ආබාධිත සුදුසුකම්. ආබාධිත අනුපිලිවෙල

ආබාධිත පුද්ගලයන් - කාර්යක්ෂම හා පූර්ණ වෘත්තීය කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා වන එහි හැකියාව ඇත. ඔහුගේ ජීවිතය බොහෝ ජනයා ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු කැප කර තිබෙනවා. එය, වෘත්තියට තෝරා එහි අධ්යයනය සහ සංවර්ධනය ආරම්භ වීමත් සමග. 30 ක් සඳහා - වසර 40, පුද්ගලයෙකු සිය වර්ධනය කුසලතා සහ වේතන සඳහා විනිමය ඔවුන් විකුණනවා. මෙම මෙහෙයුම් කාලය සැලකේ රැකියා.

වැඩ වර්ග

ආබාධිත සුදුසුකම් වර්ග කිහිපයක් ඉදිරියේ ගම්ය:

• සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ ඕනෑම වැඩ සම්බන්ධයෙන් සාමාන්ය කම්කරු කටයුතු සඳහා;
• වෘත්තීය කටයුතු වෘත්තියට අදාල කොන්දේසි තුල දැනුම විශේෂිත හා ප්රායෝගික භාවිතය සඳහා අත්පත් මැදිහත් වේ;
• වැඩ කිරීමට විශේෂ හැකියාවක්, බොහෝ විට අහිතකර විශේෂිත සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධ, ඉටු කිරීමට අපහසු හා විශේෂ කුසලතා සහ පුහුණු අවශ්ය වේ.

මොනවා කළත් ක්රියාකාරකම් වර්ගය අර්ධ හෝ මුළු ආබාධිත පැමිණෙන්ට නම් මිනිසා තෝරා, ඔහු, පිළියමක් ඇත.

ආබාධිත හේතු

වැඩ සම්පූර්ණයෙන්ම ඉටු අහිමි වෘත්තීය රෝග හෝ සාමාන්ය සමග සිදු කළ හැක. පොදු රෝග සඳහා සේවා කොන්දේසි හා වෘත්තියෙහි සංකීර්ණත්වය සම්බන්ධ නොවන බව සෞඛ්ය ගැටලු වේ. බොහෝ විට එය විශේෂත්වය සංවර්ධනය, හෝ ඕනෑම නිශ්චිත කුසලතා දිගු කාලයක් අවශ්ය නොවේ විට මුළු ආබාධිත පුද්ගලයෙක්. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් රෝග ස්වභාවය කොහෙත්ම සෑහීමකට, නමුත්, ඒ කෙසේ වුවත්, වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව තාවකාලික පාඩුව කම්කරු නීති වලට අනුකූලව රාජ්ය හෝ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ.

ජනතාවගේ වෘත්තීය ආබාධිත තම වෘත්තියේ අවදානම් සෘජුවම සම්බන්ධ හෝ ඕනෑම රෝගයක් අහිතකර සේවා කොන්දේසි ප්රතිඵලයක් ලෙස ලබා ගෙන ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එය "කම්කරු නීතිය" පමණක් නොව බලය ඇතුල්, පමණක් නොව, මත ජීවිත රක්ෂණ නීති අනතුරු වැඩ.

අර්ධ ආබාධිත

හැමෝම කරන භාගික හෝ මුළු ආබාධිත මෙම අවස්ථාවට ගුණාත්මක සෞඛ්ය සේවා කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. ආබාධිත උපාධි හා, ඒ අනුව, මූල්ය වන්දි සහභාගි වන වෛද්යවරයා හෝ කොමිසම විසින් තීරණය කර ඇත. ගෙවීම් කර ඇති මුදල රක්ෂිතයා අවස්ථාවට මත හෝ රඳා පවතී, හෝ ව්යවස්ථාදායක ක්රියාවලිය විසින් පත් කරන ලදී. තම වෘත්තිමය රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අර්ධ තාවකාලික නොහැකියාව පුද්ගලයා. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය වෛද්ය මණ්ඩලය විසින් තීරණය කරනු ලබන වැඩ ධාරිතාව, අහිමි උපාධිය ප්රතිශතය සකසයි. කම්කරුවෙකු වෙනත් සේවා කොන්දේසි, හෝ කුඩා පරිමාවක් නිෂ්පාදනය අවශ්ය වූ විට, කාර්යක්ෂමතාව එහි පූර්ව මට්ටම 30% ක් - එය 10 විය හැක. පෙළ 40 - 60% ක් පුද්ගලයෙකු දිගටම කරගෙන යා හැක පරිදි අර්ථ දක්වා ඇත සිය වෘත්තීය ජීවිතය පමණක් අඩු වඩා වැඩ ප්රමානය හෝ සුදුසුකම් මට්ටම අඩු. 90% - සේවක පමණක් කොන්දේසි සම්පූර්ණ වෙනසක් තුල මිස පූර්ණ විසින් කාර්යය ඉටු කළ හැකි වූ විට, ආබාධිත විභාග 70 ආබාධිත මට්ටම තීරණය කරයි.

හායනයට සිදු ගෙවීම්

සේවක පොදු රෝග, සහ වෘත්තීය නොවන තිබේ නම්, ඔහු පෙන්වා වන අතර ප්රතිකාර මුළු කාලය සඳහා ලෙඩ නිවාඩු ගෙවන.

ලෙඩ වැටුප් කම්කරු නීති වලට අනුකූලව සාදා ඇත.

තාවකාලික ආබාධිත රාජ්ය සේවා යෝජකයා හෝ අර්ධ වශයෙන් හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම සේවක අසනීප වීම නිසා ආදායම් අහිමිවී වන්දි විට.

• ඒ නිසා, සේවකයාට අත්දැකීම් 5 ට අඩු නම්, එය වැටුප් 60% ක් ලැබේ.
• 80% ක් - අවුරුදු 5 සිට 8 දක්වා දිග.
• විට සේවක අත්දැකීම් - අවුරුදු 10 සහ ඊට වැඩි, වන්දි සාමාන්ය වැටුප් 100% ක් වනු ඇත.

විශේෂ ලැයිස්තුව

මෙම පනත යටතේ, අර්ධ ආබාධිත පුද්ගලයින් විශේෂ ලැයිස්තුවේ, 100% ක අනුපාතය අනුව ගෙවනු ලැබේ, නොතකා ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු වල දිග ගෙන. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

• යුද ප්රවීනයන්ට හා යුද මෙහෙයුම් සහභාගී;
• 3 ක් හෝ ඊට වඩා සුළු දරුවා වන අන්තර්ගතය මත කම්කරුවන්,
• භාර්යාවන් හෝ ස්වාමි පුරුෂයන් හමුදා (මෙම භ්ටයින් අදාළ නොවේ);
• කාන්තාවන් මාතෘ නිවාඩු ලබා ඇත;
• දෙමාපියන් අහිමි හිටපු අනාථ දරුවන් හා දරුවන්.

අර්ධ ආබාධිත වැඩ නිසා සාමාන්ය අසනීප තාවකාලික නොමැති බවයි.

මුළු ආබාධිත

සේවකයා පැහැදිලිව සිය වෘත්තීය කටයුතු සම්බන්ධයෙන් ඍජුවම අදාල වන ජීවීන්ගේ ආබාධ, ප්රකාශ කර ඇති අතර, එය කිසිදු තත්ත්වයක් යටතේ දිගටම කර නොහැකි නම්, එය පිහිටුවා 100% ක් ආබාධිත වේ.

එවැනි පුද්ගලයා රැකියාව තුවාල ලැබූ හෝ නිසා සිය වෘත්තීය කටයුතු ආබාධිත ඇඳෙයි විට, ඔහු මූල්ය වන්දි සඳහා හිමිකම් ඇත. කම්කරුවා ආබාධිත සුදුසුකම් රක්ෂිතයා සිදුවීමක් හෝ විශේෂ කොමිසමක් අනුව තීරණය වේ.

පූර්ණ ආබාධිත සඳහා සේවක සිය ව්යාපාර අනාගතය නිරත වීමට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ ලද රිය අනතුරකින් ප්රතිඵලයක් තුවාල පමණක් නොව, තුවාල, පමණක් නොව, වෘත්තීය රෝග, ඇතුළත් වේ.

වෘත්තීයමය රෝග

පුද්ගලයා තම වෘත්තීය කටයුතු සම්බන්ධයෙන් ලැබී ඇති බව රෝග, වර්ග දෙකකට බෙදා ඇත:

• හිටපු අර්ධ හෝ පූර්ණ පරිවර්තනය වෙනවා. ඔවුන් සමාන අසමානතා, සහ එවැනි වෘත්තීය ආබාධිත බොහෝ විට අසාත්මිකතාවක් හෝ බ්රොන්කයිටිස් සහ විෂ වීම මූලික අදියර සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්. සමහර විට එය සේවා කොන්දේසි වෙනස් සම්පූර්ණයෙන්ම සුව ප්රතිකාර සිදු කිරීමට ඇති තරම් ය. ජනතාව පළමු කණ්ඩායම සඳහා, ඔවුන් වෘත්තීය උදව් ලබා ගත හැකි ස්ථාන රෝග නිවාරණය සහ සුව ආයතන, ඇත.

• දෙවැනි කණ්ඩායම සම්පූර්ණ සුව විය නොහැක. මෙම අහිමි වීම, දැඩි විෂ වීම අසා, එවැනි නියුමෝනියාව ලෙස වෘත්තීයමය රෝග ඇතුළත් වේ. වෛද්ය කොමිසම මිනිස් සිරුරට හානි උපාධි තීරණය සහ ආබාධිත පිහිටුවීම පිළිබඳ තීරණයක්. බොහෝ විට මෙම රෝග, අතුරු රෝග නිදන්ගත ප්රකාශනයන් පසුබිම මත වර්ධනය වන "දත". මේ අනුව ආබාධිත පිරිසක් වෙනස් විය හැක.

සේවක දෙවැනි කණ්ඩායම විශේෂිත සායන ප්රතිකාර කිරීමට දිශාව ලබා ගත යුතු ය.

ආබාධිත බවට

ආරෝපණය යන ප්රශ්නය ආබාධිත සේවක ආබාධිත සම්පූර්ණ විභාගය සිදු වූ විට පමණක් සැලකේ. රෝගය ලබා කරුණු ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කටයුතු, හෝ රැකියා ස්ථානයේ සම්බන්ධයෙන් තක්සේරු කෙරේ. වෛද්ය කොමිසමේ මතය සහ වෘත්තීය රෝග වත්මන් ලැයිස්තුව මත පදනම් ආබාධිත සලකා වෛද්ය ශ්රම විශේෂඥ කමිටුවක්. ප්රතිශතයක් එහි පාඩුව ප්රමාණය විසින් ස්ථාපිත කළ යුතු ලෙස වැඩ කිරීමේ හැකියාව සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් පරීක්ෂා කරන පවත්නා මාර්ගෝපදේශ අනුව, පළ කළේය.

රිය අනතුරකින් තුළ විෂ වීම හෝ තුවාල වූ අවස්ථාවක ප්රදානය ආබාධිත පළමු හා දෙවන කණ්ඩායම්. එසේම මෙම පිරිස ආපසු හැරවිය නොහැකි හෝ විසඳිය හැකි අදියර සම්මත වෘත්තීය රෝග ඇති ෙසේවක ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

එවැනි අවස්ථාවක දී, පුද්ගලයෙකු තිබේ නම්, නිෂ්පාදනය හා පවා වෙනත් රෝග සමග, ඔවුන් නිසා ඔවුන් මත බලපෑම නරක අතට හැරෙන ඇත රෝගය "" වැඩ ද වෘත්තීය යමකි හා විග්රනහ සඳහා පිටියේ ලෙස සැලකිය හැක.

කම්කරුවන් ආබාධිත උපාධි නිවැරදිව තහවුරු කිරීම සඳහා, විශේෂඥ ඉතා සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥ විය යුතුය.

ඔබගේ වගකීමෙන් නිදහස්වීමට සෞඛ්ය

තම රැකියාව තුළ සේවක වූ භෞතික හෝ මානසික හානියක්, අනුව, ඔහු කම්කරු නීති මගින් පනවා ඇති ප්රමාණය මූල්ය වන්දි පත් කරන ලදී.

දැනට එය සේවක ආබාධිත මෙම අවස්ථාවට ජීවිත රක්ෂණ සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් නිගමනය කර තිබෙන බව පිළිගෙන. සේවකයා අර්ධ වශයෙන් inoperative නම්, ඔහු වැටුප්, ඖෂධ හා රෝහල් නඩත්තු සඳහා වන්දි, සමාජ රක්ෂණ අරමුදල එක්-කාල ගෙවීම් චෝදනා කළේය.

යම් සුදුසුකම් දරුණු තුවාල හේතුවෙන් ආබාධිත ස්ථාපිත කරන්නේ නම්, එම සේවක මාසික දීමනාවක් ගෙවිය යුතුය, නිසි වෛද්ය ප්රතිකාර හා sanatorium දී ආපසු අය කර ගැනීම සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දුන්නා.

ආබාධිත ප්රතිලාභ

එවැනි අවස්ථාවක දී, සේවකයා වූ රෝගාබාධ විසින් අක්රිය කර ඇත්නම් ලදී, හෝ සම්බන්ධ කාර්මික තුවාල හා පූර්ණ වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව අහිමි, එය ආලෝකය වැඩ හෝ වැටුප් වන්දි සමඟ කෙටි දින මාරු කර ඇත. මෙම කණ්ඩායම් 1 සහ 2 ආබාධ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.

ද, තෙවැනි කණ්ඩායම පූර්ණ ආබාධිත පිරිනමනු ලැබේ, සේවකයා තවදුරටත්, තම යුතුකම් ඉටු කළ හැකි, හෝ කාර්මික හෝ තුවාල ලැබීමෙන් දී retrain කිරීමට.

එක් කණ්ඩායමක් තවත් ආබාධිත දක්වා පරිවර්තනය වෛද්ය පරීක්ෂණයකට මත පදනම් සිදු කළා.

අසනීප තත්ත්වයක් හේතුවෙන් ගෙවීම් ප්රමාණය මත තීරණය, ඖෂධ සහ රෝහලට ප්රතිකාර සඳහා වන්දි වෛද්ය පරීක්ෂණ සපයන ලද දත්ත මත පදනම් වූ, සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ගනී. මෙම සමීක්ෂණයට අනුව, ඔහුගේ වරද නොමැති තතු තුල, මේ ගොදුරක් කිරීමට කායික හා සදාචාරාත්මක හානි ප්රමාණය තීරණය රෝගියා පුනරුත්ථාපනය කිරීම සඳහා වන්දි මුදල මෙන්ම, හැකි විසඳුම් අනුයුක්ත කර ඇත. මෙම එවැනි sanatorium භාර මනෝ උපදේශන දී, විශේෂඥ වෛද්ය සායනයක් තුවාල ලබා ලියාපදිංචි බලපත්ර අර්ථ දැක්වීම ලෙස පියවර සඳහා අදාල වේ.

අධිකරණයට ගෙවීම්

සේවක නිෂ්පාදනය ඔවුන්ගේ කටයුතු සම්බන්ධයෙන් ආබාධිත ලැබී තිබේ නම්, ඔහු සෞඛ්ය හා සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි මුදල් ආපසු හිමි වේ.

වන්දි මුදල ද යන ප්රශ්නය වෛද්ය පරීක්ෂණ ලබා දෙන අවසාන කාල පරිච්ඡේදය අනුව තීරණය වේ. සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් මානසික ආබාධයක් ගොදුරක් බව සහ සදාචාරමය හානි තක්සේරු ඔහු පරීක්ෂා කිරීම. ද, එය සේවක ඔහු VTEK පදානය කළ, ආබාධිත පිරිස සමග එකඟ නොවන බව මෙම අවස්ථාවට අදාළ විය හැක.

මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක සේවා යෝජකයා හෝ රක්ෂණ සමාගම විරුද්ධව නඩු පැවරීය. එය පමණක් තුවාල ලබා පක්ෂය වන මානසික සහ කායික රාජ්ය නොවන අනුකූල පවරා ආබාධිත කණ්ඩායමේ ප්රවීණයන්ගේ නිගමන හෝ වන්දි මුදල ද සූදානම් විය හැක දිනා.

නැවත විභාගය කම්කරුවෙකු, පද්ධතියේ අඩුපාඩු සඳහා

ආබාධිත වූ කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්ය නැවත විභාග කාල, ඇත. මෙම නිසා මෙම රෝගය ප්රගතියක් කළ හැකි අතර, මියගිය අයගේ ශාරීරික සෞඛ්යය පිරිහීම ආබාධිත හෝ වන්දි විවිධ මට්ටම් අවශ්ය බව ගැනීමට සිදු වේ.

නැවත විභාගයට පළමු රෝග විනිශ්චය වසරක් හෝ දෙකක් පසු, මාස 6 ක් සිදු කිරීමට නියමිතය. මෙම ක්රියාවලිය සාමාන්යයෙන් වසරකට වරක් පැවැත්වේ. එය කාගේ රෝග කාගේ තුවාල, ඔවුන්ට වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ ආපසු හැරවිය නොහැකි ලෙස හෝ පිළිගත් එම සේවකයින් සඳහා අදාළ නොවේ. එවැනි අය ජීවිත කාලය පුරාම ආබාධිත විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් පැවරී ඇත.

රෝගියාගේ තත්වය වෛද්ය කොමිසමේ තහවුරු වන, තියුනු ලෙස පිරිහී නම්, ඔබ ඉදිරියට නැවත විභාගය යන්න පුළුවන්. මේ අවස්ථාවේ දී, වෛද්ය හා සමාජ දැනුම කාර්යාංශය චෙක්පත් සහ නව ප්රතිඵල මත පදනම්ව තීරණයක් වේ.

එසේම, සේවක මුල් එහි තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. වෙනස්කම් ලේඛන, හෝ හොරට නිර්මාණය තුළ තිබී නම් සේවක නැවත විභාගයට අමතරව, රක්ෂණ සමාගම හෝ සේවා යෝජකයා සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.