කම්කරු නීතිය තුළ නියෝගයක් මගින් මෙම නියෝගය මෙන් නොව

නියාදන සාදන ලද නියෝගය ඇති වෙනස කුමක්ද? කම්කරු නීතිය - විශාල හා සංකීර්ණ ප්රදේශය වේ. මූලික පද සහ නිර්වචන පවා ඉතා සරළ නොවේ තේරෙනවා. මෙම ලිපිය ඔබ සියලු උපදෙස් හා නියෝග වැනි වැදගත් කාණ්ඩ ගැන ඉගෙන ගනු ඇත.

මූලික සංකල්ප

කම්කරු නීතිය සේවා යෝජකයා නමුත් සේවක පමණක් නොව දැන ගැනීමට ගුණාත්මක අද යුතුය. එය කිසිදු නිල කටයුතු ක්රියාකාරකම් වැය නැහැ නැතිව, ඇත්තටම, ඉතා වැදගත් අවශ්ය හා ප්රයෝජනවත් ක්ෂේත්රයේ ය. කළමනාකරණ ව්යවස්ථා මූලද්රව්ය නීතිය විශේෂයෙන් වැදගත්. කළමනාකරණ සෑම විශාල ද හෝ කුඩා ව්යාපාර මත, සෑම තැනකම ඇත. නායක - සේවකයින්ට උපදෙස් සෑම තරාතිරමකම බෙදා දීමට බැඳී කළමනාකරණ කටයුතු සිදු පුද්ගලයෙකු. මේ අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් සමහර නිර්ණායක අනුව වර්ගීකරණය කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඇඟවුම් උපදෙස් හා නියෝග ප්රධාන වර්ග වේ. බොහෝ නායකයන් මෙතන ප්රශ්න ඇති කළ හැක. මෙය ඔවුන් උපදෙස් අනුපිළිවෙල අතර ඇති වෙනස කුමක් ඉතා හොඳින් තේරුම් නැති බව ඇත්ත වශයෙන්ම හේතු වී ඇත. එය මේ සමග වන අතර, මත කටයුතු කිරීමට සිදු වේ.

මෙම නියෝගය: පොදු සමාලෝචනයකි

අපි ඉදිරිපත් සංකල්ප අතර ප්රධාන වෙනස්කම් ගැන කතා කරන්න කලින්, මුලින්ම එය කොන්දේසි එක් එක් සාමාන්ය විස්තරයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔයා අනුපිළිවෙළ ආරම්භ කළ යුතුය. එය කුමක්ද?

කම්කරු සංග්රහයේ අනුව, නියෝගයක් - මෙම සංවිධානයක් පමණක් ප්රධානියා විසින් නිර්මාණය කරන ලද නිශ්චිත නෛතික මෙවලමක් වේ. සඳහා - මූලික වැඩ කටයුතු කාර්යයන් විසදීමට ක්රමයක් වන අතර, කම්කරු වැඩ සහතික. මේ අවස්ථාවේ දී, ආඥාවක් එවැනි ආකාරයක පරම සියලු යටත් කිරීමට (සහ සලකන්න, මෙම විශේෂයෙන්ම වැදගත් වේ) අදාළ වේ. මෙම නියෝගය ලිඛිතව හා වාචිකව ඉල්ලීම් දෙකම නිකුත් කරනු ලැබිය හැකිය.

අපි මහජන ආයතන ගැන කතා නම්, නීතිමය ක්රියාවක් ස්වභාවය වේ නියෝගයක් නැත. එය රජයේ ප්රධාන කෙලින්ම ප්රකාශයට පත් කර ඇත. සඳහා - මෙහි, මෙම ආඥාව තවත් ආකාරයක නැත. එය පමණක් හමුදාපති වෙනුවෙන් හමුදා ඒකක අදාළ වන බව හැර නියෝගයක් වෙනස් ය.

බැහැර: සාමාන්ය ලක්ෂණ

දැන් එය නියෝගයක් බව දැන ගැනීමට වටී. මෙම සංවිධානය හෝ ව්යුහාත්මක අංශ නියෝජිතයන් සෘජු හිස මගින් නිකුත් කරනු ලබන නෛතික පනත ස්වභාවය තුල ඇති බව පෙනෙන්නට යම් ආකාරයක වේ. සඳහා මූලික ගැටළු හා එම සංවිධානයේ මෙහෙයුම් ගැටළු විසඳීමට අදහස් කර ගෙන ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, නියෝගයක් විය හැක, හා සාමය, හෝ ඒ වෙනුවට, හරි පුද්ගලයන්ට යම් නියෝගයක් වාර්තාවක් පෙන්නුම් කරන ස්වභාවය. සඳහා සියල්ල වැනි ව්යාප්ත විය හැකි අතර, හා කම්කරුවන් කිහිපයක් පමණක්.

උපදෙස් ආකාරයකි වාචික හා ලිඛිත යන චරිතය විය හැකි සලකා බලන ලදී. මේ අවස්ථාවේ දී, විවිධ සමාගම් ප්රධානීන් බොහෝ එය වාචික නියෝග දෙන්න කැමති.

මෙම රාජ්ය ව්යුහයන් බැහැර දී සීමිත වලංගු කාලය සමග නීතිමය ක්රියාවක් ස්වභාවය තුල විය හැක. ජනතාව පිළිබඳව දර්ශකයක් හැකි එකම පටු රවුම ඉදිරිපත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් මේ අවස්ථාවේ දී,.

කුඩා සංවිධාන වෙනස්කම්

එය අවසාන වශයෙන්, උපදෙස් අනුපිළිවෙල අතර අවම වශයෙන් සමහර වෙනසක් තිබෙනවා ද යන ඉතා වැදගත් ප්රශ්නය වෙත යන්න වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, නැත. මෙය, මෙම සංකල්ප එක් එක් ලක්ෂණ අදියරේ දී දළ අදහසක් ඇතිකරගත හැකිය.

කම්කරු නීතිය (කම්කරු සංග්රහයේ) වෙත අර්ථ නිරූපණය, කිහිපයක් මූලික ප්රතිපත්ති සහ ඉදිරිපත් කර ඇති සංකල්ප දෙකක් විරුද්ධ මෙන්ම, ඔවුන් කුඩා සංසන්දනාත්මක විස්තරයක් ලබා දෙන්න උත්සාහ කිරීමට විසින් ප්රවේශයන් නිකුත් කරන ලදී. එය සංකල්ප අතර වෙනස ව්යවසාය මත රඳා පවතින බව සඳහන් කිරීම වටිනවා වරක්, මෙම නඩුවේ. මේ අනුව, කුඩා සංවිධාන, ඇතැම් නියාදන නියෝගය ප්රායෝගිකව ඔරොත්තු විරුද්ධ වුවත්. මෙහෙයුම් හා උපාය මාර්ගික ගැටළු පිළිබඳ මෙම ආඥාව ලෙස - එය කළ යුතු, සමහර විට, කුඩා ආයතන තුළ නියෝග සංවිධාන කටයුතු වැඩිදියුණු කිරීම හා බැහැර කිරීම පිළිබඳව දර්ශකයක් ලෙස සැලකේ බව සඳහන්.

මේ අනුව, කුඩා ප්රමාණයේ ඇති ව්යවසාය, දී ඇති උපදෙස් අනුපිළිවෙල මෙන් නොව, එය අත්යවශ්ය වේ.

, මධ්යම හා මහා සංවිධාන වෙනස්කම්

සැලකිය යුතු විශාල හා මධ්යම ප්රමාණයේ සංවිධාන ප්රවේශය වෙනස් විය. මේ අනුව, උපදෙස් අත්සන් කිරීම එහිදී හිස සහ නියෝජ්ය ප්රධානී පමණක් කුඩා ව්යවසායකයන්, හාත්පසින්ම වෙනස්, මධ්යම සහ විශාල සංවිධාන අත්සන ඇති අයිතිය ලබා ද ව්යුහාත්මක සංවිධාන නියෝජිතයන්. පහත සඳහන් පරිදි එය වැඩ: සමාගමේ සියළු කටයුතු සඳහා ප්රධාන නායකයා ප්රශ්න නියෝග (ඔවුන් එම සංවිධානයේ වැඩ කරන සමස්ත අධ්යක්ෂණය සත්ය වශයෙන්); තම හැකියාවෙන් සීමාව තුළ නියෝග සියලු ආකාර ප්රකාශයට පත් කිරීමට, නමුත් ප්රධාන විධායක මූලික පිණිස අනුව උත්සාහ ව්යුහාත්මක සංවිධානයේ නායකයන්. දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් විසින් නිකුත් කරන ලද නියෝග බලපෑම පමණක් යම් ව්යුහයක් සේවකයින් සඳහා අදාල වේ.

රාජ්ය පහසුකම් හෝ විශාල සාමාන්ය ප්රමාණය, ආසන්න වශයෙන් එකම තුළ නියාදන නියෝගය වෙනස. එය කෙසේ වෙතත්, උපදෙස් ඉදිරිපත් කර ඇති ප්රධාන උප විශේෂයක් ඉස්මතු විය යුතුය:

• කාර්ය මණ්ඩලය,
• ආර්ථික සහ පරිපාලන කටයුතු කවෙර්ද;
• ප්රධාන මෙහෙයුම්.

අන්තර්ගතය දී ඇති වෙනස

මෙම නියෝගය බැහැර සිට ප්රධාන වෙනස ඉහත එය හඳුනා ගෙන ඇත. කම්කරු නීතිය, කෙසේ වෙතත්, කැපී සහ තවත් වතාවක් (කළමනාකරණය කාර්යය පිළිබඳව දර්ශකයක් පමණක් නොව). ඔබ හරියටම අදහස් කරන්නේ කුමක් ද?

අපි අන්තර්ගතය ගැන කතා කරනවා. හඳුනාගැනීමට සහ බැහැර: මේ අනුව, කවර හෝ නියෝගයක් පෙළ කොටස් දෙකකින් සමන්විත විය යුතුය. එහි පළමු කොටස මූලික කරුණු, අරමුණු, සිදුවීම් සහ කාර්යයන් සපයයි. දෙවන කොටස අවසන් දින වකවානු හා විශේෂ ක්රියාවන් ගණනාවක් අඩංගු වේ. මෙම නියෝගය පෙළ සාමාන්ය තත්ත්වයට කළ යුතු නැත. ඊට අමතරව, එය අවශ්යයෙන්ම පෙළ (නියෝගයක් මුඛ විය හැක) විය යුතු නැත.

මේ අනුව, නියෝගයක් (හිස, ව්යුහාත්මක දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජිත දෙනෙකු හා එසේ මත. ඩී) බැහැර කිරීම යන ප්රධාන වෙනස වන්නේ කුමක්ද යන ප්රශ්නය ඉතා පුළුල් හා තොරතුරු අතිවේ.

සම්බන්ධ ගැටළු කොන්දේසි ඇති වෙනස

නියෝග සහ උපදෙස් අතර තවත් එක් වැදගත් වෙනස්කම් ඉස්මතු කර ගැනීමට වග බලා ගන්න. අප හා සම්බන්ධ ගැටළු පිළිබඳ රවුමක් ගැන හෝ කාර්යයන් ගැන කතා කරන්නේ. අන්තර්ගතය උපදෙස් වර්ග දෙකක් විසින් ඉදිරිපත් බව ඉතා වෙනස් වේ. හඳුනාගැනීමට සහ බැහැර: ඒ අනුව, නියෝගයක් දෙක ප්රධාන කොටස් වලින් සමන්විත වේ. මෙම ප්රසංගයට ලේඛනයේ කොටසක් සිදුවීම්, කරුණු, ඉලක්ක සහ අරමුණු විවිධ වර්ගයේ කින් සමන්විත වේ. විශේෂ ක්රමයක් පරිපාලන කොටසක් මෙම මූලද්රව්ය සියල්ල විවෘත කරයි, පමණක් නොව, සෘජු පෙන්නුම් අඩංගු වේ.

ඇනවුම සමඟ බෙහෙවින් වෙනස් දෙයකි. ඒක ඇඳගෙන හා නියාමන චරිතය කවදාවත් නැති වගේ.

මෙම නියෝගය අනුපිළිවෙල අතර අර්ථවත් වෙනස කුමක්ද? අභ්යන්තර අමාත්යාංශය හා අනෙකුත් ඉදිකිරීම්, උදාහරණයක් ලෙස, පහත දැක්වෙන ක්රමය ඇත:

• පියවර කෙටි කාලීන අණ හා සාමය දී - දිගු;
• පමණක් ඔහුගේ මරණයට හා බෙදා හැරිමේ පසු විය හැක නියෝගය අවසන් - එහි අවලංගු පසු,
• republish කිරීමට සමස්ත ලේඛනය ඇති වීමට, වෙනස්කම් කිරීමට, නියෝගය වූ අවස්ථාවක අවශ්ය නොවන වෙනස් කරනලද හෝ යම් නිවැරදි කිරීමක් ක්රියාවලියට සෘජුවම සිදු කළ හැකි වන්නේ කෙසේද;
• මෙම නියෝගය පිළිබඳ ගැටළු පරාසයක මෙහෙයුම් තොරතුරු සීමිත වන අතර, බැහැර - නීති සබඳතා.

නියාමන ලේඛන

වියදම බලපෑම් ඇති වන බව තවත් වැදගත් ප්රශ්නයක් - ඉදිරිපත් උපදෙස් එක් එක් සඳහා මෙම ලියවිල්ල. මාර්ගය වන විට, අවශ්ය උපදෙස් හා නියෝග පරිපාලන වර්ගය අනුපිළිවෙල කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් සමහර වෙනස් දක්නට නොලැබේ. ෆෙඩරල් ලේඛනාරක්ෂක සේවය - මේ අනුව, සංකල්ප පිළිබඳ අර්ථ නිරූපනයක් සොයා කිරීමට කැමති වන සේවා, එම FAS ඔවුන් සොයා ගත හැකි වනු ඇත. නියමාකාර තරම්, මෙම එකතුව ඉදිරිපත් සංකල්ප සමානාර්ථ ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙම නීති ක්ෂේත්රය තුළ ඔවුන් අතර වෙනස්කම් නොමැති වීම, සමහර විට, නිසා ය.

ඇයි මේ සියල්ල? මෙම රෙගුලාසි පාහේ අවම වශයෙන් උපදෙස් සහ නියෝග අතර යම් වෙනසක් හදන්න එපා බව. ඔබ මූලික වශයෙන් ප්රායෝගික පිළිබඳව අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය වන්නේ එබැවිනි.