සංවිධානයේ ගැටුම් වර්ගීකරණය

විද්යාත්මක දත්ත වර්ගීකරණය අනුව , ආයතන තුළ ගැටුම් විවිධ හේතු සඳහා සිදු කර ඇත. අපට වඩා සවිස්තරව වඩාත්ම ජනප්රිය හා හොඳින් ආරම්භ එක් ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

ප්රතිවිරුද්ධ පැති මට්ටම අනුව ගැටුම් ජනප්රිය වර්ගීකරණය නීතිපති සංවර්ධනය කර ඇති බවත් Zdravomyslov. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, පහත දැක්වෙන කණ්ඩායම් හඳුනාගෙන:

• Interindividual අන්තර්ක්රියා.
• විවිධ වර්ග කිහිපයක් (PAL, හරස්, සංස්කෘතික, වාර්ගික, mezhassotsiatsiativnye, අන්තර් රාජ්ය, ආදිය) වෙන් කර ඇති Intergroup ගැටුම්.

ලබා දී ගැටුම් වඩාත් සවිස්තරාත්මක වර්ගීකරණය Dahrendorf. ඔවුන් පහත සඳහන් කණ්ඩායම් හඳුනා ගත්හ.

පළමු වැන්න නම්, counteractions මූලාශ්රය අනුව සාරධර්ම සහ අවශ්යතා පිළිබඳ ගැටුම් හඳුනා ඇත.

දෙවනුව, ලබා ගත හැකි බලපෑම් ඔවුන් විවිධ වර්ගයේ වෙන් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ: සාර්ථක හා අසාර්ථක; සාධනීය හා නිර්මාණාත්මක, විනාශකාරී හා විනාශකාරී.

තෙවනුව, ගැටුම් පරිමාණයේ (ගෝලීය, අන්තර් රාජ්ය, කලාපීය, දේශීය, makrokonflikty, micro- හෝ මෙගා) මත බෙදා වෙන් කර ඇත.

හතරවන, එම අන්තර් ආකාරයක අරගලය (-සාමකාමී නොවන සහ සිවිල්) මඟින් වර්ගීකරණය කළ හැක.

පස්වන, ගැටුම් සම්භවය (eksogennye, endogenous) කොන්දේසි හා උපක්රම භාවිතය (විවාදය, ක්රීඩාව, මෙම සටන) මත ද වෙන් කරනු ලැබේ.

Sixthly, ප්රතිචාරය (ගුප්ත බොරු, සත්ය හා අහඹු) විෂයන් කි්රයාත්මක වන සම්බන්ධයෙන් අනුව සීමා ලකුණු කළ හැක.

වර්ගීකරණය සමාජ ගැටුම් විස්තර ඒ දියුණු කර ඇත විවිධ කඳවුරු අනුව Dmitrov. එය, ආර්ථික, දේශපාලන, ශ්රමය, අන් අය තුළ අධ්යාපනය හා විරුද්ධත්වය යි.

මීට අමතරව, වර්ගීකරණය ගැටුම් යම් විෂය සඳහා සම්බන්ධයෙන් අනුව සිදු කළ හැකි ය:

• අභ්යන්තර හෝ පෞරුෂත්වය,
• සංගීත කණ්ඩායම හා තනි පුද්ගල අතර දර්ශණය වන අන්තර් (බාහිර),.

විශාල කණ්ඩායම් පහත ද මෙම ගැටුම් හුදෙකලා කළ හැක.

වැඩ පැටවීම සහ මානසික පීඩනයෙන් පුරවැසියන් නොසතුට සිට පැන පළමු වැන්න නම්, වෘත්තීය ගැටුම්. මෙම තාක්ශනයෙන් ඉතා අඩු වූ විට ඔවුන් සාමාන්යයෙන් පෙනී යයි.

දෙවනුව, ප්රජානන ගැටුම් intrapersonal හා intergroup දෙකම විය හැක.

තෙවනුව, භූමිකාව අන්තර් ඕනෑම කළ හැකි දෙයක් හෝ සුදුසු විකල්පය තෝරා ඇති ප්රශ්නය හා සම්බන්ධ වෙනවා.

නමුත් පහත සඳහන් ගැටුම් වඩාත් පොදු වර්ගීකරණය:

• ගැටුම අරමුණු, සිතුවිලි, අවශ්යතා සහ එසේ මත සිට නැඟී Intrapersonal.
• අන්තර් ගැටුම් සංවිධානයේ කණ්ඩායම් අතර අන්තර් ප්රතිඵලයක් ලෙස පෙනී යයි.
• Intergroup ගැටුමක් අවිධිමත් සහ විධිමත් කණ්ඩායම් විශාල සංඛ්යාවක් සමන්විත, සමාගම්, බල වැයික්කි, හෝ සීමිත සම්පත් සඳහා අරගලයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස පැන නඟිනවා.

මානසික සාහිත්ය විශාලතම පිරිසක් හරියටම අන්තර් ගැටුම් බව සඳහන් කරයි. එහෙත් සංවිධාන, ඔවුන් එදිනෙදා ජීවිතයේ දී වඩා තරමක් වෙනස් දිස් වනු ඇත, සමහර කණ්ඩායම් කිරීමට:

• මල්ලව පොර කළමනාකරුවන් හා ඉහළ තනතුරුවලට අපේක්ෂකයන්;
• ආර්ථික අවශ්යතා ගැටුමක් හේතුවෙන් ගැටුම්;
• කණ්ඩායම හා තනි පුද්ගල අතර සන්නිවේදන අන්තර්;
• ක්රියාවන් හා සිද්ධීන් පිළිබඳව ඇගයීම විවිධ ඉස්මතු නිසා ඇති ආත්මීය.

මීට අමතරව, ඉතා ජනප්රිය ඔවුන්ගේ ප්රතිවිපාක අනුව ගැටුම් පහත සඳහන් වර්ගීකරණයට:

• තාර්කික පරිවර්තනයන් ඉස්මතු යෝජනා බව නිර්මාණය.
• සංවිධානය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස විනාශ කර දමන බව එම විනාශකාරී ගැටුම්.