ව්යාපාර ඈවර: සේවකයින්ට ගෙවීම්. කම්කරු සංග්රහයේ

බොහෝ විට, ඈවර ගැන හිතන සමාගම් සඳහා අපගේ දුෂ්කර කාලය තුළ. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, බොහෝ ප්රශ්න තිබෙනවා. ලූ කම්කරුවන්ට ප්රතිලාභ ගෙවීම හා සම්බන්ධ එම එක්. එය සැලකිල්ලට එළඹීමේදී ගොඩක් ගත යුතුය.

පොදු නීති

එය මෙම ක්රියාවලිය සිදු කරන අතර, තුරන් කිරීම සඳහා කොමිෂන් සභාව විසින් පත් කරන ලද සමාගම වසා දැමීමට තීරණය කරන ලදී විට. කම්කරුවන් සඳහා පරිදි, එය කපා සියලු තබා සිටින බව පැහැදිලි ය. එහෙත්, ඒ සමගම අහෝසි කිරීම අවසානයේ සිදු, අධිකරණය විසින් ලබා දුන් තීන්දුව ගත කළේ නැත ඔවුන් එක් එක් ලෙස පෙර එම තත්ත්වය යථා තත්ත්වයට පත් කළ හැකි නම්. මෙම අවසන් යටතේ එකම සැබෑ වශයෙන් අතුගා දැමීමක් තුළ ඇති නඩුවේ වලංගු බව පෙනී යයි.

එය අයිතිකරු ආදේශ සමඟ හෝ ප්රතිසංවිධානය සමඟ පටලවා නොගත යුතුය. කිසිදු අනුප්රාප්තිකයා වයස අවුරුදු දහ අටක් යටතේ ගැබිණි කාන්තාවන් සහ පුද්ගලයින් ඇතුළු පරම සියලු කම්කරුවන්, නැති හෙයින්, ප්රතික්ෂේප කර ඇත. ඒ නිසා, මේ කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා බලධාරීන් කිසිදු අතිරේක අනුමත අවශ්ය නොවේ.

සිදු වූ විට ව්යවසාය ඈවර, සේවකයින් හා අනෙකුත් සියලු ම පියවර ගෙවීම් දැඩි අනුපිළිවෙල සිදු කරනු ලැබේ. එවිට එය වලක්වා ඇත, හා කම්කරුවන්, හා අනවශ්ය ද්රව්යමය වියදම සමග ගැටුම්.

දැනුම් දීමකින්

ඔබගේ සංවිධානය නම්, එය එම සමාගම වසා දැමීමට තීරණය කරන ලදී, යම් යම් ක්රියා සිදු මාස දෙක තුළ සිදු කල යුතුය. සියලු දැනුම් පළමු:

• රැකියා ඒජන්සියක්
• වෘත්තීය සමිති,
• කම්කරුවන්.

සංවිධානය තවදුරටත් සමීප සමාගම හෝ ව්යවසාය අයිතිය වෙනත් ඕනෑම ආකාරයක මාස දෙකකට පෙර, ඉදිරියේදී පැවැත්වීමට නියමිත පටිපාටිය රැකියා සේවා ගැන දැනුම්දීම කිරීමට බැඳී සිටියි. මෙම ලේඛනය වෘත්තියට, විශේෂ ඉවත කම්කරුවන් සඳහා අවශ්යතාවය පෙන්නුම් මෙන්ම, ඔවුන් එක් එක් වැටුප් යුතුය.

මෙම මහජන සේවයෙන් වනු ඇත නම්, දැනුම් දීමකින් මාස තුනක් ඇතුළත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

සමාගම ඈවර සමඟ අවශ්ය ලියකියවිලි ලබා දී නොමැති බව යන කරුණ සඳහා වගකීම, පරිපාලන වේ. සේවා යෝජකයා තොරතුරු සැපයීමට අපොහොසත් වීම සඳහා පරිපාලන වරදවල් සංගහය එය පවත්වා ගත හැක.

පිළිබඳ කරුණු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, අවසන් සේවා යෝජකයාගේ ආරම්භකය වන, වෘත්තීය සමිති නොවරදවාම ආකර්ෂණය. මේ බලය ලිඛිත දැනුම් දීමක් කළ යුතු ය. මෙම මහජන සේවයෙන් පහකිරීම ඈවර පටිපාටිය ආරම්භ කිරීමට, ඉන් පසු මාස තුනකට වඩා සිදු කළ යුතුය විට.

සාමාන්ය නීතියක් ලෙස කම්කරුවන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට පෙර කිසිදු පසුව මාස දෙකකට නියමිත සේවයෙන් අනතුරු අඟවති. කෙසේ වෙතත්, කාලීන වැඩ යෙදී සිටින අයට, නිෙව්දනය පසුව දින හතක් වඩා සාදා, 2 ට වඩා අඩු මාස වැළඳී ඇති අය සඳහා වේ - 3 දින තුළ.

එහෙත් එම සංවිධානය බංකොලොත් ප්රකාශ වන්නේ නම්, එය ඉදිරි දොට්ට දැමීම් බංකොලොත් භාරකරු ගැන පසුව මාසයකට වඩා නොවන මෙම ආකෘති පත්රය නිෂ්පාදන වශයෙන් අතුගා දැමීමක් තුළ ඇති බලය ඇතුල්වීම සිට දැනුම් දෙයි. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා ඔහු සාමාන්ය වැටුප ප්රමාණය සේවකයාට අමතර වන්දි ගෙවීමට කැමති නම් මුල් ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට හිමිකම් ඇත.

නිවේදනය කිරීම සඳහා විශේෂ ආකාරයේ නොපවතියි. ඒ නිසා, බලන්න කිසිම ආකාරයකින් විය හැක. සේවකයාට දැනුම් කියවීමෙන් පසු අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළා නම්, දෙකක් හෝ ඊට වැඩි සාක්ෂි (ඈවර කිරීම කමිටුව සිට, හෝ සමාගමේ ඕනෑම සේවක) බලයලත් සිරුරට ඔවුන්ගේ අත්සන් තබා ඇති, අත්සන් ප්රතික්ෂේප කිරීම විශේෂ පනත, හා සකස් කළා. පනත කෙටුම්පත් කළ දින සිට ගණන් මාස දෙකක්.

මේ අනුව, යම් සේවකයෙකු දැනට ව්යාපාර ගමනක් නම්, එය අවශ්ය අත්සන එරෙහිව නොතීසි ඉල්ලා අස්කර ගැනීමයි. පමණක් මෙම නඩුවේ එය මාස දෙකක කාල සීමාවක් ගණන් කිරීම හා රැකියා ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට හැකි ය.

සේවයෙන් සඳහා

අවසන් නියෝග හැඩ ගස්වනු නිකුත් හෝ T-8 ටී 8 අ. ඔවුන් මාස 2 ක් ඇතුළත අත්සන් සේවකයාට එකඟ වන්නේ නම් (අ ලිඛිත සහතික විය යුතුය) සහ සේවායෝජකයා අතිරේක වන්දි ගෙවීම සඳහා කැමැත්තෙන් සේවකයාට දැනුම් පසු, හෝ මුල් පිණිස.

එක් එක් සේවකයා අනුපිළිවෙල හා ආධ්යාත්මිකව. එවිට අදාළ සටහන් ඇතුළත් කිරීම් සිදු වැඩපොත්. හිටපු සේවක පහ කිරීම සිදු වූ දවසේ ඔහුට අවශ්ය සියළු වන්දි ප්රදානය කර ඇත.

සේවක ප්රතිලාභ

යන පදනම ඈවර සේවක පහත සඳහන් ගෙවීම් ලැබෙන මත කොන්ත්රාත්තුව සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසු:

1. දිගු පැය සඳහා වැටුප් වැඩ කළා.
2. භාවිතා නොකරන නිවාඩු වෙනුවෙන් වන්දි ගෙවීම.
3. දී ඇති ඇත්ත සඳහා සේවක සම්බන්ධතාවය මුල් අවසාන කිරීම සඳහා වන්දි.
4. ව්යවසාය ඈවර මත වේතන, සහ එය ලබා, සහ අර්ධ-කාලීන වැඩ කළ කම්කරුවන්.
5. ඔබ රැකියා ඒජන්සිය සිට සහතිකයක් ලබා විට, තුන්වන මාසය සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ගෙවනු ලැබේ.
6. කොන්ත්රාත්තුව මාස දෙකක් සඳහා නිගමනය කරන ලදී නම්, දීමනාව ගෙවීම කිරීමට අවසර නැත. ඍතු සේවක නිෂ්ප්රභ විට ප්රතිලාභ එම-සතියේ 2 වැටුප් විය යුතුය.

විශ්රාමිකයන් ගෙවීම්

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, අවසන් වූ විට ව්යවසාය මුලිනුපුටා දැමීම වන හේතුව, සේවා යෝජකයා ප්රමාණය සේවකයින්ට ගෙවීම් සාමාන්ය වැටුප තුන්වන මාසය සඳහා සේවයෙන් දින සිට පුරවැසියෙක්ම, ගත වූ එම අවස්ථාවේ දී රැකියා විරහිත වන අතර, එය ඔප්පු කිරීමට අදාළ ලිපි ලේඛන ඉදිරිපත් යුතු ය. මේ වන විටත් විශ්රාම වැටුප් රජය මගින් ආරක්ෂා කරන බැවින්, කෙසේ වෙතත්, විශ්රාමිකයන්, මෙම ප්රවර්ගය සතු වැටෙන්න එපා. එම නිසා, රැකියා සේවා ඔවුන් තුන්වන මාසයේ වැටුප තබා ගැනීමට තීරණය ලබා කළ යුතු නැහැ. එම අවස්ථාවේ දී, මේ ශරීරය එවැනි තීරණයක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට ප්රමාණවත් හේතු නැත. ඒ නිසා, රැකියා සේවා තවමත් අදාළ ලියවිල්ල නිකුත් කරන්නේ නම්, එම සංවිධාන වැටුප් හා තෙවැනි මාසය සඳහා ගෙවීමට බැඳී සිටිති.

භාවිතා නොකරන ශ්රමය සඳහා වන්දි

ව්යවසාය ඈවර සිදු කරන විට, සේවකයින් ගෙවීම් ද යන්න අයිතිය සඳහා අදාළ වේ. මෙම වන්දි මුදල ගණනය කිරීම සඳහා ගන්නා සාමාන්ය වැටුප වසර සඳහා සියලු පාසල් නිවාඩු දින භාවිතා නොකරන ගුණ.
කම්කරු සංග්රහයේ අනුව මුළු අවුරුද්ද සේවක සංවර්ධනය විට නිවාඩු දින 28 accrues. වසර අවසන් වන තෙක් සිදු කර නොමැති වී තිබේ නම්, එසේ නම් වන්දි ලබා ගත හැකි මාස ලෙස සලකනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, එම සංවිධානය, භාවිත නොකරන නිවාඩු දින ගෙවීම් අවට හිමි මිස සේවක පක්ෂව ඇත.

වන්දි මෙම වර්ගයේ බදු සහ රක්ෂණ කලනයේ යටත් නොවේ. වන්දි, කෙසේ වෙතත්, ගිණුම්, ආදායම් බදු සහ පෞද්ගලික ආදායම් බදු ගෙන විට කළ හැකිය.

වේතන හා සාමාන්ය ඉපැයීම්

ව්යවසාය ඈවර මත තීරණය වන මාසයේ පළමු වන සේවයෙන් පසු මුදල් ගෙවීම සඳහා අවශ්ය සැළසුම් කර ඇත. සමස්ත මුදල නොතකා සේවකයින් නව ස්ථානයට හෝ නැත යන්න ගෙවිය යුතු ය.

සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීම මාස 2 ට නොවැඩි කාලයක් තුළ ගබඩා කර ගත හැක. හා ගෙවීම් දෙවන මාසය සඳහා වන නව රැකියාවක් සඳහා පිළිගැනීමේ එහි පෙන්නුම් කරන කම්කරුවා සහ රැකියා වාර්තා, ලිඛිත ඉල්ලීමක් මත සිදු කරනු ලැබේ. දෙවන මාසයේදී නව රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට, යහපත ඔහු රැකියාවක නිරත නොවන විට එම දින පමණක් ලබා දීමට තීරණය කර ඇත.

රැකියා මධ්යස්ථානය විසින් නිකුත් කරන ලද ලියවිල්ලක් පදනම මත තෙවන මාසය සඳහා ගෙවීම්. ලූ කම්කරුවන් ඕනෑම අවස්ථාවක ගෙවීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, LLC හෝ ව්යවසාය අයිතිය හා ලේඛනය බැහැර කළමනාකරණය සංවිධානය වෙනත් ආකාරයක වසා පසු, මේ වන විටත් ගෙවා ඇති වන්දි විය නොහැක.

සාමාන්ය වැටුප මෙහෙයුම් පසුගිය වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සත්ය වශයෙන් ගෙවීම් මත පදනම්ව ගණනය කර ඇත. දින දසුන මාසික - එය 1 සිට 30 වැනි දින හෝ 31 වන දින දක්වා කාලය වේ. කොන්ත්රාත්තුව මාසයේ අවසාන දිනයේ අවසන් වන්නේ නම්, එය ගනන් බැලීම් ද සිදු කරන කාල සීමාව තුල අන්තර්ගත වේ.

ස්ථාවර පියවර සමග පියවර උපදෙස් විසින් පියවර ව්යාපාර ඈවර කියාත්මක කරන විට, පවතින බව, යන කාරනය තිබිය දී ම, ඔවුන් සමහර වෙනස් කළ හැකිය. මේ අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මෙම සේවක නිවේදනය කල දින සිට මාස අනතුරකින් 2 සාමාන්ය රීතියක් ලෙස කෙළිති. කෙසේ වෙතත්, සේවක ඔහුගේ ලිඛිත කැමැත්ත දුන්නා නම් එහි අවසන් බව දිනට පෙර සිදු කළ හැක. එවිට එම සංවිධානය සාමාන්ය ඉපැයීම් හා දින මාස 2 කල් ඉකුත් වීමට පෙර ඉතිරි වේ ලෙස අර්ථ අතිරේක වන්දි, ගෙවනවා.

උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු එම දිනයේ දී ම වෙඩි අතර දැනුම් විට නම්, ඔහු සාමාන්ය වැටුප් සමාන වන්දි මාස දෙක තුළ ගෙවිය යුතුය. කොන්ත්රාත්තුව පසුව අවලංගු කර, නමුත් මාසික 2 ක කාලය පෙර, ගෙවීම් සේවයෙන් සැලසුම් දිනට පෙර පවතින බව දින ලබා දීමට කටයුතු කරයි. නම්

වන්දි ගෙවීම්, බදු

මධ්යම ප්රමාණයේ සිට මහා, පිටතට කුඩා ව්යාපාර මුලිනුපුටා දැමීම සිදු, සහ සේවායෝජකයා ලූ සේවකයින් සඳහා වන්දි ගෙවන විට, එය ආදායම් බදු ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට ගත හැකිය. මීට අමතරව, ඉහත සඳහන් ගෙවීම් සඳහා වන්දි ස්වභාවය බැවින්, ඔවුන් යටත්:

• පෞද්ගලික ආදායම් බදු,
• සමාජ බදු;
• රක්ෂණ සඳහා පරිශීලක දායකත්වයන්.

පසු දිනය මුදල් ප්රමාණය ගෙවීම

සේවා යෝජකයා සේවක ප්රතිලාභ කොන්දේසි උල්ලංඝනය අවස්ථාවන්හීදී, වගකීම් සපයයි. ඔහු වන ප්රමාද එක් එක් දිනය සඳහා වන ශ්රී ලංකා මහ බැංකුවේ ස්ථායිතාවය පවත්වාගෙන අනුපාතය 1/300 වේ ප්රමාණය, පොලී සමඟ අදාළ මුදල ගෙවීමට බැඳී සිටියි. මේ මුදල ද බදු සහ රක්ෂණ දායකත්වය සැලකිල්ලට ගන්නා නැත.

තාවකාලික ආබාධිත දීමනාව

මෙම ප්රතිලාභ වර්ගය සේවා ස්ථානයේ දී ගෙවනු ලැබේ. නමුත් ගෙවීම් ව්යතිරේකයක් මෙම ආකෘති පත්රය නැත. උදාහරණයක් ලෙස, තුවාල හෝ රෝගී තත්වයක් නොතකා මේ සඳහා හේතුව, රැකියාව අවසන් වූ දින සිට පසුගිය මාසය තුළ සිදුවී නම් රක්ෂිතයා පුද්ගලයින් ප්රතිලාභ ලැබේ.

සේවා යෝජකයා දැනටමත් මෙහෙයුම් අඩපණ නම්, එය ගෙවා FSS සපයයි. හිඟ මුදල් ඉදිරිපත් කළ යුතුය සඳහා:

• ආබාධිත පත්රය;
• ආදායම් ප්රකාශය,
• අත්දැකීම් පිළිබඳ ලිපි ලේඛන,
• අතින් ලියන ලද ප්රකාශයක්.

එවිට දින දහයක් තුළ FSS බලය අදාළ ප්රතිලාභ සඳහා අනුයුක්ත කරනු ඇත. පුද්ගලයෙකු තැපැල් හෝ බැංකු ගිණුමකට මාරු විසින් පුද්ගලයෙකු තුළ ගෙවීම් ලබා ගත හැක.

ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා දීමනා

එය ව්යවසාය ඈවර සිදු කරන විට, සේවකයින් ගෙවීම් මාතෘ හෝ ළමාරක්ෂක මත සිටින කාන්තාවන් ඇතුළු සියලු ලැයිස්තු ගත කිරීමට. එවැනි සේවකයකු වර්ෂය තුළ ආපසු ගෙවිය යුතු බවට ප්රතිලාභ. බැහැර කළ කාන්තාවක් ඇය රැකියා සේවාව සමඟ ලියාපදිංචි කළ යුතුයි, ඇය ගෙවීම සඳහා අවශ්ය විය. ශ්රමික ඇගේ නිවස ස්ථානයේ දී ජනගහනයෙන් සමාජ ආරක්ෂාව මළ සිරුරු මාරු වනු ඇත.

පහත සඳහන් ලිපි ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය:

• මෘදුකාංග;
• ආබාධිත පත්රය;
• වැඩ සිට සාරය;
• අනුරූප රැකියා සේවයෙන් සහතිකය.

මේ අනුව ක්රියා පටිපාටිය ශ්රම කේතය පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. එය සිදුවන කුමන ස්වරූපයකින් ව්යවසාය, ඈවර, දීර්ඝ හා දුෂ්කර ක්රියාවලිය. එය ගිනි සේවකයන් සමග ගැටුම් ඇති නොවීම සඳහා ඇතුළු ක්රියා පිළිබඳ අවශ්ය ක්රියා පටිපාටිය හා අනුක්රමය හා අනුකූල වීම සඳහා වන ඉතා වැදගත් වේ. එසේ නැත්නම්, එම සමාගම අතිරේක වියදම් හා කාලය අවශ්ය වනු ඇත, නඩු අපේක්ෂා කළ හැක.