ව්යාපාරික චාරිකා කිරීම

ඔවුන්ගේ නගරයෙන් පිටත කාර්යාල කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයින් ගමන් කිරීම ව්යාපාර චාරිකා ලෙස හැඳින්වේ. සංචාරක චරිතයක් ඇති වැඩක් ව්යාපාර සංචාරයක් ලෙස පිළිගත නොහැකිය. එබඳු සංචාරයන්ට අදාල පිරිවැය නැවත ගෙවිය යුතුය.

ගමන් වියදම් ගෙවීම සඳහා වැය කරන මුදල් ප්රතිපාදන සපයයි:

නවාතැන්;

ගමන්;

සන්නිෙව්දන ෙසේවා;

- ලේඛන ක්රියාත්මක කිරීම

මීට අමතරව 2011 දෙසැම්බර් මස 24 වන දින අංක 922 දරණ රජයේ තීරණය අනුව, සාමාන්ය ආදායම් ඉපැයීම ද (දින 139 TC) ආරක්ෂා කිරීම සඳහා දෛනික යැපීම් දීමනා ගෙවිය යුතුය.

සාමාන්යයෙන් ඉපැයූ ආදායම සේවකයාට ලබා ගත හැකි සාමාන්ය වැටුපට වඩා අඩුවෙන් රැකියා ස්ථානයෙන් පිටවීම නොලැබෙන බව පෙනේ. එවිට සමහර කළමනාකරුවන්ට සැබෑ ඉපැයීම් මගින් මඟ පෙන්වනු ලබන අතිරේක මුදල් ගෙවයි.

ව්යාපාරික සංචාරයකදී සති අන්තවල ඇතුළත් වේ. විකල්පයන් පහත දැක්වේ:

- දිගු ව්යාපාර සංචාරයක් (සතියකට වඩා වැඩි කාලයක්) සහ සේවකයා සේවා පැවරුමේ ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට බල කෙරෙයි (එනම්, ආපසු නොපැමිණ);

- සේවකයා සති අන්තවල දී යවනු ලබන අතර, එම මාර්ගය සැලකිල්ලට ගනිමින්, සඳුදා සිට නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම ආරම්භ කරන්න.

ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: මම සති අන්තවල සංචාරය කළ යුතුද?

සති අන්තයේ සේවකයින් ගමන් කරන ස්ථානයේ සිටින විට විකල්ප සලකා බලන්න.

1. මේ දවස්වල ඔවුන් කාර්යබහුල කටයුත්තක් කර තිබේද යන්න සලකා බැලීම වැදගත් වේ. ඔක්තෝම්බර් 13 වන දින අංක 749 දරණ රජයේ 9 වන ඡේදයට අනුව, 2008, මාර්ගයේ වැය කරන ලද දින (සහ බලහත්කාරයෙන් නතර කිරීම) සඳහා වැය කරන ලද දින ගනන් සැලකිල්ලට ගෙන, ව්යාපාර චාරිකාවක නිරත වූ සේවකයෙකුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම්, උපලේඛන මඟින් ලබා දී ඇති දින අනුව කටයුතු කළ යුතුය. මීට අමතරව, සති අන්තයේ සිදු කරන ලද ක්රියාකාරකම් සඳහා ද්විතීයික මුදල සඳහා සේවායෝජකයා ගෙවීමට බැඳී සිටියි (TC 153 ව්යවස්ථාව). එකම ලිපියක් මගින් මඟපෙන්වන සේවකයාට තෝරාගැනීමේ අයිතිය: දිනකට පසු "ගෙදරින් යන්න" තනි (ප්රමාණයෙන් නොඉක්මවූ) ගෙවීමකින් හෝ "විකාර වූ" සති අන්තයක් සඳහා ද්විත්ව ගෙවීම් ලබා ගත හැකිය.

සේවකයෙකු ව්යාපාරික සංචාරයක යෙදී සිටියොත්, ඔහුගේ සති අන්තයේ වැඩ කිරීම (ඇණවුම තහවුරු කිරීමක් සහිතව), සාමාන්ය ඉපැයීම් සුරැකී නොයන අතර, සෑම දිනකම, ගෙවීම් වලට යටත් වේ. 153 TC. සති අන්තයේ සේවකයා සේවයට සම්බන්ධ නොවූයේ නම්, ව්යාපාරික චාරිකා කිරීම සිදු නොකෙරේ.

2. දෙවන විකල්පය සති අන්තයේ පිටත් වීමට (හෝ නැවත). ප්රායෝගිකව එවැනි දින බොහෝ විට ගෙවීමකින් තොරව ඉතිරි වේ. හිසට පසුව ඔවුන් "ඇවිදින්න" ඉඩ සලසයි (සහ වාර්තාගත ලෙස, එවැනි වන්දි කාලයක් සාමාන්යයෙන් සකස් කර නැත). නමුත් මේක වැරදියි.

මේ දිනවලද දෙවරක් හෝ තනි ලෙස ගෙවිය යුතුය, පසුව පසුව නිවාඩු සඳහා වෙන් වෙන් දිනයකි. ඉතිරි කාලය යනු සේවකයාගේ රාජකාරි ඉටුකිරීමෙන් තොරව සේවයට නොපැමිණෙන අවස්ථාවකදී, තම කැමැත්ත පරිදි එය (තමන්ගේම අභිමතය පරිදි) සිදු කළ හැකිය. (පිටවීමේ (හෝ පැමිණීම) සමග සම්පාතව පවතින කාලයට විවේකය සඳහා දිනය (අවම වශයෙන් සම්පූර්ණයෙන්) භාවිතා කළ නොහැක. එබැවින්, ඔහු සේවකයෙකු ලෙස පිළිගත යුතුය.

මෙහිදී නව ගැටළු කිහිපයක් පැනනඟිනු: සේවක වැටුපට අදාල ගෙවීම සිදු කරන විට දෙගුණ කිරීමට කුමක් සිදුවේද? පුද්ගලයෙකු මාර්ගයෙන් ගෙවා ගත යුතු කාලය ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද? ගමන සඳහා ගතවන කාලය නොතකා පැමිණීම / පිටත්වීමේ දිනවල දී දෙගුනයක අනුපාතයක් තිබේද? අවාසනාවට, නියාමක ලියකියවිලි මේ තත්වය පාලනය කරන්නේ නැත.

පහත සඳහන් පරිදි ප්රශ්න විසඳීමට වඩාත් යෝග්ය වේ. ඒ අනුව චිත්ර. 132 ටීසී, වැටුප්, වෙනත් දේවල් අතර, කම්කරු වියදම මත රඳා පවතී. එබැවින් සේවකයා සති අන්තයේ පැය 2.5 ක් කියා ගතහොත්, දිනපතාම දිනපතාම දෛනික අනුපාතය ඉතා ඉහළ වනු ඇත. 23.00 න් පසුව ඉරිදා නිවසට ආපසු ගියහොත්, ඊට වෙනස්ව, එය සාමාන්යයෙන් දිනක ආදායම පැය අටෙන් ගණනය කර ඇති බැවින්, එය බොහෝ සෙයින් වියදම් වේ.

බොහෝ කළමනාකරුවන් ඔවුන් විසින් වැඩ කරන පැය ගණන අනුව සති අන්තවල කම්කරුවන්ට ගෙවනු ලැබේ. සමහර විට, මෙම තත්වය තුළ ව්යාපාරික සංචාරකයන් එවැනි ගෙවීම ඉතාම සාධාරණ විය හැකිය. ඕනෑම අවස්ථාවක, එක් එක් විකල්පය සංවිධානයේ දේශීය නියාමන ක්රියා වලිය විය යුතුය .