සාමාන්ය සේවකයින් ගණන: ගණනය සූත්රය

සංවිධාන සහ ව්යවසායකයින් සේවක සංඛ්යාවේ සාමාන්යය බදු ගණනය කිරීම සඳහා, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක තීරණය කිරීම සඳහා වූ, සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ප්රකාශ ඉදිරිපත් කිරීමට ප්රසිද්ධ කළ යුතුය. බදු පරීක්ෂා තොරතුරු කිසිදු පසුව 01.21.2013 වසරට වඩා ලබා ගත යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ෆෙඩරල් බදු සේවා න්යාය විශේෂ №1T ආකෘති පත්රය අනුමත කළ, වන සාමාන්ය සේවකයින් ගණන කඩදාසි සහ ඉලෙක්ට්රොනික ස්වරූපයෙන් දෙකම (100 කට වැඩි සාමාන්යයක් ශ්රම බලකාය සමග සමාගම් සඳහා.) ලබා දිය හැකිය

වෙනම අංශ ඇති සමාගම් සියලු ඒකක සඳහා ෙවන් ෙවන් වශෙයන් මව් සමාගම සඳහා සංඛ්යාලේඛන භෞමික සිරුරු කිරීමට ආකෘති පත්රය සම්පූර්ණ යැවිය යුත්තේ, මෙන්ම. වාර්තාව, බදු කාර්යාලය ගොනු කිරීමට නියමිත මුළු සමාගම සඳහා සම්පූර්ණ කළ යුතු ය.

සාමාන්ය සේවකයින් ගණන: ගණනය සූත්රය

පළමු අදියර තුළ පූර්ණ කාලීන වැඩ කරන සේවක සංඛ්යාව අනුව තීරණය වේ. මෙම දත්ත එකතුව බෙදීම මගින් ලබා ගනු ලැබේ පඩි නඩි ගැන දින ගණන එක් එක් ලිත් මාසයක් සඳහා සේවකයින්. මෙම ලැයිස්තුව සියළු සේවකයින්, ශ්රම කොන්ත්රාත් නිර්මාණ ඇතුළත් විය යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, ගණනය කිරීම් ඇත්තටම සේවකයින් වැඩ කරන හා නොසිටි එම අවස්ථාවේ දී සැලකිල්ලට ගන්න. මෙම නීතිය ව්යතිරේක දෙකක් ඇත. සාමාන්ය සංඛ්යාව නිවාඩු හා රැකවරණය හා දරු මත සිටින කාන්තාවන්, සහ අධ්යයනය කිරීමට නොගෙවූ නිවාඩු ගොස් ඇති කම්කරුවන් ඇතුලත් නැත.

ද ගණනය කළ විට අවසන් සිවිල් නීතිය ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කරන ගිණුම සේවකයින් සැලකිල්ලට ගත නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සිවිල් හා මේ සමඟ අමුණා ඇති අතර සේවක නම් කම්කරු ගිවිසුම, එය ගණනය කිරීම් ඇතුළත් විය යුතු අතර එක් පුද්ගලයෙකු ලෙස ගිණුම්ගත කළ යුතු ය. එය නිවාඩු සහ සති අන්තයන්හිදී සේවක සංඛ්යාවේ සාමාන්යය පෙර වැඩ කරන දින වටිනාකම හා සමාන වේ බව සටහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

දෙවන අදියර සඳහා කම්කරු ගිවිසුම් යටතේ අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන සේවක සංඛ්යාව ගණනය කර ඇත. ඔවුන් වැඩ කළ කාලය අතර අනුපාතය සැලකිල්ලට ගන්න. මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා වාර්තා මාසය තුළ ඉටු කරන ලද මුළු මිනිස් පැය, විසින් බෙදා වෙන් , කම්කරු දිනය කාලය වන කාල සීමාව මත පදනම් තීරණය කරන , වැඩ කරන සතිය සමාගම ස්ථාපිත. පැය 8 - උදාහරණයක් ලෙස, පැය 36 දී 7.2 පැය, විනාඩි 40 දවසේ වන දින පහේ සතිය යි කාල සීමාව වනු ඇත.

ප්රතිඵලය පසුව වාර්තා මාසය තුළ මුළු දින විසින් වෙන් කර ඇත.
තෙවැනි පියවර සේවකයින්ගේ වාර්ෂික සාමාන්ය ගණනය කෙරේ. මේ මුදල් ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ පළමු හා දෙවන අදියර ලබාගත් ප්රතිඵල, මාස 12 බෙදීම. එය මෙම අනුපාතයට මුළු මුදල ෙකොපමණද මුළු වසර වැඩ කටයුතු කළේ නැත පවා එම සංවිධාන බෙදා ඇති බව මතක තබාගත යුතුය.

කුඩා කිරීමට - ඒකක අඩකට වඩා වැඩි අගය, විශාල මුළු කිරීමට, වෙනත් ආකාරයකින් තේරී පත්විණි විට ගණනය කිරීම් කටයුතු නිසා ඇති වූ-පූර්ණ සංඛ්යාමය නොවන අංකය, සාමාන්ය රීතියක් ලෙස තේරී පත්විණි කළ යුතුය.

සමාගම සංඛ්යාව පිළිබඳ වාර්තාවක් දෙන්න හෝ ව්යාජ තොරතුරු ඉදිරිපත් නොහැකි නම්, ඇය රූබල් 200 ක දඩයක් මුහුණ, සංවිධානය හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරී නායකයා දඩුවම් ලැබිය හැකි රූබල් 500. කෙසේ වෙතත්, අසාර්ථක දත්ත ප්රධාන අවදානම් නොවන දඩ, වැඩි වැඩියෙන් එසේ වන්නේ එහි යනු නොවැදගත් සුළු ප්රමාණයේ වේ. එය සේවක සංඛ්යාවේ සාමාන්යය පිළිබඳ තොරතුරු නොමැති විටෙක, බදු බලධාරීන් විවිධ ප්රතිලාභ අවලංගු පසුව බදු දිස්ත්රික්ක හතේ හැකි බව හැරෙනවා. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, අමතර ගාස්තු අය සහ දඩ සහ දඬුවම් පහර අය නොකෙරේ.
එය පවා දඩ හඳුන්වාදීමෙන් පසුව බව සඳහන් කළ යුතු ය නිලධාරීන් සංවිධානය තවදුරටත් සංඛ්යාව පිළිබඳ වාර්තාවක් ලබා දිය යුතු වෙනවා.