දුරකථනය සන්නිවේදන මත නීති

ව්යාපාර සංවාදය හැම විටම ඔබ වෘත්තීය බලන්න ඒ නිසා, වන හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට විය යුතුය විට. මෙම සංවාදය පළමු මිනිත්තුවේ දී සිදු කළ යුතු වෙනවා. වෙළඳ නාමය සහ සමාගමේ සාර්ථකත්වය කාර්ය වඩාත් සමාජශීලි කොතරම් හොඳින් අනාගත සේවාදායකයින් සහ හවුල්කරුවන් සමග කතා කළ නොහැකි සහ ආකාරය පිළිබඳ බොහෝ දුරට රඳා පවතී. කිසිදු සේවකයෙකු සමස්ත කාර්ය සාධනය සඳහා සන්නිවේදන නීති කිහිපයක් දැන සිටිය යුතුය.

දුරකථනයෙන් සන්නිවේදනය කිරීමට කුමක්ද නීති පවතී

පළමු වැන්න නම්, එය ඉතා සමීපව ඔවුන්ගේ පෝයදා ටියුශන් අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඔබ සංවාදයේ කතා දැකීමට නොහැකි අතර, එය ඔබ අසන නොහැකි බව සාධකය බැහැර නොවන නිසා. ඒ නිසා කාරුණිකව කතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න. මෙම සංවාදය පුරා සිනහව හා හොඳ හාස්ය කිරීමට දායක වනු ඇත. නීති ව්යාපාර සන්නිවේදන දුරකථන මඟින් තමන්ගේ හැඟීම් පාලනය බවයි.

දෙවනුව, මේ කතාබහ යන අතරතුර ඔවුන්ගේ ඉරියව්ව අධීක්ෂණය කළ යුතුය. ඔබ සංවාදය තුළ පුටුවක බිඳ නම්, එය ඔබේ කීර්ති නාමය විනාශ කළ හැකිය. ඔබ සංවාදය තුළ සෑම විටම පෙනී නම්, අපි නොවැරදී හා බලශක්ති, සහ එය මූලික වශයෙන් එය ද ඔහු අවධාරණය කරන බව ඇත්ත ප්රවර්ධනය කරයි. එය නිශ්චිත සංවාදය වේගය අනුගත කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

තුන්වන, ඔබ අත් නිසි කම්පා කළ යුතුයි. සබ්බෙහි ඤාතිභි; - සන්නිවේදන නීති ඇතුළත් වඩාත් වැදගත් අංග එකක්. මේ අවස්ථාවේ දී, සියුම් හා එළඹීමේදී ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, "ඔබ සාදරයෙන් පිළිගනිමු" වෙනුවට කියන්න හොඳයි "හෙලෝ." මෙම ප්රකාශනය උච්චාරණය කිරීම වඩාත් පහසු වේ. එය තේරුම් ගැනීමට වඩාත් පහසු වේ. පිළිතුර යන වචන සමඟ හඳුන්වන්නේ, "හෙලෝ" සහ "ඔව්" නොහැකි ඕනෑම නඩු. පළමුව එය ඔබ විසින් අත්පත් තනතුරට පසුව සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම, හා අවශ්ය ය.

එය සෑම විටම නිවැරදිව ඉදිරිපත් කළ යුතු ය. පළමු ඉල්ලා සිටින එක් පෙනී යයි. නිවැරදි පුද්ගලයාට නොමැති වූ විට පමණක් නම සහ තනතුර විය හැකි කතා කරන්න එපා. එවැනි අවස්ථාවක දී, ඔබ කාලය ලබා ගැන සොයා ගැනීමට ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, යම් කෙනෙකු දුරකතන අංකය අමතා නම්. එවිට තමයි ඇමතුම අරමුණ ගැන කතා කළ යුතුයි.

සන්නිවේදන නීති ද ඔබට බලා තබා නැති කළ යුතු බව ඉන් අදහස්. මුදු හයක් පමණ දිග යන යන්නැ යුතු කිරීම සඳහා වූ උපරිම කාලය. එවිට ඔබ කැඳවීම නවත්වන හැක. පිළිතුර තුන්වන මුද්ද පමණ විය යුතුය. මෙම කාලය ඇමතුම ඉතිරි කර දෙනු ඇත. නමුත් දුරකථනය වෙත දිගු කළෙක අවශ්ය නොවේ නම්, හෝ ඔබ විසින් වැඩ නැවත පෙනී සිටීමට කියලා මම හිතනවා.

ඇමතුම් දිග විනාඩි පහක් පමණ විය යුතු බව අමතක කරන්න එපා. අතුරු කතාව සන්නිවේදන නීති රීති ලබා නැහැ. මීට අමතරව, එය ද, වැඩ කරන ඕනෑවට වඩා කාලයක් ගත වෙනවා. සංවාදය තුළ විරාමයක් ව්යාපාර අවශ්ය නැහැ ලෙස එය අවශ්ය නොවේ,, දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ නිහඬව විය යුතුය. ඔවුන් හුදෙක් ඔවුන් කුපිත දේ කරන්න. ඔබ විනාඩි ගැන නිහඬව නම් හා, එය ඔබගේ කීර්තිය සැලකිය යුතු අවාසියක් වනු ඇත.

ඔබ කල්තියා සකස් කිරීමට අවශ්ය ව්යාපාරික ඇමතුම් වලට අමතරව. එය හුදෙක් ඔබ උනන්දුවක් දක්වන තොරතුරු පැහැදිලි කිරීමට ඕනෑම කෙනෙකුට අනවශ්ය ඇමතුම් ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. සියලු ප්රශ්න හා තොරතුරු විස්තර පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී එක් වරක් සාකච්ඡා කළ යුතුය. මේ ගැටළුව මගහැරීම සඳහා, ඔබ ප්රශ්න අභිරුචි ලයිස්තුව නිර්මාණය කළ හැකිය. සෑම විටම යොදවා ප්රශ්න සඳහා පිළිතුරු දීම වටිනවා. කෙටි පිළිතුරු නිසි මට්ටමින් ඔබේ කීර්ති නාමය පවත්වාගෙන යාමට නොහැකි වනු ඇත හා සාකච්ඡාවට භාජනය ඔබේ දැනුම පෙන්වන්නේ නැත.

සන්නිවේදන ගෝල්ඩන් නීති පමණක් එවැනි අවස්ථා සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. ඔබ ඔවුන් අනුගමනය කරනවා නම්, වගකිව යුතු සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ ණය ඉහළ ය.