නීති, රෙගුලාසි හා විශේෂාංග: ගැබිනි කාන්තාවක් අවම කර ගත හැක

අද අපි ගර්භනී කාන්තාවක් කපා දැයි සොයා ඇත. සමාගම විවෘත හා සංවෘත, සේවකයන් දොට්ට දැමීමට හා සමහර ප්රදේශ වල විරැකියාව අඩු වේගයෙන් වර්ධනය වන - දේ සංදර්ශන හොඳම ප්රතිඵල දැන් රුසියානු වෙළෙඳපොළ තුළ වැඩ කරන්නේ නැති බව ය. 100% ක් ලෙස කම්කරු රැකියා නව ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට වඩාත් දුෂ්කර කාර්යයක් නොවේ. නමුත් ගර්භනී කාන්තාවන් ඉතාම පහසුවෙන් පීඩාවන්ට ගොදුරු විය හැකි හිමි වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඔවුන්ගේ කම්කරු නීති ක්රියාකාරීව සේවා යෝජකයාට එරෙහිව ආරක්ෂා කරයි. ගර්භනී කාන්තාවක් දොට්ට ගැනීමට හැකිද? කරන්නේ සේවායෝජකයා ඇති අයිතිය මේ වගේ, මෙම "රසවත්" තත්ත්වය පිහිටා සේවක සමඟ කතා කරන්න ඇද්ද? මෙම ප්රශ්න වලට පිළිතුරු අවශ්යයෙන්ම පහත සොයා ගත වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම දෙයක්ම කළ එය තරම් ලෙහෙසි පහසු දෙයක් නොවේ. කම්කරු නීති බොහෝ විවාදාත්මක සහ මතභේදාත්මක අවස්ථාවල.

විශේෂ තත්වය

ගර්භනී අඩු කළ හැකිද? මෙම ප්රශ්නය නිසි පිළිතුරු දීමට, ඔබ ප්රවේශමෙන් LC RF ක්රියා පරීක්ෂා කර බැලිය යුතුය.

සේවා යෝජකයා සඳහා, ගැබිනි සේවකයන් ඉදිරියේ - මෙම බොහෝ අවස්ථාවලදී විශාල ප්රශ්නයක්. කම්කරු සංග්රහයේ ක්රියාකාරීව "රසවත්" තත්ත්වයකට අවශ්යතා හා කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ඇත.

ප්රධාන ප්රධාන ප්රශ්නය ගෝලයන් අධ්යයනය ප්රවර්ගය වෙඩි යයි. දේ වැඩ සිට ගැබ් ඉවත් කිරීමට එය පෙනේ තරම් පහසු නොවන බව යි.

සේවයෙන් ක්රම

ඇයි? සියලු නිසා මෙම සේවක පිරිස සඳහා විශේෂ තත්වය. ගර්භනී කාන්තාවක් අඩු කිරීමට එය කළ හැකි ද?

සෑම සේවා අත්තනෝමතික පහත සඳහන් ක්රම ඇය වහල් සමග සේවක සම්බන්ධතාවය බිඳ හැක:

• කම්කරුවන් මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව,
• ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් ම,
• බාහිර තත්වයන් ගණනාවක් මත.

මීට අමතරව, එක් එක් තත්ත්වය, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් සලකා බලනු ඇත. ඒ නිසා ගර්භනී කාන්තාවක් අඩු වෙනවාද නැද්ද තේරුම් ගන්න.

යටත් කිරීමට ඇති ආශාව

සේවකයා විසින් සේවයෙන් පහ - අපි වඩාත් පොදු නඩුව ආරම්භ කරමු. සේවා යෝජකයා සමග සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ බව මෙම ආකෘති පත්රය ස්ථානයක් ඇත. එය සාමාන්යයෙන් කාර්ය අඩු සමග කිසිම සම්බන්ධයක් නොමැති වන ස්වේච්ඡා තීරණය, එයින් ගම්ය වේ.

කෙසේ වෙතත්, සමහර හාම්පුතුන් ගැබිනි සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. LC RF ක්රියාකාරීව මෙම සේවකයන් ආරක්ෂා කරයි. හා අග නෙරපා හල තීරණය බල බව ඔප්පු කරන්න පුළුවන් නම්, (මෙම සේවායෝජකයා විසින් කම්කරු ගිවිසුම බිඳ දැමීම සඳහා තල්ලු ඇති බව තත්වය නිර්මානය කර ඇත, තර්ජන, තර්ජනය ද, එසේ මත), කම්කරු පරීක්ෂණ කාන්තාවන් පැත්තේ වනු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක තනතුර ලබා දිය යුතුය.

ගර්භනී අඩු කිරීමට ඇති අයිතිය ද? ඔබ ස්ත්රියක් ම ආරම්භකත්වය ගැනීමට හා ඉල්ලා අස්වන හැකි බව කියන්න පුළුවන්. එහෙත්, නුදුරු අනාගතයේ දී නම් වැඩ රාජ්ය අඩු කිරීමට සැලසුම් කර?

නොවැලැක්විය හැකි

මෙම ප්රශ්නයට සරල උත්තරයක් එක අමාරු තෙක්. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, ප්රධාන වැඩ සබඳතා අදාළ බාහිර තත්වයන් මත ගර්භනී සේවක සහිත රැකියාවක් ගිවිසුම අවලංගු විය හැක. එවැනි නීතියක් නොපවතියි, නමුත් ප්රායෝගික එය ඉතාමත් කලාතුරකිනි.

ගර්භනී කාන්තාවක් සමග රැකියා ගිවිසුම අවලංගු අවසර ඇත:

• තාවකාලිකව ගැබිනි සිදු කල සේවකයෙක්, නම්, වැඩ කිරීමට ගියේ ය
• අවසන් වූ රැකියා ගිවිසුම අවසානයේ;
• ගැබිනි වෙනත් ස්ථානයකට මාරු හා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට ප්රතික්ෂේප කවදාද;
• කාන්තාවක් දිගටම වැඩ කිරීමට පිළිගැනීමට අපොහොසත් වන්නේ නම්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය ඒ තරමටම සරල නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, නිසා, ඇගේ ප්රතික්ෂේප කිරීම තවත් ප්රදේශවාසීන්ට මාරු කිරීමට කාන්තාවක් දොට්ට දැමීමට සමාගම සාමාන්යයෙන්, අනෙක් ස්ථානයේ එහි ක්රියාකාරකම් තීව්ර විට පමණක් අවසර ඇත.

සේවා යෝජකයා විසින් වැඩසටහන

ගර්භනී අඩු කිරීමට ඇති අයිතිය ද? න්යාය තුල, සේවා යෝජකයා ම ඔවුන්ගේ යටත් සමග සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන් කාර්ය සාධනය අවශ්යතා සපුරා නැත නම්.

නමුත් ගර්භනී කාන්තාවන් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී යම් තරමක් දුරට වෙනස් වේ. වත්මන් කම්කරු නීතිය ඇති "රසවත්" තත්වය සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් සිට හාම්පුතුන් තහනම් කරයි. මෙම පමණක් මීට පෙර සඳහන් තත්ත්වයන් ඇති විය හැකි ය.

විශේෂ අවස්ථා

නමුත් එම සියලු නොවේ! ගැබිනි කම්කරුවෙක් සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් යම් නිශ්චිත තත්වයන් හා නොවැලැක්විය හැකි යටතේ අවසර ඇත. මෙම තනි ව්යාපාරිකයින්ගේ කටයුතු සමාගම හෝ අවසන් මුලිනුපුටා දැමීම ඇතුළත් වේ.

වර්තමාන නීතිය යටතේ, මෙහි "රසවත්" තත්වයක වන ගැහැණු, නිසා සංස්ථාවේ සංහාරක ප්රධානියා පමණක් ඉල්ලීම ද එල්ල විය හැක. මෙය බොහෝ විට මෙම සේවක වැඩ බලය බැහැර වන අවස්ථා කිහිපයේ එකකි.

අඩු - එය භයානක ද?

ගර්භනී කාන්තාවක් අඩු කිරීමට ඇති අයිතිය ද? අපි හොඳින් ඉහත ලක්ෂණ සියල්ල පරීක්ෂා කර කම්කරු සංග්රහයේ ආයාචනා නම්, එය පුද්ගලයන් ද අධ්යයනය ප්රවර්ගය වඩාත් ආරක්ෂා එකක් බව නිගමනය කළ හැක. රැකියා සම්බන්ධතාවය ඇය සමග සිටිය නොහැකි ඉතින් අවසන්. මේ හොඳ හේතුවක් විය යුතුය.

කප්පාදුවේ බොහෝ විට අවශ්ය පියවරක් බව යන කාරනය තිබිය දී ම, සේවා යෝජකයා ගර්භනී සේවක මිදෙන්නට එය වාසිය ලබා ගැනීමට නොහැකි විය හැක. අඩු සේවය අවසන් කිරීම සඳහා සාධාරණ හේතුවක් නැත. ඒ නිසා, බිය වීමට දෙයක්.

සැබෑ පින්තූරයක්

දැන් එය ගර්භනී අඩු කර ගත හැකිය, පැහැදිලි ය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සේවායෝජකයා එය කිසිදු අයිතියක් නැති බවයි. අවසර නිත්ය සේවකයින් අඩු, නමුත් අවදානමක් යටත් ස්පර්ශ කළ නොහැකිය.

බොහෝ විට, සැබෑ තත්වය තරමක් වෙනස්. මේ නිසා ම නොව රුසියාවේ තලයෙහි විකාරයකි. ඔවුන් තොග ගැබ් ගැනීමක් සැලසුම් හෝ "රසවත්" තත්වය දැනටමත්, එම ශිෂ්යාවන් සමග අවුල් නොකරන උත්සාහ. හා වහල් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හැකි වූයේ නම්, තව තවත් ඉඩ අනාගතයේ දී ඇය ප්රශ්න කරයි.

ගැබිනි කාන්තාවක් අඩු කළ හැකිද? නීතිය යටතේ පුරවැසියන් මෙම ප්රවර්ගය සතු අඩු සමග ස්පර්ශ කළ නොහැක. නමුත් මේ අප සියලු දෙනාම දන්නවා. ඒ නිසා, ගැබිණි කාන්තාවන් බොහෝ විට අසාධාරණ සේවයෙන් ගොදුරු වෙති.

ඔබ ද හාම්පුතුන් බොහෝ විට දැඩි තමන්ගේ මත ඉවත් කිරීමට සේවකයින් බල යන කාරනය අවධානය යොමු කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති අනුව කෙටි කම්කරු දිනය දෙන්න ආලෝකය වැඩ හා කාන්තාවන් මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව ගැබිනි කාන්තාවක් ප්රධානියා මාරු කිරීමට බැඳී සිටියි. ප්රායෝගිකව මෙම සෑම විටම නොවේ. ඒ වෙනුවට සියල්ල හරියටම ප්රතිවිරුද්ධ ක්රියා - ගර්භනී කාන්තාවන් හිස අපහසුතාවයට සේවා කොන්දේසි නිර්මාණය, කිසිදු බැලු කරන්නේ. එවැනි තත්ත්වයක් කාන්තාවන් ප්රතිඵලයක් ලෙස සරලව තම ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළේය. අනුරූප වීම, වැඩපොත සිදු වේ, සේවා යෝජකයා ආරක්ෂිත පවතී. සියලු පසු, කම්කරු සංග්රහයේ වහල් ඔබ ඉවතට වැඩ පෙර ස්ථානයේ සිට තහනම් කරන්නේ නැත. මෙය වඩාත් හිතකර ප්රතිඵලයක් වේ.

නිගමනය

ගර්භනී අඩු කළ හැකිද? ඉතා මැනවින්, එවැනි අයිතියක් සේවායෝජකයා නොවේ. එහෙත් ප්රායෝගිකව එය ආයතන නායකයන් අඩු ආසන්නයේ ඇති "රසවත්" තත්ත්වයකට කාන්තාවක් මිදෙන්නට ක්රම සෑම තරාතිරමකම භාවිතා සාමාන්යයෙන් වේ. මෙම පුරවැසියන්ගේ අධ්යයන කන්ඩායමේ වඩාත් කම්කරු නීති සම්බන්ධයෙන් රුසියාවේ ආරක්ෂා කර ඇත බව යන කරුණ නිසා ය.

එය සේවායෝජකයා විසින් බල සේවයෙන් නිසා ඩීඑන් ඈවර හෝ අවසන් කිරීමට පමණක් හැකි බව මතක තබා ගත යුතුය. ද ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව විෂය ගැටලුවකින් තොරව සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට හැකි වනු. නමුත් නීතිය මගින් ගර්භනී කාන්තාවන් ඉතිරි අඩු අතර සමාගමේ සිටීමට.

ඕනෑම අවස්ථාවක, කාන්තාවක් නීතිවිරෝධී ලෙස බැහැර කරන ලදී හෝ එය වැඩ පිටව යාමට බල නම් නම්, ඔබ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා කම්කරු පරීක්ෂණ කිරීමට අයදුම් කිරීමට අවශ්ය වේ. ඒ කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් සවන් දෙනු ඇත, පසුව රැකියා, එහි හිටපු ස්ථානයේ පරීක්ෂා කරනු ඇත. එය සේවයෙන් අඩු (හෝ නිශ්චිතව දක්වා නැති වෙනත් ඕනෑම ක්රමයක්) ක හරියටම රාජ්ය බව හැරෙනවා නම්, කාන්තාවක් අවශ්යයෙන්ම ස්ථාපිත හා සේවා යෝජකයා නීතිමය පියවර ගත.