සංවිධානය කළමනාකරු වගකීම්

අඩු හෝ වැඩි සෑම ලොකු සමාගම කළමනාකරු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එම සේවකයන්ගේ කිහිපයක් වර්ග ඇත. සමහර විට කළමනාකරු රාජකාරි මෙම පුද්ගලයා කරන දේ, නොපැහැදිලි බවක්, සියල්ල දන්නේ නැහැ. කෙනෙකු නිලධාරියා නිෂ්පාදන අලෙවි හෝ වෙළඳ ප්රචාරණ කටයුතුවල නිරත වීමට අපේක්ෂා කරන බව හිතන්න පුළුවන්. කෙසේ වෙතත්, මෙම වගකීම දැන්වීම් කළමනාකරු සහ ඔහුගේ පමණක් ය. කළමනාකරු - නෑ විකිණුම්කරු, එය අලෙවි කිරීමට හැකි විය යුතුය නමුත්. නමුත් එහි කටයුතු බොහෝ පුලුල් හා වඩාත් සංකීර්ණ වේ. ඒ නිසා, මෙම ප්රවර්ගය සතු සැබෑ හොඳ මිනිස්සු ඉතා අගය කරනවා.

හොඳ කළමනාකරුවකු, කළමනාකරු, ඔබ උසස් අධ්යාපනය යුතුය පමණක් නොව, විශේෂිත ගුණාංග ගණනාවක් බවට පත් කිරීම සඳහා. නමුත් නිලධාරීන් කළමනාකරු, මිලදී ගැනීමේ කළමනාකරු, සහ වෙනත් විශේෂ ද ඇත. කළමනාකරු මිලදී රාජකාරි බෙහෙවින් වෙනස් ය. අද, වැඩි වශයෙන් කළමනාකරුවන් විවිධ අයුරින් සංජානනය. පළමුව, එය නායකයා. එවැනි පුද්ගලයෙකු සේවකයින් උද්යෝගීමත් කළ යුතුය. ඔහු සමග වැඩ කරන අනුප්රාණය කාරුණික, එම සංවිධානයේ "ගුවන් නියමුවන්" එක් වේ. ඔහු එහි මෙහෙවර දැන සහ සංවර්ධනය සඳහා බලාපොරොත්තු බලන්න, සමාගම පක්ෂපාත විය යුතුයි. කෙසේ වෙතත්, එවැනි වෘත්තිකයින් අතර නායකයන් පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ.

බොහෝ විට, සීමිත පාලන සංවිධානයේ කළමණාකරු වගකීම්. එය මුලින් තත්ත්වය තබා මෙම කාර්යයකි. කළමනාකරු ඉලක්ක සහ සංවර්ධන සැලසුම් සඳහා බලා ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු ගැන දන්නේ සමාගමේ මෙහෙවර හා හිතාමතාම එය ක්රියාත්මක කිරීම. නමුත් මෙතන නායකත්ව ගුණාංග , බොහෝ කළමනාකරුවන් තරම් බරපතල නැහැ. මෙම කළමනාකරුවන් අතර පෞරුෂයෙන් නොමැතිකම, මෙන්ම අතිරේක වගකීම ඉටු කිරීමේ ව්යර්ත වේ. අවශ්ය මිනිස් සබඳතා, බොහෝ විශේෂඥයන් බලය වියළි සීමා වී ඇත.

ඒ නිසා, බොහෝ විට කණ්ඩායම් කළමනාකරු සහ නායක - විවිධ මිනිසුන්. කළමනාකරු රාජකාරි ඔහු වැඩ කරනවා ඇති දෙපාර්තමේන්තුව මත රඳා පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, මානව සම්පත් කළමනාකරු මානව සම්පත් ප්රධාන වශයෙන් නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ. ඔහු බොහෝ විට මානව සම්පත්-කළමනාකරු ලෙස සඳහන් කරනු ලැබේ. අපේ රටේ, මෙම වෘත්තිය වරක් කාර්ය මණ්ඩලය මත පොලිස් පරීක්ෂක කැඳවන ලදි. කෙසේ වෙතත්, මානව සම්පත්-කළමනාකරු වගකීම් වඩා පුළුල්. එය පුද්ගලයන් තෝරා ගැනීම සඳහා පමණක් නොව අවශ්ය කටයුතු, පමණක් නොව, ශ්රම වෙළඳපොළක් අධීක්ෂණ.

බොහෝ විට, මෙම වෘත්තිකයන් රැකියා නියෝජිත ආයතන හා රැකියා මධ්යස්ථාන සමග කටයුතු කිරීම. ඔවුන් ශ්රම වෙලඳපොල මත දේ තත්ත්වය මෙන්ම, කම්කරුවන්ගේ සාමාන්ය වැටුප් උනන්දුව ඇති කළ යුතුයි. මීට අමතරව, කළමනාකරු මේ ආකාරයේ වගකීම් වන අතර, සේවකයින් retraining. වෙළඳ දැන්වීම් කළමනාකරු වෙනත් ක්රියාකාරකම් ටිකක් ගනී. ඔහු පැවසුවේ ගුණාංග පාරිභෝගිකයන් දැනුම් ප්රචාරණ උපක්රමයක්, සිරුරු කටයුතු නිර්මාණය කරයි. එය ද විවිධ ප්රචාරණ සමාගම් සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්. වෙළඳ ප්රචාරණ කළමනාකරු රාජකාරි ඉතා පුළුල් වන අතර, විශේෂඥ කාණ්ඩයේ නායකයින් සඳහන් කරයි.

වෙළඳ දැන්වීම් කළමනාකරු මෙන් නොව, මිලදී ගැනීමේ කළමනාකරු සේවක යමකි. ප්රසම්පාදන කළමනාකරු රාජකාරි ආකර්ශනයක්, ප්රසම්පාදන සැලසුම්, ඇතුළත් වේ සේවාදායකයින් සමඟ කටයුතු කිරීම. එය ගනුදෙනුකරුවන්ට ඇනවුම් භාර ගැනීම වගේ, සහ භාණ්ඩ සැපයුම්කරුවන් නියෝග සූදානම්. තෝරා ගැනීමේදී කළමනාකරු වෘත්තියෙන්, අපි මේ ඉතා වගකිව යුතු තනතුරක් වන බව අප මතක තබාගත යුතුය. මෙම වෘත්තිකයින්ගේ සමහර තීන්දු තීරණ සඳහා වගකිව යුතු වේ. පවා සාමාන්ය කළමනාකරු perpektivu දැක ගත හැකි විය යුතුය. ඇත්තෙන්ම, කළමනාකරු සිට එය විශේෂඥයන් සමස්ත කණ්ඩායමේ කාර්යක්ෂමතාව මත රඳා පවතී කරමින්. පියවි ඇසට පෙනෙන මානව දෝෂයක්. සාමූහික ඉල්ලුම දුර්වල කාර්ය සෑම විටම සමාගමේ දෙපාර්තමේන්තුව පවත්වාගෙන ගිය පුද්ගලයෙකු සමඟ වනු ඇත. ඒ නිසා, වෘත්තියක් තෝරා, අපි ද ගිණුමක් පෞද්ගලික ගුණාංග සැලකිල්ලට ගත යුතුය.