රැකියා විස්තරය: සංවිධානයේ සහකාර හිස

විශාල සංවිධානය - විශාල කරදර. මෙම සංස්ථාවේ ප්රධානියා පවා සහායක උපකාරයෙන්, සෑම තැනකම කාලයක් නැහැ. දවස නිසි සැලසුම් කිරීම සඳහා, කිසි දෙයක්, මේ මෙහෙයුම, අමතක කරන්න එපා, බෙදා හැරීමට සහ පාලනය හිස සහකාරියක් අවශ්ය වේ. එම තත්ත්වය තුළ සේවකයා, ඔහු කිරීමට හැකි විය යුතු අතර දැන ගත යුතු වන්නේ කෙසේද?

සහකාර: සංවිධානය සිය භූමිකාව පිලිබඳව

ඔහු පළමු පුද්ගලයා සතු හැකියාව හා සම්බන්ධ සියලුම දෙනා පාහේ ප්රශ්න සුපරීක්ෂාව නිසා රාජ්ය මට්ටමින් අනුමත කරන ලද classifier වෘත්තීන්, තර්කනය පහත සඳහන්, සහකාර කළමණාකරු, ප්රවර්ගය නායකයන් අයත් වේ.

එම අවස්ථාවේ දී, සමහර සංවිධාන සහකාර හිස, පරිපාලක, කළමනාකරු හෝ ලේකම්වරයා ලෙස, පළමු තනතුරු දෙකක් සංවිධානාත්මක හා පරිපාලන කටයුතු විදියට, සහ තෙවන ප්රතිකාර - ඉදිරිපත් කිරීම හා සහයෝගය. වෘත්තීන් සඳහා සුදුසුකම්, විවිධ කාණ්ඩ රැකියා මේ වර්ගයේ ගුණාංග - වෘත්තිකයන්, තාක්ෂණික සේවකයින්, නමුත් නිලයන් පමණක් සහකාර කළමණාකරුවන් ලෙස.

රැකියා රාජකාරි පරාසය තීරණය කිරීම සඳහා කෙසේද?

සහායකයා හෝ ලේකම්වරයා බඳවා ගැනීම සංවිධානය කරන ලද සේවකයාගේ තත්ත්වය, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්, එය අධ්යාපනික මට්ටම සඳහා වන අවශ්යතා බලපාන නිසා, සුදුසුකම් අපේක්ෂකයා පළපුරුදු, අත්දැකීම් නිර්වචනය යුතුය.

• රෙජිස්ට්රාර් සම්පූර්ණ ද්විතියික අධ්යාපනය සහ ආචාර සමාචාර විධි හා රැකියා ස්ථානයේ දී සෘජුව අභියෝග කාර්යාල උපකරණ දුම්රියක ක්රම ඇති කිරීමට ප්රමාණවත් ලබා.
• පරිපාලක විද්යාවේදී අවම වශයෙන් උපාධි තිබිය යුතුය, ආයතනික අවශ්යතා අනුව සංවිධානාත්මක කුසලතා හා ශක්තිජනක චරිතය, සහ ඇතැම් අත්දැකීම් තිබිය යුතු අතර,.
• කළමනාකරු, වෘත්තීය අධ්යාපනය නියෝජිතයකු සම්පූර්ණ උසස් අධ්යාපන කට නො අඩු අවශ්ය ලෙස, වැඩ පළපුරුද්ද අවශ්ය නොවේ, නමුත් සමාගම අනුපාතය එහි අභිමතය පරිදි තහවුරු කරයි.
• සහකාර කළමනාකරු. මෙම ආස්ථානය ම සම්බන්ධ අවශ්ය සුදුසුකම් සපුරා සම්පූර්ණ උසස් අධ්යාපනය, අවම වශයෙන් අවුරුදු 2 වෘත්තීය පළපුරුද්ද: නායකයෙකු ලෙස. අවශ්ය කළ යුතු හා ඉල්ලුම්කරුෙග් විශේෂ පෞද්ගලික ලක්ෂණ ඉඩ, සහ, සමහර විට, සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය.

ඇයි ඔබ රැකියා විස්තරයක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

සහකාර, නිල ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරී හිමිකම් තුල ක්රියා සම්පූර්ණයෙන්ම අපේක්ෂිත කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා බැඳී සිටියි කරමින්. කෙසේ වෙතත්, පවා හිස වීම තොරව, සේවක හෘදය සාක්ෂියට එකඟව හා වේලාව තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට බැඳී සිටියි.

මෙම අනුපිළිවෙල කුලියට මෙම නිපුණතා පිළිබඳව සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීමක් අඩංගු නොවේ, සහ ලක්ෂණ කොන්ත්රාත්තුවක් ලැයිස්තුව පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සෑම විටම දීර්ඝව විස්තර කර නැත. සේවක සඳහා යොමු කොන්දේසි තීරණය සැක සාංකා වළක්වා ගැනීමට, රැකියා විස්තරයක් සංවිධානය සහකාර සවිස්තරාත්මක වගකීම්, එය සතුව ඇති අයිතීන් මෙන්ම, කම්කරු ගිවිසුම උල්ලංඝනය වගකීම පිළිබඳ මිනුම්, වැඩ නීති, සේවා යෝජකයා හානි ද, එසේ මත අඩංගු විය යුතුය. එන්

ප්රධානියා වෙත පෞද්ගලික සහකාර

රැකියා විස්තරය සහකාර උපදෙස් උපාය මාර්ගික සැලසුම් කිරීම හා කළමනාකරණය සම්බන්ධයෙන් සමහර ප්රාථමික කාර්යයන් සඳහා හැර, කළමනාකරු හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය සමාන උපදෙස් ආදර්ශ මත සිදු වේ. බොහෝ විට සහකාර ලෙස සේවක පිළිගැනීමේ හා සේවයෙන් පහ, ව්යවසාය මූල්ය මාර්ගයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා ඇති අයිතිය,, හිස පෞද්ගලිකව අයත් අය නොවේ නීතිඥ සහ වෙනත් නිපුණතා බලතල ලබා දීම.

කෙසේ වෙතත්, නීතිය ඔබ විශ්වාසවන්ත කාර්යයන් ඕනෑම භාර දීමට ඉඩ ලබා දෙන අතර, ඔහු තරම් දක්ෂතා, දැනුම, අත්දැකීම් සහ එවැනි ගැටලු හා අදාළ කටයුතු කිරීමට බලය ඇති බව ලබා. නීතිඥ නියෝගයක් හෝ බලය - එය සේවකයාගේ බලතල නිසි ලෙස සංවිධානය කිරීමට පමණක් වැදගත් වේ.

මේ අවස්ථාවේ දී, අධ්යක්ෂ සහකාර රැකියා විස්තරය එහි වැඩ පෙන්නුම් කරන්නක් විය යුතුය.

සාමාන්ය කොටස්

රැකියා විස්තරය ව්යුහය රාජ්ය සුදුසුකම් බහලුම් අමුණා සහ සේවකයා සඳහා සියලු මූලික අවශ්යතා සහ තත්වය යන තීරණයකට එළඹීමේදී, මෙන්ම එම සංවිධානයේ සංවිධානාත්මක ව්යුහය තුල එහි තැන අඩංගු වේ.

රැකියා විස්තරය "සහකාර", වෙනත් ඕනෑම අතර, පහත දැක්වෙන කොටස් ඇතුළත් විය යුතුය:

1. සාමාන්ය නියමයන් සහ කොන්දේසි. මෙම ඇතුළත්, සේවයෙන් ඉවත්, යටත්, සාමය වෙනුවට සේවකයෙකු සඳහා ක්රියා පටිපාටිය දක්වයි.
2. කම්කරු කටයුතු. විස්තර පිළිබිඹු කළ යුතු බව ඉතා වැදගත් මාතෘකා එකක්.
3. සේවකයාට ලබා දී ඇති අයිතිවාසිකම්.
4. උල්ලංඝනය බැරකම් සඳහා සීමාවන්.
5. සුදුසුකම්, වෘත්තීය පළපුරුද්ද, අධ්යාපන මට්ටම.
6. කුමක්ද මේ තත්ත්වය තුළ සේවකයා දැනගත යුතුයි.
7. ඔවුන් හා එම සංවිධානයේ අනෙකුත් ප්රදේශ අතර ඇති සම්බන්ධතාවය.

මෙම ප්රදේශවල කපා නොහැක, නමුත් ඔවුන් අවශ්ය භාණ්ඩ ව්යාප්ත කිරීම හා එකතු කිරීමට ඉඩ දෙනු ලැබේ.

රැකියා විස්තරය සහකාර: නියැදි

අනුමත:

(සංවිධානයේ නම) අධ්යක්ෂ

අත්සන

(නම)

අනුමැතිය දිනය

රැකියා විස්තරය "සහකාර"

1. සාමාන්ය කොන්දේසි හා

1.1. Profkategoriya "කළමනාකරුවන්."

1.2. පිළිගත් හා අධ්යක්ෂ වැඩ නියෝගය ප්රතික්ෂේප කළේය.

1.3. යොමු කිරීම: සෘජුවම අධ්යක්ෂ.

2. කාර්යයන්

සහකාර:

2.1. එය දෙපාර්තමේන්තු, කොටස් හා අධ්යක්ෂ උපදෙස්, යෝජනා සහ නියෝග අනුව සමාගමේ අනෙකුත් අංශ වැඩ අංශය සම්බන්ධීකරණ කටයුතු සිදු කරයි.

2.2. පාලනය පැවරුම් අධ්යක්ෂ කාර්ය සාධන දිනයන් වාර්තා තබා දෙපාර්තමේන්තු.

2.3. ඊළඟ දවසේ සඳහා වැඩ සැලැස්ම අධ්යක්ෂ හා වහාම ඔහුගේ වැඩ බලන නිලධාරියා ලබා දෙයි.

2.4. එය ව්යාපාර තුළ ලේඛන කටයුතු සංවිධානය හා පාලනය, එය නීතිමය අවශ්යතා හා අනුකූල බව තහවුරු කරගන්න.

2.5. අධ්යක්ෂ විසින් නිකුත් නීතිඥ සියලු බලතල ගිණුම්කරණය සහ ලියාපදිංචි සපයයි.

2.6. ඔවුන්ගේ කටයුතු ප්රතිඵල කළමනාකරණය කිරීම සහ පාලනය සිදු කිරීමට ලිපිකරුවන්.

මෙම සංවිධානය සහ අවශ්යතා මත පදනම්ව පරිපූර්ණත්වයට, පැතිකඩ තත්වය.

3. අක්තපත්ර

සහකාර අයිතිය ඇත:

3.1. සමාගම විසින් ගන්නා තීන්දු තීරණ සමග හුරු.

3.2. පරිපාලන යාන්ත්රනය රැස්වීම්වලට සහභාගි වෙනවා.

සංවිධානය සහ පැතිකඩ තත්වය අවශ්යතා මත පදනම්ව පරිපූර්ණත්වයට.

4. වගකීම්

සහකාර කළමනාකරු වගකිව යුතු වේ:

4.1. අසමත් වීම හෝ මෙම උපදෙස්, ඇණවුම් සහ අධ්යක්ෂ, සමාගමේ කටයුතු පාලනය කරන වත්මන් නීති උපදෙස් යටතේ සිය වගකීම් නිසි ෙලස ඉටු කිරීම සඳහා.

4.2. යටත් සේවකයින් කටයුතු පාලනය නොමැතිකම නිසා.

4.3. සීමා සහිත ප්රවේශ තොරතුරු අනාවරණය කිරීම සඳහා.

සංවිධානය සහ පැතිකඩ තත්වය අවශ්යතා මත පදනම්ව පරිපූර්ණත්වයට.

5. සුදුසුකම්

සහකාර, අවම වශයෙන් අවුරුදු 2 ක් සඳහා කටයුතු අත්දැකීම් පැතිකඩ උසස් අධ්යාපනය සම්පූර්ණ කර ඇති කළ යුතුය.

6. දැන ගත යුතු

වත්මන් නීති, රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුම (ක්රියා සහ රෙගුලාසි සේවක දැන යුතු දේ නියම).

7. අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය

කවුරුන් සමග සහ සහකාර කළමනාකරු සහයෝගිතාවකින් දේ ප්රශ්න සම්බන්ධයෙන් බවයි.

එකඟ විය:

මානව සම්පත් ප්රධානී

අත්සන

(නම)

උපදෙස්

අත්සන

(නම)

හුරු පුරුදු:

අත්සන

(නම)

මෙම ව්යාපෘතිය සහකාර නිපුණතා විශේෂී

කාලය පිළිබඳ තත්ත්වය, පිළිවෙලින්, සහ සහකාර මෙම ව්යාපෘතිය අවසන් කිරීමට ඇතැම් වගකීම් භාර ගනී - එය මෙම ව්යාපෘතියේ කළමනාකරණය ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. ඔහුගේ වගකීම් ව්යාපෘතිය නිශ්චිත තේමාව මෙන්ම, ඔබේ සංවිධානයේ අවශ්යතා මත රඳා පවතිනු ඇත.

රැකියා විස්තරය ව්යාපෘති කළමනාකරු සහකාර කාර්යයන් නිකේතනයක් විය, නමුත් පරිපාලන හා සංවිධාන වර්ණ සමග ඇත. මෙම ස්ථාවරය සඳහා සාමාන්ය රාජකාරි සඳහා සුදුසුකම් ලබන බහලුම සොයා හැක, පසුව තත්ත්වයට ඔවුන් වෙනස්.

සිටින්නේ සහකාර රාජකාරි පොදු ප්රශ්න?

වගකීම් සහකාර අධ්යක්ෂ ජනරාල් සහ සහකාර අධ්යක්ෂ ජනරාල් කටයුතු සඳහා ප්රදේශ වෙනස් වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, අග නඩුවේ බලය බොහෝ පටු, පොදු කටයුතු හිස සංවිධානයේ සියලු කටයුතු සඳහා පමණක් නොව යම් අංශය සඳහා නොවේ වගකීම ලෙස වනු ඇත.

රැකියා විස්තරය සහකාර මහ ප්රශ්නය "උදව්" කරන, ප්රධාන කාර්යයන් පදනම වේ. ඒ අනුව, එම පදනම තම වගකීම් හා කාර්යයන් හි විෂය පථය වේ.

මෙම නඩුවේ රැකියා විස්තරය "සහකාර" පදනම ලෙස සුදුසු වන අතර, එය අදාළ තනතුරු නව ලේඛන සංවර්ධනය පිළිබඳ ආරම්භයක් ගැනීමට හැකි ය.