රැකියා ගිවිසුම් අවසන් සහ ඔවුන්ගේ වර්ගීකරණයට පිටියේ

වඩාත් නිශ්චිතව පැහැදිලිව පනතක් මගින් නියාමනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසාන කිරීම සඳහා සියලු ක්රීඩාංගණය, හෝ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ. සේවකයන් හා සේවාදායකයන් සඳහා හොඳ මඟ පෙන්වීමක් වන ස්ථාවර නියාමන රාමුව, නොතකා, රැකියා අනිසි අවසන් පුරා ආරවුල් ඇති වේ.

ඒ නිසා, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසාන කිරීම සඳහා පොදු පිටියේ 77 ඉහත රෙගුලාසි ව්යවස්ථාවේ හි නිශ්චිතව දක්වා ඇත. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

- ගිවිසුමකට හෝ පක්ෂ මහ ගිවිසුම කවෙර්ද;

- සේවායෝජකයා විසින් කරන ලද ඉල්ලීමකට අනුව එම ගිවිසුම් ඇති සම්බන්ධතාවය අවසන්;

- අවසන් කොන්ත්රාත්තුව කාලීන ;

- සේවකයා විසින් කරන ලද ඉල්ලීමකට අනුව එම ගිවිසුම් ඇති සම්බන්ධතාවය අවසන්;

- ස්ථාන මාරු, කැමැත්ත ඇතිව හෝ සේවක ඉල්ලීම, එය තවත් තනතුරක් හෝ වැඩ තවත් තැනක් කිරීම;

- දිගටම කරගෙන යාම සඳහා, සම්බන්ධයෙන් වැඩ කිරීමට සේවක ප්රතික්ෂේප කිරීම සමාගමේ ප්රතිසංවිධානය ;

- කොන්ත්රාත්තුව නිශ්චිතව දක්වා ඇති වෙනස්කම් ද්රව්යමය කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් ගිවිසුම් සම්බන්ධතාවය දිගටම කරගෙන යාම සඳහා සේවකයා විසින් ප්රතික්ෂේප කිරීම;

- මෙම ලද සේවකයාගේ දිගටම නිසා රෝගී තත්වයන් හෝ වෙනත් සාධාරණ හේතු නිසා වැඩ කරන කළ යුතු කරුණක්. වෛද්ය හේතු මත කම්කරු කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීම මැදිහත් බව රෝග, සහ / හෝ ආබාධිත ඇතුළත් වේ. සඳහා සේවක එහි ක්රියාකාරකම් ඉදිරියට කරගෙන යාමට නොහැකි විය හැක වලංගු හේතු ලෙස, විශ්රාම වැටුප්, යළි රැඳවීම ලද කාරුණික ක්රියා කළ හැකි රෝගී ඥාතියෙකුට හෝ පවුලේ සාමාජිකයකුට හා අන් අය සඳහා,

- වැඩ කරන හෝ සේවා තවත් තැනකට unconditioned මාරු සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට ප්රතික්ෂේප කිරීම;

- කොන්ත්රාත්තුව හෝ කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන්. සේවකයකු අස් කිරීමට අවශ්ය වේ නම්, රැකියා සම්බන්ධතාවය දළ උල්ලංඝනය නිසා අඩු මාසයෙන්, නීතියට අනුව හඳුනා ගත වෙත විශේෂ කොමිසමක් කැඳවා ඇති උල්ලංඝනය, එම කාරණය සඳහන් කළේය.

සැ.යු වැඩ කටයුතු දිගටම පවත්වා වැළැක්වීම බව තත්වයන් මෙන්ම, කම්කරු නීතිය හෝ දළ උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ නඩු තිබේ නම් රැකියා කොන්ත්රාත් කාලය (කොන්ත්රාත්), එය ඉල්ලුම් පත්රය කාලය තුළ නිශ්චිත දී අවසන් කළ යුතු ය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසාන කිරීම සඳහා කම්කරු සංග්රහයේ පිටියේ අමතරව වෙනත් ෆෙඩරල් නීති පිළිබිඹු වේ.

මෙම යුතුබවයි නීති (උදා නඩු පවරන නිලධාරී කාර්යාලය, පොලිස්) තරමක් වෙනස් භාවිතා ගිවිසුම හෝ ගිවිසුම් අවසන් මත, විශේෂිත පද: "යම් ධුරයෙන් විමුක්ති" "වැඩ සිට විමුක්ති", "ඉල්ලා අස්වීම." එවැනි කොන්දේසි කම්කරුවන් ඇතැම් වර්ගවල සමග සබඳතා විශේෂී කිරීමට නියමිතය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු - ද, රුසියානු නීති ඉහත සංකල්ප සමග සේවක හා සේවකයන් අතර කම්කරු සම්බන්ධය අවසන් කළ තවත් වර්ගය සඳහා සපයන ලද ලිපියක් අඩංගු වේ. මෙම සංකල්පය සේවකයා ස්ථාවර දිනය වැඩ එන්නේ නැහැ නම්, එවැනි ගිවිසුම් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නොවන සමාන වේ අදාල වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසාන කිරීම සඳහා ඉහත පිටියේ සියලු කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදා දැක්විය හැකිය:

- හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ කැමැත්ත (උදා, සේවකයාගේ හෝ සේවා යෝජකයා, මෙන්ම බලය (රැකියා ස්ථානයේ දී හිටපු සේවක පුනස්ථාපනය වැනිදා අධිකරණය තීරණය) තුනෙන් තීරණය කිරීමට පක්ෂ ක්රියා;

- යම් යම් සිද්ධීන් (පිළිගැනීමක් උමතු, සේවකයාගේ මරණය, කාලීන වැඩ අවසන්) ඇතිවීමට සම්බන්ධ පිටියේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසාන කිරීම සඳහා පදනම වර්ගීකරණය.

රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් නොමැති හේතු මත, බෙදා දැක්විය හැකිය:

- අවසන් (අයිතමය 79, 83, 208, etc ...);

- සේවය අවසන් (v 78,80,81,280, 296, ආදිය ...);

- නිදහස් වැඩ (කලාව 83.);

- සේවයෙන් පහ.

එය අසාමාන්ය දෙයක් වෙනස් වර්ගීකරණය පිටියේ ද නොවේ.

විෂය සංයුතිය මත පදනම්ව, බෙදා දැක්විය හැකිය:

- හැර තොරව සියලු සේවකයන් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකි බව පොදු භූමිය

- කම්කරුවන් ඇතැම් වර්ගවල කිරීමට සහ පමණක් ඇය වෙනුවෙන් බලය ඇති බව අතිරේක හේතු.