පඩිපත්

ඔබ වැඩ කිරීමට ගෙන ඇති ව්යවසාය හෝ සංවිධානයේ ප්රධානියා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටින අතර, අන්යෝන්ය ලෙස අත්යාවශ්ය කොන්දේසිය වන්නේ වැටුප (වැටුප්) පිළිබඳ දර්ශකයකි. අමතර ගාස්තු (අධිභාර, අමතර දීමනා, බෝනස්), මූලික වශයෙන්, වැටුපෙන් යම් ප්රතිශතයකි.

රැකියාවක් සඳහා නව සේවකයකු, කාර්ය මණ්ඩල උපලේඛන, වැඩ කරන කාලය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හා වැටුප් සඳහා ප්රතිපාදන ඇතුළත් වේ. එසේම, අවසාන වැටුප් ප්රමාණයේ බෝනස්, සටහන්, උද්ඝෝෂණ සඳහා ආඥාවන්ට බලපෑම් ඇත.

වැටුප් ක්රම උපායන් තුනක් (නොකෙරෙන, ගාස්තු, මිශ්ර).

තීරු ක්රමයට අනුව, එක් එක් සේවකයා සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති තීරු බදු අනුපාතය පදනම් කරගෙන වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවක සේවක සුදුසුකම්, කොන්දේසි, ගුණාත්මකභාවය හා කාර්යය ප්රමාණය ය. එබැවින් පළමුවන පන්තියට පවරා ඇති සේවකයා වන්නේ අවම වැටුප සහිත නුපුහුණු සේවකයෙකු, නමුත් මෙම වැටුප ව්යවස්ථාව මඟින් ස්ථාපිත කරන ලද අවම වැටුපටට වඩා අඩු විය යුතුය. එබැවින්, තීරු බදු පරිමාණ සහ තීරු බදු සංගහයන්ගේ සහාය ඇතිව සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින්ගේ නිලයන් තීරණය කරනු ලැබේ.

අයවැය සංවිධානවල වැටුප් උපචනය සිදු වන්නේ ගාස්තු රමාණයෙන් පමණක් වන අතර, සියලු අමතර ගාස්තු, දීමනා සහ අනෙකුත් අනිවාර්ය ගෙවීම් සෑම තනි කර්මාන්තයකම අදාළ නීති හා රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

නොකෙරෙන ක්රමයක් තුළ, සිය එක් එක් සේවකයාගේ ශ්රම දායකත්වය අනුව, ඔහු වැඩ කරන ව්යවසායේ ලාභයේ යම් ප්රතිශතයක් ලබා ගනී. එනම් එවැනි වැටුප් ක්රමයක්, වැටුප්, වෘත්තිය කුසලතා, සේවා දිගු, සේවකයාගේ වැදගත්කම, ඔහුගේ සුදුසුකම් සහ ඉලක්කය සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ හැකියාව සාක්ෂාත් කර ගැනීම සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම ආකෘතිය වඩාත් කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට සේවකයින් උත්තේජනය කරන බැවින් ජනප්රියත්වයට පත්වේ.

මිශ්ර තීරු ක්රමයකින් සේවකයාට ස්ථාවර වැටුපක් ලබා දෙන අතර, රොබෝවරයාගේ ප්රතිඵල අනුව, පරිපූරක හෝ දඬුවම් ඉවත් කරනු ලැබේ . වෙළඳාම් සහ සේවා ක්ෂේත්රය තුළ ගෙවීම් සිදු කරන වඩාත් සුලබ ආකාරයේ, මෙම ක්ෂේත්රවල මෙන් රොබෝවරුගේ කාර්යක්ෂමතාවය තීරණය කිරීම හා ඒ අනුව, වැටුප් යනුවෙන් ඉතා සරලයි.

ඉතින්, ඔබේ වැටුප, පාරිතෝෂිකය, අධිභාරය හෝ ඔබ උපයන ලාභයේ ප්රතිශතයක් ලෙස දැන ගැනීමෙන්, ඔබේ වැටුප ගණනය කළ හැකිය. එහෙත්, එකතු කළ මුදලෙන් "උපචිත" හා "ගෙවීම් කර ඇති" තීරුවේ ප්රමාණය සෑමවිටම වෙනස් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්රහයේ විස්තර කර ඇත. 23.

ඉහත කේතය අනුව, වැටුප් ගෙවීමේ ප්රමාණයෙන් 13% ක් මුදල් හෝ තෑග්ග නොගත්තද එය නොසලකා හැරිය යුතුය. එහෙත් පෞද්ගලික ආදායම් බදු ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ දී බදු අඩු කිරීම් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. බදු අඩු කිරීම යනු බදු එකතු නොකරන මනාපය. එනම්, සේවකයකු බදු ආදායම් අඩු කළ හැකි කාණ්ඩයකට අයත් නම්, බදු පදනම (13% ක් වන මුදල) මෙම අඩු කිරීම් ප්රමාණයෙන් අඩු කරනු ලැබේ. බදු අඩු කළ හැකි පුද්ගලයන්ගේ ප්රමාණයන් සහ කාණ්ඩවල විස්තරාත්මක තොරතුරු, බදු නීති සංගහ පනෙත් 218 වගන්තිය බලන්න.

ඉතිං, වැටුප අය කරන්නේ කෙසේද? මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සම්පූර්ණ කල උපයෝජිත වැටුපෙන්, අවශ්ය නම්, අඩු කිරීම් සහ ඉතිරි ප්රමාණය 13% කින්, අපි පෞද්ගලික ආදායම් බදු ලබා ගන්නෙමු. ඊට පසු, කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කාලසීමාව සඳහා ගණනය කරන ලද මුළු මුදලෙන් පුද්ගල ආදායම් බදු සහ අත්තිකාරම් ගෙවීම (ගෙවීම් කර ඇත්නම්) අඩු කර අපගේ අත් වලට ගෙවිය යුතු මුදල ලබා ගත හැකිය.