ආන්ඩුවට "බලපෑම්" ආකෘතිය: එය ඵලදායී වේ නැද්ද?

දරුවන් ලෙස මතක තබා ගන්න, මගේ මව, කියාවි "උයනේ තොප්පියක් එපා? - ඔයා කැන්ඩි මිලදී ගන්න එපා" සමහර විට එය හරියටම මේ, නමුත් ළමා කාලය තුළ අප එක් එක් මුහුණ දුන් තත්ත්වයට සමාන තත්ත්වයක් සමග නොවේ. එසේ ළමා කාලය පවතී - හෝඩියේ දී, පාසැලේදී, රැකියාවේදී, අපගේ ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින් බොහෝ විට පීඩනය වැඩි නිසි යන නමින් නම් කර තිබූ එම බිය ගැන්වීම්, ගනිති. මෙම ක්රමය ඔහුට අවශ්ය දේ කිරීමට පුද්ගලයා බල හොඳින් ක්රියා කරයි. නමුත් එය ඵලදායී වන අතර, පීඩනය වස්තුව යන්න පසුව නැවත දිනා ගැනීමට යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද?

වැඩ පීඩනය

මිනිසා - සමාජ පැවැත්ම. සමාජය වෙතින් නිදහස පිළිබඳ කදිම උදාහරණයක් - එය Mowgli වේ, එහෙත් ඔබ කාන්තාර දිවයිනේ උපන් ඔබ ගැන දෙමාපියන්ට, ඔබ ඔබේ දෙමාපියන්ට සමන්විත සමාජයක් ගෙන එන ඇත ඕනෑම අවස්ථාවක වුවද. ඕනෑම සම්බන්ධතාවක් දී, ඉක්මනින් හෝ පසුව එක් පක්ෂයක් අනෙක් යමක් අවශ්ය තත්ත්වයක් මතය. හා ප්රශ්නය එකඟවි විසඳිය නොහැකි නම්, ශක්තිමත් පක්ෂයක් බොහෝ විට බලපෑම මෙම ක්රමය පීඩනය ලෙස යොමු වී ඇත. මෙම විදේශ වචනය රුසියානු "බලපෑම්" ජලයත් සමඟ සහ අදාල පුද්ගලයා හෝ සමාජය අපේක්ෂිත අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා යම් පීඩනයක් බව අදහස් වේ. පීඩනය බොහෝ විට ගෝලයන් වැඩ ඵලදායීතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා ව්යාපාරික නායකයන් භාවිතා - එය සටහන් කර ගත යුතු ය, එය ඉතා ඵලදායී වේ. එහෙත් දිගු කාලීන බලපෑමක් වනු ඇත?

පීඩනය කාර්යක්ෂමතා - නැත

ඇත්ත වශයෙන්ම, පීඩනය පමණක් එක් අවස්ථාවක දී ඵලදායී වේ - පීඩනය යටතේ පුද්ගලයා, කෙටි කාලීන සමග ඇති සම්බන්ධය නම්. ඔබ හොඳ සම්බන්ධතාවයක් අවශ්ය නම්, විශේෂයෙන් එය ඔවුන් බඳවා ගැනීමට සිදු වන විට, පීඩනය - එය කළමනාකරණය කිරීමට වඩාත් අකාර්යක්ෂම ක්රමයකි. වෙනත් කළමනාකරණ මෙවලම් අවධානය යොමු - පෙළඹවීම. වැඩ සහ කාර්ය සාධනය බෝනස් ඔවුන්ගේ යටත් උත්තේජනය, වැටුප් වැඩිවීමක්, නිවාඩු, නවමු.

ගෙදර සිට පීඩනය

හැසිරවීම මේ ආකාරයේ සමඟ අප මුල් ළමා ඇත. , සාදරයෙන්, මුල් නින්දට යන්න ඇඳුම අඳුරු පසු ගෙදර යන්න - එය දරුවා ඔවුන් එය දෙමාපියන් සිට අවශ්ය ඕනෑම දෙයක් කිරීමට අවශ්ය නැති බව පැහැදිලි ය. අම්මා හෝ තාත්තා තර්ක අවසන් කර ඇති බව තේරුම් විට, ඔවුන් පීඩනය ලෙස, මෙම ක්රමය පිහිට පැතීය. මෙම ඵලදායී - දරුවා වහාම කීකරු වෙනවා. එය අභ්යන්තර අමනාපය සිටිත් නිසා නොව, මෙම ක්රමය, නරක ය. ඒ වෙනුවට ඔහු කෙළේ, එය සාකච්ඡා කිරීමට, වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, දරුවා සමග සම්මුතියක් එන්න තේරුමක් තිබෙන පීඩනය.

සාරාංශගත

ඇත්ත වශයෙන්ම, පීඩනය - එය පුද්ගලයා මත බලපෑම් කම්කරු ආකෘති පත්රය, ඔබ කැමැති ළඟා ලෙස ය. නමුත් එය බලපෑම් කර සිටින පුද්ගලයෙකු, ඔබ විශ්වාසය හා අනාගතයේ දී සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට කැමැත්ත අහිමි බව සඳහන් කළ යුතු ය. පීඩනය ඕනෑම ආකාරයක ඔහුගේ කැමැත්ත හා ආශාව එරෙහිව ක්රියා කිරීමට, සහ හැසිරවීම මේ ආකාරයට මිත්රත්වය හෝ පවුලේ බැඳීමට හානියක් කර ගත හැකි නිසා පුද්ගලයෙකු ඇති.