුකූලතාවේ වැදගත් සංරචකයක් වන්නේ පවුලේ ක්රියාකාරිත්වයේ දෙපක්ෂයේම මතයන් අනුකූල වීමයි.

කලත්රයින්ගේ මනෝභාවය අනුකූලතාව ගැන කතා කරමින්, දේශීය අනුකූලත්වය, සහකාරියගේ ජාතිකත්වය, ඔවුන්ගේ ආගම සැලකිල්ලට ගැනීමට අප අසමත් විය හැක. අනුකූලත්වය සඳහා සමාන වැදගත්කමක් වන්නේ, ඥාතීන්ට ඥාතීන්ට, දරුවන්ගේ හැසිරීමේ මූලධර්මවල එකාබද්ධත්වය, ගෙදර දොරේ බෙදාහැරීමයි. හාස්යජනක හැඟීමකින් පවා, ප්රේමණීය මිනිසුන්ගේ නොගැලපීම හේතු විය හැක.

සංවේදීතාව අනුකලිකතාවට බලපාන්නේ කෙසේද?

කණ්ඩායම්වල සිටින මිනිසුන්ගේ අනුකම්පාව, එය වැඩ කරන සාමූහිකයක් හෝ පවුලක්, උච්චාරණ සහ චරිත වර්ගයන්ගේ සංයෝජන. පුද්ගලයෙකුගේ චරිතය අත්දැකීම් පදනම මත පිහිටුවා ගත හැකි අතර ජීවිත කාලය තුළ වෙනස් කළ හැකි නම්, උෂ්ණත්වය උපතෙන් ලබා දෙනු ලැබේ, එය වෙනස් කළ නොහැකිය. නමුත් මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව තීරණය කිරීම අත්යවශ්ය දෙයක් විය යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, පිරිසිදු ස්වරූපයෙන්, කොලරික්, සර්පයින්, කලහකාරි හෝ ෆ්ලග්මැටික් ප්රායෝගිකව සපුරාලිය නොහැකිය. එහෙත් සෑම පුද්ගලයෙකු තුළම උච්චාරණ වර්ගයක් පවතී. ඔවුන් වෙනස් වන්නේ කුමක් ද යන්න සැලකිල්ලට ගත යුත්තේ කුමක් ද?

එම හැඟීම් හා හැසිරීම්වල ප්රතික්රියා වලට සමානයි. එම උද්වේගයන් සමග එකම ආකාරයේ සිදුවීම් වලට ප්රතිචාර දක්වයි. එමනිසා, එවැනි පුද්ගලයෙකුට මිතුරෙකුගේ අවබෝධය, සිතුවිලි හා ක්රියාවන් පිළිබඳ පුරෝකථනය කිරීම පහසුය.

එහෙත් මෙන්න පරස්පර විරෝධය: මිනිසුන් අතර සම්බන්ධය වඩාත් සමීප වන අතර වඩාත් ගැලපෙන එකිනෙකට ප්රතිවිරුද්ධ විචල්යයන් වේ.

වෙනස් විවේචන සහිත පුද්ගලයින්ගේ ලක්ෂණ

කොලරික් රෝගීන් ශක්තිමත් ස්නායු පද්ධතියක් මගින් හඳුනාගෙන ඇති අතර, ඔවුන් තම ක්රියාකාරකම් ගැටළු වලින් තොරව වෙනස් වේ. එහෙත් මෙම වර්ගයේ ජනතාවගේ ස්නායු පද්ධතිය තරමක් අසමමිතියයි. එය බොහෝ විට වෙනත් අය සමග ඔවුන්ගේ නොඉවසීම නිසාය. කොලරික් මිනිසුන්ට පැහැදිලි හේතුවක් නොමැතිව මනෝගතිය වෙනස් කළ හැකිය. ඔවුන් ඉක්මනින් කලබල වී, නොඉවසිලිමත්, චිත්තවේගීය බිඳවැටීම් වලට ගොදුරු වන.

සැරයන්වරුන්ට ශක්තිමත් ස්නායු පද්ධතියක් ඇති අතර, ඔවුන් විශිෂ්ට කාර්ය සාධනයක් ඇති අතර, ඔවුන් පහසුවෙන්ම වෙනත් ක්රියාකාරකම් වලට මාරු වන අතර, ගැටළු නොමැතිව සියලු දෙනා සමඟ සන්නිවේදනය කරන්න. සෙනෙවිවාදීන් හැමවිටම හොඳ මනෝභාවයක් දක්වයි. ඔවුන් නව අත්දැකීම් සොයමින් ක්ෂණිකව ප්රතිචාර දක්වයි.

ෆ්ලග්මැටික් ජනයාට ශක්තිමත් ස්නායු පද්ධතියක් ඇත, ඔවුන් ඉතා කාර්යක්ෂම වේ, නමුත් ඔවුන් නව ක්රියාකාරකම්වලට සම්බන්ධ වී නැත. ෆ්ලග්මැටික් ජනයාට දුෂ්කර හා නව තත්වයට අනුව හැඩගැසීමට අපහසුය. සාමාන්යයෙන් ෆ්ලග්මැටික් මනෝභාවය සාමාන්යයෙන්, ඔහු සෑම විටම සන්සුන් හා විශ්වාසවන්තයි. මෙම චරිතයේ ජනයා අතර සම්බන්ධතාවයෙහි නිරවද්යතාවය ද දක්නට ලැබේ.

මලංචුකාරයෝ ස්වල්පයක් ස්නායු පද්ධතියේ දුර්වල අය වෙති. ඔවුනට මානසිකව අඩු මට්ටමක ඇත. ඔවුන් ඉක්මනින් වෙහෙසට පත් වෙති. උරාබොන හැගීම් වල සංවේදීතාව, අන් අයගේ සංවේදීතාවය සංලක්ෂිත වේ. මේ ගුණාංගවලට කාව්යමය ගුණාංග සමග ස්තුතිවන්ත වීම පහසුය. එහෙත් තමන් තුළ ඇති ගැටළු අත්විඳීම, ඔවුන් බොහෝ විට නරක මනෝභාවයක සිටීම, ඔවුන් Hippochondriac සහ කඳුළු.

අනුකූලතාව සහතික කිරීම යනු වටිනාකම් දිශානතිය, ජාන චිකිත්සාව සහ ප්රශස්ත එකතුවකි. Altruism

සාරාංශගත කිරීම, මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව අර්ථකථනය හෝ අන්යෝන්ය එකතු කිරීම පදනම් කරගත් එකිනෙකාගේ පොදු අන්යෝන්ය අනුමත කිරීම ලෙස අර්ථ දැක්විය යුතු බව සැලකිය යුතුය.

උචිත ලෙස අනුකූල වන්නේ එකම වයස, ස්වභාවය, ජෛවීය රිද්මයන්, සෞඛ්ය තත්ත්වය, ලිංගික ජීවිතයේ ක්රියාකාරිත්වය, එක් අධ්යාපන මට්ටමක් සහ එකම ඉලක්ක තිබිය යුතු අතර, ඒවා ලබා ගැනීම සඳහා ද වෙනස් නොවේ. පරිපූර්ණ අනුකූල පුද්ගලයන් එකිනෙකා සහ හවුල් තීරණ සඳහා වගකීම සුදානම්ය. එහෙත් ජීවිතයේ දී, එවැනි අහම්බයන් පාහේ කළ නොහැකි ය.

කෙසේ වෙතත්, කෙසේ වෙතත්, අප සමග බොහෝ වෙනස් ආකාරයකින් මිනිසුන් සමඟ මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාවයක් ඇත. සමීප පුද්ගලයන්ට සහ සගයන් සමග අනුකූල වීම සඳහා ඔවුන්ගේ ජීවිතයේම සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගැනීමට උපකාර වනු ඇත, සමහරවිට, කාලයාගේ ඇවෑමෙන් අනුකූලතාවයක් සඳහා මනෝවිද්යාත්මක පරීක්ෂණයක් සිදු නොවනු ඇත, නමුත් අප වටා සිටින අනෙක් අය හොඳ අයුරින් එසේ කිරීම සඳහා ඇති ආශාවයි. සමහරවිට මෙය මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාවට ප්රධාන හේතුවක් විය හැකිද?