MFC වැඩ: කාර්ය සමාලෝචන (මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්, Voronezh, Ufa, Novosibirsk)

මහජන සේවාවන් ලබා ගැනීම (ඔවුන් කුමන) සෑම විටම නිලධාරිවාදී ප්රමාද ප්රමාදයන් හා විවිධ අප්රසන්න අවස්ථාවලදී මහජන, අවශ්යයෙන්ම කාලයක් ගත වන සමග interfaced. මෙම තත්වය වෙනස් කිරීමට හා සේවා ලැබීම් වේගවත් කිරීම සඳහා, පරිපාලන ප්රතිසංස්කරණ ඊනියා MFC රට නිර්මාණය කිරීම ඉලක්ක සිදු කරන ලදී. එය බව, ඔබ මේ ලිපිය කියවන්න, පිරිස් මධ්යස්ථාන අනුව මෙම මධ්යස්ථාන විසින් කාර්යය විස්තර කළ හැකි ආකාරය.

මෙම MFC පොදු සංකල්පය

ගේ ක්රමවේදයට කෙටි යෙදුම් සමග ආරම්භ කරමු. MFC "බහු-මධ්යස්ථානය" වේ. මෙහි ජනගහනය පරිපාලන සේවා සපයනු ලැබේ. එවැනි ආයතන මෙහෙයුම් මූලධර්මය එක වහලක් යටදී පද්ධතියක් මත පදනම් වේ. නොවන බව මේ නම් පුද්ගලයකු අවශ්යතා ඒ හෝ මේ ප්රකාශය, උදව්, තොරතුරු, හෝ වෙනත් ක්රියාමාර්ගයක් තුළ රාමුව කටයුතු පරිපාලන ශරීරය, සඳහන් කිරීමට මෙම සංවිධානය, එය තර්ක ලබා දේ ඔබ අවශ්යතාව මත එම ස්ථානයේදීම. මෙය, අනෙක් අතට, කාලය හා ශ්රමය, පුද්ගලයෙකු කාර්යාලයේ සිට කාර්යාලයට පමණ ධාවනය හා පෝලිම් පිළිගැනීම වළක්වා ගැනීමට ඉඩ ඉතිරි.

අග සමග, මේ, එය ඔබ අමුත්තන් බෙදා හැරීමේ විශේෂ ඉලෙක්ට්රොනික පද්ධතිය සටන් කිරීමට ඉඩ දෙයි. හුදෙක් ඔබ අංකය සහිත වවුචරය ලබා දෙන මෙම ඉලෙක්ට්රොනික පර්යන්ත, තබා,. මේ ඔබේ වාරයයි විට, එම සංඛ්යාව එය ක්රියාකරු වෙත හැරී ඔබේ වාරයයි බව සංඥා, විරේන්ද්ර ෂෙවාග් කරනු ලබයි.

දෛශික මෙහෙයුම්

පුරවැසියන් සඳහා ලබා දී ඇති පරිපාලන සේවා සම්බන්ධයෙන්, එය පොලී හා නීතිමය සමාගම් සහ පෞද්ගලික ව්යවසායකයින්ගේ බව විශේෂාංග විශාල සංඛ්යාවක් සඳහන් කළ යුතු ය. උදාහරණයක් ලෙස, ලියාපදිංචි ප්රකාශ, බලපත්ර, සහතික, ඇතැම් අයිතීන් තහවුරු විවිධ පත්රිකා, සහ තවත් පුරවැසියෙකු "තනි කවුළුවක්" තුළ කරන්න පුළුවන්. මේ නිසා, ඔබ සිතන පරිදි, ඔහු විවිධ ආයතන සංචාරය වැලකී සිටීමේ (එය පෙර සිටි පරිදි).

අනෙක් අතට, MFC වැඩ (කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන මෙම තහවුරු කරනු ඇත) ලිපි ලේඛන සහ ආයතනය සහභාගී වූ ජනතාව මත වැඩ බවයි. බව, මෙම තනතුරට එන අය නිසි සිය වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා, මිත්ර වඩාත් සමාජශීලි සැලකිලිමත්ව, වැඩ කිරීමටයි අවශ්ය වේ.

රැකියා

ඔබ MFC වැඩ ගැන උනන්දුවක්? අපි මේ ලිපියෙන් ඉදිරිපත් කරන කාර්ය මණ්ඩලය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ, මොකක්ද එම සේවා මධ්යස්ථානවල රැකියා වේ සොයා ගැනීමට වඩාත් විස්තර උපකාරී වනු ඇත. ඉල්ලීම සිටින බව රැකියා සඳහා ආරම්භ කරමු.

ඔබ MFC වැඩ කිරීමට අයදුම්කරුවන් ආරාධනා, එම දැන්වීම දෙස බලන විට, අප බොහෝ විට නීතිඥයන්, ගණකාධිකාරිවරුන් හා කියන්නන් සඳහා රැකියා සොයා ඇත. අවසාන සහ නරඹන්නන්ගේ පරිපාලන මධ්යස්ථානය සමග සෘජුව අදහස් හුවමාරු කරන සේවකයින් ඇත - ඔවුන් ප්රකාශ ගත විස්තර තොරතුරු පැහැදිලි, හැරීම පාලනය කරයි.

(මෙම MFC ප්රමාණය මත පදනම්ව) දෙපාර්තමේන්තුවේ එවැනි විශේෂඥයින් කිහිප සම්බන්ධ. උදාහරණයක් ලෙස, විශාල මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් කාර්යාල, මෙම සංඛ්යාව තොරතුරු කවුළුව තුළ හිඳින එක් එක්කෙනා, 40-50 සේවකයන්, ඉක්මවා ඇත. ඇත්තෙන්ම විශේෂඥයන්, අති මහත් බහුතරයක් - කෙල්ලෙක්. ඔවුන් MFC කිරීමට රැකියා අවශ්ය ගුණාංග තියෙනවා.

කාර්ය මණ්ඩලය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ මනුෂ්ය වර්ගයාගේ සාධාරණ අර්ධ එවැනි තත්වය වඩාත් හොඳින් ගැළපෙන බව තහවුරු.

වැඩ සටහන

වැඩ සමාලෝචන මාදිලිය සම්බන්ධයෙන් එහි කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා තනි අවශ්යතා බවයි. විශේෂයෙන් මධ්යස්ථානය කාලසටහන 2/2 මත වැඩ කිරීම (දින දෙකක් වැඩ කරන, යන්න ලකුණු දින දෙකක් අනුගමනය) ඉඩ බවට පැහැදිලි තොරතුරු තිබෙනවා. මෙම කාර්යය MFC කාලය තුළ සංවිධානය වන ආකාරය ගැන උනන්දුවක් දක්වන අය සඳහා වේ. කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන ද එවැනි යෝජනා ක්රමය 4/2 හා 5/2 ලෙස අනිකුත්, නමින්. ඔවුන් වැඩ පැය වැඩි සංඛ්යාවක් විදියට, අප දැක ඇති පරිදි, වන අතර, ඒ නිසා එවැනි ප්රතිකාර සඳහා ගෙවිය උසස් වනු ඇත.

මෙහි MFC තුල කෘතියකි. කාර්ය මණ්ඩලය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ (මොස්කව්, පීටර් හෝ වෙනත් ඕනෑම නගර - වෙනසක් නැහැ) මෙම ව්යුහය තුල වැඩ විශේෂිත කාර්යයන් ගණනාවක් පැවැත්ම ගම්ය වන බවයි. එය හරියටම කුමක් ද, අප මත කියන්න.

රාජකාරි

පාරිභෝගික සහාය උපදේශක තනතුරට පැමිණ ඇත පුද්ගලයා සඳහා පොදු අවශ්යතා, එය පැහැදිලි වේ - එය වගකීමක්, ඉක්මනින් හා එකවර හැකි කෙටිම කාලයක් තුළ බහු කාර්යයන් හැසිරවීමට හැකියාව ඔබේ කවුළුව තුළ හැරී පුද්ගලයා, යම් යම් තොරතුරු ලබා දීමට කැමැත්ත ආචාරශීලී, ඉහළ මට්ටමක ඇති වේ.

තවත් දෙයක් - මේවා MFC විසින් කාර්යය විසින් පනවනු ලබන අමතර රාජකාරිවල ය. සේවකයන් (Ufa - පහත සඳහන් අදහස් පළ කරන ලදී එහිදී නගරය) සමාලෝචන - සුදු ඉහළ, කළු පහළ නායකත්වය ඇඳුම් ස්වරූපයෙන් සඳහා යම් යම් අවශ්යතාවයන් පනවයි බව පෙන්වන්න. මෙම මෙතන වැඩ කරන ජනතාවගේ සුවිශේෂී ආයතනික අනන්යතාව වේ. මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, මෙහි පදිංචි වූ කාන්තාවන් බව පාලනය අනුරූප ඇඳුම තෝරා ගත යුතු.

තවත් වැදගත් අංගයක්: සේවා භාවිත කරන්නන් කාලයක් සම්මත නැත. මේ හා MFC වැඩ ඉදි කළේය. සේවකයන් (ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් - තොරතුරු ප්රකාශයට පත් කරන ලද දෙපාර්තමේන්තුව,) සමාලෝචන දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් ක්රියාත්මක සාදරයෙන් පිළිගනිමු බවයි සේවාදායකයින් සමඟ කටයුතු කිරීම. කෙසේ වෙතත්, එය එසේ පෙර පුද්ගලයෙකු නොවේ යයි සිදු උගත් සහ වැඩිදුර ප්රශ්න ඇසීමට අවශ්ය, නමුත් ඔහුගේ කාලය ඉකුත්වී ඇත.

ගෙවීම්

MFC වැඩ ඉතාමත් සමාන ය මහජන සේවය ආරම්භක මට්ටමේ, එසේ ගෙවීම් සුදුසු වේ. හා සංකීර්ණත්වය අතර MFC තුල, එය දුෂ්කර කාර්යයක් නොවේ. සේවකයන් (Voronezh - ප්රශ්නය මැදිරියක) සමාලෝචන මසකට 15 දහසක් පමණ ගෙවනු ලැබේ බව කරුණාවෙන්. නම් අපි ගන්නා දත්ත සඳහා තවත් නගර, මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හැකි උපයා ගැන 20-25, Ufa - 11, ඔම්ස්ක් - 14, දී Yaroslavl - 18, Penza - 10 දහසක් රූබල්. වැටුප් නගරයේ සාමාන්ය වැටුප් මත මූලික වශයෙන්, රඳා පවතී, හා දෙවන - ප්රාදේශීය MFC සඳහා අරමුදල් මට්ටම මත. එය ශාඛා විශාල සංඛ්යාවක් සමග, විශාල ප්රදේශයක් වන අතර, වැටුප් හොඳ නම් සරලව, ය.

සේවකයන් සඳහා වන සමාජ වැඩසටහන්

මෙම MFC විසින් කාර්යය වෙනස හඳුනා බව විශාල ධන වේ - එය සමාජ සහයෝගය ඇති බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය. සේවකයන් (Novosibirsk - ධනාත්මක අදහස් වැඩිම එකතු කර ඇති නගරයක්) සමාලෝචන ගෙවා ලෙඩ නිවාඩු ලබා දීම සඳහා කැමැත්ත ඇති බව පෙන්වීමට, හොඳින් ඉටු කළ රැකියාවක් පාරිතෝෂික ලබා, ප්රමාදයකින් තොරව ඕනෑම දුෂ්කරතා නිවාඩුවක් යයි. මීට අමතරව, මෙහි වැඩ කරන, ඔබ විධිමත් කරන ලද බව සහතික කර ඇත නිසා, ඔබේ අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීමක්, "කළු" වැටුප් ගෙවීමට නැත.

විචාර හා සමස්ත චිත්රය

කුමක්ද පරිපාලන සේවා මධ්යස්ථානය සේවකයෙක් ලෙස වැඩ ගැන කුමක් කිව හැකිද? පළමු වැඩ සොයා ගැටළු මතුවන්නේ වූ ගැහැණු ළමුන් සහ කාන්තාවන් සඳහා රැකියා හැකියාව ඇත. MFC මධ්යස්ථාන සංවිධානයක් විශාල ධන එහි ක්රියාකාරකම් වන රට පුරා රැකියා ගොඩක් නිර්මාණය ඉතා වේ. මීට අමතරව, වැඩ වටිනා අත්දැකීම් හා අනෙකුත් බලධාරීන්ට තවදුරටත් උපකරණ හැකියාව ගෙන එයි රාජ්ය සේවයක් වේ. හා වැටුප් දැනටමත් මෙම ව්යුහය තුල උපාංගය පක්ෂව තීරණයක් ගැනීමට හැකි වන පරිදි ස්ථීර සහ "සුදු" වන අතර,.