සේවකයින්ගේ සහ අධිපතීන්ගේ අපහාසයට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?

වර්තමානයේ, බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට, සේවායෝජකයින් සඳහා අවශ්යතා ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කිරීම, අනෙකුත් පුරප්පාඩු තුළ, සහ ආතති ප්රතිරෝධය වැනි එවැනි හුරුබුහුටි ස්ථානයක් පෙන්වයි. මේ කාර්යයෙන් ඔබ මේ කාර්යයේ දී ස්නායුව විනාශ වන බවට නිගමනයක් ගෙන එනු ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක එය කරන්න. ඔවුන් පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි දී ස්ථීර භාවය සඳහා ස්ථීර වීමට පරීක්ෂා කිරීමට පටන් ගනී. ඔවුන් අසත්ය ප්රශ්න අසමින්, රළු වාක්ය ඉක්මවා, හඬේ ශබ්දය ඉහළට යනාදී ය. අපි විඳදරාගැනීමට සිදු වෙනවා, වැඩිපුර යමක් නිසා, ඩ්රේජ්, ශීතලෙන් ලේ වැගිරීමට ඉඩ ඇත අවශ්යයි. එබඳු සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් හා වැඩ පීඩනයන්ට ඔබ යොමු කිරීම අවසන් වූ පසු එය හොඳයි.

නමුත් මෙය හැම විටම සිදු නොවේ. සගයන් නවකයාට අකමැති වීමට පටන් ගත් අතර, ඔවුන් විසින් ලබා ගත් රැකියාවෙන් එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් බේරාගැනීමට උත්සාහ කරයි. නව සේවකයා ඔහුගේ සාක්කුව වෙතට නැගීමට භාවිතා නොකළහොත්, දරුණු පිළිකුලට ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය ඔහු දන්නවා . ස්වභාවධර්මය මගින් සංවේදී හා සංවේදී පුද්ගලයකු විය හැක්කේ කෙසේද? ඔහු "වස විස" එවැනි අවස්ථාවලදී ඔහු තම නම කෙතරම් අමතක වී ඇද්ද? සෑම වචනයක්ම ඔබේ හිසෙන් පිටතට පියාඹා යන අතර, "විඥානය" පැමිණෙන්නේ "පීඩා" තාවකාලිකව අවසන් වීමෙන් පසුවය. මොළයේ මොළේ සිතුවිලි ස්පර්ශ කිරීමට පටන් ගනී . තත්වය මනසේ මිලියන ගුනයකට සීමා කර ඇති අතර, පුද්ගලයෙකු හදිසියේම විකල්පයන් සොයාගෙන ඇති අතර, දරුණු පිළිකුල්සහගත ප්රතිචාර දක්වයි, පහරදීම් තුලදී සිය "මෝඩය" සමග කිසිවක් කළ නොහැකි බව කනගාටුයි. ඔවුන් පවසන පරිදි, "බුද්ධිමත් සිතුවිලි පැමිණෙන්නේ පසුව පමණි".

නමුත් ඔබ කෙසේ හෝ ඔබ වෙනුවෙන් නැගී සිටීමට අවශ්යයි. කාටවත් සදාචාරාත්මකව ඉඩ දෙන්න එපා
ඔබ උඩින්. එවැනි පුද්ගලයෙකුට ඒ හා සමාන ප්රතිචාරයක් නොදක්වන පුද්ගලයෙකු නොදන්නා අවස්ථාවලදී, ඊනියා අනාරක්ෂිත හැසිරීමේ ක්රමවේදය මනෝවිද්යාඥයින් නිර්දේශ කරයි. මෙම ක්රමය හොඳම හා ඉතාමත් වැදගත් වන අතර ඕනෑම ගැටුම් තත්ත්වයක් නිරාකරණය කිරීමට පහසුය. එහි සාරය වන්නේ නිරන්තරයෙන් පහර දෙන පුද්ගලයෙකුට නිශ්චිතව සන්සුන්, නිහතමානී සහ නොසැලකිලිමත් වූ පුද්ගලයෙකුට ඔහු අමතන සියලු ප්රකාශ සමග එකඟ විය යුතු ය. ඔවුන් ඔබට මොරගැසුවත්, කිසිම ආක්රමණ පෙන්වීම නොකරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ සැලසුම් නොකිරීමට ඔබ කෝපයට පත් වේ. ඔබ හැඟීම් පෙන්වීමකින් තොරව, නොඇදහිලිවන්තව එකඟ වෙමි. ඔවුන් කියන්නේ, ඔව්, මම වැරදිකාරිය, මම සැලැස්ම ඉටු නොකළෙමි. සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ප්රතික්රියාවක් අපේක්ෂා කරන විරුද්ධවාදියෙක් සැබෑ "කැඩී බිඳී" ඇති අතර පිළිතුරක් සොයාගත නොහැකිය. සෑම අලුත් චෝදනාවක්ම සමඟ එකඟ වන අතර, ඔබ නින්දා කරනු ලබන දෙය ශබ්ද නගා හඬ නඟා පවසන වචනයකි. පසුකාලීනව හෝ පසුව, නමුත් සම්භාවනීයයා "ඉරාක වාර්තාවකට" කථා කිරීමට වෙහෙසට පත් වන අතර, ඔහු පසුපස වැටෙනු ඇත.

ඔබගේ අසරණ සේවකයින්ගේ අපහාසයට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබ දැන් දන්නවා. නමුත් ක්ෂණික ලොක්කා සමඟ ඔබ ටිකක් වඩා ප්රවේශම් විය යුතු ය, ඔබ එය බිය නොවිය යුතු නමුත්. ඔහුට කෑ ගහන්න, හකුළා, ලියකියවිලි හෙළන්න - ඔබේ සමානාත්මතාවය ඔහුගේ කෝපය පහකරනු ඇත. අන්තිමේදී ඔහු තම අඬදබරවලින් වෙහෙසට පත්ව සිටින විට, සන්සුන් හා විශ්වාසනීය ස්වරූපයෙන්, මෙයින් ඔබට තවදුරටත් කතා නොකරන්න. නිදහසට කරුණු කියන්න එපා. නමුත් අහංකාර හා ප්රවේශමෙන් අනවශ්ය චිත්තවේගයන්ගෙන් තොරව ලොක්කා දැන් එකම දේ පවසන්න. අධ්යක්ෂවරයා කණ්ඩායමේදී ඔබට දඬුවම් කරන්නට පටන් ගත්තේ නම්, ඔහුට මෙසේ කියන්න: "මම තේරුම් ගත්තා සේමින් සේමොනොවිච්, මේ ප්රශ්නය මගේ පෞද්ගලිකව හා ඔබ ගැන පමණක් අදාළ වේ. අප එය මුහුණට මුහුණ ලා කතා නොකරන්නේ මන්ද? " මේ අනුව, ඔබේ මුහුණ හෝ ඔබගේ උසස් නිලධාරීන්ගේ ගෞරවය අහිමි කර නොගනී.