එය තාවකාලිකව කෙනකු සේවක රාජකාරි තැබීමේ බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද?

විවිධ හේතු මත, ව්යාපාර සහ සංවිධාන සේවකයින් තම රැකියා ස්ථානයේ දී ලබා ගත නොහැකි විය හැක. නමුත් මේ දුක නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය යුතු නැත. එවැනි අවස්ථාවලදී, තවත් පුද්ගලයෙකුට තාවකාලිකව කෙනකු සේවක රාජකාරි තැබීම විසින් සපයන ලදී. එය යොමු කරන්නේ කෙසේද?

මෙම තත්ත්වය තුල, පුද්ගල නිලධාරියා සහ ප්රධාන ලෙස බැඳී සිටින දැන ගැනීමට සියුම් වේ. 'ඔව්' සහ සේවක ප්රතිලාභ අධ්යාපන මට්ටම ඉහළ නැංවීමට. එම ක්රියාවලිය සඳහා පක්ෂ එක් එක් දේ පිළිබඳ අවධානය යොමු කළ යුතුය, ගේ තාවකාලිකව කෙනකු සේවක රාජකාරි තැබීම බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

ප්රශ්නය විසඳීම සඳහා විකල්ප

එය තාවකාලිකව කෙනකු සේවක රාජකාරි පැනවීම පමණක් නීතියට අනුව සිදු කරන බව සඳහන් කළ යුතු ය. මෙම TC ප්රශ්නය විසඳීම සඳහා විකල්ප දෙකක් යෝජනා කළේය. පරිපාලනය සේවක කඳවුරු ගතවීම ඉදිරිපත් කරයි, එනම්, කැමැත්ත දෙකක් සඳහා වන අතර වැඩ කිරීමට. තවත් ක්රමයක් - පරිවර්තනය. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක ප්රධාන රාජකාරි නිදහස් කර ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, ප්රධාන ලේකම් නිවාඩු සමයේ හෝ අසනීප ගියා නම්, ඔහු වෙනුවට කුරියර් රෝපණය කළ හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, මෙම පුද්ගලයා මීට පෙර රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට හැකි නම්, පරිපාලනය විසින් සලකා බැලිය යුතුය. ඔහු වැඩ කරන පැය ගණන තුළ රැස් වනු ඇත නම්, තිස්සේ නිරතව, වෙනත් ආකාරයකින් අදාළ - පරිවර්තනය.

නිසි සැලකිල්ලට අමතර භාර ගැනීමට, නිකුත් කිරීම තාවකාලිකව කෙනකු සේවක රාජකාරි තැබීම. තවමත් එය කම්කරු සබඳතා ක්ෂේත්රයේ සිය නීති එකම කේත මත පදනම්ව, පශ්චාත්-සෝවියට් රටවල් තුළ, වී වෙනස්කම් ඇති බව මතක තබාගත යුතුය. මේ නිසා, පුද්ගලයන් විසඳුමක් ජාතික නීතිමය රාමුවක් මත පදනම් උත්සාහ කළ යුතුය.

මූලික ප්රශ්නය

එය තාවකාලිකව කෙනකු සේවක තැබීමේ රාජකාරි සඳහා අදාළ ජාතික නීති ලිපි පෙන්වා දී ඇත. කම්කරු සංග්රහයේ පමණක් සේවක කැමැත්ත ඇතිව එවැනි ක්රියාවක් බවයි. මෙම බඳවා ගැනීම කළමනාකරු එය පළ කර ඇති ලියවිල්ල ගොනුකර යුතු බවයි. නීතිඥ අත්සන් කිරීමට නිර්දේශ අතිරේක ගිවිසුම. එය පහත සඳහන් තොරතුරු අඩංගු විය:

• ගිවිසුමට පක්ෂ.
• තීරු බදු හෝ තනතුරු ලැයිස්තුව.
• වැඩ විෂය පථය.
• අතිරේකයක්.
• වලංගු කාල.

මෙම ගිවිසුම අත්සන් කරන ලද සේවකයාගේ ලිකිත අනුමැතිය අදහස් කරනු ඇත. එහි පදනම වන්නේ ද පවරනු අනුපිළිවෙල වූ තාවකාලිකව කෙනකු සේවක. එවැනි ලේඛනයක ඉහත සඳහන් දත්ත පෙන්නුම් කරයි.

එය තාවකාලිකව කෙනකු සේවක (RB) රාජකාරි තැබීමේ

බෙලරුස් නීති ද විකල්ප දෙකක් ඇත. එය කොමර්ෂල් නියෝජන සහ ෙපළ ක් පමණ වේ. පළමු - මූලික යුතුකම් හා අතුරුදන් සේවකයෙකු සේවය කරන පිණිස මේ නිදහස්. දෙවන ලිපිය දිගු ද්විත්ව බර ඇතුළත් වේ. ආදේශ කම්කරුවා කැමැත්ත ඇතිව සිදු කළ හැකිය.

ව්යතිරේක ඇත. එහිදී ජනතාව ජීවිතයට තර්ජනයක් එල්ල වන අවස්ථාවක, ජනතාව කැමැත්තෙන් තොරව මාරු කළ හැකිය. මේ සියල්ල ලේඛගතකිරීම පිළිබිඹු කරයි. සාමාන්යයෙන්, මාරු (නොබැඳි පිලිවෙත) ගිවිසුමට සිදු වේ. එය, වැඩ කරන්න අවස්ථාවේ දී සේවක පූජාවකි. ඔහු නියමයන් සහ ගෙවීම් ප්රමාණය ඉගෙනගනිමින්ද ඇති සුදුසු කඩදාසි, අත්සන් තබන ලදී. එය, වැටුප්, පුද්ගලයා මීට පෙර ලැබූ බව ට වඩා අඩු වන අතර එහි ප්රමාණය සකස් කිරීමට තහනම් කර ඇත.

ලේඛනගත

වැඩ කාලසටහන කිසිදු වෙනසක් ඇති තාවකාලිකව කෙනකු සේවක (RB) රාජකාරි පැනවීම ඇතුළු අදාළ ගනුදෙනු, ක්රියාත්මක කළ යුතුය. මෙම සමුළුවේ තේමාව වන පිණිස ඊට සමාන, ලිපි ලේඛන වලින් වෙනස් නැත. එය විය යුතු පරිදි ඒ සියල්ල විස්තර අඩංගු ය. කම්කරු සංග්රහයේ අදාළ ලිපිය තවත් අත්යවශ්ය පුරුක. එම පදනම ලෙස නිල නොමැති හා හේතුව විස්තර සඳහා හෝ වෙනත් ලියවිල්ලක සඳහන් ලද අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල ඒකකයේ ප්රධානියා. උදාහරණයක් බලමු:

"චිත්ර පදනම මත. 67 TC RB හා වැඩබිම් Ivaschenko ප්රධානී ලේකම් එස් එන් නොමැති තතු තුල,.:

1. විශේෂඥ පිරිස් වෙත පැවරීමට ලේකම් හිසේ රාජකාරි Ishchenko ආර් (සඳහන්) කාලය සඳහා ඇය කැමැත්ත ලිඛිතව සමග ටී ප්රධාන මෙහෙයුම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකීම පවත්වා ගැනීම.
2. මීට අමතරව Ishchenko RT ගෙවා පොත් තැබීමේ කාලය තුළ වැටුප් ලේකම් 50% ක් ".

ඇති විය හැකි අනුපිළිවෙල පිළිබඳ මනා අවබෝධයක් ලබාගැනීම වැඩි විස්තර.

නීතිය සියුම්

අපට කම්කරු සංග්රහයේ පැමිණෙන්නේය. ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, දෙරටේ නීති රාමුව සමාන වෙයි. නමුත්, එක් එක් එහි ම එළඹීමේදී ඇත. ඒ නිසා, පරිපාලනය සඳහා මුල්ගල තැබීමේ නියෝග නම්, සේවකයෙකු නොමැතිකම හේතු ගැන කල්පනා කළ යුතුයි. නිදහස් කරන ලෙස හෝ රෝහල් සමග පොදු විකල්ප. ස්වයං පැහැදිලි වේ.

එහෙත් සේවක නාස්ති කරමින් නම්, ඔබ මුලින්ම පරීක්ෂණයක් (පනත) ආරම්භ කළ ලියවිල්ලක්, අන් අය මතට එහි වගකීම් මාරු කිරීමට නිකුත් කළ යුතු නම් පමණි. එනම් නොමැති පැහැදිලි කළ යුතු ය. අතිරේක නියාමනය ද මෙම රටවල නීති වෙනස් වේ. රුසියාවේ, දැඩි ප්රමාණය නියාමනය කරන බවට කිසිදු ලිපි ලේඛන ඇත. ඔවුන් ගිවිසුම් පදනම මත නිකුත් කරනු ලැබේ. නමුත් බෙලරුස්, ද, සැබෑ පෞද්ගලික ව්යාපාර සඳහා පමණක් වේ. රජය විසින් නියාමනය රාජ්ය අංශයේ රැකියා දෙකක් කරන්නෙකු සඳහා අධිභාර.

කැමැත්තෙන් තොරව තාවකාලිකව කෙනකු සේවක රාජකාරි තැබීමේ

එවන් පියවරක් විශේෂ අවස්ථාවන් සිදු කරයි. ඔවුන් විපත්, හදිසි අනතුරු, ස්වාභාවික විපත් හා ජන (හෝ එහි කොටසක්) තර්ජනයක් කරන වෙනත් සිදුවීම් සම. පුද්ගලයෙකු තවත් රැකියා අය හැකි මාසයක් පමණ කාලයක් සිදුවීම් එවැනි සංවර්ධන සමඟ. එවැනි නීතියක් නීතිය රුසියාව සහ බෙලරුස් දෙකේම, වේ.

ස්වභාවයෙන්ම, පිරිස් තවමත් එය අනුපිළිවෙල සංවිධානය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. කම්කරු සංග්රහයේ අනෙක් රෝගීන් කැමැත්තෙන් තොරව, මාරු කල හැක. මෙම උදාහරණයක් ලෙස, සරල හෝ හදිසි, ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, ලිඛිත අවසරයකින් තොරව අඩු සුදුසුකම් සේවක සමඟ එම තනතුරට පරිවර්තනය තහනම් කර ඇත. මෙම වැඩ ගැන සලකා බැලිය යුතු ය.

ආදේශක ඇති සරල ක්රමයක්

නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය ඔහුගේ තැන ගැනීමට, නියමිත රෝගී හෝ වෘත්තීය නිවාඩු දක්වා අඩු නොවන බව සඳහා, ඔබ වෙන කෙනෙක් කුලියට ගත හැක. සමහර විට මෙම ක්රමය වගකීම් යලි බෙදා වඩා යෝග්යවේ. කෙසේ වෙතත්, කළමනාකරුවන්, එය කිරීමට පසුබට වේ. මූල්ය සියලු කරුණු. අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයන් සිය කාර්ය මණ්ඩලය සමග සාමාජික හා අර්ධ තරම් වන අතර, සමස්ත වැටුප් ගෙවීමට සිදු වනු ඇත. එය බරපතල ඉතිරිකිරීම් අරමුදල් හැරෙනවා.

එහි කටයුතු රාජ්ය හැඳින්වීම ලෙස තවමත් එවැනි nuance වේ. නව ජනතාව නිෂ්පාදන intricacies නුපුරුදු වේ. ප්රතිඵලයක් ලෙස, ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සවුත්තු විය යුතු අතර අනෙක් මුදල් පමාණයක් ඇත. රාජකාරි තාවකාලික පැනවීම වසරක් දක්වා හෝ ප්රධාන සේවකයා දක්වා කාලයක් සඳහා සිදු කළ හැක. ස්ථාන මාරුවක් අවස්ථාවක දී, මිනිසා ස්ථාන ආරක්ෂා කළා. ඒ වන විට ප්රාථමික සේවක ප්රතිලාභ, ඔහුගේ "නියෝජ්ය" එහි මුල් ස්ථානය හිමි විය යුත්තේ, වේ.