මෙම ප්රාදේශීය සංගුණකය ගෙවීමට

සියුම් පඩි නඩි ගණකාධිකාරීවරයා හෝ විශේෂඥ කාර්ය මණ්ඩලය පමණක් නොව දැන ගැනීමට ප්රයෝජනවත්. පළමුව, එවන් දැනුමක් සේවක තමන් සඳහා අත්යවශ්ය වේ. එය ඔවුන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීමට, අවසන් මුදලක් කවරේ දැයි වටහා ගැනීමට වැදගත් වේ. දිස්ත්රික් අනුපාතය - මෙම පනත යටතේ සේවකයෙකු සහතික කරන බව අතිරේක ගෙවීම් එකක්.

එවැනි වරප්රසාද - එය සේවායෝජකයා විසින් අයදුම් වැටුප් කොන්දේසියක් වේ. ෙර්ෙයොන් සංගුණකය සේවකයා දුෂ්කර දේශගුණික තත්වයන් වැඩ නම් වලංගු. විවිධ දේශගුණික කලාප සමග විශාල රට තුළ ජීවත් වන බොහෝ රුසියානු, සඳහා, එවැනි ආධාර විශේෂයෙන් අදාළ වේ. මූලික වශයෙන් ප්රදේශවල භාවිතා සඳහන් සම්බන්ධතා අනුපාතය ඈත උතුරේ. පමණක් නොව, අධිභාරය ක්රියාත්මක වන අනෙකුත් ප්රදේශවල පවතී. මෙම ප්රතිලාභය ප්රධාන අරමුණ - උසස් වැටුප්.

ප්රමාණය අධිභාරය

ඈත උතුරේ නිෂ්පාදන කර්මාන්ත තුල රැකියාව කරන වැටුප් ප්රාදේශීය සංගුණකය, එක් එක් ප්රදේශයේ දිස්ත්රික්කය සඳහා ස්ථාපිත වෙනම නීති රෙගුලාසි අනුව, එහි සංයුතිය ඇතුළත්. මෙහෙයුම් තත්ව හා පදිංචිය අනුපාතය මත පදනම්ව 1.5 සිට 2 දක්වා විය හැක.

සමාගමේ කම්කරු සංග්රහයේ අනුව මේ අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඔවුන්, තරග අර්ථ ෆෙඩරල් මට්ටමේදී හෝ ප්රාදේශීයව ඇති බව සංගුණක අයදුම් කිරීමට ඇති අයිතිය මෙන්ම, විවිධ ගිවිසුම් ඇති. එය පළාත් පාලන ආයතන අමතර ප්රාදේශීය සාධකය තහවුරු විය හැක බව සටහන් කිරීම වැදගත් වේ, නමුත් ෆෙඩරල් නීති සම්පාදනය මඟින් ඉහත පිහිටුවා නෑ.

කෙසේ අත්විඳින්නට?

මෙම පරිපූරකය සේවායෝජකයා වෙනස් කලාපයේ දී පවා, වැඩ සැබෑ ස්ථානය මත සේවක නිකුත් කළ යුතු ය. නිදසුනක් ලෙස, ප්රධාන කාර්යාලය අගනුවර පිහිටා, සහ සේවක ඈත උතුරේ වෙනම අංශයක් වැඩ කර ඇත.

එම කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය වලට අදාළ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, වරින් වර සේවක ඈත උතුරේ වැඩ කිරීමට යයි, ඔහු ව්යාපාරික ගමන මත නැවතී ලෙස ප්රාදේශීය සංගුණකය, දින සමානුපාතිකව ගණනය වේ නම්. සංගුණකය සැලකිල්ලට සියලු ගෙවීම්, පාරිතෝෂික හා විවිධ සම්මාන ගැනීම, වැටුප් පූර්ණ මුදල මත ගෙවිය යුතු විය යුතු ය.

ඔහු වන්දි සහ ප්රතිලාභ මත අය කරනු ලැබේ. මෙම දීමනා ඇතුළත් වේ:

• සඳහා අඛණ්ඩව සේවා මෙහෙයුම් හෝ ශීර්ෂය සඳහා;

• ජ්යෙෂ්ඨත්වය,

• ඊනියා කාර්තුව සඳහා කාර්ය සාධන හෝ වසර සම්මානය සඳහා "වාර්ෂික";

• වෙත ප්රවේශ වීමට රාජ්ය රහස් වැඩ සම්බන්ධයෙන්;

• වෘත්තීන් සහ තනතුරු කිහිපයක් තිස්සේ නිරතව රාත්රී වැඩ, සඳහා.

එහෙත්, ඒ සමගම ද අනුපාතය ගණනය නොවන අතර වැටුප්, කොටසක් ඇත. එනම්:

• මූල්යමය ආධාර කවෙර්ද;

• වැටුප් (නිවාඩු, පුහුණු හෝ වෘත්තීය පුහුණු සම්බන්ධ සේවක පුහුණු) සාමාන්ය පරිමාව අනුව ගණනය කරනු ලබන බව මුදල් ගෙවීම් විවිධ වර්ග;

• ඈත උතුරු හා ඈත පෙරදිග කටයුතු සඳහා සියයට වාරික වැටුප් මෙන්ම, නැගෙනහිර සයිබීරියාවේ දකුණේ;

• එම අවස්ථාවේ දී නිකුත් කර ඇති අතර නිල වශයෙන් වැටුප් ක්රමය ඇතුළත් කර නැති වන දිරිගැන්වීම් ගෙවීම්,.

බොහෝ මිනිසුන් රුසියානු ප්රාග්ධන ප්රාදේශීය ඇති විෂයයන් ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වේ ද යන්න කල්පනා සාධකය. මොස්කව් දේශගුණික එවැනි රක්ෂණ වාරික දෙන්නේ නැත්තේ ඇයි ඈත උතුරු, සම නොවේ.