විශ්රාම වැටුප සඳහා අවම සේවා කාලය. ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීමේ කැල්ක්යුලේටරය

රුසියාවේ සිටින බොහෝ පුරවැසියන් විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අවම සේවයේ යෙදී සිටිනු ඇත. සියල්ලට පසු, විශ්රාම යෑමට වයස ප්රමාණවත් නොවේ. විශ්රාමිකයාගේ තත්වය සඳහා සාමාන්ය ගෙවීම් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ යම් කාලයක් සඳහා ජීවිත කාලය සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය නිරන්තරයෙන් වෙනස් වේ. ඒ නිසා මහලු වයසක විශ්රාම වැටුපක් නොමැතිව රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ කොපමණ සංඛ්යාවක්දැයි දැන ගැනීමට ප්රිය වනු ඇත. රුසියාවේ රෙගුලාසි ගැන මේ ගැන කියන්නේ කුමක්ද?

විශ්රාමික වයස

විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා වඩාත්ම වැදගත් දෙය විශ්රාම ගැන්වීමේ වයසට පැමිණීමයි. එනම් සෑම අවස්ථාවකදීම ඕනෑම පුරවැසියෙකුට සිය තත්වය සඳහා ගෙවීම් කිරීමට අයිතියක් ඇත.

විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අවම සේවා කාලය වසරින් වසර වෙනස් වේ. රුසියාව තුළ 2025 වන තෙක් එය වැඩිකිරීමට සැලසුම් කර ඇත. නමුත් විශ්රාමික වයස වැඩි ස්ථාවර සංරචකයකි. මේ වන විට රුසියානු පුරවැසියන්ට වයස අවුරුදු 55 සිට විශ්රාම වැටුපක් දක්වා හෝ ස්ත්රීන් හා පුරුෂයින් සඳහා 60 දෙනකුගෙන් අපේක්ෂා කළ හැකිය. නුදුරු අනාගතයේ දී විශ්රාම ගැන්වීමේ වයස අවුරුදු 63 සහ 65 දක්වා වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

සමාජ විශ්රාම වැටුප්

විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම කුමන ආකාරයේ කුමන ආකාරයකින්ද යන්න මත රඳා පවතී. සමාජ විශ්රාම වැටුපක් තිබෙනවා. යම් වයස් සීමාවකට පැමිණ ඇති සියලුම පුරවැසියන්ට එය ගෙවනු ලැබේ. නමුත් කලින් ලබා දුන් දේ නොවේ. වයස අවුරුදු 55 සහ 60 අතර වයස් සීමාවන් රක්ෂණ ගෙවීම් ගණනය කරන අය සඳහා වේ. නැතහොත් ශ්රමය.

සමාජ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අවම සේවා කාලයක් තිබිය යුත්තේ කුමක් ද? සාමාන්යයෙන් එය කළ නොහැකි ය. මෙම ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ නිශ්චිත වයස් සීමාව වෙත ලබා නොගත් අයට පමණි. පුරුෂයින් සඳහා සමාජ වර්ගයේ විශ්රාම වැටුප වයස අවුරුදු 65 යි, කාන්තාවන් 60 යි.

කලින්

නමුත් දැන් ඔබ අත්දැකීම් ගැන දැනගත යුතුයි. ඕනෑම ක්රියාකාරකමක් සැලකිල්ලට ගනී. උදාහරණයක් ලෙස, ව්යවසායකත්වය. විශ්රාම ගැනීම සඳහා වන පළපුරුද්ද අතිශයින් වැදගත් ය. රුසියාවේ රැකියාවක් ලෙස සලකනු නොලබන විශේෂිත සේවා කාලයක් පවතී. එහෙත් විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ දී ගණනය කරනු ලැබේ. ඔවුන් ගැන - ටික කලකට පසුව. පළමුව, අසාධාරණ වර්ගයේ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමට පුරවැසියෙක් වැඩ කළ යුතුද යන්න සොයා බැලීම අවශ්ය වේ.

අවම විශ්රාම වැටුප් සේවා අත්දැකීම වසර 5 කට පෙරය. සෑම පුරවැසියෙකුටම මහලු වයස හෝ රැකියා සඳහා විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමට වැඩ කිරීමට සිදු විය. නමුත් 2015 සිට විශ්රාම වැටුප් පද්ධතිය විශාල වශයෙන් වෙනස් වී ඇත. දැන් රුසියානු ෆෙඩරල් තුළ තවත් ගණනය කිරීම් වල නීති ඇත. විශ්රාම වැටුපක් වැනි ඊනියා ලක්ෂ්ය පද්ධතියක් පැවතුනි . වැඩ කරන ලද වසර පමණක් සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ, නමුත් යම් නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ලකුණු ලබා දී ඇත. විශ්රාමිකයාගේ තත්වය සඳහා රජයේ ආධාර ලබා ගැනීම සඳහා පුරවැසියන්ට දැන් කොපමණ සංඛ්යාවක් වැඩ කළ යුතුද?

2016 වසර

මෙය ඉතා අපහසු ප්රශ්නයකි. කෙසේ වෙතත්, දැනටමත් සඳහන් කර ඇති ආකාරයට රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය දැන් බරපතල වෙනස්කම්වලට ලක්ව ඇත. ඒ නිසා, එය නිරන්තරයෙන් වෙනස් වනු ඇති බව සඳහා සූදානම් කිරීම අවශ්ය වේ. යම් වර්ෂයකදී අදාළ වන තොරතුරු පමණක් ඔබට සොයාගත හැකිය.

2016 දී විශ්රාම වැටුප උපයනු ලබන අවම සේවා කාලය වසර 7 කි. ඒ සමගම පුරවැසියෙකු අවම වශයෙන් විශ්රාම වැටුප් ඒකක 33 ක් බඳවාගෙන තිබිය යුතුය . විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා ඔවුන් වැදගත් වේ. සෑම වසරකම වැඩ - මෙය එක්තරා කරුණු ගණනකි. ඔබට ඔවුන් ගැන දැන ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

විධිමත් රැකියාවක් පමණක් සැලකිල්ලට ගත යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. එබැවින්, සේවා කාලය දී "කළු" කෘතිය සැලකිල්ලට නොගනී. වැඩ කරන පොතෙහි ඇතුළත් කර ඇති ව්යවසායකත්ව කටයුතු පමණක් නොව, නිල රැකියා කාලයන් පමණි.

අනාගතය සඳහා සැලසුම්

තව දුරටත් සැලසුම් කරන්නේ කුමක්ද? විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ පද්ධතිය නිතරම රුසියාව තුල වෙනස් වන බව දැනටමත් ප්රකාශ කර ඇත. රක්ෂණ හෝ ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් ලබාගැනීම සඳහා අවශ්ය සේවා කාලය අවම වශයෙන් බරපතල ලෙස වෙනස් කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. අවුරුදු කීපයක් තෙක්?

මෙම කාර්යය සඳහා අවුරුදු 15 ක නිල කාර්යයක් සඳහා ක්රමයෙන් අවශ්ය වන පරිදි රුසියාවේ ජනගහනය සකස් විය යුතුය. කලින් සඳහන් කළ අත්දැකීම් අවම වශයෙන් වසර 5 ක් විය යුතුය.

ඒ අනුව විශ්රාම වැටුප ගැන සිතීම අත්යවශ්යය. බොහෝදෙනෙකුට යම් වයස් සීමාවක් තුළ සමාජ විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙනු ඇත. මෙය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. පනත් කෙටුම්පත දැනටමත් සම්මත කොට බලයට පත්ව ඇත. මෙතැන් සිට, අවම විශ්රාම වැටුප් පළපුරුද්ද වාර්ෂික අගය වැඩි කරනු ඇත.

කම්කරු කාලපරිච්ඡේදය

වැඩ යනු නිල රැකියා පමණක් නොවේ. දෙය නම්, කම්කරු නොවන කාලපරිච්ඡේදයන් ලෙස ඔවුන්ගේ රැකියාවල කාලය සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා පුරවැසියන් හට අවස්ථාවක් ඇත. එනම්, පුද්ගලයෙකු වැඩ නොකළ අවස්ථාවන්හිදී, නමුත් වෙනත් කාර්යයන් ඉටු කරන ලදී. ඒත් කවුද?

2016 දී විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා අවම සේවා වාර්තාව වසර 7 ක් වන අතර එය 2015 දී එය 6 වේ. එය වැඩපොත ඇතුළත් කර ඇති කාලය හෝ ව්යාපාර ක්රියාකාරකම් ලෙස සලකනු ලබන නමුත්,

• දරුවා රැකබලා ගැනීම (1 දරුවාට වසර 1.5);
• හමුදාවේ සේවය
• රාජ්ය සේවය;
• ආබාධිතයන් හෝ වැඩිහිටියන් සඳහා රැකවරණය
• තාවකාලික ආබාධ සඳහා ප්රතිලාභ ලැබීමේ කාලය.

ගණනය කිරීමට ස්වාධීනව, මෙම හෝ මේ නඩුවේ විශ්රාම වැටුපක් කොපමණ තිබේද, එය සරල නොවේ. එහෙත් කම්කරු වාර්තාව සොයා ගැනීමට අපහසු නැත. පූර්ව ලැයිස්තුගත කාල සීමාවන්ට යොමු වන සියලු යොමු සටහන් එකතු කිරීමට ප්රමාණවත්ය. එමෙන්ම ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම් වැඩ කිරීමද සැලකිල්ලට ගැනීම වටී. විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී IP ලිපිනයක රැඳී සිටින කාලය ද සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ. සේවාවෙහි දිග ගණනය කිරීම සඳහා විශේෂ ගණිත කට්ටලයක් භාවිතා කිරීමත්, අදහස ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වන විශ්රාම වැටුප් ලකුණු භාවිතා කිරීමත් රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

කැල්කියුලේටරය ගැන

මෙම සේවාව යනු කුමක්ද? සේවයේ දිග ගණනය කිරීම සඳහා සහ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ ස්වරූපයෙන් ලබාගත හැකි ප්රමාණය තේරුම් ගැනීමට ද එය ඉතාම ගැටලූකාරී වේ. විශේෂයෙන්, විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් පද්ධතියක් හඳුන්වාදීමත් සමඟ මේ හෝ අවුරුද්දේ ශ්රමය මාස 12 ක් කොපමණ ප්රමාණයක් සොයා ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ ද යන්නයි. අදහස ක්රියාත්මක කිරීම පහසු කිරීම සඳහා සේවා දිගුව සහ අනාගත විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා කැල්කියුලේටරයක් නිර්මාණය විය. නිදසුනක් වශයෙන්, ෆියුටිව්හි නිල වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට එය සොයාගත හැකිය.

ආදාන දත්ත වලට අනුව, පුරවැසියාගේ කාලය ගණනය කරනු ලබන අතර, පුද්ගලයෙකුට විශ්රාම වැටුප මාසිකව ලැබෙන බවය. සාමාන්යයෙන් එය ඇතුලත් කිරීම අවශ්ය වේ:

• වැඩ කරන කාලය;
• නිවාඩු
• සේවා කාලසීමාවෙහි ඇතුළත් නොකළ කාල සීමාවන් පිළිබඳ දත්ත;
• ව්යාපාර කටයුතු කිරීමේ වේලාව;
• ඇතැම් කාලවලදී වැටුප් ප්රමානය.