ගෙවා මාතෘ ලෙස

මෙම ආඥාව දී ආසන්න කාලීන ප්රතිදානය ජීවිතයේ පසු, සැලසුම් හා අපේක්ෂා කොන්දේසි ගැන බොහෝ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සොයා ගැනීමට මව්වරුන් කරයි. ගැබ් ගෙන සති 30 උනන්දුවක් අතර කාන්තාවක් හා ආකාරය ගෙවන මාතෘ භෞතික ප්රශ්නය ආරම්භය කාලය වන විට. මාතෘ ගෙවීම ලියාපදිංචි කිරීමේ පදනම මත සිදුවන ලබා, නිවාඩු සති 30 දී ගැබ් කාලය සඳහා සහ පසු ප්රසව කාලය තුළ.
සතියේ 30 ගැබිනි කාන්තාවක් කාන්තා සායනය පිටතට ගෙනෙන ලෙඩ නිවාඩු සහ නිවාඩු ප්රකාශයක් ලියා ඇත. නිවාඩු කාල සීමාව කාන්තාවක් දරුවෙකු බලාපොරොත්තු වේ නම්, සම්මත prenatal නිවාඩු 70 දින සමඟ, 140 දින වේ. නිවුන් දරුවන් අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, එසේ නම් උපත 84 දින දක්වා වැඩි කිරීමට පෙර තබන්න.

මාතෘ නිවාඩු ගෙවන ආකාරය ඉගෙන ගන්න, ඔබ පවුලේ ඉදිරි අවසන් සමග සම්බන්ධ ඔවුන්ගේ අනාගත පිරිවැය කලින් සැලසුම් කළ හැකි. මෙම prenatal නිවාඩු දී එළියට එන සෑම ගැබිනි කාන්තාවක්, ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා හිමිකම් ඇත. නීතිය පුරවැසියන් එවැනි කාණ්ඩ ගැබ් ගෙන සති 30 සිට රාජ්ය සහන පත් සඳහා, ශිෂ්ය ලෙස, කාන්තා සෙබළියන් වැඩකරන කාන්තාවන් ලබා දෙන අතර හේතුවෙන් එම සමාගම ඈවර කිරීමට බැහැර රැකියා මධ්යස්ථානය ලියාපදිංචි තබා කර ඇති අය. ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ මෙම ප්රවර්ගය සතු, දෙකම රැකියා විරහිත, ප්රදානය පවරා නැත රැකියා කාර්යාල, ලියාපදිංචි නැත.

2011 ජනවාරි මාසයේ දී ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා නව නීති රීති ක්රියාත්මක කිරීමට පටන්ගත්තේය. 31.12.2012 දක්වා වූ කාලය 1.01.2011 සඳහා නව නීති රීති සැලකිල්ලට පෙර දින දර්ශනය වසර දෙකක් ඕනෑම සාමාන්ය දෛනික ආදායම වාර්ෂික හෝ වාර්ෂික කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින්, මාතෘ අය කිරීමට ආකාරය ක්රම දෙකක් තියෙනවා. පැරණි හෝ නව: අයදුම්පතක් ලියන විට එය මාතෘ අම්මා වඩාත් සඳහා වන ක්රමය ගණනය නියම කිරීමට අවශ්ය වේ.

ගෙවා මාතෘ ලෙස දින වකවානු හා ස්ථාන වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා වන ක්රියාවලියට සමාන වැඩකරන කාන්තාවන් කාණ්ඩය සඳහා තබන්න. වැටුප් ගෙවීම මෙම බැංකු කාඩ් මුදල් මාරු විසින් සිදු කරන තෙක් නම්, හා ප්රතිලාභ ගෙවීම එකම විදිහට සිදු කරනු ලැබේ.
එකම වෙනස කුමක්ද නියම රාමුව තුළ මාතෘ ගෙවනු ලැබේ, බව ය. කාලීන සහන පැවරුම පටිපාටිය සඳහා රාජ්ය රෝහලෙන් පිටව 10 දින ය. කෙසේ වෙතත්, ඉතා ගෙවීම හෝ මාරු ඊළඟ වැටුප් දිනය සිදු වේ
මාතෘ නිවාඩු ගෙවන ආකාරය දැනගෙන සිටීම, ගර්භනී කාන්තාවක් හරියටම විට සහ කෙතරම් එය ලැයිස්තුගත කරනු ඇත දන්නවා ඇත. ගණනය ගිණුමට සාමාන්ය වැටුප් ප්රමාණය සියයට 100 ක් ප්රතිලාභ ගනී. එකම කොන්දේසිය - කාර්යයට අත්දැකීම් අවම වශයෙන් මාස 6 විය යුතුය. ගෙවීම් කරන ලද උපරිම මුදල මත සීමා ද පවතී. 2012 දී ප්රතිලාභ 6% කින් සුචිගත කරන ලදී. මාස 6 ට වඩා ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ අත්දැකීම් නම් අඩු, එසේ නම් ගෙවිය මාතෘ ලෙස මෙම ප්රශ්නය හැර, යැපුම් අවම ප්රමාණය සැලකිල්ලට ගෙන ඇත.
මීට අමතරව, සාමාන්ය දෛනික ආදායම ගණනය, වන ලැයිස්තුව ප්රතිලාභ උපචිත මත නියාමනය ලැයිස්තු ගත කර ඇත ගිෙය්ය ගෙවීම් සඳහා ඉදිරිපත් මාලාවක් ඇතුළත් වේ. ඔහුට අනුව, මාතෘ සායන, ගෙවීම් සඳහා ලෙඩ නිවාඩු, සංචාරක, නිවාඩු ගෙවන සැලකිල්ලට ගත නොවේ. , පමණක් නොව, මෙම ගෙවීම් සිදු කළ සඳහා කාල යුතු ගෙවීම් ප්රමාණය පමණක් නොව සෝදුපත් බැලීමට.
මාතෘ ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය 140 සමාන වන බව ප්රසූත නිවාඩු දින ගණන සමාන සංඛ්යාව, තුළ සාමාන්ය දෛනික ආදායම ගුණ ඇතුළත් වේ.
ගැබිනි මවට මාතෘ නිවාඩු ප්රතිලාභ වලට අමතරව ඇය ද ගෙවීම් තබා වෙනත් බවත් අමතක කළ යුතු නැහැ. ගර්භනී කාන්තාවක් මුල් ගර්භනී සමය තුළ (සති 12 ට පෙර), ගර්භනීභාවය රූබල් 465,2 2012 ප්රමාණයක් තුළ ලියාපදිංචි විය බව වෙනුවෙන් දීමනා. උපතින් පසුව, තරුණ අම්මා ගෙවන මත විශ්වාසය තැබිය හැකි දරු උපත සඳහා දීමනා. මෙම වන්දි මුදල් ගෙවීම එම අවස්ථාවේ දී, බෙදා හැරීම මත, ගැබිණි කාන්තාවන් සියලු ප්රවර්ග, නොතකා කාන්තාවක් පෙර දින වැඩ කළේ ද යන්න සිදු කළ යුතු ය. 2012 දී ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද රූබල් 12.405,31 සමාන වේ. වසර එකහමාරකට පමණ වන තෙක් අම්මයි ළමයි නිකුත් සහ ලැබීමට, ඒ සඳහා වන්දි ගෙවීමට අදාළ හිමි ඉදිරි මෙවලම, දරුවන් රැකබලා. අවම සිට උපරිම 2325,99 අරියාලේ 13,825.75 රූබල් කිරීමට - ප්රතිලාභ සීමාවන් ඇත. මෙම ෆෙඩරල් ප්රතිලාභ, කලාපීය ප්රතිලාභ වේ. එක් එක් ප්රදේශයේ තම ප්රතිලාභ සහ ඒවා ලැබුණු ලක්ෂණ ඇත.