කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 260. ගැබිනි කාන්තාවන් සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු

මෙම ආඥාව පෙර හෝ පසු ඕනෑම කාන්තාවක් තත්ත්වය නිදහස් කිරීමට නියමිත බව පැවසේ. මෙම පදනම විවිධ පවුලේ තත්වයන් නොව ඉතා හොඳ මනෝභාවයක හෝ විවේක ගැනීම සඳහා සරල ආශාව වේ. 260 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය සෑම ගර්භනී කාන්තාවක් සඳහා හැකි වේ හෝ ඉවත් කිරීමට සහ සේවායෝජකයා මේ සඳහා කාලය වෙන් කිරීමට බැඳී සිටියි මවක් බවට පත් වී තිබේ.

ගැබිනි ආරක්ෂා

කම්කරු සංග්රහයේ කුඩා දරුවන් හදා ගැබිණි කාන්තාවන් සහ කාන්තාවන් ආරක්ෂා සහතික ලිපි ගොඩක් අඩංගු වේ.

විශේෂයෙන්, 260, ලේබර් සංග්රහයේ වගන්තිය සංවිධානයේ නිවාඩු දින කාලසටහන මත පදනම් ඊළඟ නිවාඩු කාලය තෝරා ගැනීමට හැකි තත්වයක සිටින කාන්තාවන් වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ.

කාන්තාවක් විවේකයක් හැක:

1. හුදෙක් නියමයන් ඇතුල් පෙර.
2. ආඥාවෙන් පසු.
3. මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ. මෙම විකල්පය එය විය යුතුය නමුත්, නමුත් නිසා මේ අවස්ථාවේ දී කැමති නැහැ කාන්තාවක් සමාජ ප්රතිලාභ ඇගේ අයිතිය නැති කර ඇත.

ළමා අපේක්ෂාවෙන් අයිතිය කාන්තාවක්, නිවාඩුවක් ගන්න 260 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය නිර්දේශ. වාර්ෂික නිවාඩු ගර්භනී කාන්තාවන් සපයනු ලැබේ:

1. මෙම ආඥාව ඇතුල් පෙර හෝ පසු සේවක ස්ථාවර ලැබුණු කාලසටහනට අනුව ඕනෑම අවස්ථාවක සමාගම තබන්න.
2. ප්රධාන රැකියාව එවැනි උත්සවයක් සඳහා සඳහනක් ඉදිරිපත් මත බාහිර කොටස. මෙම සේවක නිවාඩු කාල සිට පිණිස පිටපතක් හෝ උධෘතයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
3. කම්කරුවෙකු නිවාඩු දින කාලසටහනට අනුව, අර්ධ-කාලීන වැඩ ශ්රම කටයුතු නිරත විය.

අමතර නිවාඩු

කම්කරු සංග්රහයේ සම්මත වාර්ෂික නිවාඩු 260 වගන්තිය අමතරව ගැබිණි කම්කරුවන් අමතර නිවාඩු ගත හැක. නමුත් නිවාඩු මෙම වර්ගයේ සියලු වෘත්තීන් ලක්ෂණයක් නොවේ. එය කාන්තාවක් ගත විය හැක:

• හානිකර ආයතන වැඩ මෙන්ම, (නිවාඩු විශ්වාසය තබා ඇති කාලය - 7 දින) භයානක කොන්දේසි කවරේද;
• අවිධිමත් කම්කරු කාලසටහන ඇති (අවසන් දිනය විවේක 3 දින තුළ ය);
• වැඩ (රුසියානු රජය විසින් ලබා දුන් තීන්දුව තීරණය ඉතිරි කාලය) විශේෂ ස්වභාවයක් ඇති.

ඒ නිසා, ළමා අපේක්ෂාවෙන් කාන්තාවක්, සම්මත නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා, පමණක් නොව, අමතර කාලයක් සඳහා පමණක් නොව ලකුණු සංවිධානය විසින් සම්මත කර ස්ථාපිත නීති හා ප්රමිතීන් අනුව හිමි දේශීය ක්රියා. අමතර නිවාඩු ලබා දීම යන කාරනය සියළු සේවකයින් සමග සේවා ගිවිසුමේ දැන්විය යුතු ය.

පරිශීලනය සඳහා, එය නීතිය මගින් ගර්භනී කාන්තාවක් ගත වන බව නිවාඩු වෙනුවට, භාවිත නොකරන නිවාඩු සඳහා ගෙවිය යුතු තහනම් කර ඇත.

ලියාපදිංචි

නිවාඩු නිසි සූදානම් කිරීම සඳහා, ඔබ පහත සඳහන් ඇල්ගොරිතමය පිළිපැදිය යුතුය:

1. නීතිමය නිවාඩු දින සඳහා අයදුම් ලියන්න. ලේඛනයේ පදනම 260 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය විය යුතුය. මෙම සේවා යෝජකයා ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන කාන්තාවන් දැනුවත් කිරීමේ දැක ඇති තහවුරු කර ගැනීම ය. එය නිවාඩු මීට පෙර භාවිතා කර නැත නම් සංග්රහයේ ලිපි පිලිබඳ දර්ශකයකි, කාන්තාවක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ කියලා.
2. ගැබ් සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

නිවාඩු දැනටමත් නිශ්චිත මොහොත කිරීම සඳහා භාවිතා කර තිබේ නම්, සේවක කිසිදු අයිතියක් නැත වරක් ඒක ගන්න.

විට වාසිදායක ඔරුවක

260 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය ගැබිනි කම්කරුවන් අදහස් මෙම ආඥාව පෙර හෝ වහාම එය පසු නිවාඩු ගන්නා කිරීමට ඉඩ දෙයි. නමුත් එය විට කරන්න ලාභදායී ද? මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට නම්, අපි යම් කාලසීමාවක් සඳහා සොයා බැලිය යුතු ය ගනන් බලා විකිණීම වේ:

1. අපේක්ෂිත නිවාඩු තෙක් ගෙවනු ලබන වසර සඳහා වැටුප්.
2. ඉපැයීම් නොමැති තතු තුල, පසුගිය වසරේ ලබා දී කාලය සඳහා කටයුතු කරනු ලැබේ.

ආඥාවෙන් ප්රසිද්ධියට පත් කිරීමට යොමු වසර තුළ මසකට වැටුප් නොවෙනස්ව වූ අතර, සාමාන්ය දෛනික වැටුප් එම වටිනාකම නම්.

මූල්ය අතින් ආඥාවෙන් පසු ඉතිරි යන්න පසුගිය මාස හතර තුළ ආඥාවක් පෙර සේවක නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය ඇතුළත් කරන මාසික වාරික ලැබුණු විට පමණක් ප්රයෝජනවත් වේ. ඒ අනුව, එම වාරික විකුණුම් ඇතුළත් බව අදාළ කාලය සඳහා සාමාන්ය දෛනික ආදායම වැඩි වේ.

වෙනත් අවස්ථාවලදී, සේවකයාගේ පවුලේ වගකීම් සහ ආශාවන් මත නිවාඩු මත වඩාත් ප්රතිදානය අතර තෝරා ගැනීමට වඩා හොඳ වේ.

ගැබිනි කාන්තාවන් සඳහා සහතික

ලිපිය 260 "වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීම වෙනුවෙන් ප්රමුඛතාවක් විට ඇය දරුවන් බිහි සම්බන්ධයෙන් කාන්තාවන් ඇපකර" සහතික වර්ග කිහිපයක් සඳහා සපයයි:

• ගර්භනී හෝ යම් සමාගමක වැඩ මාස හය අවසන් වීමට පෙර රැකියා මුල් මාස 12 සඳහා නීතිමය නිවාඩු ගත කරන කාන්තාවන් අන්සතු කළ නොහැකි අයිතියක්;
• පහත සඳහන් වසර කවර හෝ නිවාඩුවක් ගන්න ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ අහිමි කළ නොහැකි අයිතියක් නිවාඩු දින ඇති කාල සටහනට, මෙම ලිපියේ නියමිත කාලයේදී අවධානය යොමු කිරීමට නොවේ.

ලිපිය ගැන අදහස්

260 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය ප්රධාන පැහැදිලි කිරීමක් මේ ගැන සිතා බලන්න:

1. ලබා දී ඌ. 2 tbsp. 122 LC, අවස්ථාව අඛණ්ඩව කියාත්මක මාස හයකට පසු ඇති නිවාඩු සහ ඌ ගැනීමට සිදු වනු ඇත. මෙම ලිපියේ 3 හැර සිටින කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩ තහවුරු මෙම ගැබිණි කාන්තාවන් ඇතුළත් වේ.
2. කම්කරු නීති වාර්ෂික නිවාඩු සත්කාර (ඉහත සාකච්ඡා) මත ගර්භනී කාන්තාවන් මූලික සහතික දෙකක් සපයයි.
3. නීත්යානුකූලව පිහිටුවා කාල, කාන්තාවක් නිවාඩුවක් බෙදාහැරීමේ පෙර, ආඥාවෙන් පසු, වහාම උපතින් පසුව ගත හැකි වූ විට. සංවර්ධනය සඳහා කාලය ප්රශ්නයක් නොවේ.
4. පාසල් නිවාඩු කාල විට බරපතල සේවායෝජකයා සැලකිල්ලට ගත යුතුය ඉහත සඳහන් කරුණු. මේ අවස්ථාවේ දී, ආඥාවක් පෙර ප්රකාශයට පත් කරන්නේ නම් කාන්තාවක් නිවාඩු භාවිතා කළ හැක, මෙන්ම වැඩ කරන දින නිවසේ හෝ අර්ධ-කාලීන දී ආඥාවක් අවස්ථාවේ වැඩ.
5. නිවාඩු සේවකයා පමණක් ඉල්ලුම් පතයක් පිළිබඳ පදනම මත ලබා ගත හැක.

ළමා සම්මත, මුහුණ දීමට සිදු විය හැකි නිවාඩුවක් ගන්න, පියා දරුවා පමණක් රැස්, භාරකරු. විකල්පයක් ලෙස සැමියා ගැබිණි සේවක, නිවාඩු ඔහුට ඔහුගේ බිරිඳ ආඥාවක් තුළ, නොතකා කාලය, සේවා යෝජකයා සඳහා වැඩ පසු ලබා ගත හැක.