සේවා කාලය ගණනය කිරීම. ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීමේ කැල්ක්යුලේටරය

ඔබට හොඳ විශ්රාම වැටුපක් ලබා දෙන බවට ඔබ දන්නවා. විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම හෝ අසනීප ලයිස්තුවක් මත ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා, වැඩපොත වාර්තාවල ක්රියාකාරීත්වය පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. සේවා කාලය ගණනය කිරීම සඳහා අපි සලකා බලමු. අපි එහි ව්යුහය වටහාගෙන කොන්ක්රීට් උදාහරණ දෙන්නෙමු.

රැකියා අත්දැකීම් යනු කුමක්ද?

අපේ රටේ නීතියේ එක් එක් පුරවැසියෙකුගේ මුළු කාලය හා / හෝ සමාජීය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් රැකියාව ලෙස සේවා කාලය දිග තීරණය වේ. ඇය පිළිබඳ සියළුම තොරතුරු පෞද්ගලික කෘති පොතෙහි ඇතුළත් කර ඇත. අපේ රටෙහි වැඩ අත්දැකීම වන්නේ:

• වැටුප්;
• නිවාඩු දිනයන්;
• විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන;
• තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමස්ත සේවා පළපුරුද්ද ශ්රමය (දැන් රක්ෂණ) සහ විශේෂ වේ. මෙම සංකල්පයන් විස්තරාත්මකව විශ්ලේෂණය කරමු.

සාමාන්ය ශ්රමයේ සිට රක්ෂණ අත්දැකීම් දක්වා

මුළු සේවා කාලය මුළුල්ලේම ශ්රම කාලය, පුද්ගලයෙකුගේ සමාජීය අවශ්යතාවයන් මෙන්ම නීතිය යටතේ එයට ඇතුළත් වන අනෙකුත් කාලසීමාවන් වේ. 2002.01.01 දින "FSR-173" ශ්රම විශ්රාම වැටුප "බලහත්කාරයෙන් විශ්රාම වැටුප" යන සංකල්පය වෙනුවට රක්ෂණ රක්ෂණයක් මගින් ප්රතිස්ථාපනය විය. පහත පරිදි අර්ථ නිරූපනය කරයි: පුරවැසියන්ගේ ක්රියාකාරකම් වල මුළු කාලය රුසියානු විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක කර ඇති අතර, ව්යවස්ථාවෙහි සඳහන් අනෙකුත් කාල සීමාවන්.

විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට ගත යුතු රක්ෂන ගාස්තුව - එය අයිතිය ලබා ගැනීම සඳහා, වසර 5 ක් සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවිය යුතුය. රුසියානු විශ්රාම වැටුප් ක්රමයට රක්ෂණ ප්රතිපත්ති මත පදනම් වී ඇත. අනාගත විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ප්රමාණාත්මක ලෙස නොව සේවා කාලය නොව නොව, පුරවැසියන් විසින් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් අඩු කර ඇති වාරික ගෙවීම් පමණක් නොවේ.

රක්ෂණයේ දිග ගණනය කිරීම සඳහා, නීතියේ ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද යන්න මුලින්ම අප දැනගත යුතුයි.

වැඩ (රක්ෂණ) අත්දැකීම් තුල අන්තර්ගත වේ

ආර්. 10 FZ "ශ්රම විශ්රාම වැටුප්" මූලික වශයෙන් රක්ෂණයේ දිගුවලට අයත් වේ:

• අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය පිළිබඳව නීති රීතිවලට අනුව රක්ෂණය කර ඇති පුරවැසියන් විසින් නිෂ්පාදනය කරනු ලබන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ රැකියා හෝ වෙනත් ක්රියාකාරකම්.
• රුසියානු නීති හෝ ජාත්යන්තර ගිවිසුම් අනුව පුරවැසියෙකුගේ පොදු වැඩ පළපුරුද්ද ලබා ගැනීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටත පුරවැසියන්ගේ රැකියා හෝ අනෙකුත් ක්රියාකාරකම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියට පිටතින් ලබා ගත හැකිය. එසේ නොමැති නම්, එම අත්දැකීම් කාලය තුළ ඇතුළත් කළ යුතු කාල සීමාව පුරවැසියෙකු තම කාලය තුළ රක්ෂණ අරමුදල සඳහා අවශ්ය මුදල් ගෙවිය යුතුය.

රැකියා අත්දැකීම් වල ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?

FZ "කම්කරු විශ්රාම වැටුප" ගණනය කිරීම සඳහා පහත සඳහන් කාල පරිච්ඡේදයන් භාවිතා කිරීමට ඉඩ දෙයි:

• හමුදා සේවය, අභ්යන්තර කටයුතු නියෝජිත ආයතන, අපරාධ විධායක ව්යුහය, ගිනි සේවා.
• රැකියා සඳහා තාවකාලික අබලතා කාලය තුළ ප්රතිලාභ ලැබීමේ කාලය.
• මධ්යම හෝ උසස් වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනයක දිවාකාලය පුහුණු කිරීම.
• නීතීඥවරයෙකු, පුද්ගලික රහස් පරීක්ෂක, ආරක්ෂක මුරකරු, නොතාරිස් ලෙස කටයුතු කරන්න.
• නිෂ්පාදන සමුපකාරය, සාමූහික ගොවිපල හෝ වෙනත් ගොවිපල හෝ ගොවීන්ගේ ගොවිපල සාමාජිකත්වය.
• පසුගිය වසර 1.5 ක් ගතවීමට පෙර දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා ගතවන කාලය. වෙන් වෙන් වශයෙන් - සිව් දරුවන් සඳහා පමණක් ඉතිරිව ඇත්තේ වසර 6 කට නොඅඩු, එනම්.
• විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබීමේ කාලය.
• ගෙවන සමාජ වැඩ වල සහභාගිත්ව කාලය.
• රාජ්ය සේවයේ දිශාවට වෙනත් ස්ථානයක රැකියාවල නියුක්ත වීම සඳහා ගතවන කාලය.
• හෙළා දකින ලද ගෙවූ සේවය.
• රැඳවුම් කාලපරිච්ඡේදයක්, වැරදිකරු චෝදනාවක් යටතේ පිටුවහල් කිරීම, වාක්යයක් භාවිතා කිරීම.
• සම්මේලනයේ සාමාජිකයෙකු වන රාජ්ය දුමින්ද මන්ත්රීවරයාගේ බලතල ක්රියාත්මක කිරීම.
• ආබාධිත පුද්ගලයෙකුට ආබාධිත තැනැත්තෙකු සඳහා ආබාධිත පුරවැසියකු හැරයාම, ආබාධිත දරුවා හෝ වැඩිහිටි තැනැත්තෙකුගේ වයස අවුරුදු 80 ට වැඩි වීම.
• එච්.අයි.වී. ඒඩ්ස් ආසාධිත දරුවාගේ වයස අවුරුදු 18 ට ලැබීමට පෙර.
• Far North of the small nationalities of tribal ප්රජාවට ඇතුල්වීමේ වේලාව.
• වැඩපොතෙහි කලින් සැලකිල්ලට නොගත් ප්රදේශ වල සේවය කළ කාලය - "නිවාස" කම්කරුවන්ගේ ගිවිසුම්ගත රැකියා - ඩැනිය, ගෘහ පාලකයා, පුද්ගලික ලේකම්.

සේවා කාල පරිච්ඡේදය ගණනය කිරීමේදී මෙම කාලයන් සැලකිල්ලට ගත යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණක් වන්නේ ඒවා මූල්ය සුරැකුම්පත් සඳහා රක්ෂණ වාරික ගෙවීමේදී ශ්රමයෙන් හෝ වෙනත් ක්රියාකාරකම්වලට පූර්වයෙන් හෝ අනුගමනය කළහොත් පමණි. මෙම කාල පරිච්ඡේද දෙකෙන් හෝ ඊට වැඩි කාලයකදී (විරැකියා දීමනා ලබා ගැනීම සහ වැඩිහිටි තැනැත්තෙකු සඳහා සැලකිල්ලක් දැක්වීම) එකට එකවරම එකවරම එකවරම එකවරම එකවරම එකවරම එකට ගැලපෙන විට, ඉන් එක් අයෙකු පමණක් පුරවැසියෙකු තෝරා ගැනීමේදී රක්ෂණ වාර්තා වලදී ගණන් ගනු ලැබේ.

ගණනය කිරීම් සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි

සාම්ප්රදායිකව, සේවා පොතේ සේවා කාලය ගණනය කිරීම. මෙම ලේඛනය අහිමි වුවහොත්, අසම්පූර්ණ හෝ අසත්ය තොරතුරු තිබේ නම්, නීතිය භාවිතා කිරීමට අවසර ඇත:

• ව්යවස්ථාදායකයේ අවසාන කාල පරිච්ජේදය තුළ වර්තමාන ව්යවස්ථා සම්පාදනයේ අවශ්යතා සඳහා සකස් කරන ලද කම්කරු කොන්ත්රාත්;
• පුද්ගලික ගිණුම්;
• සේවායෝජකයාගේ අතේ නිකුත් කරන ලද යොමු;
• වැටුප් ප්රශ්නය පිළිබඳ ප්රකාශය;
• නියෝග වලින් උපුටා ගැනීම්.

ලැයිස්තුගත ලිපි ලේඛන වලට, සාමාන්ය අවශ්යතා වන්නේ පහත සඳහන් තොරතුරු වල අන්තර්ගතය:

• නිකුත් කළ දිනය සහ දිනය;
• සේවකයාගේ නම, උපන් දිනය;
• තනතුර, කාලය, රැකියා ස්ථානය;
• බෙදාහැරීම සඳහා බර කිරිමේ පදනම

අවශ්ය කාලය තුළ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ඔබ හෝ ඔබේ සේවාදායකයාගේ රක්ෂණ වන්දි ලබා දීම මගින් ඔබේ රක්ෂණ අත්දැකීම ඔබට තහවුරු කර ගත හැකිය.

සේවා කාලය ගණනය කිරීමේ රීති

අත්දැකීම් සරල ක්රමයකට අනුව ගණනය කෙරේ:

1. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255 අනුව, art. 16, 1 වන වගන්තිය රක්ෂණ කාලයෙහි කොටසක් වන ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම්වල කාලය තීරණය කිරීම.
2. එක් එක් කාල පරිච්ෙඡ්දයේ කාලසීමාව පරිවර්තනය කරන්න.
3. සෑම කාල පරිච්ඡේදයක්ම උපුටා ගනිමු, දින ගණන මුළු දින ගණන තුළ ප්රතිපලය.
4. ප්රතිඵලය අනුව, සම්පූර්ණ මාස (= දින 30) වෙන් කරන්න.
5. සම්පූර්ණ මාස ගණනක අත්දැකීම් (= මාස 12) වෙන් කිරීම.
6. වසර, මාස හා දිනවල මුළු සේවා කාලය ලබා ගන්න.

රක්ෂණ දිගුවේ ගණනය කිරීම සඳහා නීති වල තවත් පිටපතක් ඇත. ක්රියාකාරකමේ කාලසීමාව ආරම්භයේ සිට දින දක්වා සිට අවසන් දිනයේ සිට සලකා බලනු ලැබේ (එනම්, එක් දිනක් අතිරේකව එකතු කරනු ලැබේ). නිදසුනක් වශයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයට පටන් ගන්නා දින සිට. පළමුව, ඔබ අවුරුදු, මාස, ඊට පස්සේ එකතු කළ යුතුය. එසේ නම්, අවශ්ය නම්, මාස 1 සිට මාස ගණන දක්වා, මාස 1 කට = 30 දින, සහ 1 වසර = මාස 12 ක්.

සේවා කාලය ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

සේවයේ දිග ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක් මෙන්න. පුරවැසියාගේ කෘතියෙහි සටහන් කර ඇත:

• "ඔරියන්" ව්යාපාරයේ රැකියා: 5.02.1980 - 7.06.1995.
• "ඇල්ටෙයාර්" කම්හලේ වැඩ: 10.07.1995 - 22.07.2012 y.
• සමුපකාර සමිතියේ රැකියා: 15.09.2012 - 20.12.2016.

කාලපරිච්බේදය සඳහා ඔහුගේ සේවා පළපුරුද්ද අපි සලකා බලමු:

• "ඔරියන්": අවුරුදු 15 ක් 4 මාස 3 දින (සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ දිවා දිනයේදී සේවයෙහි ඇතුළත් කර ඇති බැවින්).
• "ඇල්ටෙයාර්": අවුරුදු 17 සහ දින 13.
• "සනී": 4 වසර 3 මාස 6 දින.

ප්රතිඵලයක් ලෙස: අවුරුදු 36 ක් 7 මාස 22 දින.

විශේෂ ජ්යෙෂ්ඨත්වය පිළිබඳ රෙගුලාසි

1990 දී "රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ" FZ ජාතික ආර්ථිකයේ ඇතැම් අංශවල හෝ පොදු කටයුතුවල ක්රියාකාරිත්වයේ සමස්ථ ක්රියාකාරකම් ලෙස විශේෂිත සේවා පළපුරුද්ද තීරණය කරන ලදී. සේවා කාලය දීර්ඝ කිරීම සඳහා විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සහ සේවා කාලය ගණනය කිරීම සඳහා වූ මනාප ක්රමය අනුගමනය කරන ලදී. කෙසේවෙතත්, නූතන නීතිවල විශේෂ සේවා දිගුවේ ඇති වැදගත්කම අඩු වී ඇත.

විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමේදී විශේෂ වැඩ කරන අත්දැකීම් සැලකිල්ලට ගනී:

• දිගු සේවා සඳහා: විශේෂ සේවා නියුක්ති කාර්යයන්, වෛද්ය විද්යාව, සිවිල් ගුවන් සේවා, ශික්ෂණ කාර්යයන්, නිර්මාණාත්මක ක්රියාකාරකම්, මිලිටරි සහ රාජ්ය සේවය.
• රහසිගත වැඩ වලදී වැඩ කරන ස්ථානවල වැඩ කරන ස්ථානවල, උණුසුම් සාප්පු වල සේවය කරනු ලැබේ.
• වෘත්තීයමය රෝගාබාධ හේතුවෙන් රෝගාබාධ ලබා ගත් අය I, II කාණ්ඩයේ වැඩ කිරීමේ විශේෂ කොන්දේසි හේතුවෙන් මහලු විය.

විශේෂ සේවා කාලයක් තුළ යම් සේවාවක නිරත වීම පහත සඳහන් ක්රියාමාර්ග මගින් (අදාළ සංශෝධන හා එකතු කිරීම්) මගින් පාලනය වේ.

• ФЗ №76.
• FZ අංකය 10.
• 1992 ජුනි 18 දින අංක 3061-I දරන නීතිය
• ආර්එස්එස්එස්එස් හි අංක 384 දරණ යෝජනාව.
• රුසියානු සම්මේලනයේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ තීරණ අංක 29

අසනීප ලයිස්තුව සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීම

මෙම ගණනය කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා රක්ෂණ කාලය පිළිබඳ තොරතුරු අවශ්ය වේ - සේවකයාට තාවකාලික ආබාධිතභාවය සඳහා රක්ෂණය කර ඇති කාලය. නීතිය අනුව, මෙම සේවා කාලය තුළ සිටින බව මතක තබා ගන්න:

• රැකියා ගිවිසුමක් යටතේ නිල රැකියා;
• රාජ්ය හෝ නාගරික සේවා;
• තනි තනි තනි ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම්, සාමූහික ගොවිපළ තුළ සාමාජිකත්වය, රිපබ්ලිකන්හි ක්රියාකාරකම්, රාජ්ය මන්ත්රණ සභා මන්ත්රීනී කාලය;
• හමුදා සේවය, නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන වල සේවය කිරීම

මේ අනුව, ඉහත සඳහන් කාල පරිච්ඡේදයේ දිනදර්ශන නියෝගයේ දී ඔබ සාරාංශගත කළ යුතු ය. - අවසාන කාලසීමාව වැඩ සඳහා තාවකාලික අබලතාව අහිමිවීමේ දිනයක් වනු ඇත. රෝහල සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීමේදී, ඔබේ ක්රියාකාරකම් සඳහා සම්පූර්ණ අවුරුදු සහ පූර්ණ මාස ඇතුළත් වන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වේ. "Remains" (පූර්ණ ලෙස සකස් කර නොමැති මාස හා වසර) දින ගණනකට පරිවර්තනය කළ යුතු අතර, මාස (= දින 30) සහ වසර (= මාස 12) සැකසීමට සහ "පූර්ණ" අත්දැකීම් වලට එකතු කිරීම මෙන්ම සාමාන්ය ගණනය කිරීම සඳහා .

සේවා කාලය ගණනය කිරීමෙන් පසුව, කාර්යය සඳහා තාවකාලික නොහැකියාවක් සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය විනිශ්චය කළ හැකිය:

• මාස 6 කට අඩුය - අවම මාසික වැටුප / මාසය.
• අවුරුදු 5 දක්වා - ඔබේ සාමාන්ය වැටුපෙන් 60%.
• 5-8 වසර - සාමාන්ය වැටුපෙන් 80%.
• අවුරුදු 8 කට වඩා වැඩි කාලයක් - අසනීප නිවාඩු ලැබෙන සාමාන්ය වැටුපකට සමාන වේ.

සේවා කාලය, එනම් - ෆිනෑන්ස් පීඑල්සීයට ඔහුගේ දායකත්වය සඳහා දායක මුදල් වේ, විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීම, තාවකාලික අබලතාව සඳහා ගෙවීම් ලබා දීම. ඔබ දුටු පරිදි, සේවාවෙහි දිග කාලය ගණනය කිරීම පහසුය, මෙන්ම එහි සංයුතියට ඇතුළත් වීමේ සුදුසුකම ද තීරණය කළ හැකිය.