මම විශ්රාම වැටුප් අරමුදලකට යා යුතුද? වාසි සහ අවාසි

එය ගෞරවාන්විත මහලු වයස සුරක්ෂිත කිරීමට ක්රම පැමිණෙන විට මම, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලකට යා යුතුද? ඇත්ත වශයෙන්ම, අද නිකුත් මැදිවියේ මිනිසුන් සඳහා ප්රමුඛත්වය දී තිබෙනවා. ඒවා ඇතැම් රජයේ මෙම ගැටළුව විසඳන සෑම සහයෝගයක්ම ලබා දෙන බව ගැන කිසිදු මිත්යාවන් කළා. ඔව්, දැක්ම ක ආර්ථික ආස්ථානයෙන් දුෂ්කර, බල ව්යුහයන් කොන්දේසි සමාජ සහතික විසින් ප්රකාශයට පත්, නමුත් ජනතාව තවමත් නිවාඩු යන්නේ, කිසිදු අවශ්යතාවයක් ඇති කල්තියා බිම සකස් කිරීමට අවශ්ය වේ. එහෙත් එය කරන්නේ කොහොමද?

මෙම ගැටලුව සඳහා විසඳුම් එක්

වැඩිහිටි සුබසාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පමණක් නිර්මාණය කරනු ලැබුවේ පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් (NPF). ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් ඊයේ නොවේ, සහ අපි බොහෝ දෙනෙක් එවැනි පැවැත්ම දන්නවා.

එක් යුගයක දී පවා ඉහත ව්යුහය තවත් ඉහළ ආයෝජන ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා එල්ල කරන දැවැන්ත ප්රචාරණ වැඩසටහන, ආරම්භ කරන ලදී. විශ්රාමිකයන් සඳහා ජනතාවගේ දොර සහ නව වැඩ සටහනට සම්බන්ධ වී ඔවුන් දිරිමත් කිරීම තට්ටු කළේය. ඉන් පසුව එය වූ අතර එහි දී මතු: පළමු මෙම නීතිමය ආයතනයක් බව තීරණය, තේරුම් ගැනීමට "එය පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කිරීමට එය වටී."

සංකල්පය

ඔබ දන්නා පරිදි, සෑම පුද්ගලයෙකු විශ්රාම වැටුප් ගිණුම් තබා ඇත. අපි, අපි ඒ සඳහා ත්යාග ලබා ඇති කොටසක් දැනෙන වත්කම් බෙදා කරන විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, යයි නැවතත්, අර්ධ වශයෙන්, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සමුච්චිත කොටසක් මත රැස් වැඩ. ඒ නිසා තමන්ගේ මත ජනතාව තම මහළු වියට ලබා දෙයි.

APF රාජ්යය විසින් සුපරීක්ෂාකාරී සමීක්ෂණයට වන නෛතික ව්යුහය. මේ අවස්ථාවේ දී, එය තුලට ලබා බව දායකත්වයන් සියලු රක්ෂණය කරයි. ඒ නිසා, එය එසේ හදිසියේ NPF වෙළෙඳපොළ සිට අතුරුදහන් වනු ඇත එය සිදු වන නම්, ඔවුන්ගේ මුදල් වත්කම් ස්වයංක්රීයව රජයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල තැන්පතු සමත් වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, එක් පහත සඳහන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය: NPF, සුරැකුම්පත් මුදල් තැන්පතු නිසි ආයෝජන ලබා, රාජ්ය සංස්ථා, බැංකු තැන්පතු, ණය දෙන ආයතන සහ අනෙකුත් ගිණුම්.

ස්වභාවයෙන්ම, පුරවැසියා එවැනි ආයෝජන ප්රතිඵලයක් ලෙස ධනවත් බවට පත් වෙයි.

වීමට හෝ නොවීමට?

පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වෙත මාරු යන්න ගැන සළකා බැලීමේ දී, පහත දැක්වෙන තේරුම් ගැනීමට වැදගත් වේ: අනාගතයේ නිවාඩු යන්න ජනතාව සඳහා සමාජ ප්රතිලාභ ප්රමාණය, කොටස් තුනකින් සමන්විත වේ. මූලික (6% ක්) - ජ්යෙෂ්ඨ පුරවැසියන් සඳහා ප්රතිලාභ (අවුරුදු 55 ට වැඩි, වයස, ස්ත්රී වසර 60 කට අධික මිනිසුන්) උත්පාදනය කරයි. ඉන්ෂුවරන්ස් (14%) - සේවකයා පෞද්ගලික ගිණුමේ එකතු වේ, නමුත් අවසානයේ ඇය උද්ධමනය මගින් "අනුභව" විය. සමුච්චිත (2%) - අනාගත විශ්රාමිකයින් ද්රව්යමය පදනම ගුණාත්මකභාවය සහතික කිරීම යි. එය සමාජ ගෙවීම් ඉහත කෑලි අග ප්රධාන වැදගත් වේ. ස්වභාවිකව, 2% ක අනුපාතය ඔහු වරදට සුදුසු ඉතිරි කිරීමට ගිය විට පුද්ගලයෙකු ද්රව්යමය නියත වශයෙන්ම හඳුනා ගත කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් වන්නේ නැහැ. මෙම APF, මෙම කඳවුර, කොටස සඳහා එය 2% ක් සහ 6% ක් ශ්රේණිගත කර නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කොටස තුළට යාමට ද නැද්ද යන්න ද යන ප්රශ්නය පැහැදිලි විශ්රාම වැටුප් අරමුදල. එහෙත්, විසඳුම් හා විරුද්ධ දෙකම පවතී විට. අපි ප්රධාන අය ලැයිස්තුගත කරන්න.

ගුඩීස්

සමහර විද්වතුන්, ඔවුන් ඉල්ලන විට, "මම NPF යන්න යුතුද", විශ්වාසයෙන් යුතුව කියන්න: "ඔව්!" ඒ ඇයි?

පළමුව, මාසික ගෙවීම් මුදල් සැපයුම ආයෝජනය මගින් ලබා වත්කම් නිර්මාණය වන පුද්ගලයන් දායකත්වයන්, පමණක් නොව, ආදායම් කොටසක් පමණක් නොව, වනු ඇත. , ගෝලීය වෙළෙඳපොළ තුළ ආර්ථිකය වර්ධනය වනු ඇත දේ තත්වය අනාවැකි ලෙස ගිවිසුමක්, දුර්ලභ අවස්ථාවල දී, ලාභ ආන්තිකය ස්ථාවර, සහ මොනවාද: කෙසේ වෙතත්, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් යන්න ප්රයෝජන මොනවාද මේ ව්යුත්පන්න කළ හැකි ද යන්න මත තීරණය, එය වැදගත් පහත සඳහන් සලකා ය සූදු ප්රතිඵලය ඉතා දුෂ්කර වී ඇත.

වැඩසටහන සලකා පැරණි වයස අවුරුදු ප්රතිපාදන වැදගත් වාසියක් වන අතර එය ආයෝජනය වත්කම් කල් තබා ගැනීම සඳහා ලබා දේ, ඕනෑම ව්යාපෘති ලැබූවද සමහර විටෙක වනු ඇත නම්, ව්යුහය ම සංචිත වලින් සිදුව ඇති හානි වන්දි මේ නිසා ගනුදෙනුකරුවන් ගිණුම් පිළිබඳ මුදල් පහත හෙලන කළ නොහැකි වනු ඇත.

සැකයක් ඇති NFP තුළට යාමට යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? එය ඔබ මූල්ය වෙළෙඳපොළ තුළ යම් වෙනසක් වනු ඇත නම්, ව්යුහය කුටියේ ඒක අත්හරින්න බව නොදෙනු ඇත වසර සඳහා කර ඇති ආයෝජන සැලැස්මේ වෙනස්, සැලකිල්ලට මතුවන ප්රවණතා ගනිමින් විශ්වාසයක් විය හැක.

අවාසි

කෙසේ වෙතත්, විශේෂඥයන්, ඉල්ලා සිටි ගණනාවක් ද ඇත: "එය පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදලකට යන්න අවශ්යද", සෘණ පිළිතුරු පසුබට වෙන්න එපා. ඇයි?

පළමු වැන්න නම්, මෙම මුදල් වසරේ නම්, අහිතකර වනු ඇත එවිට ආදායම් ස්ථාවරත්වය ගමන් හා කතා කරන්න බැහැ එකක් වත්.

දෙවනුව, ඉහත ව්යුහය නම් යම් හේතුවක් නිසා එහි බලපත්රය, වෙනත් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් සහ තැන්පත්කරුවන්ට විසින් දරන ලද පටිපාටි මූල්ය අරමුදල් මාරු කිරීමට වෙලා තියන අහිමි සඳහා. ඔව්, මේ අවාසි සැලකිය යුතු ලෙස නොහැක, තවමත් ඔවුන් යම් අසහනය ඇති, නමුත් හොඳ නරක තවමත් වැඩි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වෙත මාරු වීමට ද යන ප්රශ්නය අවශ්ය වන අතර, එක් පුද්ගලයෙකු පදනම මත තීරණය කළ යුතුයි.

විශේෂාංග පටිපාටි

"බුද්ධි ඒකකය සිට NPF මේ ක්රමය වෙනස් - අයිතියක් හෝ වගකීමක්" එතකොට, කිසිවෙකු මෙම ක්රියාවලිය සඳහා, එය ස්වේච්ඡා පරිදි බල කළ හැක: බොහෝ සඳහා, එය පැහැදිලි නැත. එපමනක් නොව, රාජ්ය නොවන ක්රියාකාරීන් වෙත සංක්රමණයට අදාල අයදුම්පත් වරක් සෑම මාස 12 සිදු වී වසර ඕනෑම අවස්ථාවක විය හැක. මෙම ලේඛනය සාන්ද්රගත වන, ආයතනයක් සඳහන් කිරීම අනිවාර්ය විය යුතු , විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සමුච්චිත කොටසක්.

ක්රියා පටිපාටිය අනුපිළිවෙල

ඔබ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර යන්න කෙසේ දැයි මා දන්නේ නැහැ? පහත සඳහන් කරන්න:

1. ව්යුහය අර්ථ දක්වා, ඔබට වඩාත් විශ්වාසය. , එක් හෝ තවත් NPF ආයෝජනය කර ඇති ජනතාවගේ සාක්ෂි විශ්ලේෂණය නම් එය පවතින ආකාරය බොහෝ වෙළෙඳපොළ මත වසර, පරීක්ෂා කරන්න, සහ සමාගමේ නීතිමය ලේඛණ වෙත යොමුවන්න.

2. සඳහා ලබා ගිවිසුමක් අත්සන් අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ, සහ විස්තර පෙළ පරීක්ෂා කරන්න. මෙම ලේඛනය පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය, කොතරම් කෙසේද බොහෝ විට ඔබ දායකත්වයන් කළ යුතුය. ඔබ ලියවිල්ල මත අත්සන තබා පෙර, එය අනාගත විශ්රාම ද්රව්යමය හැකියාව මත පදනම්ව, ඔවුන්ගේ වෙනස්කම් පිරිස ආසන්න වශයෙන් සංඛ්යා භාවයේ ප්රතිමූර්තියක් ලෙස සටහන් වනු ඇත කුමන සේවකයින් තනි විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම, වර්ධනය කිරීම නොවේ අනවශ්ය වේ. නම්යශීලී නැවත පිරවීෙම් ඉතුරුම් - සේවාදායකයාගේ සඳහා හිතකර කොන්දේසි එකකි.

3. කාලය දී, දෙසැම්බර් 31 NPF දක්වා පරිවර්තනය ගැන භෞමික බලය RPF ප්රකාශය ලිපිනය තෙක්.

4. එම තීරණය ලිඛිත දැනුම්දීමක් ඉන්න.

දැන් ඔබ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර යන්න ආකාරය පිළිබඳ අදහසක් ඇති.

ලිපි ලේඛන යැවීමට ක්රම

මෙම ප්රකාශය ඔබ පෞද්ගලිකව මූල්ය බුද්ධි ඒකකය සමත් හැක. SNILS හා විදේශ ගමන් බලපත්රය රැගෙන කිරීමට වග බලා ගන්න. ලියකියවිලි හා ලැබීමට අදාළ රිසිට් ඉල්ලා කරන්න අමතක කරන්න එපා.

මෙම NPF දක්වා පරිවර්තනය ප්රකාශයක් යවන්න හැකි වන අතර, MFC පද්ධතිය හරහා.

තැපැල් මගින් ඉහත සඳහන් කර ඇති ලේඛන ඇමතීමට තහනම් නැත. මෙම අවස්ථාවේ දී ඔබ ඇමුණුමක් හා නිවේදනය සමඟ ලියාපදිංචි ලිපිය සේවා භාවිතා කිරීමට අප හට සිදුවේ.

ලියුම් කවරය විශේෂ අයදුම්පතක්, විදේශ ගමන් බලපත්රය සහ SNILS ඡායා පිටපතක් මත පිරී මුද්රා කිරීම අවශ්ය වනු ඇත.

නිගමනය

බොහෝ අය කල්පනා මෙම කරදරකාරී සහ සංකීර්ණ වනු ඇත , විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් NPF කිරීමට? හා එය වටී ද? මෙන්න අනාගතයේ විශ්රාමිකයන් තවත් රැල්ලක වේ. මාරුවීම සේවාලාභී උත්සාහයක් හා ස්නායු ගොඩක් ගත නොහැකි බව පළමු වැනි දා අප විශ්වාසයෙන් යුතුව කියන්න පුළුවන්. දෙවන සඳහා පරිදි, එහි එක් එක් තමා සඳහා, වාසි සහ අවාසි විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් අනතුරුව තීරණය කළ යුතුයි.

මේ ප්රශ්නය ගැන විශේෂඥ අදහස් බෙදා ඇත: සමහර NPF කියන්න - පැරණි ද්රව්ය සඳහා හොඳ අඩිතාලමක් දැමීමට මහත් විකල්පය. සංකීර්ණත්වය පමණක් බුද්ධිමත් ඔබගේ ආර්ථිකය වෙත දිශාවන් ලබා බව විශ්වාස කටයුතු සමාගම සොයා ගැනීම යි. එසේ නැත්නම්, විශ්රාම වැටුප් ලබා දීමට නොහැකි වනු ඇත. අන් අය ඉක්මන් හා වන ඉතා සුළු දැන් එහි වන අතර, මුදල් ආයෝජනය සඳහා වෙනත් විකල්ප සලකා බැලීමට නොහැකි නිර්දේශ කරමු. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ මුදල් වත්කම් සුරැකුම්පත්, නිශ්චල දේපළ, එසේ මත ආයෝජනය වන PAMM ගිණුමක් වාසිය ලබා ගැනීමට සහ හැක. NPF සඳහා විශ්රාම වැටුප් මාරු කිරීමට මාරු නැද්ද? ඔබම තීරණය!