කලා. අදහස් දැක්වීම් 58 TC RF. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කාලීන

ආයතනය හිසේ වහල් වැඩ කිරීමට ඇතුළත් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔහු සමග සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් නිගමනය කිරීමට බැඳී සිටියි. මෙම ලියවිල්ල තුළ සේවක එය වෙත පවරා ඇති රාජකාරි කටයුතු ඉටු කරනු ඇත කාලය සඳහන් කළ යුතුයි. නීතියක් ලෙස, සියලු සේවා ගිවිසුම් ස්නායු කාලය මත නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙහි ව්යතිරේකයක් සේවක ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් අත්සන් හැක අවස්ථා ඇත. මේ පිළිබඳව වැඩි මෙම ලිපිය තුළ සාකච්ඡා කරනු ඇත.

ඔබ දැන ගත යුතු දේ

සංවිධානයේ කිසිදු සේවකයෙකු සඳහා ප්රධාන ලියවිල්ල යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා හෝ කාල සීමාවක් නොමැතිව ඔවුන් සමග කළ හැකි බව කාර්ය සාධනය කොන්ත්රාත්තුවක් වේ. මෙම කලාව මගින් සාක්ෂි ඇත. 58 LC RF. එය මෙහි කාර්ය සාධනය ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවේ කාල පරිච්ඡේදය, අවුරුදු පහකට වඩා ගත නොහැකි බව සඳහන් කිරීම වැදගත් වේ. තව ද, මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නීතිය මගින් නියම කර නඩු පමණක් පුරවැසියෙක්.

සංවිධානයේ හිස සේවක තාවකාලික ලියාපදිංචිය සඳහා කිසිම හේතුවක් නොමැති නම්, ඔහු විසින් නියමිත කාලසීමාවන් නැතිව වැඩ කරන්න පුද්ගලයා ගත යුතුය. එසේ නැත්නම්, අධිකරණය දින නියමයක් නැති කාලය සඳහා අවසන් එවැනි ගිවිසුමක් ප්රකාශ විය හැක. මෙම අයිතිය කලාව තැම්පත් කර ඇත. 58 LC RF.

මෙම කොන්ත්රාත්තුව

කාලය දින නියමයකින් තොරව කාලය සඳහා සේවකයින් සමග මූලික වශයෙන්, සියලු සේවා ගිවිසුම්. මෙහි ව්යතිරේකයක් 59 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය තුළ නියම කර ඇති නඩු. ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් යනු:

• දිගින් දිගටම වහල් (නිවාඩු, ව්යාපාර සංචාරය, ලෙඩ නිවාඩු) ධාවනය නොමැති තතු තුල,;
• ඔබ තාවකාලික හෝ කන්න වැඩ කරන්න ඕන නම්,
• වෙනත් රටක වැඩ කරන ජනතාව සමඟ;
• සංවිධානය (ස්ථාපනය කිරීම, ප්රතිසංස්කරණය කිරීම) සුපුරුදු වැඩ හි විෂය පථය තුල නොවන බව කටයුතු සඳහා;
• (විශේෂ අරමුණු සඳහා) ඒ නියමිත කාලය සඳහා විසින් සමාගමේ සේවය කරන ජනතාව සමග;
• පුද්ගලයෙකු පිළිවෙත් හා පුහුණු ඇවෑමෙන් සඳහා;
• සිවිල් සේවය තනතුරු වෙනුවට අතරතුර
• පුද්ගලයෙකු පොදු වැඩ සඳහා රැකියා කේන්ද්රයේ සිට අධ්යක්ෂණය වන විට පමණි.

මෙම පනත තවත් සිද්ධි ද ඇත, එකම කාලය නිශ්චිත කාලයක් සඳහා රැකියා ලබා ගැනීමට පුද්ගලයකු ඉඩ ලබා දේ.

සංග්රහයේ සඳහන්ව තිබීම,

කලා. 58 LC RF සේවා ගිවිසුමක් නිසා වැඩ සුවිශේෂ ලක්ෂණ හා එහි ක්රියාත්මක කිරීමේ කොන්දේසි මිනිසා කාලය ස්නායු කාලය පිළිබඳ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට හැකි නොවන බව ස්ථාවර කාලයක් පමණක් මෙම අවස්ථාවට සඳහා බව පෙන්නුම් කරයි. මේ අනුව, පුරවැසියකු තාවකාලිකව නීතිය මගින් අවශ්ය වූ විට පමණක් සංවිධානය වෙත ඇතුළත් කළ හැකිය.

එසේම එය ස්ථාවර කාලීන පත් කම්කරු සංග්රහයේ තුළ නියම කර ඇති අවස්ථාවන්හි දී යටත් සහ ඔහුගේ සුපිරි අතර ගිවිසුමක් මගින් බව සඳහන් කළ යුතු ය.

වැදගත් තත්ත්වය

සේවක කාර්ය සාධනය මත ගිවිසුම එහි වලංගු කාල සීමාව සඳහන් කර නැති බව මෙම අවස්ථාවට, එසේ නම් මෙම ලිපිය අවිනිශ්චිත කාලය වේ. මෙම නීතිය අයිතමය ලියා ඇත. 58 LC RF.

දින නියමයක් නැති කාලය සඳහා පක්ෂ විසින් අත්සන් කරන ලද සේවා ගිවිසුමක් හදිසි ගිවිසුම සඳහා අධ්යක්ෂකවරයෙකු විසින් වෙනස් කළ නොහැකි ය.

දිගටම පවත්වා

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ පසු එම සමාගම සිය කාර්යාලය අවසන් කිරීමට බලාපොරොත්තු නොවේ, එම සංවිධානයේ ප්රධානියා තම සේවයෙන් මත අවධාරනය කරන්නේ නැත, නම්, එම ගිවිසුම අවිනිශ්චිත කාලය මෙතැන් සිට සැලකේ. මෙම නීතිය අයිතමය ලියා ඇත. 58 LC RF. හදිසි කොන්ත්රාත්තුව තත්ත්වය සැබැවින් ම ශුන්ය හා බලරහිත ලෙස සලකනු ලැබේ.

භාවිතයේ දී, කම්කරු ගිවිසුම් ආයතන හා සංවිධාන ප්රධානීන් සමග තාවකාලික ස්වභාවයේ ඒවා ය. නීතිය මගින්, මෙම පමණක් පක්ෂ දෙකේ ගිවිසුමට හැකි ය.

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව ලබා දෙන උපරිම කාල සීමාව, වසර පහකට වඩා විය නොහැක. මෙම n සපයයි. 2 tbsp. 58 LC RF. පුද්ගලයෙකු නිල කටයුතු සිදු වෙනවා නම් ගිවිසුම් කාලය අවසන් වූ පසු, එය දින නියමයක් නොමැතිව වැඩ කිරීමට නියුක්තිකයින්ගේ සැලකේ.

එය ප්රායෝගිකව සිදු වූ පරිදි

2 කලාව කොටසක්. 58 කම්කරු සංග්රහයේ සේවක කටයුතු ස්වභාවය ස්ථිර හා සේවා කොන්දේසි නොහැකි විය හැක නම්, වහල් සමග අත්සන් කිරීමට ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් ප්රධානියා තහනම් කරන්නේ නැත. මෙය තාවකාලිකව කෙනකු පුරවැසියන් ස්ථානය තවත් සේවකයෙකු ආරාධනා එහිදී එම නඩු වලට අදාළ වේ. ඔහුගේ රාජකාරි වැනි කාලයක් පවත්නා පදනමක් මත සංවිධානය කිරීම තුල වැඩ කරන දාසයෙක් ආරම්භ කළේ නැත තෙක් පසුගිය කාර්ය සාධන කටයුතු කරනු ඇත. මෙම නීතිය නීතිය ලියා ඇත.

මේ අනුව, තාවකාලික සේවා සම්බන්ධතාවය දින නියමයක් නොමැතිව දීර්ඝ කළ නොහැකිය. මෙම අලුතින් සම්මත පුද්ගලයා නොපැමිණි සේවක වැඩ කරන්නේ බව යන කරුණ නිසා ය. ස්ථිර සේවක වැඩ කිරීමට පැමිණෙනු ඇත පසු, එම තාවකාලික සේවක සමග කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කරනු ලැබේ. මෙම කලාව මගින් තහවුරු කර ඇත. 58 LC RF.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සෘතු කටයුතුවල නිරත අයට පුරවැසියන් සමග අත්සන් කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, cloakroom සේවා ක්රියාකාරකම් පමණක් සීතල සමය තුළ හැකි වේ. සේවකයා සේවය කිරීමේ දී ගිම්හාන නිසා, සමාගම ඔබට අවශ්ය නොවේ.

අදහස්

වහල් සමග සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් නියමයක් නැතිව කාලය හා යම් නිශ්චිත කාල සඳහා අවසන් කළ හැක. එය එම ලිපිය ලියා ඇත. 58 LC RF. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අදහස් සමග එකඟ නොවන මෙහි ඉඩ දෙන්නේ නැහැ. ඇත්තෙන්ම, ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව පුද්ගලයා අවසන් කිරීම සඳහා කිසිදු සාධක පවතියි නම්, එම කළමනාකරු ස්ථිර පදනම මත යටත් තත්වය මත ගැනීමට අවශ්ය වේ. මෙම නීතිය මගින් දක්වා තිබේ.

සේවා ගිවිසුම ඉකුත් වීෙමන් පසුව පුද්ගලයා දිගටම සමාගම වැඩ කිරීමට, සහ එම සංවිධානයේ ප්රධානියා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය නැති බව මෙම අවස්ථාවට, කොන්ත්රාත්තුව අවිනිශ්චිත තත්ත්වය බවට පත් වෙයි. මෙම ඌ සපයයි. 4 tbsp. 58 LC RF.

එය තහනම්

එය ස්ථිර පදනම මත ඔවුන්ගේ කාර්යාලය ව්යායාම සේවකයින්ට ලබා දී සහතික සහ වන්දි ඔවුන් අහිමි කිරීම සඳහා සේවකයින් සමග ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමට අවසර නැත. මෙම ලිපිය කියවනවා. 58 LC RF. මෙහි අදහස් සිට එය එකඟ නොවී සිටිය නොහැකි ය. සේවකයා සමග තාවකාලික කොන්ත්රාත් නීතිය මගින් නියම කර නඩු පමණක් නිකුත් කර ඇති නිසා.

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව වැඩ කරන අතරතුර, ස්ත්රිය ගැබ්ගෙන සිටි නම්, එම සංවිධානයේ ප්රධානියා ඇය ලිඛිත ඉල්ලීමක් උපතට පෙර ඇය සමඟ මෙම සේවාව ගිවිසුම දීර්ඝ කිරීමට ය. අග වැඩ කිරීමට පිටත් ව ගිය තාවකාලිකව කෙනකු වහල් රාජකාරි කටයුතු කරගෙන යන බව මෙම අවස්ථාවට, ලොක්කා තවකෙකු ඇය මාරු කළ හැකි (සංවිධානය පුරප්පාඩු තිබේ නම්). එසේ නැත්නම්, ගර්භනී සේවක සමග ගිවිසුම් අවසන් කළ යුතුයි.

දැනට පවතින ලක්ෂණ

කලා. 58, ද LC RF 59 පෙන්නුම් සේවකයා හා පරීක්ෂක අතර ගිවිසුමක් මගින් තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නිගමනය කිරීමට අවසර ඇති බව. නමුත් පමණක් ඇතුළත් වන, කම්කරුවන්ගේ ඇතැම් කොටස් වෙත:

• නිල අර්ධ-කාලීන වැඩ රැගෙන පුරවැසියන්ගෙන්
• විශ්රාමිකයන්, මෙන්ම වෛද්ය සහතිකය සම්බන්ධයෙන් පමණක් තාවකාලික ස්වභාවය පිළිබඳ වැඩ කළ හැකි පුද්ගලයන්,
• ව්යාපාර (නොවන සේවක සංඛ්යාව පසුගිය සිල්ලර වෙළඳ තිස් පහකට වඩා ජනතාව - 20) විසින් සේවය කරන අයට,
• පූර්ණ කාලීන ඉගෙනුම ලබන සිසුන්,
• කළමනාකරුවන් හා සංවිධාන මෙන්ම, pluralists ප්රධාන ගණකාධිකාරිවරුන්;
• ඈත උතුරේ වැඩ කිරීමට ගොස් සිටි, ජනතාව
• නැව් කාර්ය මණ්ඩලය සහ නාවික අයත් පුරවැසියන්;
• නිර්මාණාත්මක පුරවැසියන් (මාධ්ය සේවකයන් සහ සිනමාකරණය);
• මෙම තරඟය තනතුරට තේරී පත් වී ඇති පුරවැසියන්.

නීති විද්යාව

සමග සේවක නව හිස කිසිදු හේතු දැක්වීමකින් තොරව කාලය නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සේවා ගිවිසුමක් නිගමනය කර ඇත. නීතිය විධිවිධාන අනුව, මෙම කම්කරු සංග්රහයේ පෙන්වා දී ඇති නඩු පමණක් සිදු කළ හැකිය. නිලධාරී, මෙම ආකල්පය ප්රධාන කෝපයට, අධිකරණයට සංවිධානය කිරීම වෙනුවෙන් ගොනු කිරීමට බල කරන ලදී.

පහත සඳහන් දව්ය දැක රෝගීන්.

වහල් රැස්වීමක දී ඔහු තම තාවකාලික රැකියා සඳහා හේතුව ප්රධානියා නොවන බව පැහැදිලි කලේ ය. මීට අමතරව, මෙම ස්ථාවරය කෙනෙකුට පැවතිනි. ඒ නිසා, පුරවැසියෙකු අවිනිශ්චිත කාලය සේවා කොන්ත්රාත්තුව හඳුනා ගැනීමට ඉල්ලා සිටියේය. ඔහුගේ පිහිටීම, ඔහු තර්ක කලේ, චිත්ර නීති මත පදනම් විය යුතු ය. 58 LC RF. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කාලීන, සේවකයා අනුව, මෙම කම්කරු සංග්රහයේ පැහැදිලි වේ නම් පමණක් ස්ථාපිත කරන ලදී.

අධිකරණය, විභාග කළ සියලු නඩුව ද්රව්ය නායකයා නීතිය ද්රව්ය උල්ලංඝනය යන නිගමනයට පැමිණ ඇත. තවද, මේ බලය පුරවැසියෙකු තෘප්තිය තොරව අයදුම් හැර යාමට කඳවුරු කර නැත. ඒ නිසා, අධිකරණය පුද්ගලයා තත්වය සමඟ එකඟ විය. මෙම සේවාව කොන්ත්රාත් කාලය ස්නායු කාලයක් සඳහා අවසන් කිරීමට පිළිගත් කර ඇත.

මෙම උදාහරණය අධිකරණය සෑම විටම පාහේ පුරවැසියන් නොව සංවිධාන ප්රධානීන් ආරක්ෂාව ගනී පවතින බව යි. හා භාවිතය පෙන්වා ඇති ආකාරයට එම බලය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කොන්දේසි වෙනස් විය හැක. කලා. 58 LC RF, අධිකරණය තාවකාලික කොන්ත්රාත් සේවකයකු අවසානයේ සඳහා පිටියේ ලබා නැති බවයි අවිනිශ්චිත කාලය නිල ගිවිසුම පිළිගන්නවා.

බලය යටත් තීරණය පසු නැවත සිය වගකීම් ඉටු කිරීම අරඹයි.