ප්රසූතියට පසු ගෙවීම්: එක්-කාල පරතරය හා මාතෘ ප්රාග්ධන

පවුලේ අපේක්ෂිත දරුවා උපත - සතුට, නමුත් වියදම ඕනෑවට වඩා අම්මා සහ තාත්තා විසින් පමණක් විය. රාජ්ය පහසු තරුණ පවුලක් සඳහා කිරීමට ප්රතිලාභ ගණනාවක් සංවර්ධනය කර ඇත ඒකයි දරුවන් ඇති දැඩි කරන. දේ ගෙවීම් මත ඔවුන් ගණනය කරනු ලබන ආකාරය හා දරුවන් කිහිප දෙනෙකු සමග පවුල් සඳහා අමතර ප්රතිලාභ තිබේද, මෙම ලිපිය කියන්නම්, උපතින් පසුව තැන්පත් කර ඇත.

එය මාතෘ නිවාඩු පැමිණි විට

: උපන් පසු ගෙවීම් එහි ම කොන්දේසි තීරනය කරන රක්ෂණ අත්දැකීම්, තබා ඇති අතර, ඔවුන් වැඩ නිල ස්ථානයේ සිට මාතෘ නිවාඩු ගොස් නම්, කාන්තාවක් සඳහා හිමිකම් ඇති අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණ.

කාන්තාවක් රැකියාවක් තිබුණේ නැහැ නම්, ඇයට දරු ප්රසූතියෙන් පසු ප්රතිලාභ ගෙවීම සමාජ ආරක්ෂණ ලෙස, නමුත් නිල අවම වැටුප ආඥාවෙන් ප්රකාශයට කරන අවස්ථාවේ දී ස්ථාපිත මත පදනම්ව ගණනය කරන අවම අනුපාතය, අවම බැර කරනු ඇත. රාජ්ය විසින් සිට පිහිටුවන ලදී.

මාතෘ නිවාඩු, ගැබිනි මව්වරුන් අනිවාර්යයෙන්ම සේවා යෝජකයාගේ උපතින් පසුව ඇයට ලැබිය යුතු ගෙවීම් ලැබෙනු ඇත. ඇය පූර්ණ කාලීන අධ්යාපනය විය හෝ ඇය ලියාපදිංචි ස්ථානයේ දී හෝ ඇයට තම සැමියා පිළිබඳ රැකියා ස්ථානයේ දී සමාජ ආරක්ෂාව අයිතිය ඇති මුදල් ලබා ගැනීම සඳහා, අවිධිමත් වැඩ කරනවා නම් (එය සියලුම ප්රතිලාභ බලපාන නීතියක් නොවේ).

දළ අගයක්

ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද ලෙඩ නිවාඩු සහතිකය හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති බව එම දින ගණන අනුව ගණනය කර ඇත. ආසන්න වශයෙන් කි:

• 140 නම් දින තුළ, අඩු වශයෙන් 28 555 රූබල්;
• 156 දින සඳහා රෝහලට නිර්මාණය කරන විට - 31 818 රූබල්;
• ලෙඩ දින 194 - 39 569 රූබල් කිරීමට.

අමතර ගාස්තුවක්

කාලය තුළ කාන්තාව ගර්භනී වෛද්ය වාර්තා වීමට antenatal සායනය වේ, තවද ගර්භනී සති 12 කට වඩා වැඩි නොවන විට, එය අතිරේක වැටුප්, රූබල් 581 (ප්රමාණය පෙබරවාරි පළමු දිනය ලෙස සකසා තිබේ) දීමනාවක් ලැබේ. මේ මුදල කාන්තාවක් සේවායෝජකයා ලබා දෙයි. වරදවා වටහා වළක්වා ගැනීම සඳහා, මාතෘ සායන, නිවාඩු යනවා පෙර සහතිකය, එම මුදල ගෙවීම පදනම ලෙස කළ යුතු බව ද antenatal සායනයකින් උධෘතයක් ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.

කවුද ගෙවන?

ප්රසූතියට පසු, මාතෘ, ඉන් අනතුරුව ගෙවීම් තමන්ගේ සේවා ස්ථානයේ දී ලබා ගත හැකිය - පළමු ප්රමාණය වැටුපෙන් සියයට සියයක් වනු ඇත. සේවා යෝජකයා දීමනාව ගෙවීමට බැඳී සිටියි. එය වැඩ කටයුතු ප්රධාන තැනක් පමණක් නොව ලබාගත් හැක, පමණක් නොව, ගැබිනි මවක් පෙර සේවය කර ඇත එහිදී, නමුත් වෙනත් ව්යාපාර ලබා කරන ලද වැටුප්, ඇතුළු නැහැ අනෙක් අය වෙනස් ය.

රැකියාවක් නොමැතිව මෙම ප්රතිලාභය ලබා ගත හැක ඔවුන් නැති තෝරා විසින්, නමුත් නිසා ව්යවසාය කාර්ය හෝ ඈවර අඩු වෙඩි නම්. ඒ නිසා, ඔවුන්ට මේ රැකියා මධ්යස්ථානය ලියාපදිංචි කළ යුතුය. එවිට යහපත මේ ආකාරයේ ඔවුන් සමාජ ආරක්ෂක බලධාරීන් ගෙවා ඇත.

ප්රසූතියට පසු එකවර ගෙවීමේ

දරුවා සහිත මාතෘත්වයේ ප්රීතිය, නමුත් පමණක් නොව ගෙන ඇත එකවර. අද එය රූබල් 15.512 ස්ථාවර ප්රමාණයයි. පෙබරවාරි 1, 2016 ස්ථාපනය කරන ලද මුදල ෙකොපමණද.

ගෙවීම් ප්රමාණය වැටුප් සැකසුම හෝ වැඩ කාලය කාල සීමාව බලපානු නොලැබේ. ඔබ එය දෙමව්පියන්ගෙන් එක් ලබා ගත හැක. පවුලේ දරුවන් උපත ලබා නැති වන විට, නමුත් ඊටත් වඩා, දීමනාව ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ෙකොපමණද එක් එක් දරුවාට ගණනය කෙරේ. මේ වසරේ, එක් කාල තුන්වන දරුවාට දීමනාවක් 15 000 රූබල් විය. එක් මව් රැකියා විරහිත නම්, දෙවන එක් අනිවාර්යයෙන්ම තමන්ගේ හාම්පුතාට සිට එය ලබා ගන්න. දෙකම ආබාධිත වූ විට, ඔබ එහි ලබා ගැනීමට FSS බලධාරීන් හා ප්රතිලාභ සම්බන්ධ කර ගත යුතුය.

මාතෘ දින ගණන ද වැදගත් වේ

මාතෘ නිවාඩු සෑම කාන්තාවක් තැබූ හ. එහි පද වර්ග කිහිපයක් ඇති බව, නීතියෙන් නිදන්ගත, නමුත්, එක් එක් ප්රතිලාභ අනිවාර්ය ගෙවීම ය. මෙම ක්රියාවලිය ඉදිරියට ගැබ් ස්වභාවය මත පදනම් වූ බව මාතෘ නිවාඩු දින ගණන ගණනය කර ඇත. මාතෘ නිවාඩු විය හැකිය:

• 140 දින. එක් දරුවෙක් උපත ලද අතර උපත දුරටත් විමසිය තොරව ය. මේ අවස්ථාවේ දී, කාන්තාවක් උපතට පෙර තබා ඔහුගේ උපත එම 70 දින පසු.
• 156 දින. විට කම්කරු දැඩි, සංකූලතවයන් සහිත, සෞඛ්ය තත්ත්වය යළි ඇති තවත් බොහෝ කාලයක් අවශ්ය වනු ඇත නිසා ය. - ප්රතිඵලය 156 දින බව පසුව බෙදාහැරීමේ සහ 72 84 කට පෙර: මේ අවස්ථාවේ දී, නිවාඩු සාමාන්යයෙන් එය පහත සඳහන් පරිදි බෙදා ඇත, 86 දින දක්වා දීර්ඝ කර ඇත.
• 194 දින. පවුලේ 2, 3 ක් හෝ ඊට වඩා දරුවන් විසින් විශාල ලැබෙන විට, මාතෘ නිවාඩු දැනටමත් දිගු කාලයක් අවසර දී ඇත. කුමන දරුවාගේ උපතට පෙර දින 84 කි බෙදා, සහ පසු ප්රසව කාලය දින 110 වේ.

මාතෘ නිවාඩු ගමන් කිරීමට පෙර මගේ මවගේ පසුගිය වසර දෙක වූ පුළුල්, ආදායම්,: මේ සියලු දින මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් අය ස්වරූපයෙන් ගෙවිය යුතු බැඳී ඇත. සාමාන්යයෙන් දින ගණන විසින් සාමාන්ය වැටුප් ගුණ මෙම මුදල සඳහා වැයවේ. නමුත්, එය අවම වැටුප බාර් පහත ප්රතිපාදන ප්රමාණය විය හැකිය, සහ මෙම වසරේ එම සංඛ්යාව රූබල් 6204 වේ.

දේ තවමත් දරු ප්රසූතියෙන් පසු ගෙවීම් තරුණ මව අපේක්ෂා කළ හැකි ද?

එළු 1.5 වසර ඉටු කර නැත තාක් කල්, එය භාර කාන්තාවක් ලැබෙන අතර මාසික දීමනාවක්, මුදල් වෙන් කරනු ඇත. මේ මුදල පෙර වැටුප් අනුපාත මව ප්රතිශතයක් ලෙස ගණනය කරනු ලැබේ ඇය මාතෘ නිවාඩු ගොස් තෙක්. නමුත් ඇතැම් සීමා කිරීම් ඇත: ප්රමාණය 2909 ට වඩා අඩු රූබල්, පළමු දරුවා උපත ලද විට, දෙවැනි දරුවා සඳහා ප්රතිලාභ විය හැක - 5817 රූබල්, තුන්වන - රූබල් 7000 (වෙනස්කම් 2016 ගිම්හානයේ දී ක්රියාත්මක කිරීමට).

හා දරුවා කාර්ය සාධනය සඳහා ප්රතිලාභ වසර එකහමාරකට දෙමව්පියන්ගේ ආදායම් මත රදා පවති ස්ථාපිත වැටුප් සියයට 40 ලෙස ගණන් බලනු ලැබේ. උපරිම හා අවම - නියමයන්ට අනුව, ගණන් මුදල් වර්ග දෙකක් පවතී. ද එක් හොඳ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය ලබා දෙන බව දරුවන් සංඛ්යාව සලකන විට ප්රතිලාභ එකට එකතු කළ හැක, නමුත් බැහැ මෙම මුදල මුළු වැටුප් ලු.

කාන්තාවක් වසර භාගයක් දේ ගෙවීම් මත විශ්වාසය තැබිය හැකි දරුවා දැනටමත් ප්රතික්ෂේප කර තිබේ විට,?

දරුවා 1.5 වසර හැරෙන විට, ගෙවීම් තවදුරටත් දී එනවා, සේවා යෝජකයා හඳුනාගතහැකි, රූබල් 50 ප්රමාණය කුඩා වන්දි පමණක් පවතී. නමුත් තුන්වන දරුවා සිටී නම්, ඔවුන් තුනක් වයස අවුරුදු ළඟා වන තෙක් කලාපීය බලධාරීන් වාසි හැක, නමුත් ඒ සියල්ල කලාපයේ යැපුම් මට්ටමේ ස්ථාපනය දේ මත රඳා පවතී. දිගටම කරගෙන යාම සඳහා, රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීමට කවුද, ඔහු වැඩ ස්ථානයේ දී ගෙවීම් ලැබෙනු ඇත හා, වැඩ නොකරන සිසුන් හා විශ්වවිද්යාල FSS යෙදුමක් ලිවීමට ඇත.

හොඳින් ඇති ප්රාග්ධන. එය මව් විශේෂයෙන්ම නම්

, විශේෂ ගෙවීම් සඳහා සපයන ජනාධිපති විසින් අත්සන් නීතියක් තියෙනවා. මෙම මව් ප්රාග්ධන විශේෂ වැඩසටහනක්. රාජ්යයේ සිට මෙම එක් කාලීන ආධාර (සහතිකයක් ස්වරූපයෙන් විශේෂිත අවශ්යතා සඳහා වැය කිරීමට), ඇයගේ දෙවන දරුවාගේ උපත වෙනුවෙන් ලැබුණු ප්රතිලාභ වලට අමතරව.

මේ ආණ්ඩුව වැඩ මේ වසරේ එය සුචිගත කළ නොහැකි වනු ඇත, මීට පෙර සැලසුම් කළ පරිදි, 2018 අවසන් වන තුරු ක්රියාත්මක කිරීමට, නමුත්. හා අවසානයේ දී එය එකම මට්ටමක, 453 දහසක් එම මුදල පවතිනු ඇත. රූබල්. නමුත් රජයේ ෆෙඩරල් අයවැය ඉන්ධන පිරවුම්හල් කාලය ඉල්ලා සිට මේ බල පියවරක් වන අතර, ස්වභාවය තුළ එක් කාලීන බව අපට සහතික. වැඩි කල් යන්න කලින් ඔහු අවශ්ය මාධ්යය සමග සපයන්න ඇත, පසුව ලබන වසරේ මාතෘ අගනුවර සියයට හය ක සාමාන්ය විසින් ඉහළ විය යුතු අතර, රූබල් 480 දහසක් පමණ කළ යුතු ය. හා පසුගිය වසරේ දී රූබල් 505 දහසක් දක්වා වර්ධනය කිරීමට.

සාමාන්යයෙන්, එවැනි වරප්රසාද ඇය දෙවැනි දරුවා ඉපදී ලබා දී ඇත. මෙම මුදල රැගෙන ගොස් නැති බව මෙම අවස්ථාවට ඇගේ තුන්වන දරුවාගේ උපත පසු එය ලබාගැනීමට පවුලේ හිමිකම් ඇත. මෙම මුදල් එක් වරක් පමණක්, නොතකා දරුවන් සංඛ්යාව, ඒ නිසා උපතේ දී, එවැනි ත්රිත්ව ලෙස, එම මුදල වැඩි කළ නොහැකි වනු ඇත ලබා ගත හැක. මෙම මුදල් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ විසින් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා අවශ්ය සියලු ලිපි ලේඛන සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතුයි.

මාතෘ ප්රාග්ධන ඒ වගේ මුදලක් වැය කළ නොහැකි, එය ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය වැඩි දියුණු කළ හැකි, උකස් ගෙවීම් හෝ දරුවාගේ අධ්යාපනය සඳහා ගෙවීමට පවුලේ වෙත නිකුත් කරනු ලැබේ.

2016 රට වෙනුවෙන් දුෂ්කර වේ, නමුත් රුසියානු රජය රාජ්ය අයවැයෙන් ගෙන ඇති වියදම්, කපා දැමීමට බල නිසා. පවුලේ ප්රාග්ධන එහි සුචිගත නැත, සහ මෙම වසරේ indexation ක තරමක් වෙනස් පිණිස, වන පමණක් සීමාවූවක් නොවේ ලමා දීමනා, පමණක් නොව, වෙනත් සමාජ ප්රතිලාභ සකස් විය ඒකයි. දැන් එය වෙනස් ආකාරයකින් ඇත:, ඉදිරියට ඇදෙන බව නොවේ ද එය ලෙස, උද්ධමන අනුපාතය හඹා ගිය වසරේ සැලකිල්ලට සැබෑ උද්ධමනය මත පදනම් විය යුතු ඒවා මතු කිරීමට ය.

ලබා දී උපත මව දරුවාගේ උපත වෙනුවෙන් තැබූ ප්රතිලාභ අත්විඳින්නට ඇත විට, සැලකිල්ලට පසුගිය අවුරුදු දෙක ආදායම, ගෙවුම් උපරිම මුදල බලපානු ඇත, නමුත් රැකියා ඇති කාන්තාවන් සඳහා පමණක් ගත යුතු ය.

පවුලේ විශාල බවට පත් වී තිබේ නම්,

තුන්වන දරුවා බිහි කරන විට, රාජ්ය හැකි තරම් උදව් කිරීමට උත්සාහ විශාල පවුලේ ප්රවර්ගයට සම්මත කර ඇත. එක් එක් මාසයේ දී, මූලික ප්රතිලාභ, අතිරේක, දරුවා වයස අවුරුදු තුනක් වන තෙක් පවුල ලැබිම වේ.

දරුවෙකුගේ උපත, සඳහා වන්දි - ඉතා සුලභ ප්රතිලාභ වේ. එහි විශාලත්වය වෙනස් ස්ථානවල වෙනස් වේ, නමුත්, ජනගහනය සමාජ ආරක්ෂා ඔවුන්ගේ සිරුරු ඉවත දැමිය හැකි නිෂ්පාදන ස්වභාවය තුල වන ප්රතිලාභ, ද ඇත. හරියටම දැන ගැනීමට උපන් දරුවාගේ දෙමව්පියන් ප්රතිකාර කළ යුතුයි - ඔවුන් ඕනෑම ගෙවීම් ලැබිය යුතු වේ.

පවුලේ තුන්වන දරුවා ඔහුගේ වසර 6--වයස ඇති ඉටු කිරීමට ඇති අයිතිය සපයයි:

• නිදහස් ඖෂධ;
• මහ නගර ප්රවාහන නිදහස් ගමන්.

පවුලේ ද අයිතියක් ඇත:

• සියයට 30 ක වට්ටමක් සහිතව උපයෝගීතා බිල්පත් ගෙවීමට;
• නිවාස සඳහා ඉඩම් කැබැල්ලක් ලබා ගැනීම;
• අඩු මිලකට වාහන මත බදු ගෙවීමට.

එක් එක් ප්රදේශයේ දී, විශාල පවුල් සඳහා තනි තනි ප්රතිලාභ ද ඇති විය හැක.

නිගමනය

එක් එක් ගෙවා කාන්තාවක් දරු ප්රසූතියෙන් පසුව අපේක්ෂා කළ හැකි බිහි කළාය. ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන ප්රමාණය සහ ස්ථානය මාතෘ නිවාඩු අවස්ථාවේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය හා වැඩ කටයුතු නිල ස්ථානය මත රඳා පවතී. නමුත් ගණනය මුදල් ප්රමාණයන් අමතරව, තරුණ මවකට ලැබුණු ස්ථාවර ගෙවීම් නැත, ඔබගේ සේවායෝජකයා සිට ලබා ගත හැකි අතර, ඇයට තම සැමියා පිළිබඳ වලදීයි.