සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය

බලාගාරය නිලධාරීන් - මෙම ප්රායෝගික අත්දැකීම් කාර්ය අනුත්තර මිස අන් කිසිවක් නො වේ, වෘත්තීය පදනම මත වැඩ, පුහුණු අවශ්ය විය. විවිධ මිනිසුන් සංවිධානය ගැන වැඩ කරන්න පුළුවන්. හැකි තනතුරු සංඛ්යාව විශාල වේ.

බලාගාරය නිලධාරීන් සහ එහි ව්යුහය

, A සමාගමේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති එම ජනතාව, පමණක් නොව, කොන්ත්රාත් කාලය (එනම්, තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුව) විධිවිධාන මත පදනම් සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට එකඟ වූ අය පමණක් නොවේ ක්රියාත්මක කළ හැකිය. බලාගාරය නිලධාරීන් - ඔහුගේ ජීවිතයේ වඩාත්ම වැදගත්. එය නරක නම්, එම සංවිධානයේ වැඩ, කරගත යුතු වේ තරගකාරිත්වය අඩු කරනු ඇත.

ප්රථම ස්ථානය කිසිදු සමාගමක් වල සඵලතාවය කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කටයුතු තර්කාන්විත, එහි සාමාජිකයන් වෘත්තීය හා පොදු යහපත සඳහා වැඩ කිරීමට ඔවුන්ගේ ආශාව මත රඳා පවතී.

කම්කරු සාමූහික - ඕනෑම ව්යාපාරයක් ක්රියාකාරීව සම්බන්ධ සිටින කම්කරුවන්. එබැවින් මෙම සම්බන්ධය - ඇත්තෙන්ම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. ව්යවසාය ඔවුන්ගේ ඉලක්ක සාක්ෂාත් කර ගැනීමට පිණිස, කාර්ය මණ්ඩලයේ එක් එක් සාමාජිකයා හෘදය සාක්ෂියට එකඟව එයට පවරා ඇති කාර්යයන් ක්රියාත්මක කළ යුතුය. අප සියලු දෙනා කටයුතු කිරීමට පෙළඹවීම විය යුතුය. අයත්වෙයි ඉහළ මට්ටමට සපුරා ගැනීමට කෙසේද? ක්රම විවිධ වේ, නමුත් මෙම ඒ ගැන නොවේ.

සමාගමේ නිලධාරීන් සහ විවිධ මට්ටම් ප්රධානීන් ඇතුළත් වේ. මෙම කම්කරුවන් මොනවාද? ඔවුන් නායකත්වය තනතුරු අයිති ව්යුහාත්මක අංශ සංවිධානයේ. එය ද නායකයන් සහ ඔවුන්ගේ භාරකරුවන් මගින්ද ලෙස සැලකේ. හිස - අධ්යක්ෂ, ප්රධාන, ප්රධාන විශේෂඥ, කළමනාකරු, කළමනාකරු, සහ යනාදි.

විශේෂඥයන් රාජකාරි කරන අය, ආර්ථික, ඉංජිනේරු සහ අනෙකුත් වැඩ කටයුතු සිදු කළ යුතු අමතන්න. මෙම අර්බුදයක් ඇතිවනු, ඉංජිනේරුවන්, නීතිඥයන් සහ එසේ මත ඇතුළත් වේ.

සමාගමේ නිලධාරීන් හා ඇතුළත් සේවකයින්. මෙම කම්කරුවන් සාමාන්යයෙන් පමණක් තාක්ෂණික කටයුතු, ආර්ථික ගිණුම්කරණ නිරත වීමට, එය පාලනය එසේ මත ඉටු කිරීමට හා,.

, සිය සාමාජිකයන් නව නිෂ්පාදන නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය සම්බන්ධ පුද්ගලයන් ප්රවර්ගය තේරුම් නිෂ්පාදන ෙසේවා ලබා, ක්රියාකාරකම් විවිධ වර්ගයේ සිදු කිරීමට වැඩ කිරීම මගින්. අප එසේ මත janitors, ආරක්ෂක භටයන්, සංකීර්ණ සේවා, cloakroom, කුරියර් විශේෂඥ හා ගැන කතා කරනවා. සමාගමේ නිලධාරීන් කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදිය හැකි ය. පළමු නව නිෂ්පාදන සිදු කිරීම සඳහා අවශ්ය තාක්ෂණික මෙහෙයුම් සිදු කරන අය කම්කරුවන් ද ඇතුලත් වනු ඇත. දෙවැනි කණ්ඩායම විවිධ සහායක වැඩ ඉටු කරන අය සේවකයින් ඇතුළත් වේ. ඒ අතර ප්රධාන නිෂ්පාදන නඩත්තු කිරීම හා බැඳී පවතී.

බලාගාරය පිරිස් නිර්ණායක හුවමාරු සහ අනෙකුත් හැක. අපි ගනුදෙනු හා වෘත්තිය ගැන කතා කරනවා.

වෘත්තියෙන් ස්වරූපයෙන් අදහස් , වැඩ ඇතැම් කුසලතා, දැනුම හා හැකියාවන් අවශ්ය වන.

විශේෂත්වය යටතේ, (දී ඇති වෘත්තිය තුළ අර්ථය) වැඩ වර්ගය අවබෝධ කර ගත හැකි ය එහි සාරය නිශ්චිත වන. කාර්යය කටයුතු වර්ග, එම වෘත්තියට තුළ හැකි අතර වෙනස හඳුනා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

ඕනෑම විශේෂිත සේවකයින් ද කණ්ඩායම් බෙදිය හැකි ය. මේ අවස්ථාවේ දී, වර්ගීකරණය තනි තනි හැකියාවන්, ඉවසීම උපාධිය, වගකීම, සංකීර්ණ කටයුතු ඉටු කිරීමේ හැකියාව ද, එසේ මත මත පදනම් වනු ඇත.

අධ්යාපන සුදුසුකම් යම් පුද්ගලයෙකුගේ විශේෂඥ තුල වැඩ වන ආකාරයේ චෝදනා කළ හැකි විසින් තීරණය කරන පදනම මත කුසලතා එක් කට්ටලයක්, කුසලතා, දැනුම, වේ. නිපුණතා සෑම විටම වැඩි දියුණු කළ හැක.