කම්කරු ආරක්ෂක හා ගිනි ආරක්ෂණ රෙගුලාසි වලංගු

ලෝකයේ ඕනෑම ශිෂ්ට සම්පන්න රටේ නීති එවැනි වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය වැනි ප්රදේශවල නියාමන ප්රමිතීන් තහවුරු කිරීම සඳහා සිය කම්කරුවන් සැපයීම සඳහා සෑම සේවායෝජකයා බැඳී. මෙම ගැටළු මත රුසියානු නීති දී, කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි කම්කරු, අධ්යාපන අමාත්යාංශය හා අදාල අමුත්තන් රෙගුලාසි, මෙන්ම කර්මාන්ත-සම්මත නීතිමය ක්රියා අඩංගු වේ.

ආරක්ෂක වැදගත් වේ කොහෙද

සේවා ස්ථාන නිරපදා සම්බන්ධයෙන් කිසිදු ප්රශ්න ක්ෂේත්රයේ එක් කිරීමට සම්බන්ධ විය. පළමු - ආරක්ෂක උපකරණ, යන්ත්ර, යාන්ත්රණ, එනම්, ඕනෑම නිෂ්පාදන පද්ධතිය ... වෙනත් - ගබඩා කිරීම, භාවිතා කිරීම, ද්රව්ය ව්යාපාරය හා භාණ්ඩ (, කසුකුසුවක් ඇතිවී සැකසුම් ප්රදේශ වෙත හා ඉදිරි දැක්මත් ගෙන). තෙවන - පහසු හා සුරක්ෂිත විනිවිදක තැනීම. මෙන්න අපි එසේ මත නැවුම් වාතය ගලා ඒම, පිරිසිදුකම, පානීය ජලය ලබා ගත හැකි හා ගැන කතා කරනවා.

අදාළ නීති එක් එක් සේවකයා වැඩ සාමාන්ය සහ සුරක්ෂිත තත්වයන් සහතික වන නමුත්, නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය උපදෙස් දී අවශ්ය සියලු තොරතුරු ලබා දීමට පමණක් නොව, සේවා යෝජකයා මේකම තමා.

මෙම නීති උල්ලංඝනය කරමින්, ඔහු (ආරක්ෂාව සඳහා සෘජුවම වගකිව යුතු පුද්ගලයන් නොසැලකිල්ල හේතුවෙන් දරුණු තුවාල සේවක පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී) අපරාධ නඩුවක් විත්තිකරුවෙකු විය හැක.

තමා උපදේශක

ස්වකීය ආරක්ෂාව අනුව නිවැරදි දේ ගැන සේවකයින්ට රැක බලාගැනීම සඳහා කිසිදු අඩු වැදගත් වේ. ඔවුන් එක් එක් වගකීම් අවශ්ය ප්රථමාධාර, වැඩ යම් ආකාරයක ප්රාසාංගික, නීති හා ක්රියාමාර්ග අධ්යයනය චෝදනා කරයි ආරක්ෂිත ඇඳුම් භාවිතා කිරීමට වග බලා ගන්න, හිස් වීම සඳහා දැනුවත්, ගිනි නිවන උපකරණ වල පැවත්ම සහ ඒවා භාවිතා මෙන්ම, ලබා දීමට කෙසේද කියා ඔබ දන්නවා නම්, නම්.

ඕනෑම සංවිධානයක් සංවර්ධනය සහ ආරක්ෂාව ලෙස වගකීම මෙම ප්රදේශයේ ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කළ යුතු බැඳී ඇත. එය ක්ෂය සඳහා වගකිව යුතු නිල අනුමැතිය සහිතව ලේඛනගතව ඇත.

මෙම ලේඛනය අවුරුදු දෙක, තුන පරාසය සමාලෝචනය කර ඇත. එය කාර්ය ව්යුහය හා පුද්ගල වෙනස්කම් වෙනස්වීම් මත රඳා පවතී.

ප්රධාන ලියවිල්ල

නමින් ව්යාපාර ආරක්ෂක තාක්ෂණය පිළිබඳ ප්රධාන නියාමන ලේඛනයක් ශ්රමය ආරක්ෂාව. එය අභ්යන්තර නියාමන ලේඛන හා සම්බන්ධ වෙනවා.

පැවරුම් උපදෙස් - එක් එක් කාර්ය පරිගණකය සම්බන්ධ කම්කරු ආරක්ෂක පැවැති ප්රවෘත්ති. සියළු සේවකයින් සඳහා එහි අවශ්යතා කිරීම අනිවාර්ය වේ. ඔවුන් සමඟ අනුකූල වීම සඳහා ප්රතික්ෂේප කරන අය, සුදුසු දඬුවම් සමග, ශ්රම විනය උල්ලංඝනය කළ.

උදාහරණයක් ලෙස, 81 සංග්රහයේ වගන්තිය, සේවා යෝජකයා කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයකු අවම වශයෙන් එක් වරක් වත් බිය සැක නැතිව මෙම අවශ්යතා උල්ලංඝනය කරන බව, මෙම බරපතළ ප්රතිවිපාක (කාර්මික තුවාල, හදිසි අනතුරු හෝ ව්යසනයක්) තුඩු දී තිබේ, හෝ එවැනි බලපෑම් ආරම්භයත් සමග තර්ජනය මෙම අවස්ථාවට රැකියා ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට ඉඩ ඇත. කලාව යටතේ වූ විනය වැරදි. TC 192 අවසන් ඇතුළු ප්රකෘතිය දඬුවම් කළේය.

එහි පරමාර්ථය සහ මූලික කරුණු

කම්කරු ආරක්ෂක පිළිබඳ උපදෙස්, ක්රියා එක් එක් විශේෂිත ආකාරයේ අමතරව, ඕනෑම වෘත්තියක් සාමාජිකයන් සඳහා ගොඩක් නිකුත් කර ඇත. එය එම වෘත්තියට මෙහෙයුම් විවිධ ඇතුළත් වන බව රහසක් නොවේ (වෙල්ඩින් ක්ෂේත්රයේ සිට උදාහරණයක් - එය ඉෙලක්ෙටෝන කදම්බ, ආදිය ... භාවිතා එකමුතු, විදුලි විය හැක).

හරස් කර්මාන්තය නීති සම්මත උපදෙස්, නිෂ්පාදකයා විසින් සපයන ලද උපකරණ සඳහා වන තාක්ෂණික ප්රලේඛනය දී ඇති අවශ්යතා - සිය සංවර්ධන පදනම. අප එක් එක් නිෂ්පාදන විශේෂ තත්වයන් සැලකිල්ලට ගත යුතු ය.

ඒවා ලියා ඇති වන ක්රියාකාරකම් හා වාඩිලා ගැනීම් ලැයිස්තුව අනුපිළිවෙල තම සේවායෝජකයා සංවර්ධනය කිරීමට පෙර. ගිණුමට කාලසටහන රාජ්යයන් ගැනීමට අවශ්ය වේ.

කරන දේ කියනවා

උපදෙස් අන්තර්ගතය උපකරණ සාමාන්ය මෙහෙයුම් සඳහා විශේෂිත අවශ්යතා ක්රියාවලිය එක් එක් මෙන්ම, ආරක්ෂාකාරී මෙහෙයුම් සාමාන්ය තත්වයන් සමන්විත කිරීමට අවශ්ය වේ. එය මේ සම්බන්ධයෙන් කම්කරු තාක්ෂණික ක්රම හා ක්රම මෙන්ම, ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ප්රමුඛතා ප්රශස්ත පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ.

චෝදනා වෘත්තීය සමිති හෝ වෙනත් නිසි බලධාරීන් නියෝජනය වන පුද්ගලයන් සමග අනිවාර්ය විමසා, ව්යුහාත්මක ඒකක එක් එක් සඳහා උපදෙස් අත්පොත් සහභාගීත්වයෙන් සකස්.

අත්සන් කළ දින සිට (එනම්. ඊ සේවක එක් එක් සඳහා අනිවාර්ය ප්රකාශ) පියවර එය ඇතුලත් කරන්න.

විශේෂිත අන්තර්ගතය

මෙම උපදෙස් ඕනෑම වෙනම අංකය මෙතන හැර, ඇති. මාතෘකාව ප්රශ්නය කාර්යාල මොන වගේ ගැන, එය පැහැදිලි කළ යුතුය. එය සම්මත භාණ්ඩ හෝ කොටස් සමන්විත වේ:

1. සෞඛ්ය, එහි සාමාන්ය කියවෙන්නේ.

2. ඔබ වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර ඉටු කල යුතු බව කොන්දේසි.

3. එම දෙයක් - නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තුළ.

4. හදිසි කරන්න.

5. සම්පූර්ණ ව්යාපෘතිය නිමකිරීම සඳහා කටයුතු සිදු කළ යුතු බව එම කොන්දේසි.

ඒ වන කොටසේ

අපි ඒ එක් එක් තව ටිකක් අන්තර්ගතය දෙස බලන විට, එසේ නම් මූලික අවශ්යතා සඳහා සාධක සේවක ශ්රම මෙහෙයුම් ස්වයං ඉටු කිරීමට යම් තනතුරක් හෝ විශේෂ කටයුතු ආකෘති පත්රය (සෞඛ්ය තත්වය ගැන කතාව, අවම වයස, පුහුණුව හා එසේ මත. N දක්වා ඉඩ දිය හැක කරන යටතේ ) .. එවිට - ප්රතිකාර පෙන්නුම්, සංචාරක, ආදිය මත ...

පොදු කොටස මීට අමතරව, ඇතුළත් වේ, ඇඳුම් පැළඳුම් හා පාවහන් ඇතුළු නිෂ්පාදන භයානක සාධක, ආරක්ෂිත උපකරණ, ලැයිස්තුව. තවමත් - රිය අනතුරු සහ උපකරණ අසාර්ථක පිළිබඳ තොරතුරු පරිපාලනය සඳහා ගිනි නීති රීති සහ ක්රියා. මීට අමතරව, හදිසි තත්වයන් හා සනීපාරක්ෂාව පිළිබඳ ප්රමිතීන් ප්රථමාධාර ගැන උපදෙස්.

වෙනත් භාණ්ඩ

දෙවන කොටස රැකියා ස්ථානයේ සකස් කිරීමට කැප සාමාන්යයෙන් නියම ක්රියා, ආරක්ෂිත උපකරණ, රැකියා සඳහා මෙවලමක් කාර්යශූරත්වය පරීක්ෂා, එලාම් පද්ධති හා වෙනත් උපාංග වේ. මීට අමතරව, අඛණ්ඩ චක්රය සහිත, එම ක්රියාවලිය තුළ වෙනස් ලබා සම්ප්රේෂණය වන පිණිස.

තෙවන කොටස, ආරක්ෂිත මෙහෙයුම් ක්රමය පවතින යාන්ත්රණයන්, රථ වාහන සහ අමු ද්රව්ය හැසිරවීමේ සඳහා අවශ්යතා සඳහා කැප කෙරේ. එය ද හදිසි නීති තත්ත්වයන් ක්රියා කිරීම සහ වැළැක්වීම ඇතුළත් වේ.

හදිසි කැප වන මෙම කොටසේ, ඔවුන්ගේ හේතු, හා සෑම අවස්ථාවක දී කම්කරුවන් වෙතින් අවශ්ය ක්රියාමාර්ග පෙන්නුම් ඒවා අතරින් වඩාත් හැකි විස්තර කරයි.

අවසාන කොටස මෙවලම් වසා දැමීම පටිපාටිය, යන්ත සහ යාන්ත්රණයක් disassembly, ලිහිසි තෙල් හා රැකවරණය විස්තර කරයි. තවත් - අපද්රව්ය හා සනීපාරක්ෂාව පිරිසිදු කිරීම සඳහා වන අවශ්යතා. අවශ්යයෙන්ම නියම සහ කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ රෙගුලාසි වලංගු.

ඔවුන් ගිණුම හා ගබඩා සැලකිල්ලට ගත ලෙස

තම යටත් සම්බන්ධයෙන් මෙතෙක් ලෙස - ලිපි ලේඛන මාලාවක්, එක් එක් හිස ඒකකයක් ලබාදෙන කළ යුතු වේ. සේවක තමන්, මෙම ලියවිල්ල අතින් අතට පෞද්ගලික උපදෙස් සමග අධ්යයනය කිරීම හෝ රැකියා ස්ථානයේ හෝ වෙනත් කින් පල කෙරෙනු, එක හා සමානව ප්රවේශ සඳහා නිකුත් කරනු ලැබේ.

ලියාපදිංචි හා නිකුත් කිරීම යම් ආකාරයක වූ සඟරා එවැනි උපදෙස් ගිණුමක් ගන්න. ගිණුම්කරණය පොත්, නීති රීති අනුව වගකිව යුතු පුද්ගලයන් හා ලිපිනය ලියන ලද මුද්දර ඇලවූ විසින් අත්සන්, අංකනය කර ඇති අතර, ලණු.

සංවිධානය කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ රෙගුලාසි වලංගු භාවය කුමක් ද?

මෙම ප්රශ්නය බොහෝ විට ඔවුන් වර්ධනය කිරීමට අවශ්ය රාජකාරි ස්වභාවය මගින් අය අමතක කර ඇත. ඇයි කම්කරු ආරක්ෂක රෙගුලාසි වලංගු භාවය ඉතා වැදගත්? ඇති හේතුව පහත වේ. උපකරණ තාක්ෂණික යල් පැනීමේ හා සේවකයන් පුහුණු කිරීම නව ප්රතිපත්ති සමඟ අවසන්, සමග නව එය විස්ථාපනය කිරීමට අවශ්ය සිට - සාමාන්ය මෙහෙයුම් විවිධ සාධක බලපායි.

ඒ නිසා, පියවර උපදෙස් සඳහා අවසාන දිනය කුමක්ද ව්යවසාය දී කම්කරු ආරක්ෂාව? පිළිතුර ඔවුන් සංවර්ධනය කර ඇති මත සමාන normative ලේඛන සොයා ගත හැක. එය වසර පහ සඳහා නීතිය යටතේ ඇත.

මෙය ප්රායෝගිකව යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? වචනාර්ථයෙන් නිර්දේශ සෑම "වසර පහකට" හරහා ඔවුන් සංශෝධනය කිරීමට කරයි උපදෙස් දී ඇත. නමුත් මෙම කාලය සඳහා ලෙස සේවා කොන්දේසි ගෝලීය වෙනස් කිරීමට යටත් නොවන අතර, සම්මත රෙගුලාසි සංශෝධනය යන්නේ නැහැ, ඉඩ කාලය අලුත්.

කම්කරු ආරක්ෂක මත රෙගුලාසි දීර්ඝ

ඒ නිසා, පසුගිය වසර පහ ඇතුළත, සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු වී තිබේ. කම්කරු ආරක්ෂක රෙගුලාසි වලංගු භාවය කටයුතු කළ යුතු කුමක්ද? බොහෝ විට, එය දීර්ඝ කරන සඳහා නිශ්චිත කාල කළමනාකරණය අනුපිළිවෙල සකස්. මෙම පියවර ලේඛනගත කළ යුතු වේ.

බලන්න (උපදෙස්) ආරම්භයේදීම "සංශෝධනය" සලකුණු හා මෙම නඩුවේ භාරව සිටින පුද්ගලයාගේ පුද්ගලයා විසින් අත්සන් කර තිබිය යුතුය. අවශ්යයෙන්ම කම්කරු ආරක්ෂක රෙගුලාසි වලංගු නව (දීර්ඝ) කාලයක් සමරනු ලැබීය.

යමක් වෙනස් වී තිබේ නම්

සමහර විට, මෙම තත්ත්වය වෙනස් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, වසර පහක කාලසීමාවක් සඳහා ජනතාවගේ රැකියා කොන්දේසි වෙනස් වී ඇති, හෝ උසස් ප්රමිතීන් සංශෝධනය කරන? කම්කරු ආරක්ෂක පියවර මාර්ගෝපදේශ කාල සීමාව දැන් සිදු වන්නේ කුමක්ද?

මෙම තත්වය තුල, කාර්මික ආරක්ෂාව සහ ශ්රම ආරක්ෂා කිරීමට අදාළ ඕනෑම උපදෙස් ඉදිරි කාලය සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් සමාලෝචනය කළ යුතු වේ. අවශ්ය නම්, එය වහාම අඳින්න හා නව අය අනුගමනය කළ යුතුය.

කම්කරුවන් වෙනස්කම් සඳහා කම්කරු ආරක්ෂක රෙගුලාසි වලංගු භාවය වඩා නවීන තාක්ෂණය හා වෙනස් ක්රියාවලීන් හඳුන්වා ඇති වී තිබෙන අවස්ථා තිබේද? මෙම තත්ත්වය, එනම්, අපි, කම්කරු තත්වයන් වෙනස් පිළිබඳව කතා කරන, ඉහත සඳහන් අයට අදාළ වේ. ඒ අනුව, එම උපදෙස් කාලය දී සංශෝධනය කර ආදේශ කළ යුතුය.

විට රිය අනතුරකින් (අනතුර කාර්මික චරිතය), එය විභාග වෙමින් පවතී. ප්රතිඵල විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පසු, මෙන්ම වෘත්තීය සෞඛ්ය සංඛ්යා ලේඛන, සමාගමේ කළමනාකරණ සුදුසු නිගමනයන් උකහා ගැනීමට හා පවතින උපදෙස් වෙනස් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

අනෙකුත් අවස්ථාවන්හිදී,

ද නව උපදෙස් නිර්මාණය, එය පහර ටෙස්ට් ප්රතිඵල අනුව, අවශ්ය විය හැක. ඉහත තත්වයන් තුළ වැඩි අවදානමක් සහිත රැකියා සඳහා කම්කරු ආරක්ෂක රෙගුලාසි වලංගු භාවය තහවුරු කර ගැනීම අසීරු ය. නිසැකවම, සංඛ්යාතය ව්යවසාය දී හිතකර තත්ත්වය මත රඳා පවතී.

කම්කරු ආරක්ෂක රෙගුලාසි වලංගු භාවය ද ප්රතිසංස්කරණය (හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම නව) නිෂ්පාදනය වන අවස්ථාවක, කරන්ෙනහිද? මේ අවස්ථාවේ දී, එය නව පහසුකම් හා තාක්ෂණික නැවත උපකරණ ඉදිකිරීම් වැඩ ආරක්ෂාව නිරීක්ෂණය කිරීම අත්යාවශ්ය වේ. මේ සඳහා, නිර්දේශ කිරීම, නිෂ්පාදනය ක්රියාත්මක නව (ප්රතිසංස්කරණය) ඇතුළු වීම දිනය සමඟ සම්බන්ධ වන වලංගු භාවය තාවකාලික ශ්රමය ආරක්ෂාව සැපයීමයි. එය තුල සඳහන්ව තිබීම, වැඩ ක්රම සහ සුදුසු උපකරණ සමග ප්රතිකාර ආරක්ෂිත විය යුතුය.

කම්කරු ආරක්ෂක හා ගිනි ආරක්ෂණ රෙගුලාසි වලංගු කාල කරන්නේ? පසුගිය නීතිය වෙනුවට ආදේශකයක් වාර ගණන නියාමනය කර නැත. "උසස්" ලිපි ලේඛන පෞද්ගලික නිවාස හැර වෙනත් ඕනෑම වස්තුවක් සම්බන්ධයෙන් එම පමණක් අවශ්ය අඩංගු වේ.

සමාගමේ හෝ එහි ව්යුහය පැතිකඩ, පූර්ණ කාලීන සේවක සංඛ්යාව වෙනස් වන රෙගුලාසි, ගෝලීය වෙනස්කම් මෙම අවස්ථාවට ආරක්ෂාව ගිනි සම්බන්ධ උපදෙස් සාකච්ඡා කිරීමට ඉතා යෝග්ය බව පෙනේ. පොදුවේ ගත් කල, නිර්දේශිත යාවත්කාලීන සෑම තුනේ සිට පහ දක්වා වසර.