සංවිධානයේ ගැටුම්. ඒවා විසඳීමට කෙසේද?

අපි අහෝ අළුත් දෙයක් නොවේ නැවත කැමති ලෙස බව නොව, සංවිධානයේ ගැටුම්,. ඒ වෙනුවට, එය මේ වන විටත් හැර "ජීවිතයේ සැලකූ කල," වඩා ඇත. මෙම තත්වය තුල කරදර සහ සියළුම විකල්ප ගණනය කිරීමට හා විධායක නිලධාරීන් හා සාමාන්ය සේවක කරමින්, අර්බුද, සියලු වර්ගවල තීව්ර කරයි. පරිසරය එය සීමාව නොසන්සුන්කාරී වීම නිසා එම සංවිධානයේ නවීන ජීවිතයේ ගැටුම් එවැනි දුෂ්කර කොන්දේසි යටතේ, බොහෝ විට සිදුවන්නේ කියලා.

නමුත් ඇත්තටම දැන් මගක් නැත, සහ එය ඇති කිරීමට පමණක් ඉතිරිව ඇත්තේ කුමක්ද? හා සමහරවිට දිගුකාලීන ගැටුම් වලින් තමන් ආරක්ෂා කිරීමට සහ සාමකාමීව සියල්ල විසඳීමට හැකි විකල්ප ඇත?

අපට වෘත්තිකයන් මනෝ උපදෙස් වෙත අවධානය යොමු කරමු ගැටුම්කාරී තත්වයන්. ඒ නිසා, වැඩිහිටි හෝ ගැටුම් සංවිධානයේ කලින් කලට සිදු නම්, කිහිපයක් නීති මතක තබා ගන්න.

පළමුව, ඔබ ගැන, කිව්වොත්, ප්රධාන තැන (උදාහරණයක් ලෙස, අපි එය එක් එක් අවස්ථාවක ප්රවේශය සඳහා ඔබගේ සගයන් හෝ යටත් සමග නොව හිස සමග ගැටෙන සහ සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් විය යුතු ගැනීමට) ය. ඔබ සිතන්නේ ලෙස සමහර විට, ඒ ගැන හිතන්න, ප්රධාන නොව පාලකයා. ඔබ ඔහුගේ දවස කොහොමද කියලා ඔයා දන්නවද? එය කිසිදු අඩු ඔබට වඩා වගකීමක් බරක් වේ. හා බොහෝ දුරට ඉඩ ඊටත් වැඩි. ද සිය හාම්පුතුන්ට ඇති අතර, බොහෝ දුරට ඔහු ඔබ අසයි වඩා, ඔහු ඉල්ලා ප්රධානියා ඉහත. ඔහු වෙනුවට ඔබ දමා, මම මේ තරම් පැහැදිලි හිතන්න.

දෙවන. ඔබ පවා මෙම රැකියාවක් ඇයි ගැන හිතන්න? ඔබ මෙම ස්ථානයට මත පැවැත්වීමට සිදු වන බව විශ්වාස කිරීමට කිසිම ධනාත්මක අංශ පවතීද? සමහර විට වැටුප් බව සුළු පටු නොවේ නම්, හෝ ඔබ විසින් කළ ලෙස දිගු වැඩි වැටුප් අනෙකුත් යෝජනා ලෙස නොවේ. සමහරවිට ඊළඟ ගෙදරට වැඩ ස්ථානයක් පිහිටා ඇති හෝ රාජකාරි නිසා සංකීර්ණ නොවන අතර ඔබ ඉටු කරනවා. ඔබ ධනාත්මක දේවල් පිළිබඳ අවධානය යොමු නම්, වෘත්තීය ගැටුම් නිසා අනිවාර්ය දුෂ්ට ඔබට පෙනී නැත. ධනාත්මක අංශ සඳහා සෑම තැනකම සොයන.

මීට අමතරව, මෙම සංවිධානය තුළ ගැටුම් නම්, ඔබ ඉතිරි ඉවත් කර ඇති අතර, ඔබ භාරයක් දෙන්න, ඒ ගැන කිසිම දෙයක් කරන්න බැහැ. මේ වසර අවසන් වීමට පෙර අවසන් කිරීම සඳහා උදාහරණයක් ලෙස, මම (යුත්තේ) කළ යුතුය. ඊට පස්සේ මම නිවාඩු / අසනීප නිවාඩු ගෙන නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම දුෂ්කර පටන් ගමු. වාඩි වී සිටිය යුතු අතර, ඔබ දැන් මගේ සමස්ත වැඩිහිටි ජීවිතය මෙතන වැඩ පොදුයි බව වියගහ සිටින බව හිතන්නේ නැහැ. නැහැ, කොහෙත්ම නැහැ. නැහැ, ඔබ එක් කළ යුත්තේ ඔබ වැනි, කිසිවෙකුට කිසිවක් ණයයි නැහැ. තවත් දෙයක් ගැටුම විසින් එසේ අතහැර, ඔබේ නව රැකියා හා හිස "මෘදු හා සුදෝ" විය යුතු අතර, හොඳින් සම්බන්ධීකරණ කණ්ඩායම බව සහතික ලබා නැති බව ය. මම ඔබට බලාපොරොත්තු කඩ කිරීමට අවශ්ය ආකාරය බව නොව, නමුත්, අහෝ, එය ඔබ හා සමාන ගැටලු බලාපොරොත්තු නව රැකියාවක් සිදු විය හැක. ඒ නිසා, ගැටුම් සිට එය පලා නොවී සිටීම වඩා හොඳ වේ. අපිට කිසිම කියන්න හා ගැටුම් පවතින හැසිරීම උපක්රම දැන ගැනීමට හැකි විය, ඔබ ම වැඩ කරන්න වෙලා තියෙනවා.

ඇති "සටන්" ප්රමුඛ පෙළේ, මතක තබා ගැනීම වැදගත් වන මුරපොල, - ඔවුන් කතා බව සදහා බලන්න. ඔබ හැඟීම් නතු කරන්නේ නම්, ඔබ ඔවුන් තවදුරටත් එවැනි පරිසරයක් තුළ වැඩ කිරීමට අවශ්ය බව පෙන්වා අඬන්න, ගැටුම් පැවැත්වේ වන විට සිදු වන දේ ගැන සලකා? එය අවශ්ය වනු ඇත. එක්කෝ ඔබ මගේ පොරොන්දුව ඉටු කිරීමට සිදු වනු ඇත, හෝ ... ඔවුන් වැරදි පිළිගන්නවා.

සහ පසුගිය නමුත් අවම වශයෙන් නොවේ. ඔබ හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට හැකි ද යන්න ගැන හිතන්න? ඔබ තුළ කැමැත්තක් ද? නරක පුරුදු නොමැති නිසා කුමක් හොඳ පුරුදු නිසි කතාව ඇති, පාරට්ටු කළ හැකි බව ඔබ දැන ම රසය ඇති පුද්ගලයෙකු සංවාදයක් ඇති ප්රසන්න, හොඳින් හැඳ පැළඳ, සුවඳ නැවුම් රස, වේලාව මත පැමිණි, ඔබේ වැඩ කටයුතු ප්රදේශයේ ආදිය පිරිසිදු අඩංගු, - මහා ඔවුන්ගේ ඉහල ඇතුළු අනෙක් අය ගැන හැඟීමක් බිහි කිරීමට නොහැක. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය ගැටුම් නොවන බව කිසිදු සහතිකයක් වේ, නමුත් අන් අය සිට "අසාධාරණ ලෙස පහර" සම්භාවිතාව තියුනු ලෙස අඩු වේ. එම ජනතාවට ගරු කරනවා.

වැඩ ගැටුම් - මානසිකව ලබා ගැනීමට හේතුවක් නොවේ.