ප්රාදේශීය නියෝජිතයන්: වගකීම් සහ අවශ්ය කුසලතා

දැනට, රුසියානු ජන මාධ්ය බොහෝ විට දැන්වීම් සොයා ගත හැකි කියවීමට: "ඕනෑකර තිබේ කලාපීය නියෝජිතයන් (අලෙවි නියෝජිතයන්). ඉහළ ගෙවීම්. " ස්වභාවිකව, සියලුම තරුණ තරුණියන් රැකියා වෙළෙඳ නියෝජිතයා සිහිනය ලබා ගැනීමට. ඇයි? ඔව්, එකම නිසා පසුගිය වසර කිහිපය සඳහා, ප්රාදේශීය නියෝජිතයා නම් - මේ රුසියානු කම්කරු වෙළෙඳපොළ තුළ වඩාත්ම ජනප්රිය වෘත්තීන් එකකි. ප්රශ්නය සැලකිල්ලට "කලාපීය නියෝජිතයන් කවුද?" වැඩි විස්තර දී.

නැවත ලියුවෝ ද වාඩි ලා ගැනීම

රීතියක් ලෙස, කාලය සමාගම් බොහෝ අනෙකුත් වෙළඳ ඇතුළු අභියෝගය මුහුණ දීමට සිදු වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ, Krasnodar කලාපයේ පැහැදිලිව ස්ථාපිත ව්යාපාරයක් නම්, එසේ නම්, ලාභය වැඩි කිරීමට ඔබ උදාහරණයක් ලෙස, රොස්තොව්හි කලාපය හා Stavropol කලාපයේ හංවඩු අලෙවිසැල් සංවිධානය කරන ආකාරය ගැන හිතන ආරම්භ කරන්න.

එය එක් එක් ප්රදේශය රුසියාවට සුවිශේෂී හා විශේෂිත වන අතර, එය ව්යාපාර භූගෝලීය ව්යාප්තිය සලකා කිරීමට අවශ්ය බව සඳහන් කළ යුතු ය. කෙසේ වෙතත්, යමක් වැරදි යන්නේ බව බියෙන් හැඟීම ශ්රවණය කිරීමට නොහැකි, අනෙකුත් ප්රදේශවල පුළුල් කිරීම සඳහා සියලු ව්යාපාරයකට, ඔවුන්ගේ සරල ය. අනෙකුත් බලප්රදේශ වෙළෙඳපොළ ඇතුළු කිරීමට එය උපාය ක්රියාත්මක කිරීම මුල දී වූ අතර බරපතල වැරැද්දක්. ව්යාපාර නිසි සංවිධානය කිරීමට හැකි වන අතර, මූල්ය අවදානම් අවම කිරීම පිණිස කරන සමාගම් ඔවුන් ප්රාදේශීය නියෝජිතයන් අවශ්ය බව, දැන්වීම් පළ කර ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මනාප තරයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විෂයයක් විශේෂී දැන සිටි අපේක්ෂකයන් ලබා දී ඇත.

ඒ නිසා, ප්රාදේශීය නියෝජිතයන් කවුද? මෙම කලාපය තුළ මව් සමාගමේ අලෙවි සංවර්ධනය යෙදී සිටින අය. සාර්ථක ව්යාපාර සඳහා ඔවුන් තවත් නගරයක් වන ශාඛාව විවෘත කරන්න.

රාජකාරි

එවැනි ප්රාදේශීය නියෝජිත සිටින අය ගැන තීරණය කර ඇත. එය භාරදී ඇති වගකීම්, පහත සඳහන් පරිදි වේ: එය නිර්මාණය හා පුළුල් කිරීමට හැකි විය යුතුය පාරිභෝගික පදනම , පාරිභෝගිකයා වෙත භාණ්ඩ බෙදාහරින බව සංවිධානය සාකච්ඡා, කොන්ත්රාත් ඇතුළු, විකුණුම් සහාය ඉදිරිපත් කිරීම් හා ක්රියා සංවිධානය කිරීමට, යම් කලාපය තුළ.

මීට අමතරව, වාණිජ නියෝජිතයා කොමිසමේ ලියවිල්ල නිවැරදි බව තහවුරු කිරීම සහ ගෙවීම් එයට වඩා පළල් අධීක්ෂණය කළ යුතුයි. ඔහු අලෙවි වෙළෙඳපොළ තුළ තරඟකරුවන්ගේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ තොරතුරු තිබිය යුතුය. මෙහි කුමක් කාගේ වගකීම් තරම් පුළුල් ය කලාපීය නියෝජිත වේ.

අවශ්යතා

මෙම අලෙවි නියෝජිත ඉදිරියට දැඩි අවශ්යතා ය. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, පළමු අවස්ථාවේ දී තරයේ යම් කලාපය තුළ වෙළෙඳපොළ තත්ත්වය තේරුම් සිටි අපේක්ෂකයන් ලෙස සලකනු ලැබේ. මනාප වයස අවුරුදු 30 සිට 40 දක්වා වයස අවුරුදු මිනිසුන් ලබා දී ඇත. රැකියා ප්රාදේශීය නියෝජිත ව්යාපාර සහ කණ්ඩායම් කළමනාකරණය ස්ථාපිත අත්දැකීම් බවයි. එය වෘත්තීය මට්ටමින් ආර්ථික විද්යාව, අලෙවිකරණය, කළමනාකරණය සහ ව්යාපාර පරිපාලනය කටයුතු කිරීම වැදගත් වන බැවින්, ස්වාභාවිකවම, විකුණුම් නියෝජිතයා බවට පත් කිරීමට කැමති කෙනෙක්, උසස් අධ්යාපන තිබිය යුතුය. පුද්ගලයෙකු රියදුරු බලපත්ර වර්ගය "B" සහ මෝටර් රථය තිබේ නම් මීට අමතරව, විකුණුම් නියෝජිතයා රැකියා ලබා ගැනීමේ අවස්ථා සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වනු ඇත.

කුසලතා

එමෙන්ම, සැබැවින්ම, කලාපීය අලෙවි නියෝජිත ඇතැම් හැකියාවන් තිබිය යුතුය.

එය සන්නිවේදන කුසලතා, එහා ෙමහා යා ෙනොහැකි, නිසි ඔවුන්ගේ අදහස් පළ කිරීමට ඇති හැකියාව, හැසිරීම ගැන ව්යාපාර සාකච්ඡා, මානසික ආතතිය ඔරොත්තු. මෙහි සංවිධාන කුසලතා පසුගිය වැදගත්කම නොවේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු අන්දවන්න හා ප්රසන්න පෙනුමක් ඇති කිරීමට හැකි විය යුතුය.

වෘත්තියට වැදගත්කම

වාණිජ ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයන් බව එම සමාගමේ කලාපීය නියෝජිත සටහන් - එය සමහර විට බෙදාහැරීමේ ජාලය සමග ප්රධාන සම්බන්ධයක්. එය විශේෂ කලාපය තුළ ඇති භාණ්ඩ විකිණීම සිදු කරන නිශ්චිත සීයක්ම අවබෝධයක් හා සහතික නිෂ්පාදන ප්රවර්ධනය කිරීම , නිෂ්පාදකයා හා පාරිභෝගිකයා අතර සම්බන්ධතා ස්ථාපිත නිෂ්පාදනය හා සංවර්ධනය කෙරෙහි ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති, එම සමාගමේ.

වෘත්තීය වර්ධනය

අපි ගැන කතා නම් වෘත්තීය සංවර්ධනය අලෙවි නියෝජිතයා, හරි ප්රවේශය සමඟ නිතිපතා අලෙවි නියෝජිත ප්රාදේශීය අධ්යක්ෂ සංවර්ධනය කිරීමට පියවර ළඟා කර ගැනීමට හා වැඩි විස්තර භෞමික පදයෙහි සඳහන් අනුපිළිවෙළ ඔහුගේ පාලනය ජාලය යටෙත් හැක.

වැටුප්

ආදායම් ප්රාදේශීය නියෝජිතයා, සාමාන්යයෙන් එය කොපමණ නිෂ්පාදන ඔහු කාලයක් ඇතුළත අලෙවි මත රඳා පවතී.

සමහර අවස්ථාවල දී, සිටිනේනේ 20 000 30 000 දක්වා රූබල් ක සාමාන්ය හේතු වන ස්ථාවර වැටුප්, ලැබේ.

සලකා බැලිය යුතු දේවල්

ඔබ දැඩි ලෙස ප්රාදේශීය නියෝජිතයා බවට පත් කිරීමට තමන් සඳහා තීරණය කර තිබේ නම්, ඔබ සමහර දේවල් මත ප්රවේශමෙන් සිතා බැලිය යුතුය. පළමු හා ප්රමුඛ ඔබ වඩාත් ආකර්ෂණය වී ඇති කර්මාන්ත තීරණය කළ යුතුය. එවිට ඔබට ලබා ගත හැකි ස්ථාන, විශ්ලේෂණය කිරීමට හෝ ගමන් කළ හැකිය ස්වාධීනව ඔබ උනන්දුවක් දක්වන ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන සමාගමේ හැකි ප්රාදේශීය කළමනාකරු ලෙස තමන් ම පූජා. එම අවස්ථාවේ දී ඇති වැටුප් නියාමනය, නිෂ්පාදකයන් සමග සහයෝගීතාවයන් විධිමත් කිරීමට නිවරද නැහැ. එවිට ඔබ ප්රවේශමෙන් එහි ලක්ෂණ සහ වෙනත් ලක්ෂණ විශ්ලේෂණය කිරීම සඳහා, භාණ්ඩ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා යෝජනා කර පරීක්ෂා කර බැලිය යුතුය.

එක මාර්ගයක් හෝ තවත්, නමුත් අලෙවි නියෝජිතයන් ඉල්ලුම අද තමන් සඳහා සිත්ගන්නා නිකේතනයක් සොයා ගැනීමට, ඒ නිසා, ආර්ථික අංශ ගණනාවක් සිටින නැහැ, ප්රධාන දෙයක් අපහසු වේ - එය ඔබගේ ආශාව වේ.

නිගමනය

අවශ්ය බව දුෂ්කර ක්රියා පටිපාටිය - සාරාංශගත කරමින්, අප නව භෞමික විකුණුම් වෙළෙඳපොළ ජයගැනීම බව සඳහන් කරනවා ද්රව්යමය වියදම හා යම් නිශ්චිත කාලයක්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, එය මූල්ය අවදානම් සම්බන්ධ වේ, නමුත් බොහෝ අවස්ථාවල දී තවත් නගරයේ ශාඛාව විවෘත කිරීමේ ලාභ දෙගුණ අනුව එකම නිවැරදි තීරණය වේ. සමාගම විසින් මුහුණ දී ඇති ප්රධාන ප්රශ්නය - පළපුරුදු, ස්වයං-දිරි ගැන්වුණු, කෑදර ප්රාදේශීය වෙළෙඳපොළ තුළ ඇති භාණ්ඩ ප්රවර්ධන ඉහළ ප්රතිඵල ළඟා කර ඇති සේවකයන් සොයා ගැනීම වේ. පහසු කාර්යයක් නොවේ, සහ ඔබ තවමත් ඉහත ගුණාංග නොමැති නම්, ඔබ වෙනුවෙන් කර ගැනීමට වෙර - අවාසනාවකට මෙන්, අද එම සොයා ගැනීම.