කම්කරු කොන්ත්රාත් අවසන් කළ හැකි කොපමණ කල්? LC RF හි 58 සහ 59 වගන්ති බලන්න

එක් එක් පුරවැසියෙකුගේ වැඩ කටයුතු ආරම්භ වන්නේ වැඩ කටයුතු පිළිබඳව අනාගත කළමනාකරු සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, එහි අවසන් නිශ්චය පිළිබඳ සියලු ඥානයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. යම් කාලයක් සඳහා සේවා කොන්ත්රාත්තුව ලියාපදිංචි කිරීම හැකි වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය තුළ නියම කරනු ලබන නඩු වල පමණි. අනිකුත් සියලු ගිවිසුම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා නිගමනය කර නොමැත.

සැරසීම

පුරවැසියෙකු තම නිල කටයුතු ඉටු කිරීමට පෙර, ඔහු සමඟ ඔහුගේ කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නම්, ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ ඔහුගේ බඳවා ගැනීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඒ සමග ම, නීතිය මගින් තහනම් නම්, රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සෘජු ලෙස දක්වා ඇති කාර්යයේ කාර්යසාධනය සඳහා නියමිත කාලසීමාව තුළ එය නියම කළ හැකි බව කළමනාකරු අමතක නොකළ යුතුය.

වඩාත් පොදු සේවා කොන්ත්රාත්තුව යනු එහි මෙහෙයුම් වල කාලය නියම කර නැත. මූලික වශයෙන්, එය ව්යවසාය කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා නව සේවකයෙකු ගන්නා සියලු සේවා යෝජකයන් විසින් භාවිතා කරනු ලැබේ.

එපමණක් නොව, ආයතන ප්රධානීන් විසින් රැකියා කොන්ත්රාත් සඳහා යෙදුම ගැන නොදන්නා අතර එබැවින් ඒවා අත්සන් කිරීමේදී වැරදි දෝෂයන් ලබා දෙනු ඇත. ඉන් අනතුරුව ඔවුන් තමන්ගේ නඩු වල ආරක්ෂාව සඳහා අධිකරණ අධිකාරියට ආයාචනය කරන ලද අසතුටුදායක සේවකයකු ඉහළ උසාවියේ පෙනී සිටීමට උත්සාහ කරති.

පදය අර්ථ දක්වා නැත

බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, සේවකයා හා හිස අතර සේවා නියුක්ති ගිවිසුමේ කාලය, නොකැඩෙන කාලයක් සඳහා වන අතර, බොහෝ වෘත්තීන් සහ තනතුරු සඳහා එය සාධාරණීකරණය කර ඇත. LCC හි 58 වන වගන්තියේ මෙම විශේෂාංගය ද සඳහන් වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, කොන්ත්රාත්තුවේ පහත දැක්වෙන කොන්දේසි නියම කළ යුතුය:

- එහි කටයුතු අවසන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය;

- පාර්ශ්වකරුවෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවය අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව කවරේද;

- සේවයෙන් පහකිරීමේ කාල සීමාව කවරේද;

වාර්තා කිරීම සහ ධනය මාරු කිරීම සඳහා කාලය.

සේවා ගිවිසුමේ අනෙකුත් සියලු ඡේදය එහි නිගමනය සඳහා පොදු නීති රීති අනුකූල විය යුතුය.

ස්ථාවර කාලසීමාවක් සඳහා කොන්ත්රාත්තුව

සේවකයා සහ ඔහුගේ අධීක්ෂකයකු ස්ථාවර කාලයක් සඳහා ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකි අවස්ථාවක LC LC හි ලිපියේ විස්තර කර ඇත. පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී නිකුත් කරනු ලැබේ.

- මෙය කාර්යයේ ස්වභාවයට අවශ්ය වුවද, එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කොන්දේසි කවරේද;

- සේවායෝජකයා සහ යටත්

මීට අමතරව, කම්කරු ව්යවස්ථාව තුළ යම් කාල සීමාවක් සඳහා පුරවැසියෙකු සමග රැකියා ගිවිසුමකට එළැඹිය හැකි පරිදි පදනම් වූ යම් යම් ලැයිස්තුවක් තිබේ:

- සේවකයකු නොමැති අවස්ථාවක (නිදසුනක් ලෙස, ඔහුගේ අසනීප තත්වය තුළ තවත් පුරවැසියෙකු ඇතුළත් කළ හැකිය);

- මාස ෙදකක් සඳහා රාජකාරි ඉටු කිරීමක් නම්;

- සෘතුමය වැඩ සඳහා (ප්ලාස්ටික්, රෝහලේ ඇඳුම් ආයිත්තම්වල පිටත ඇඳුම් ලබා ගැනීම);

- අවශ්ය නම්, සීමාවාසික පුහුණුව ආකෘතිය අනුව පුහුණු කිරීම සහ පුහුණු කිරීම;

විකල්ප සේවාව සඳහා.

ප්රායෝගිකව මෙම ආකාරයේ ගිවිසුමක් විධිමත් කර ඇත:

- විශ්රාමික ජනතාව;

අර්ධ-කාලීන කම්කරුවන්

- ආයතන ප්රධානීන් සහ ඔවුන්ගේ නියෝජ්ය ප්රධානීන්, ප්රධාන ගණකාධිවරුන්.

කිසියම් කාල සීමාවක් සඳහා කිසියම් යුක්තිසහගත හේතුවකින් තොරව සේවා ගිවිසුමක් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා අත්සන් කළ යුතු බව LC LC හි වගන්ති 58 හි සඳහන් වේ. නැත්නම් එය නීතියක් උල්ලංඝනය කිරීමක් වනු ඇත.

එකඟතාවයකින්

රේගු සංග්රහයේ 59 වැනි වගන්තිය සෘජුවම සඳහන් කරන්නේ, සේවකයා හා ප්රධානියා අතර අන්යොන්ය එකඟතාවයකට අනුව, ස්ථිර කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සේවා කොන්ත්රාත්තුව විධිමත් කිරීමට හැකි බවය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, එවැනි ගිවිසුමක් ඇත්තේ එක්තරා පුරවැසියන් සමග පමණක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඒවා නම්:

- තනි තනි ව්යවසායකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට (20 දෙනෙකුට වඩා වැඩි කාර්ය මණ්ඩලයක්);

නිර්මාණශීලී සේවකයින්

ප්රධානීන් සහ ඔවුන්ගේ නියෝජ්ය ප්රධානීන්, ප්රධාන ගණකාධිවරුන්;

- අභ්යන්තරිකව අධ්යාපනය ලබන සිසුන්;

- විවිධ විපත්, හදිසි අනතුරුවලට හා හදිසි අනතුරු වලින් සිදුවන අනතුරු වළක්වාලීම සඳහා හදිසි පියවර ගන්නා අය;

අර්ධ-කාලීන කම්කරුවන්

- තරගයේ තනතුරට තේරී පත්විය.

යම් නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයකදී සහ නීතියෙන් නියම කරන වෙනත් අවස්ථාවලදී සේවා නියුක්ති ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය.

කල් ඉකුත් විය

ඔහු සේවයට බැඳී ඇති කාර්යය කල් ඉකුත්වූ කාල පරිච්ඡේදයෙන් පසුව, ඔහු සේවයෙන් ඉවත් කළ යුතුය. මෙම ගිවිසුමට කිසිදු පාර්ශවයක් රැකියා ගිවිසුමේ නතර කිරීමක් ඉල්ලා නොමැති අවස්ථාවක දී , එය අනිවාර්ය කාලයක් සඳහා නිකුත් කර ඇති බව සලකනු ලැබේ.

වත්මන් ධුරයෙන් ඉවත් වීම, කලා කෘති. කම්කරු සංග්රහයේ 79 වන වගන්තිය, මෙම සිද්ධිය සිදුවීමට දින තුනකට පෙර සේවකයාට අනතුරු ඇඟවිය යුතුය. පුද්ගලයා තාවකාලිකව නොමැති සේවකයෙකුගේ රාජකාරිය ඉටු කළ අවස්ථාවේ දී හැරුණු විට.

පරිවාස කාලය

මූලික වශයෙන් එය නව සේවකයින්ගේ නිපුනතාවයට විශේෂයෙන්ම විශ්වාස නොකරන කළමනාකරුවන් විසින් පමණි. එම නීති රීති සංවිධානයේ දේශීය ක්රියා වල ස්වාධීනව සේවා යෝජකයා විසින් නියම කළ යුතුය. සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව මෙතැනින් සඳහන් කළ යුතු නොවු නමුත්, පරීක්ෂණ කාලය අසාර්ථක වුවහොත්, සේවයෙන් ඉවත්වීමට අපේක්ෂිත දිනයට දින තුනකට පමණ පෙර සේවකයාට දැනුම් දීමෙන් එය අවසන් කළ හැකි බව සඳහන් කළ යුතු ය.

නිකායන්

හදිසි සේවා කොන්ත්රාත්තුව නියමයක් නොමැතිව කල් ඉකුත්වන කම්කරු සම්මුතියකට මාරු කරනු ලැබේ නම්, එහි ක්රියාකාරිත්වය අවසානයේදී සේවකයාගේ නිල රාජකාරි කටයුතු කරගෙන යන අතර, හිස එයට විරුද්ධ නැත.

උදාහරණයක් ලෙස:

අධ්යාපන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා පාසලේ ප්රධානියා බඳවා ගත්තේය. සේවා කොන්ත්රාත්තුව එහි වලංගු කාලය - අවුරුදු 5 ක් විය. එහෙත් පසු අවස්ථාවක ඔහු තම ස්ථානයෙන් ඉවත්වීම සඳහා තම හිතමිතුරා ඉදිරිපත් නොකළේය. ඔහුගේ කාර්යය ගැන ඔහු සෑහීමකට පත් විය. පුරවැසියාට පාසලෙන් පිටව යාමට හා රැකියාවල රාජකාරි කටයුතු කරගෙන යෑමට අවශ්ය නොවීය. මෙම කාරණය සෘජුවම පෙන්නුම් කරන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නිල කාලය දැන් අපැහැදිලි ලෙස සලකනු ලබන අතර, එම පුද්ගලයා ආයතනයේ ස්ථීර ප්රධානියා බවය.

සාම්පලය

කම්කරු කොන්ත්රාත් අවසන් කළ හැකි කොපමණ කල්? නව නිලයෝජකයින් බඳවා ගන්නා ආයතන ප්රධානීන් විසින් මෙම ප්රශ්නය විමසනු ලැබේ. ඒ සමගම, එහි උපරිම කාලය වසර පහක් බව සියලු දෙනා නොදනිති. මීට අමතරව, වැඩ කටයුතු පිළිබඳ සමාන එකඟතාවයක් නිසි ලෙස සකස් කිරීම සහ එය සියලු කොන්දේසි තුළ නියම කර තිබිය යුතු අතර, වඩාත් වැදගත් - එය එහි මෙහෙයුම් කාලයයි.

ආදර්ශමත් නියැදිය:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අංක ___

00.00.00 වසර _____________

ඩී. එල්. ඩී. එන්. ඩී. එන්. ඩී. එම්. ඩබ්ලිව්. ඩබ්ලිව්.

1. විෂය:

ප්රධානියා ___________ තනතුරට යටත්ව සිටී.

නිල රාජකාරි ඉටුකිරීමේ ස්ථානය.

සේවකයා ඔහුගේ ක්රියාකාරකම්වල ප්රධානියාට යටත් වන්නේය.

2. වලංගු කාලය:

කොන්ත්රාත්තුව 00.00 න් අවසන්. කාර්යාල පරිශ්රයේ තාවකාලිකව අලුත්වැඩියා කිරීම සඳහා (00 - 00.00.00).

රාජකාරි ආරම්භ කිරීම: _________

_________ අවසානය, සේවකයා සමඟ අවසන් ගනුදෙනුව සිදු කරන අතරම ඔහු එය ප්රතික්ෂේප කරයි.

3. මාතය:

සේවකයාට පැය පහක් වැඩ කරන සතියේ පැය 00.00 සිට පැය 00.00 දක්වා දිවා භෝජන සංග්රහයක්. විනාඩි 45 ක්.

නිවාඩු දින සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා.

4. පක්ෂවල අත්සන්

ප්රධානියා _________ පුරවැසි ___________

ඉහත නිදසුනෙන් දැක ගත හැකි පරිදි, මෙහි දී අනිවාර්ය කොන්දේසිය වන්නේ එය අවසන් කරන ලද සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ වාරය වේ. එය නිශ්චිතව දක්වා නොමැති නම්, ඉන් අදහස් කෙරෙන්නේ, නොකෙරෙන කාල සීමාවක් සඳහා ගිවිසුමක් නිකුත් කර ඇති බව සලකනු ලැබේ.

විශේෂාංග

නව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට පෙර, ඔහු සමඟ ඔහු සමග ගිවිසුම් ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතු බව සැම කළමනාකරු මතක තබා ගත යුතුය. මීට අමතරව, සේවකයකුගේ සැලැස්ම යම් කාල සීමාවක් සඳහා පමණක් සැලසුම් කර ඇත්නම්, එයින් අදහස් කරන්නේ සියලු TC නියමයන් පිළිපැදීම සමඟ ගිවිසුම සකස් කළ යුතු බවයි.

මෙම අවස්ථාවේ දී, ආයතනයේ සෑම හිසකම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කොපමණ කාලයක් අවසන් කළ යුතු ද යන්න මතක තබා ගත යුතුය. එය ලිඛිත ගිවිසුමේ සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. කොන්ත්රාත්තුවේ වාරය ලියාපදිංචිය නොලැබුනේ නම්, එය දින නියමයක් නොමැතිව අවසන් කරනු ලැබේ.

නඩු පැවරීම

මෙම කාන්තාව ඉදිකිරීම් සමාගමක ඉංජිනේරුවෙකු ලෙස රැකියාවක් ලබා ගත්තාය. සංවිධානයේ ප්රධානියා සමඟ අත්සන් කළ සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ දී, එහි වලංගු කාලය මාස 6 ක් විය. මෙම කාල සීමාව ඉකුත් වීමෙන් පසුව, ඇයගේ නියමිත අරමුදල් ගෙවීමෙන් පසුව කාන්තාව සේවයෙන් පහ කරනු ලැබීය. අගවිනිසුරුවරියගේ මෙම තීරණය සමග එකඟ නොවීම, ඇය අධිකරණයට ආයාචනා කළේය.

නඩු භාණ්ඩය සමාලෝචනය කරන විට, සේවා යෝජකයා විසින් තරමක් විශාල උල්ලංඝනයන් අනාවරණය කර ඇත. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 59 වන වගන්තිය අදාළ අයදුම්පත නිසියාකාරව තහවුරු කර නොතිබූ බැවින්. ඊට අමතරව, යම් නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයකින් තොරව නිශ්චිත කාලයක් සඳහා පුරවැසියන් සමග සේවා සම්බන්ධතා විධිමත් කිරීම පිළිගත නොහැකි බව අධිකරණය පෙන්වා දුන්නේය. එහෙයින්, නොකැඩූ කාලයකට, රැකියා ගිවිසුමක් තිබිය යුතුය.

එපමණක් නොව, එම ගිවිසුමට අත්සන් කළ හැකි පුද්ගලයන් වර්ගයට ගැලපෙන්නේ නැත. ඇය අර්ධ කාලීන හෝ විශ්රාමිකයෙකු නොවූ අතර ඊට අමතරව ඇය තරගයේ තනතුරට පත් නොවූවාය. මේ අනුව, හිස දරුණු ලෙස උල්ලංඝනය කලා. 58 TC.

බලහත්කාරයෙන් සමත්වීමේ කාල සීමාව ගෙවීමේදී පුරවැසියෙකු නැවත සේවයේ යෙදවිය.

මෙම උදාහරණ මත පදනම්ව, සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයින් තවමත් සංවිධානයේ නායකත්වය විසින් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වන විට යුක්තියෙන් උපකාර ඉල්ලා සිටින බව නිගමනය කළ හැකිය. නිශ්චිත කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුව පදනම් විරහිතව ක්රියාත්මක කිරීම නීතියෙන් තහනම් වේ. මෙම කරුණ කලා කෘති. 58 TC.

මීට අමතරව, සෑම කළමනාකරුවකුම රැකියා කොන්ත්රාත් සඳහා යෙදුම නොදන්නා නමුත් එය වසර පහකට නොවැඩි විය හැකිය. එබැවින්, යම් යම් අඩුපාඩු ඇතිකර ගනු ලබන ගිවිසුමේ කොන්දේසි මත සිදු කරනු ලැබේ. එසේම, සේවකයා විසින් ඉටු කරන ලද කාර්යය, එහි ස්ථීරභාවය හැර (උදාහරණයක් ලෙස, අළුත්වැඩියා කිරීමෙන් පසුව ව්යවසායක භූමිය පිරිසිදු කිරීම) මෙහි වැදගත් වේ.