එහිදී සේවා යෝජකයා වෙත පැමිණිලි කිරීමට හා එය නිවැරදිව කරන්නේ කොහොමද?

බොහෝ විට, සේවා යෝජකයා-සේවක ආරවුල් හා ගැටුම්, කම්කරු නීති හා කම්කරු අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීමට සම්බන්ධ. වංචනික හාම්පුතුන් නිවාඩු දමා හෝ ලෙඩ නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට ප්රතික්ෂේප සේවකයා නිකුත් නොකර, වැටුප් නොමැතිව අතිකාල වැඩ කරන්න ඔහු බල, උදාහරණයක් ලෙස, සේවක අයිතිවාසිකම් උල්ලංගනය විය හැක. අවාසනාවකට මෙන්, එවැනි නීති විරෝධී ක්රියා නිතර නිතර සිදු වේ. ම පාහේ කිසිවෙකු රැකියා ස්ථානයේ, මානව හිමිකම් එහි උල්ලංඝනය සමග, ඒ නිසා ඔහු එහිදී සේවා යෝජකයා වෙත පැමිණිලි කිරීමට දැන ගත යුතු මුහුණ දෙන්න පුළුවන්.

දේ, කම්කරුවාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කළ හැකි ද?

කම්කරු සබඳතා ආරවුල් කම්කරු සංග්රහයේ පහත සඳහන් උල්ලංඝනය සම්බන්ධයෙන් ගැටලු මතු විය හැකියි:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නොවන විසර්ජන-;
• වැටුප් නොගෙවීම: චිත්ර අනුව. 136 TC RF වැටුප් රැකියා ගිවිසුමක් හෝ කම්කරු රෙගුලාසි මගින් පෙන්නුම් කරන දවසේ, සෑම සති දෙකක්, නිතිපතා ගෙවිය යුතුය;
• වැටුප් දිගු කලක් ප්රමාද;
• නියමිත අතිකාල වැටුප් නැතිකම, අතිකාල, නිවාඩු දින හා සති අන්තයේ යන්න;
• "කලු" වැටුප් ( "ලියුම් කවරයක්");
• ප්රමාද වීම නිවාඩු ගෙවීම්, මෙන්ම වැටුප් ඔහුට වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීමට සේවක අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම්;
• දීමනාව - සේවකයා ප්රමාද බෙදාහැරීමේ ඔහුගේ වැඩ කටයුතු පොතක්.

සේවා යෝජකයා ගැන පැමිණිලි කිරීමට කොහෙද සේවකයෙකු අයිතිවාසිකම් ඩෙමේන්?

රුසියාවේ, අධීක්ෂණය හා කම්කරු නීති වලට අනුකූලව නියාමනය කරන විශේෂ ශරීරය නැත. එය ෆෙඩරල් කම්කරු පරීක්ෂණ ලෙස හැඳින්වේ. මෙම ආයතන හාම්පුතුන් කටයුතු පරික්ෂාවට ලක්කරන නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ, කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ ලිපි, ප්රකාශන, පැමිණිලි ලබාගැනීම හා ඒවා සම්පූර්ණයෙන්ම කිරීමට පියවර ගන්නා කර ඇත.

එහිදී සේවා යෝජකයා වෙත පැමිණිලි කිරීමට හා එය නිවැරදිව කරන්නේ කොහොමද?

ඔබේ අයිතීන් සේවායෝජකයා විසින් උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, ඔබ පැමිණිල්ලක් කිරීමට හා කම්කරු පරීක්ෂණ එය යැවීමට කිරීමට අයිතියක් ඇත. ප්රධාන දෙයක් ඔබගේ ලේඛනය නිවැරදිව සකස් කර ඇති බව ය: එය පැහැදිලිව උල්ලංඝනය වන කරුණු ඔබේ ඉල්ලීම් සිදු කළ යුතු ය. මෙම ලේඛනයට නිවැරදි අංකය හා අත්සන් භාර කළ යුතුය. අයදුම්පත්, තැපැල් ලිපිනය සහ / හෝ ඊ-අයදුම්කරුගේ මුලකුරු සඳහන් කළ යුතුයි. ඔබ සේවායෝජකයා වෙත පැමිණිලි කිරීම හා ඔබගේ ඉල්ලීම අවසර දී ඇත බව සහතික කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ වචන තහවුරු කළ හැකි කිසිදු ලේඛනයක් හෝ භාණ්ඩ ලිපිය සඳහා අදාළ වේ. මෙම එසේ මත රැකියා කොන්ත්රාත් වැඩ පොත, ණය සහතික (වැටුප් මත), සහ වනු ඇත. ඔබේ පැමිණිල්ල විශේෂඥ කම්කරු පරීක්ෂණ විසින් නිරීක්ෂණය කරනු ඇත, එය ඔබට අභියාචනයට ප්රතිචාර ලැබෙනු ඇත. දින 30 ක් 40 ක් දක්වා සමාලෝචන පෙළ සඳහා කාලය. ඒ නිසා, ඔබ, ඔබේ අයිතීන් උල්ලංඝනය වී ඇති බව සිතා, ඔබ එකඟවි සේවායෝජකයා සමඟ ආරවුලක් නිරාකරණය කිරීමට නොහැකි නම්, සෑම රටකටම විසින් පෙනී නැහැ. ඔබ කොහෙද නොසැලකිලිමත් සේවායෝජකයා සහ එය කෙසේ නිවැරදිව කරන්න පැමිණිලි කිරීමට දැන සිටිය යුතු වේ. රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂණ සඳහා අයදුම්පත් ලියන්න ඔබට හැකියි, සහ පොලිස් පරීක්ෂක විසින්, සමාලෝචනය ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ දී චෙක්පත් සිදු කිරීමට අවශ්ය වේ පසු. ඔබ නිල වෙබ් අඩවිය හරහා, තැපැල් මගින් පැමිණිලි යැවීම හෝ පුද්ගලයෙකු තුළ එය ගෙන ආ හැකි බව මතක තබා ගන්න. පරීක්ෂා කිරීමේ සහ ඔබට පහසුවෙන් ආයතනය වෙබ් අඩවිය සොයා ගත හැකි ලිපිනය පිළිබඳ නිශ්චිත නම. අපි දැන් ඔබ ඔවුන්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සහ එහිදී සේවා යෝජකයා වෙත පැමිණිලි කිරීමට දැන ගැනීමට හැකි වනු ඇත බලාපොරොත්තු වෙනවා. ඔබේ ගැටලුව රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂණ පිළිබඳ විශේෂඥයන් ද සහාය ඇතිව විසඳා නම් කළ නොහැකි නම්, හෝ ඔබ විසින් ස්වාධීනව ඔවුන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීමට අපොහොසත් වන අතර, අප නීතිඥයෙකු සමඟ සාකච්ඡා සඳහා යාමට ඔබට කියා සිටිමු. පළමු සාකච්ඡා බොහෝ විට නොමිලේ වේ. ඔබට පෙර බරපතල ණය සේවායෝජකයා නඩුවේ සුදුසුකම් ලත් සහය ලබා ගැනීමට වග බලා ගත යුතු, එවැනි දෙයක් බේරුම් අධිකරණය සලකනු ලැබේ. පළපුරුදු විශේෂඥ ඔබට උපකාරී වනු ඇත සිටින හා සේවා යෝජකයා වෙත පැමිණිලි කිරීමට ඔබට කියමි. ඔබගේ නඩු හබවලට තෘප්තිය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, ඔබ සියලු නොගෙවූ මුදල් ලබා ගැනීම, සහ සේවායෝජකයා දැඩි දඬුවම් නියම කරනු ලැබේ. ඔබේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිදහස් වන්න, ස්පර්ශ සහ කම්කරු පරීක්ෂාව හා අධිකරණය - අවශ්ය නම්.