වැටුප් බැංකු ව්යාපෘති

තත්ත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම විරුද්ධ වේ අද වන විට තවත් වචනාර්ථයෙන් බැංකු සේවාවන් 10-15 වසර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බොහෝ පුරවැසියන් භාවිතා නොවේ. බැංකු අපේ කෙනෙක් සෑම ජීවිතයේ ඕනෑම කොටසක් ගන්න. වැටුප් ව්යාපෘති බැංකුව, විශ්රාම වැටුප්, සමාජ, ගෙවීම් සහ ස්ථාන මාරු, හා තවමත් ඉතා මූල්ය ආයතන සමග නූතන පුද්ගලයා සම්බන්ධ කරයි.

මෙම ලිපිය එවන් පඩි නඩි සේවා වැනි බැංකු සේවා, මෙම ආකෘති පත්රය මත අවධානය යොමු කරනු ඇත.

ඇයි බැංකු කාඩ් පත් මත වැටුප් ගෙවීමට?

ඉතා සුළු සංවිධාන දැන් එහි ම මුදල් හරහා සේවකයින් වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. බොහෝ බැංකු සේවාවන් භාවිතා විසින් මෙම මෙහෙයුම සිදු කරයි.

මෙම ප්රශ්නය ද පැන නගින්නේ ය: එය ප්රමාණවත් සරලයි "යහපත කුමක්ද". වැටුප් ගෙවීම සඳහා බැංකු ආයතන භාවිතා කරමින්, සේවා යෝජකයා කම්කරුවන්ට වැටුප් ගණනය කිරීම් සමඟ සම්බන්ධ වන අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩලයේ කැශියර්ලාට සහ කැබලි අක්ෂර අන්තර්ගතය අයිති කර ගැනීමට අවශ්ය නැත.

පවා අපට එහි සේවාවන් සඳහා බැංකු පොලී (ගෙවීම්) සමහර අඩු කර ගැනීමට ඇති බව නොතකා, ගණනය මෙම ආකෘති පත්රය තවමත් ලාභදායී වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, එම ගිවිසුම ඉහළ මට්ටමක සේවා සපයන බැංකු සමග අවසන් නම්, එය සෑහීමකට පත් වැටුප් ව්යාපෘතිය සෑම සහභාගී පවතී.

එවැනි ව්යාපෘති අවසන්?

එකට ප්රධාන ගණකාධිකාරී සමග, එම සමාගමේ බැංකු අධ්යක්ෂ සමග ගිවිසුමකට ඇතුල්, හෝ එය ඔවුන් වෙනුවෙන් ගනුදෙනු සිදු කිරීමට නීතිඥ සුදුසු බලය ඇති බලයලත් පුද්ගලයන්, කරන්න.

නව සංවිධානයක් නම්, එය තමන් බැංකුව දෙසට හැරෙමින් සිටිති එහි නියෝජිතයන් ප්රධාන වශයෙන් වන අතර, කොන්දේසි හා කොන්ත්රාත් සොයා බලන්න. නමුත් සමාගම දැනටමත් සමහර බැංකු විසින් සේවය කරනු නම්, අනෙකුත් මූල්ය ආයතන නිරන්තරයෙන් සිය ව්යාපාර යෝජනා, වැටුප් සේවා සපයනු ඇතුළු විකාශනය කර ඇත.

හා මේ වන විටත් තවත් බැංකුව සමඟ ගිවිසුමකට එළඹ ඇති බව එක් කෙනෙකුට වඩා අලුතින් විවෘත සංවිධානය ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා වඩාත් පහසු. සඳහා අරගලයේ දී වෙළඳ පොළ කොටස මූල්ය සේවා බැංකු වරක් දිනා ගෙන තිබූ පාරිභෝගිකයන්, අහිමි කර නො පිණිස ඕනෑම දෙයක් කිරීමට සූදානම් වේ. ඒ නිසා, ඒ වටා ලබා ගැනීම සඳහා, ඉතා හිතකර කොන්දේසි (උදා, නිදහස් මාරු) නිර්මාණය පාහේ කළ නොහැකි ය.

කරන අවස්ථාවේ දී එම ගිවිසුම අවසන් බැංකුව සාමාන්යයෙන් නීති ආයතන පවත්වාගෙන යාම විශේෂඥයකු වන දෙපාර්තමේන්තුවේ හා මූල්ය උපදේශක වත්මන් ප්රධානියා වේ.

කොහොමද වැටුප් ව්යාපෘති සඳහා ගිවිසුම්?

පළමුව, සමාගම බැංකුවේ පදනම ලේඛන ලබා දිය යුතු අතර සමහර අමතර සාක්ෂි හා තොරතුරු අවශ්ය විය හැක.

පක්ෂ ගිවිසුමකට නිගමනය සියලු අනුපාත සහ කොන්දේසි සහිතව ව්යවසාය බලයලත් සේවකයන් පිළිබඳ සම්පූර්ණ සමාලෝචන පසු. වැටුප් ව්යාපෘති සේවකයින් හා හඳුනා ගැනීම සඳහා අවශ්ය ලිපි ලේඛන බැංකු ඡායා පිටපත් ලැයිස්තුවේ බැංකුවල ස්ථාන මාරු කිරීම, මෙන්ම ඔවුන්ගේ මාරු කරනු ලබන නව කාඩ්පත්, නිකුත් කිරීම හා සම්බන්ධ වැටුප්.

කාඩ් පත් නිකුත් කළ පසුව නිකුත් ක්රම දෙකක් තිබේ. පළමු - මෙම බැංකුවේ නියෝජිතයන් සමාගම වෙත පැමිණ මෙම කාඩ් පත හා PIN අංකය වැනි පෞද්ගලිකව එක් එක් සේවකයා වෙත නිකුත් කරන කුවිතාන්සිය නොමැති විට ය. දෙවන - මෙම තමන්ගේ මත සමාගමේ සේවකයින් බැංකුව දෙසට හැරෙමින් සිටිති විට වන අතර, මේ වන විටත් කාර්යාල තුළ පින් කේතය සමඟ සිතියමක් ලබා ගන්න.

බොහෝ විට, දෙවන විකල්පය සංවිධානය සේවකයින් අසනීප නිසා කාඩ්පත් මහජන නිකුත් කිරීම හෝ වෙනත් ඕනෑම සඳහා බැංකුවේ කාර්ය මණ්ඩලය පැමිණීම මේ මොහොතේ සහභාගී නොවූ විට සිදුවේ.

වත්මන් බැංකු විශ්ලේෂණය, මූල්ය සේවා වෙළඳපොළේ ඉදිරිපත් එය වැටුප් ව්යාපෘති මට්ටම් පහක් හඳුනාගැනීමට හැකි ය.

අඩු මට්ටමේ

මෙම මට්ටමේ වඩාත් පුලුල් වේ. එය කිසිදු අතිරේක සේවා ගම්ය වන්නේ නැත නිසා එය සමාගම සඳහා ඉතා ලාභ වේ. සමාගම පමණක් බැංකුව සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ආරම්භ නම්, අපි මුලින්ම පඩි නඩි ව්යාපෘතිය තෝරා ගන්න. Sberbank, උදාහරණයක් ලෙස, නිෂ්පාදන නඩත්තු සඳහා රූබල් 300 පමණක් ගනී. මසකට. බොහෝ විට, මෙම විකල්පය වැටුප් ව්යාපෘතිය යෝජනා වේ අයවැය සංවිධාන.

සම්මත මට්ටම

වැටුප් ව්යාපෘතිය සේවා සම්මත මට්ටම, සමාගම තරමක් වැඩි මුදලක් ගෙවන, නමුත් එය අතිරේක සේවාවන් විශාල සංඛ්යාවක් ලැබෙන: සියළු සේවකයින් සඳහා ගණනය කිරීම් සඳහා ගාස්තු අඩු, නිදහස් කෙටි පණිවුඩ දැනුම්දීම්.

රන් මට්ටමේ

රත්තරන් කාර්ය මණ්ඩලය නිකුත් කිරීම සම්බන්ධ වැටුප් කාඩ්පත් උසස් තත්ත්වයේ. සමහර බැංකු සම්මත වඩා සුරක්ෂිත වන මෙම මට්ටමේ chipovat කාඩ් පත් ලබා දෙයි. උදාහරණයක් ලෙස, වැටුප් ව්යාපෘතිය ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව රූබල් 3000 සඳහා ව ඉදිරිපත් වන. මසකට.

ප්ලැටිනම් මට්ටමේ

සේවා මෙම මට්ටමේ ඉහළ මට්ටමකට අවශ්ය වේ. මෙම පැකේජය සඳහා වියදම් කළ මුදල ඉතා ඉහළ හා සෑම සමාගම සඳහා දැරිය හැකි නොවේ. මෙම මට්ටමේ පහළ මට්ටමේ සියලු ම වාසි, මෙන්ම වෙනත් ආකාරයකින් ඇතුළත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, බැංකු හිමිකරු දේපල රක්ෂණ මෙන්ම විදේශ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය මත ක්රියා හා වන වෛද්ය ජීවිත රක්ෂණ, අහිමි වූ අවස්ථාවක නිදහස් වෙනුවට කාඩ් ලබා දෙයි.

වාරික මට්ටමේ

වාරික මට්ටමේ ඉදිරිපත්, සියළුම බැංකු ආයතන. එවැනි සේවා සැපයීම අය, එය එහිදී ඉල්ලුමක් පවතින අය පමණක්, එහිදී ශාඛා ඇති සියලු නගරවල නොවේ ලබා. ඉතා මිල අධික පැකේජය පවත්වාගෙන යාම, නමුත් එය ප්රතිලාභ ගොඩක් ඇතුළත් වේ: වෙළඳසැල් තුළ වට්ටම්, හෝටල්, කැපවීමෙන් පෞද්ගලික ක්රියාකරු ක්ෂණික ඇමතුම් ලබා ගැනීමේ හැකියාව සහ තවත් බොහෝ.

, ප්රභූ-ගනුදෙනුකරුවන් ලෙස වර්ගීකරණය සිතියම් මට්ටමේ පාරිභෝගිකයන්.

සියලු බැංකු කොන්දේසි වෙනස් වන අතර, ඉහත, විශාලතම බැංකු යෝජනා සංසන්දනය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය තුල සිය කටයුතු ප්රමුඛ විසින් ගන්නා ලද සාමාන්ය, ලැයිස්තුවකි.

ඔබ තෝරා ගැනීමට වැටුප් ව්යාපෘතිය දේ මට්ටමටත් වඩා සිතන්නේ නම්, ඔබ වහාම ප්ලැටිනම් හෝ වාරික මුදල මත කොන්ත්රාත්තුවක් නිගමනය නොකළ යුතුයි. අඩු මට්ටම් පවා මූල්ය ආයතනයක් සිය වගකීම් සම්පූර්ණ අතර සමාගමේ කළමනාකරණ ලෙස ගුණාත්මක සේවා, සහ සාමාන්ය වැඩ කරන ජනතාව ලබා ඇති තාක්, ඉතා ආකර්ෂණීය විය හැකි බව මතක තබා ගන්න.