රැකියා විරහිත කිරීමට මාතෘ ගෙවීම්.

කාන්තාවක් ඇය මව වන බව අවබෝධ පසු, එය සෞඛ්ය සම්පන්න දරුවා උපත සඳහා විශාල වගකීම පැවරෙන්නේ. ඒ නිසා, එය මූලික වශයෙන් ඔවුන්ගේ ආහාර පුරුදු වෙනස් කරමින්, සෞඛ්ය සම්පන්න ජීවන රටාවක් ප්රමුඛ පෙළේ, වෛද්යවරයෙකු විසින් නියම කර ඇති බව අවශ්ය සියලු ජිම්නාස්ටික් අභ්යාස කිරීම.

මෙම යහපත් සමාන්තර, සහ නීතිඥ සංචාරය කිරීමට. එය වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන කොන්දේසි, මෙන්ම ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ මෙහෙයුම පැහැදිලි වන, නීති සහ බිල්පත් කේත ලබා සිටින බව ඇත්ත, මාතෘ සායන, අනාගත මව සඳහා රැකියා විරහිත, සහ අනෙකුත් වැදගත් ගැටළු කිහිපයක් නියම ගෙවීම් තබන්න.

අපි වත්මන් නීති දෙස බලන විට, එය රැකියා විරහිත කාන්තාවන් වන අතර, කිසිවෙකු සේවා ස්ථාන සැපයීම ප්රතික්ෂේප කිරීම කළ හැකි බව පැහැදිලි වනු ඇත. හා සමාගම සුදුසු කොන්දේසි සහ වැඩ මාදිලිය ලබා දිය නොහැකි නම්, ගැබිනි මවක් වැඩ නිදහස් කළ යුතුයි. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා රැකියා විරහිත ඊනියා මාතෘ ගෙවීම් යොමු කළ යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, රාජ්ය සියලු කාන්තාවන් රැකියා විරහිත කිරීමට මාතෘ ගෙවීම් ගණනය කරන ආකාරය මාතෘ නිවාඩු මුල සලකා ගැබ් කුමන සතියේ ගැන ද සැලකිලිමත් වන අපි, මෙන්ම.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය මත වැඩ බලන මේ සියලු ප්රශ්න සපයනු ලැබේ. අඳින්න , මාතෘ නිවාඩු , ගැබ් ගැනීම් ඇති වන දිනට පෙරාතුවද සතියේ සමඟ ආරම්භ කළ හැක. දීමනාව, එනම්, දින දර්ශනය දින 126 ක් ඇතුළත රැකියා විරහිත කිරීමට මාතෘ ගෙවීම් සිදු ගැබිනි කාන්තාවක් උපත පෙර 70 දින තුළ ලැබෙනු ඇත හා ඓතිහාසික ගොඩබැසීම 56 දින පසු. අපි රුසියානු සමූහාණ්ඩුව ගැන කතා නම්, එහි පසු ප්රසව කාන්තාවක් 70 දින සඳහා ගෙවීම් ලැබේ.

රුසියානු කාන්තාවක් දරුවන් දෙදෙනෙක් හෝ ඊට වැඩි ප්රමාණයක් බිහි කරයි නම්, පසු ප්රසව කාලය ගෙවීම දින 110 පවතිනවා.

කවුද ලබා ගත හැක මාතෘ ගෙවීම්? පළමුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, පුරවැසියන්, අපේ රටේ ලියාපදිංචි සහ ස්ථිරවම භූමිය මත ජීවත් වූ. මාතෘ ගෙවීම් තාවකාලිකව ලංකාවෙන් පිටත පදිංචි රුසියානු පුරවැසියන් විශ්වාසය තැබිය යුතුය. රීතියක් ලෙස, මෙම හමුදා නිලධාරීන් පවුල් වලට අදාළ වේ.

එය ගෙවා මාතෘ නිවාඩු ලෙස විවෘත ප්රශ්නයක් පවතී. අපි නීති වෙත හැරී නම්, මාතෘ නිවාඩු ගෙවීම් සාමාන්ය වැටුප් ප්රමාණය වේ. කාන්තාවන් සේවය කරන අතර අත්දැකීම් සැලකිල්ලට ගෙන නැත, එය සියයට 100 ක් ලෙස සැලකේ. උදාහරණයක් ලෙස, ගර්භනී කාන්තාවක් $ 200 ක අනුපාතයකින් ලැබෙන නම්, මාතෘ ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද 200h4 = 800 සමාන වනු ඇත.

එය සැලකිල්ලට මසකට වැඩ කරන දින ගණන, මෙන්ම නිවාඩු දින ගත වන්නේ නැත ලෙස මෙම මුදල, දළ වශයෙන් වේ.

රැකියා විරහිත කිරීමට මාතෘ ගෙවීම් සැලකිල්ලට ප්රමාණය ගනිමින් ගණනය කළ හැක විරැකියා ප්රතිලාභ පිළිබඳ, ශිෂ්යත්ව ප්රමාණය හා අනෙකුත් ඕනෑම ආදායම්. එය මාතෘ දීමනාවක් කම්කරු ආරක්ෂක හා සමාජ ආරක්ෂණ ආයතන තුළ පමණක් පදිංචි වන ස්ථානය තුළ හැකි ගැබිනි කාන්තාවක් ලබා ගැනීමට බව රහසක් නොවේ. නීතියක් ලෙස, මාතෘ සායන, ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද යැපුම් අවම සියයට 25 කින් පමන වේ.

මාතෘ ප්රතිලාභ, ගර්භනී කාන්තාවක් ලබා සහ තවත් ප්රතිලාභ හැක. මූලික වශයෙන් ගත් කල, මේ ඔහු වයස අවුරුදු තුනක් වන තෙක් දරුවා රැක බලා ගැනීම සඳහා දරුවා උපත මෙන්ම, ගෙවන දීමනාවක් සහාය ප්රතිලාභ ඇතුළත් වේ. ඔහු වයස අවුරුදු හයක් දක්වා ළඟා වන තෙක් දරුවා බරපතල ලෙස රෝගාතුර නම්, ස්ත්රිය, ළදරු සුරැකුම් රැකබලා නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

නීතියක් ලෙස, මාතෘ සායන, සඳහා සියලු ගෙවීම් අත්හැර, මව ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, අනපේක්ෂිත තත්ත්වය වර්ධනය නම්, මාතෘ ගෙවීම් ලබා ගත හැක හා ඥාතීන්ට, මෙන්ම නියෝජිතයන් හෝ දරුවෙකුගේ භාරකරුවන්.

උදාහරණයක් ලෙස, ගෙවීම් ඔහුගේ පියා, දරුවා හෝ භාරකරුගෙන් යොදා යන්නේ මිනිසා අතින් මත නිකුත් කරනු ලැබිය හැකිය.