, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සමුච්චිත කොටසක් කොහොමද?

රුසියානු විශ්රාම වැටුප් ක්රමය. මහජන මුදල් සමාජ අරමුණ ඒ අතරින් වඩාත් වැදගත් වන්නේ අයවැයට අදාල නොවන අරමුදලක් විශ්රාම වැටුප් ගෙවනු ලබන සිට. සෝවියට් කාලය තුළ සඳහා විශ්රාමිකයන් ගෙවීම් සඳහා ලබා දුන් ඊනියා විශ්රාම වැටුප් ක්රමය, වත්මන් වියදමින් ආදායම් කම්කරුවන්. මෙම විශ්රාම වැටුප් ක්රමය, එනම්, විශ්රාම වැටුප්, ආර්ථිකය තුළ වැඩ කළ අයගෙන් දායකත්වයන් විසින් ගෙවන ලද පරම්පරා අතර සහයෝගිතාව පිළිබඳ මූලධර්මය මත පදනම් විය යුතු බවයි. වෙළඳපොළ ආර්ථිකය තුළ පැවති විශ්රාම වැටුප්. එය නව විශ්රාම වැටුප් ක්රමය නිර්මාණය සඳහා දායක කර ගැනීමයි.

එක් පළමු පෙළ වයස අවුරුදු ළඟා වූ සියලු පුරවැසියන් සපයන මූලික විශ්රාම විශ්රාම වැටුප්, වන විශ්රාම; අවශ්ය ද්රව්යමය කොන්දේසි සපයන ආබාධිත සමග, ජනතාව යැපෙන්නන් මූල්ය සහයෝගය නොමැතිව ගියා. දෙවන මට්ටම - රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප්, ඔවුන් කුලියට සඳහා වැඩකරන ජනතාවට ලබා ඇත. තෙවන මට්ටමේ - විශ්රාම වැටුප් ක සමුච්චිත කොටසක්, ජීවන ඉහළ මට්ටමක ළඟා කිරීමට ඉඩ යුතු. එවැනි ක්රමයක් සේවකයින් හා විශ්රාමිකයන් සංඛ්යාව මත පදනම් නොවී, ගෙවීම් කර ඇති මුදල වැඩි (එය, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සමුච්චිත කොටසක් භාවිතා කරයි නිසා), සමුච්චිත අරමුදල් වියදමින් ආර්ථිකය තුළ දිගු කාලීන ආයෝජන වර්ධනය සහතික කරයි.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වාරික විසින් ජනනය ආදායම, බදු, බැංකු ගිණුම්වල ඇති මුදල් දේපල භාවිතය සිට ආදායම්, එසේ ම අන් අය ද තාවකාලික ස්ථානගත සිට ආදායම්. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් සම්පාදනය කොටසක් විශ්රාම වැටුප් පුද්ගලයා ගිණුම් තැන්පත් කර තිබේ. තරඟය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන විශ්රාම අරමුදල් රාජ්ය අයත් නොවන. විශ්රාමිකයින් සියලු නොවන ඉතුරු. මේ දක්වා, වන 500 ක් පමණ දහසක් ඇත. 2005 වසරේ සිට මේ දක්වා ලැබුණු විශ්රාම වැටුප් කොටසක් අරමුදල්.

පුරවැසියන්, ඔවුන්ගේ ඉතිරි කිරීම් තබා ගැනීමට තීරණය කිරීමට අයිතිය ඇත. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ගිණුම් ඉතිරි ඇති අය, විශ්රාම යාමට පටන් ගෙන ඇත. බොහෝ, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සමුච්චිත කොටසක් ලබා ගැනීමට ආකාරය පුදුම ද? 2012 දී ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ, එහි පෞද්ගලික ආයතන සතු වන විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්, මුදල් මාරු කරන අය ලබා ගත හැක. කෙසේ වෙතත්, ඉදිරි වසර තුළ එය සුප්රසිද්ධ මහජන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ අරමුදල් සම්පාදනය කරන ලද විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා සපයයි. පුවත්පත් මේ කාලයේදී ක්රියාකාරීව වැඩි විශ්රාම දිනය පිළිබඳ විවාදය සිදු කෙරේ. විශ්රාම වැටුප් ක්රමය තවමත් බෙදාහැරීමේ බව ඇත්ත, පමණක් තරමක් නවීකරණය. අපේ රටේ අද මිලියන 75 ක් rabotayuschihi මිලියන 88 යි. විශ්රාමිකයන්. පිරිහීම ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. ආබාධිත ජනයාගේ ප්රතිශතය 2020 දී එය 25% ට සමාන විය යුතු අතර, 2030 වන විට ඇත 30% ක්, මුළු ජනගහනයෙන් ගැන පහෙන් එකක් වේ.

පවා 2011 දී, මූල්ය බුද්ධි ඒකකය වියදම් ආදායම් ට්රිලියන එක රූබල්, සහ මෙම වසරේ (2012) විසින් අතිරික්ත මුදල් රූබල් ට්රිලියන 1.75 දක්වා ඉක්මවා තිබිණ. එය අහස-ඉහළ තෙල් මිල ගණන් නැති නම්, මෙම තත්ත්වය, මහා විනාශයක් ලෙස විස්තර කළ හැකිය. මීට පෙර විශ්රාම ප්රශ්නය විසඳීම සඳහා සහාය වන බව ඇතැම් ජ්යෙෂ්ඨ නිලධාරීන් විශ්වාස කරනවා. හිඟය සැසඳිය නොහැකි වන රූබල් 90 බිලියන, - නමුත් මේ වැඩි බුද්ධි ඒකකය පිරිවැය ඉතිරිකිරීම් පොදුවේ පිළිගත් තක්සේරුවලට අනුව 80 ක් වෙනවා.

එක් රක්ෂණ සහ එකම, වැඩ නොකරන විශ්රාමිකයන් විශ්රාම වැටුප්, එම පදනම ගෙවීම් මාර්ගය යාමට නොහැකි විය. නිසා අඩු ජීවන සම්මත රැකියා ස්ථානයේ විශ්රාමික මිලියන, ඒ නිසා, කුඩා විශ්රාම වැටුප් ලබා දුන්නා. විශ්රාම වැටුප් හා වැටුප් යන්තම් මැද පන්තියට ආදායම් ක්රමය මත විශ්රාම වැටුප් සක්රීය ලෙස කෙසේ වෙතත්, ආණ්ඩුව, අඩු තීරණය කළ නොහැක්කකි.

බොහෝ ආර්ථික අවශ්යතාව ගෙවීම් කුලියට ගැනීමට, සහ අරමුදල් සැබෑ භාවිතය වැඩි වැඩි පාලනය, ඔවුන්ගේ අනිසි ෙලස වැළැක්වීම සඳහා ඇතුළත්, බුද්ධි ඒකකය මාර්ග වෙනස් කිරීමට බව අප විශ්වාස කරනවා. නමුත් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ආදායම කොටසක් පිරවීම ප්රධාන සම්පත් නව කර්මාන්ත, එම සංවිධානයේ හා තරුන ජනයා ක්රියාශීලීව ආකර්ෂණය.