සේවායෝජකයා සහ සේවකයා විසින් කම්කරු නීති උල්ලංඝණය කිරීම සඳහා වගකීම

ලිපියේ මාතෘකාවෙහි ඇති ගැටලුව විශේෂිත හදිසි ගැටළුවක් වන අතර, එය ඔවුන්ගේ දෛනික ජීවිතයේ නිරන්තරයෙන් බැඳී ඇති කම්කරු නීති සම්බන්ධතා මගින් පුරවැසියන් විශාල සංඛ්යාවක් සම්බන්ධ වන බැවිනි. කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වගකීම දරන්නේ එහි සියලුම ශාඛාවන්ගේ ක්රියාකාරිත්වයයි. මෙම නෛතික සම්බන්ධතා පද්ධතිය තුළ කුලියට ගත් කම්කරුවන් ලෙස මෙන්ම, සේව්යයන් නියෝජනය කරන නීතිමය ආයතනවලද කටයුතු කරනු ලබන්නේ පුද්ගලයන් විසින්මය.

වඩාත් විශේෂයෙන්, රටේ බලයේ සිටින නීතිවේදී ආර්එස්එෆ්හි නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයන් පිළිබඳව සඳහන් වේ. ඒවාට ඇතුළත් වේ:

• විශේෂයෙන්ම සේවා යෝජකයා
• ව්යුහාත්මක අංශවල ප්රධානීන් වන සේවා යෝජකයාගේ ව්යවසායේ කළමනාකරණ ව්යුහවල නියෝජිතයින්;
• පුද්ගල සේවයේ සේවක සේවිකාවන්ගේ හෝ සේවක මණ්ඩලයේ සේවකයාගේ රාජකාරී කටයුතු කරන අය;
• නීති උපදේශකවරු.

විශේෂිත පුද්ගලයන් විවිධ වගකීම්වලට සම්බන්ධ විය හැකිය. එපමනක් නොව, මෙම ආකාරයේ වගකීම්වලින් එකක් සම්බන්ධ වීම පිලිබඳ කාරනය වෙනත් ආකාරයකින් වගකීමේ හැකියාව ඉවත් නොකරන බව මතක තබා ගත යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් ඉවත් කිරීම අවශ්ය වන්නේ, රැකියා විරහිතයෙකුගෙන් සිදු වන හානි සඳහා වන වන්දි වන්දිය පමණක් නොව, සදාචාරමය හානි සඳහා වන වන්දි වන්දිය වැනි ය .

කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන ආකාරයට, යුක්තියුක්ත නෛතික ඒකක වෙත ගෙන යා හැකි කම්කරු නීතියේ ප්රධාන උල්ලංඝනය කිරීම් ප්රධාන වශයෙන් ද්රව්යමය හා පරිපාලනමය සාධක වලට සීමා වී ඇත.

සේව්යයා විසින් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සිවිල් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවලියක් විය හැකිය. විශේෂයෙන් ගෙවීම් සඳහා ගෙවීම් සඳහා පවතින ගෙවීම් සඳහා පවතින ව්යවසායයන් බංකොලොත් වීමකදී එවැනි අමතර (අමතර) වගකීමක් සිදුවනු ඇතැයි සිතමු.

කාන්තාවක් බඳවා ගැනීම අසාධාරණ ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීම, ගැබිනි කාන්තාව ඉවත් කිරීම සහ මෙම කාරනය මගින් පහකිරීම සාධාරණ ලෙස සහ හිතාමතාම නීති විරෝධී ලෙස විසුරුවා හැරීම සිදු කරනුයේ අපරාධකාරී වගකීමකි.

කම්කරු නීති පනත උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකීම පදනම් වන්නේ "නිල" ප්රවර්ගයේ අර්ථ දැක්වීම මතය. එබැවින්, සංවිධානාත්මක හා පරිපාලන කාර්යයන් ඉටු කරන යම් පුද්ගලයකු විසින් නීත්යානුකූලව වටහාගෙන ඇති අතර අවම වශයෙන් තාවකාලිකව හෝ ඔහුට යටත් වූ සේවකයන් සම්බන්ධයෙන් කළමනාකරණ තීරණ ගනී. එවැනි පුද්ගලයෙකුට "බලයලත් නිලධාරියකු" විසින් නීතිය ද අදාළ වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රේගු නීති සංග්රහයේ නිලධාරියෙකුගේ සහ නීත්යානුකූල නිලධාරියෙකුගේ නීත්යානුකූල තත්ත්වයෙහි වෙනස්කම් දක්වයි.

මෙම වර්ගයේ ද්රව්යමය වගකීම වන්නේ:

• ගෙවීම් දී - සේවකයාගේ බලහත්කාරයෙන් නොමැති වීම - සාමාන්ය ඉපැයීම් (අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවකට අසාමාන්ය ලෙස මාරු කිරීම ඇතුළුව), ඔහුගේ මුළු කාලය සඳහා;
• ඉපැයීම් ආපසු ගෙවීම සඳහා අවශ්ය වන මුදල් ප්රමාණය වැඩි කිරීම.
• වන්දි වශයෙන් (අධිකරණය විසින් එවැනි කාරණයක් පිළිගැනීමේදී) සදාචාරාත්මක හානි.

සේවකයින්, විනයගරුක තනතුරු වලට අමතරව, කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා මූල්යමය වගකීම දරයි. ප්රමාණය හා වේගය කුමක් වුවත් එය ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු ගෙවිය හැකිය.

වගකීම්වල ස්වභාවයේ ස්වභාවය අනුව, කම්කරු ගැටුම් සලකා බැලීමෙන් පසු හෝ පහත සඳහන් විගණන ප්රතිඵල පදනම් කරගනිමින් පහත සඳහන් වර්ගයන් වෙන් වෙන් වශයෙන් දැක්වේ.

කම්කරු සබඳතා ක්ෂේත්රය තුළ නීති ක්රියාත්මක කිරීම කෙරෙහි පාලනය පාලනය කිරීම නීතිඥයින් සහ පළමු උසාවි ද ඇතුලත්ව අදාළ අධීක්ෂණ ආයතනවලට පවරා තිබේ. කම්කරු නීති සම්පාදනය උල්ලංඝනය කිරීමේ වගකීම ව්යාපාරයන්ට ආර්ථික ක්රියාකාරිත්වයට බලපෑමක් කිරීමට සමත් වන බවට ප්රෙචරේෂන් අධීක්ෂණය විසඳා ගනී.