කම්කරු නීති: සේවකයන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා

සේවක ප්රතික්ෂේප කළ හැකි හේතු බවට කැඞී ඇත. කළමනාකරුවන් එවැනි තීරණයක් නම්, ඔබ පළමු දැක්ම නීති ස්ථානයේ සිට සේවයෙන් අනුපිලිවෙල විය යුත්තේ කුමක් දැයි යුතුය.

සේවයෙන් ප්රධාන හේතුවක්:

1. ඒ කියන්නේ, මේ සේවක මෙම වැඩසටහන හෝ, ඔබේ ම ආශාව - පක්ෂ දෙකම සඳහා වඩාත්ම වේදනා රහිතව විකල්පය වේ.

2. කාර්ය මණ්ඩලය නොමැති වීම - තක්සේරු ප්රතිඵල සමාගම විසින් සිදු කරන නම්, අසතුටුදායක.

3. ශ්රම විනය සේවක පැත්තෙන් අසමත් වීම.

4. කප්පාදුවේ හෝ ව්යාපාරික වසා.

මෙම ඔබට වඩාත් දැකීමට අවශ්ය බව, නිලයෙන් පහ කිරීම සඳහා ප්රධාන හේතු වේ.

අනුපිළිවෙල යම් සේවකයෙකු සේවයෙන් තමන්ගේ මූලිකත්වයෙන්

සේවක වෘත්තීය ක්ෂේත්රයේ nekompeten නැහැ විට, එය වඩා හොඳ පමණක් එම සමාගම ඔහු වෙනුවෙන් දිගු කාලීන අනාගතය ඇති බව පැහැදිලි කිරීමට, ඔහු සාමාජිකත්වය හරහා කිසිම ආකාරයකින් තරණය කිරීමට නොහැකි වනු ඇත බව ය. ඒ ඇරත්, එය ව්යවසාය මෙහෙයුම යාකාරිත්වය. සේවකයා හිස අවබෝධකරගත්, එසේ නම් ඔහු සාමකාමී ආකාරයෙන් වෙන් කිරීමට හැකි වීම සඳහා හොඳ නිර්දේශය හෝ ත්යාගය ලියන්න යුතුය.

හිස ඔහුගේ අත්සන හා ඔහු විරුද්ධත්වයක් නොමැති බව එම තීන්දුව තබන, පුරවැසියා අයදුම්පත් ඉදිරිපත්: මෙම නඩුවේ සේවයෙන් අනුපිළිවෙල සරල ය.

සේවක ස්වාධීනව ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැක , කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු හිසට කලින් දැනුම් (- සති දෙකක් ස්ථාවර කාලයක්). අග වන සේවයෙන් පහකිරීමට එරෙහිව නොවේ නම්, ගිවිසුම් කල් ඉකුත් වීමට පෙර අවසන් කළ හැකිය. අනිවාර්ය සති දෙකක කාලය සේවකයන් නෙරපීමට, ආසන්න කාලයක් ගත වී තිබේ නම් වැඩ නතර විය හැක, සහ හිස, ඔහු වැඩ පොත දෙන්න ගෙවීමට, වැටුප් අමතරව භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි බැඳී සිටියි. එහි ම වැඩසටහන පිළිබඳව සේවයෙන් අනුපිළිවෙල, අදාළ නියෝගය ප්රකාශයට සඳහා සපයයි. සති දෙකක කාල සීමාව තුළ සේවක ඔහුගේ මනස විශ්රාම යාමට වෙනස් කරනවා නම්, ඔහු තමාගේ ම ප්රකාශය ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ හේතු මත සේවයෙන් අනුපිළිවෙල

ප්රථම ස්ථානය (කාර්ය මණ්ඩලය) සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම සමග, එම සමාගම දක්ෂ නිලධාරීන් ඉල්ලා සිටිති. මීට අමතරව, හිස කම්කරුවන් විවාහක අවිවාහක අවධානය යොමු කිරීමත්, දරුවන්, යැපෙන්නන්, ආබාධිත යැපෙන්නන් ඇතුළු මෙන්ම ව්යාපාර කම්පනය තුවාල ලැබුණු අය ඇති අයට හැර කිරීමට බැඳී සිටියි. මෙම කණ්ඩායම යුද මෙහෙයුම් ආබාධිත හා සහභාගි වූවන් සමග ජනතාව, සහ පුරවැසියන් වෙනත් අංශ ඇතුළත් වේ.

කළමනාකරු සේවයෙන් දිනය මාස 2 කට පෙර, කප්පාදුවේ කිරීමට ඇති බව කම්කරුවන් දැනුම් දිය යුතුය. තම වගකීම් ද සේවක තවකෙකු ලබා දීමට ඇතුළත්, අග වන අසමත් වූ ඔහු කොන්ත්රාත් අවසාන කිරීම සඳහා හේතුවක් නැත. මෙම නියෝගය සේවක උපචිත, මෙම නඩුවේ තත්වය ප්රයෝජනයට නොගත් නිවාඩු දින වැටුප් වන්දි, හැර, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සපයන අවසන් ප්රතිලාභ මාසික වැටුප ප්රමාණය.

මෙම (තනි) කම්කරු විනය උල්ලංඝනය සඳහා සේවයෙන් අනුපිළිවෙල

රැකියා ස්ථානයේ සොහොන් විෂමාචාරය ලැයිස්තුව ඇතුළත් වේ:

1. මත්පැන් (හෝ වෙනත් විශේෂ) වන රාජ්යයක වැඩ විෂ වීම වීම.

2. දැනුම් දීමකින් තොරව Truancy.

3. කම්කරුවෙක් සමග පැහැරහැරීම ආරක්ෂක නියාමන.

4. රහස් අනාවරණය (වාණිජ, රාජ්ය).

5. සොරකම් (අපයෝජනය හෝ විනාශ) රජයේ දේපළ.

නොපැමිණෙන සඳහා ෙසේවෙයන් පහ කිරීම එය සිදු කරන අවස්ථාව වන සිට මාසයක් ඇතුළත සිදු කළ හැක. ක ඔතෑනි සලකා සියලු සේවකයා නොමැති වූ ස්ථානයේදීම, රෝග (හෝ ඔහුගේ ඥාතීන්) අමතරව කරුණු ලෙස, හදිසි අනතුරු, ගිනි හෝ ප්රවාහන අසාර්ථක.