සඳහන් කළ යුතු ද නොවිය පෞද්ගලික ගුණාංග මොනවාද?

එය මේ දින අයදුම්කරු සාරාංශයක් ලබා නැහැ සඳහා වූ පුරප්පාඩුව පිරවීම සඳහා සිතීම දුෂ්කර ය. අයදුම්කරු ස්වයං වන මෙම ලියවිල්ල, ඔහුගේ අධ්යාපනය, විස්තර වැඩ පළපුරුද්ද, ප්රධාන ජයග්රහණ, කුසලතා හා දැනුම. නමුත්, එය සාරාංශයක් පෞද්ගලික ගුණාත්මක නියම කිරීමට අවශ්ය ද යන්න ද, එසේ නම්, ඒ වන අය?

ගේ පුද්ගලයා යන කාරනය සමග ආරම්භ කරමු බොහෝ සමාගම් සඳහා අනාගත සේවකයකු ඉතාම වැදගත් වේ. පළමු වැන්න නම්, නිසා කීකරු හා නායකත්වය, ගැටලුවලට විසඳුම් සෙවීම සඳහා, සහ කණ්ඩායම සමග ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව පිළිබඳ බොහෝ විට සමස්ත ව්යාපාර සාර්ථකත්වය මත රඳා පවතී. දෙවනුව, බොහෝ වෘත්තීන් සඳහා එය පෞද්ගලික ලක්ෂණ වන අතර, ඉල්ලුම්කරුෙග් ස්වභාවය මෙම කාර්යය වර්ගය සිදු කිරීමට ප්රමුඛ හා අවශ්ය වේ. ගුරුවරයා, අධ්යාපනඥයෙකු උපදේශකයෙකු, හෙදියක්, හදිසි සේවා නිලධාරී: මෙම විශේෂ ජනතාව සමග සන්නිවේදන සම්බන්ධ සියලු පන්තීන් ඇතුළත් වේ.

විභව සේවායෝජකයා පිළිබඳ හොඳම හැඟීමක් ඇති කර ඇත සාරාංශයෙහි පෞද්ගලික ගුණාංග මොනවාද? පළමු සන්නිවේදන කුසලතා (ඔබ ගොඩක් ඇති නම්, කතා කරන්න), හැකියාව දුෂ්කර තත්ත්වයන්, මගක් සොයා ගැනීමට, ගැටුම් නිරාකරණය ක්රියාකාරී ගැති ආකල්පය, මූලාරම්භයක්. වියුක්ත ඇ බලතල කාර, ගුණාත්මක සත්යවාදී විය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිවක් ස්වයං-නින්දා අපහාස සිදු කිරීමට, සහ නුසුදුසු සහ ස්වයං-උත්කර්ෂයට ලෙස අඩුපාඩු අවධාරනය කරයි. හැකි තරම් අරමුණ වීමට උත්සාහ කළ යුතු අතර, අන්තයට යන්න එපා. මෙම නොවිය ඍණ පෞද්ගලික ගුණාංග දක්වා නැත. නමුත් ධනාත්මක ද තබා ගත යුතුය: ඔබගේ සවිස්තරාත්මක ස්වයං චිත්රයක් ඕනෑම දෙයක් කිරීමට සේවා යෝජකයා. ඔහු ඔබ ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය දේ, ඔහු පෙන්වා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී මානසික පරීක්ෂණ උපකාරයෙන්, තුල දී සොයා නඩු විභාගය කාලය. මානව සම්පත් කාර්ය කර ඇති ආකාරයට, හා පමණක් ඔබ සාරාංශයක් පෞද්ගලික ගුණාත්මක සඳහන් කර දේ මත, ඔබේ හැසිරීම හා සන්නිවේදන සමස්ත ශෛලිය විශේෂ අවධානයක් යොමු කරයි.

එය සඳහන් කිරීම යෝග්ය වන අය ගුණ ලැයිස්තුවක් ක උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට පුරප්පාඩු නිවේදන විශ්ලේෂණය, ඔබේ ම කළ හැක. ගැන හිතන්න දේ චරිතය ගති ලක්ෂණ ඔබේ අනාගත සේවා යෝජකයා වෙත විශේෂයෙන් ආකර්ෂණීය විය හැක - ඔබ හොඳම -. සන්නිවේදන සහ නිර්මාණාත්මක ප්රවේශය පමණක් ඔබේ මුල්යකරණය, උදාහරණයක් ලෙස, වැඩි ඔබ තනතුරට ඉල්ලුම් කරන්නේ නම් ඇත අලෙවි නියෝජිත. නමුත් එම රැකියා දී ගණකාධිකාරිවරුන් එවැනි පෞද්ගලික ගුණාංග සඳහා ය, ඒ වෙනුවට සේවායෝජකයා වලකනු. නමුත් ධනාත්මක ලෙස එවැනි චින්තනයේ නිදහස, ඉක්මණින් ප්රශ්න විසඳා ගැනීමේ හැකියාව, වගකීම, ලෙස ගති ලක්ෂණ සංජානනය විශ්ලේෂණාත්මක චින්තනය. කුමක්ද මේ ගුණාංග නිරත නොවන පුද්ගලයෙකු විශ්වසනීය සේවකයෙකු ලෙස එය චරිත ලක්ෂණ ඇත. වැඩසටහන, නිර්මාණශීලීත්වය, විඳදරාගැනීමට හා ඕනෑම වෘත්තියේ උදව් කරන්න. ස්වභාවය ගුණ වලට අමතරව, ඔබේ විශේෂ කුසලතා සාරාංශය විස්තර කිරීමට උත්සාහ කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ රෙදිපිළි සමාගමේ කළමනාකරු තනතුර සඳහා අයදුම් කර ඇති අතර මිනුම් උපකරණ විකිණීම කරන්න මහනවා හෝ අවශ්ය කරන ආකාරය දන්නවා ද හොඳින් නාවික හෝ ආදරය නිර්මාණ ගැන මනා දැනුමක් නම් - එය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබ වෘත්තීය පමණක් නොව සමාගම විශේෂඥ දේ කිරීමට යන කාරනය ගැන උනන්දුවක් හා උද්යෝගයක් සමග නොවේ නම්, මෙය ඔබගේ අමතර වාසියක් වනු ඇත.