ඇති "මිනිසා-පැය" ගණනය කිරීම

එය මේ සා අර්ථ දැක්වීම දැන සිටීම වැදගත් වේ. ඇයි, කුමක් සඳහා එය උපකාරී වේ ලෙස එය ඇතුල් වැටුප් ගණනය ඇත්තටම වැඩ පැය. මේ සියල්ල පහත සොයා ගත හැක.

අගය තීරණය කිරීම

මෙම වැඩ කාලය ගණනය ඒකක එකකි. එය පැය ඇතැම් කම්කරු කාලය අනුව සිදු කරන කාර්යය ප්රමාණයට පෙන්වයි. වැඩ ඕනෑම ආකාරයක (නිෂ්පාදනය, කාර්යාල, ආදිය) උපරිම ඵල ලබා ගැනීම සඳහා මෙම අගය ගණනය. එසේම, ඇගයීමට මිනුම් මෙම ඒකකය:

1. ශ්රම අවශ්ය ප්රමාණය නිශ්චිත කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා වැය.
2. සේවක ශ්රම පිරිවැය.
3. කාලය නිශ්චිත කාර්යය ඉටු.

"මනුෂ්ය-පැය" දළ වශයෙන් වටිනාකම. එය සමීපව ඒකකය සමග සම්බන්ධ වී "මුදල් පැය." මෙම අගය වඩාත් විශේෂිත වන අතර, ඔබ එක සමාන ප්රමාණයක් රැකියා වැටුප්-අවසන් දින වකවානු නියම කිරීමට ඉඩ දෙයි.

උදාහරණයක්. තැපැල් කාර්යාලය ක්රියාකරුට ලෙස වැඩ මරියා Ivanovna. ඇය - ශ්රම ඒකකයක් - එක් මිනිසෙකු පැය. ක්රියාකරු සඳහා වැඩ කරන දිනකට පැය 8 ගනී. විට 5. ගැනීමට - නමුත් දවසක, මරියා Ivanovna ගනුදෙනුකරුවන් 50 ගත වන අතර අනෙකුත් මේ මිනිසා-පැය වෙනස් කරන්න එපා. ඒ මුදල් පැය ඇත්තටම වැඩ අයදුම් කර ඇති අතර, එය කෙසේ මුදල් සලකා බැලීම සඳහා ලැබුණු ආකාරය බොහෝ සේවකයින් තීරණය කරන්න.

මිනිසා පැය ගණනය කරන ආකාරය

ගණනය සූත්රය පහත සඳහන් පරිදි වේ:

• W = X * T, එහිදී

H - මිනිසා-පැය;
X - ෙසේවක සංඛ ාව ෙකොපමණද;
ටී - මෙම කාර්යය නිම කිරීම සඳහා ගෙන ඇති සැබෑ කාලය.

පැය 100 ක් සඳහා පැය 2 ක් හෝ ශ්රම එක් කම්කරුවෙක් සඳහා පැය 5 හෝ 50 ක 20 ක ජනතාවක් තුළ අපද්රව්ය ඔරලෝසුව නිවන - සූත්රය සිට එය 100 මිනිසා-පැය පෙනී යයි.

පහත සඳහන් පරිදි මිනිසා-පැය එක් සේවකයෙකු සඳහා වියදම ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය:

• C = සී.පී.: RF එහිදී

C - මිනිසා-පැය වැය කළ මුදල ෙකොපමණද;
ලේඛණ පදනම් - මසකට සේවක අනුව වැටුප් (ශුද්ධ);
RF - මසකට වැඩ කරන පැය ගණන.

මේ අවසන් අගය (RF) දී ඔරලෝසුව ඇතුලත් නැත:

• (එසේ මත සිය වියදමෙන්, අමතර වාර්ෂික, සහ.) හැර,
• විරාම (දිවා ආහාරය සඳහා මෙන්ම, ව්යාපාර පිළිබඳ පොතක් නිසා තවදුරටත් විරාම);
• මුර නැරඹීමට;
• වැඩ වර්ජන, රැස්වීම්, ආදිය.
• තාවකාලික මෙහෙයුමේ කෙමෙන් (දුරකථන ඇමතුම්, නොවේ, සම්බන්ධ දුම්පානය විරාම, සහ යනාදි.).

මිනිසා-පැය වියදම ගණනය උදාහරණයක්

ක්රියාකරු දිනකට පැය 8 සඳහා මාසික දිවෙන. රූබල් 5000 මෙම කාල ප්රමාණයක් සඳහා ඔහු වැටුප්. මෙම දින දර්ශනය මාසය තුළ, ඔහු (ඇත්ත) 19 දින කටයුතු කර ඇත. ක්රියාකරු වීරයා-පැය වියදම වනු ඇත: 5000: 19: 33 = 8 (රූබල් / පැය).

මූල්යමය, කාලය, මානසික සන්නාමය, ඉලක්කය: මිනිසා-පැය ගණනය, හෝ ඒ වෙනුවට එහි අගය ද සමහර අංගයක් මත රඳා පවතී. ව්යවසාය මූල්ය සංරචකය ශ්රම පිරිවැය තීරණය කරයි. කාලය අංගයක් - සේවක කාලය පිරිවැය සහ කාර්ය ක්රියාත්මක ඔහුගේ සහකාර. හැඟීම් අංගයක් කණ්ඩායම (කම්කරු වායුගෝලය මත වැඩ ඒකක බලපෑම) කම්කරුවන් උපකල්පනය කරයි. අතාත්වික අංගයක් කණ්ඩායම නව සේවක තත්වය තීරණය කරයි. ඉලක්කය අංගයක් කම්කරු ඒකකය කියා පෙන්නුම් කරනවා.

එහිදී අදාළ මෙම ගණනය

මිනිසා-පැය හා පිරිවැය ගණනය කම්කරුවන් කුලියට ගෙන කුමන ව්යවසායන්, සංවිධාන, සමාගම්, සහ යනාදි., සඳහා අදාළ වේ. ඒ සියල්ල සේවක වැඩ කරන පැය ගණන තීරණය කරනු ඇත. එය වැඩිම හැකි විය, දින දර්ශනය, කාලය සහ පැමිණීම භාවිතා කර තීරණය කළ අතර, පැය ඇත්තටම වැඩ කළා.

• දින දසුන - වාර්තා කරන ලද කාලය සඳහා සේවක (කාර්ය මණ්ඩලය) පැය ප්රමාණය නිවාඩු සහ සති අන්ත ඇතුළු.
• පිරිස් - එය එම දින දර්ශනය, නමුත් සෘණ නිවාඩු සහ සති අන්ත.
• හැකි උපරිම - යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සේවක (කාර්ය මණ්ඩලය) සකස් කර ගත කරන අය.
• ඇත්තටම වැඩ - නෙරපීම තොරව විශේෂිත කාර්යයක් සිදු වන අය.

එසේම, මිනුම් ඒකකය වන ගණනය භාවිතා වේ භාවිතය සාධකය වැඩ කාලය, පහත සඳහන් පරිදි වේ යන සූත්රය:

• K = Tg: TDS, කොහෙද

K - වැඩ ඒකකයක් වැඩ කරන කාලය භාවිතය අනුපාතය ෙකොපමණද;
ආදිය - මිනිසා-පැය;
AAD - උපරිම පැය වැඩ කළා.

ශ්රම වියදම් හා මිනිසා විසින් පැය

සාමාන්ය මිනිසා-පැය ආකාරයට තීරණය කරන සූත්රය ව්යවස්ථාපිත ශ්රම පිරිවැය (මිනිසා-පැය), වැනි දෙයක් නැත. වෙනස සමහර වැඩ සම්මත කාලය සහ ශ්රමය සම්බන්ධ ඒකක (මෙම නියාමන කටයුතු පැය 1 යම් යම් කටයුතු සඳහා යන පිරිවැය මීට ඇතුලත් වේ) තබා තිබෙන කරුන තුල යි.

උත්සාහය තීරණය අංගයක් වටිනාකමක් සංකීර්ණත්වය, සූත්රය වන ය:

• Tr = Ts: කොහෙද ගැන

Tr - කම්කරු තීව්රතාව,
TS - ශ්රමය (මිනිසා පැය);
මත - (වැඩ) නිෂ්පාදන පරිමාව.

, කාර්මික (නිෂ්පාදන අනුව කම්කරුවන් පිරිවැය), මෙන්ම සේවා කම්කරු ආදාන (ශ්රම සහායක කම්කරුවන් එම සේවය නිෂ්පාදනය) සහ කළමනාකරණය - නඩුව පූර්ණ කාලීන (සියලුම කාලය කා ක මුදලක්), තාක්ෂණික (එක්රැස්වීම්, ෙකොටස්, නිෂ්පාදන, සහ යනාදි. අදියරවල ගණනය) සංකීර්ණත්වය (ලොක්කන් සංකීර්ණත්වය).

මෙම අගයන්

එවැනි වටිනාකම් සඳහා man- ඇත:

• දවස (වැඩ කරන දින, පැය 8 සහ 12 තිස්සේ හැකි, සහ 4) - මෙම අගය වැඩ පැය ඇත්ත සිට ස්වාධීන, බොහෝ විට එය දිගු ව්යාපෘති සැලසුම් කරන විට භාවිතා ඇත;
• සතියේ (මිනිසා-දින පහක් හා සමාන), පසුගිය අගය මත රඳා පවතී;
• මාසික (24 මිනිසා-දින වන වැඩ කරන මාසය තුළ);
• කාර්තුව (තුනක් වැඩ මාස);
• (රැකියා මුළු වසර සඳහා) වසර, සහ යනාදි.

මෙම අගයන් කම්කරුවන් පහසු ගණනය කිරීම සඳහා ඇතුළත් කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, timecard ව්යාපාර සඳහා. මෙම ගණනය කිරීමට හැකි වේ පූර්ණ කාලීන , පඩි කම්කරුවන් වැටුප් තීරණය, පැමිණීම හා සේවකයන් නොපැමිණ (truancy) ගණනය.

ශ්රම හැකි ඇගයීම

මෙම ඒකකය තොග වටිනාකම තීරණය කිරීමට ඉඩ ශ්රම හැකි, වන අනෙක් අතට සමස්ත හරහා ස්ථාපනය කර කම්කරු කාලය අරමුදල. එනම් ශ්රම හැකි ලකුණු නොබලා වැඩ කරන, කම්කරු නොවන හා අර්ධ කාලීන සඳහා මිනිසා විසින් පැය ගණනය තීරණය කර ඇත. මිනිසා පැය - ශ්රම polnogodovyh කම්කරුවන්ගේ පරිමාව මැන මෙන්ම සම්බන්ධ අයගෙන් වැඩ කරන පැය සියලු මාලාවක් නොවේ. මෙම දර්ශකය ව්යවසාය ගතිකත්වයන් වඩාත් පැහැදිලිව පිළිබිඹු හා ප්රමාණාත්මක අගය ලෙස ස්ථාවර වේ.