විනය වගකීම්: කම්කරු නීති සංග්රහයේ ලිපි 192

එක් එක් සේවකයා රැකියා කොන්ත්රාත් සහ රැකියා විස්තරයක් පෙන්වා දී ඇති යුතුකම්, එයට පවරා ඉටු කිරීමට බැඳී සිටියි. එසේ නැත්නම්, ඔහු විශේෂ ආකාරයේ ලෙස හැඳින්විය හැක , නීති වගකීම් විනය යන නමින් නම් කර තිබූ.

අර්ථ දැක්වීම

විනය වගකීම - රැකියා ගිවිසුමක් හෝ රැකියා විස්තරයක් කොන්දේසි සංවිධානය නීති හා රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් දඩුවම් කළ යුතු සේවක යුතුකමක්. කම්කරු සංග්රහයේ ඔහු බලය ඔහු සතුය නොසලකා හරින බව ඔප්පු කරන සේවක විෂමාචාර කොමිසමේ සේවය කිරීමට එය ගෙන ඒම සඳහා හේතුව බවයි.

ප්රධාන අංග

සේවක ඔහුගේ රාජකාරි සිදු නොකරන නම්, නඩුවේ විනය වගකීමක් ඇති. කම්කරු සංග්රහයේ අයදුම්පත් සඳහා ලබා යථා වර්ග තුනක් එක් සේවකයෙක්:

- අදහස් දැක්වීම්;

- A අවවාද;

- සේවයෙන් පහ.

මෙම වගකීම ආකාරයේ භාගික හෝ පූර්ණ අසාර්ථක පුරවැසියෙකු රාජකාරි පෙන්වන්න පුළුවන්. එය වර්ග දෙකකට වෙන් කර ඇත:

- පොදු පුද්ගලයෙකු කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කරන විට,

- විශේෂ, කළමනාකරණය විසින් තබා ඇති අතර නීති වාර්තා, නමුත් කම්කරු සංග්රහයේ පටහැනි නීති රීති වලට අනුකූලව නොවේ නම්.

උල්ලංඝනය කිරීම් වර්ග

කිහිපයක් ඔවුන්ගේ ඇත:

- තම අභිමතය පරිදි, උදාහරණයක් ලෙස, truancy සහ ව්යවස්ථා මූළික යෝජනාවලිය තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවාව භාවිතය

- අවශ්ය උපදෙස් හා නියෝග කිරීමට අසමත් වීම ද ඇතුළත් වන බව සමාගම, නායකත්වය අකීකරු;

- එම සංවිධානය ශිල්ප ක්රම අනිසි ක්රියාවේ

- හැසිරීම - කම්කරු ආරක්ෂක නීති, ආදිය සමග අනුකූල මත් වූ අසාර්ථක වැඩ කිරීමට පැමිණෙන ...

මේ අවස්ථාවේ දී, කළමනාකරු විනය වගකීමක් ලෙස දඬුවම් මෙම ආකෘති පත්රය සඳහා පුද්ගලයකු බඳවා ගැනීමට පූර්ණ බලය ඇත. කම්කරු සංග්රහයේ ස්වරූපයෙන් විය හැකි මෙම විශේෂ එකතුව, ඇති අයදුම් පත්රය සඳහා සපයයි:

- සටහන්,

- A අවවාද;

- සේවයෙන් පහ.

හිස ශ්රම විනය නොසලකා හරින බව පළමු අවස්ථාව ද මෙය නොවේ පුද්ගලයෙකු සමාගම ඉටු කළ නොහැකි වූ විට, මේ තුන්දෙනාගෙන් පසුගිය කලාතුරකින් භාවිතා කරයි. ඔහු වගකීමෙන් තම රාජකාරි ප්රතිකාර බව සහතික කිරීම සඳහා අවශ්ය පියවර ගන්නා - ඒ නිසා, මේ අවස්ථාවේ දී, කම්කරුවාගේ විනය වගකීම ගෙන ඒම.

පටිපාටිය

රැකියා විස්තරය හා සංවිධානයක් හෝ කාර්ය සාධන අනෙක් කොන්දේසි පිළිපැදීම නොවන සඳහා අභ්යන්තර නීති විනය වගකීමක්. මෙම නඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ නීතිය කඩ නොකරන, නිසි අයදුම් කළ යුතු බව තුනක් පමණක් දඬුවම් ස්ථාපිත කරන ලදී.

උදාහරණය: පුරවැසියෙකු කටයුතු සඳහා ප්රමාද පැය තුනක් තිස්සේ, එම දීර්ඝ බස් නැවතුම් නොගොස් පොදු ප්රවාහන සඳහා බලා සිටීමට නොහැකි විය තර්ක විය. කාර්ය මණ්ඩලයේ සෙසු, පෞද්ගලික මෝටර් රථය පවා නොමැතිව, කාලය තුළ සංවිධානය විය නිසා මේ අවස්ථාවේ දී, එය, හොඳ හේතුවක් වන්නේ නැහැ. මානව සම්පත් විශේෂඥ අතර, පහත දැක්වෙන කරන්න සේවක සොයා ගැනීමට පරිශීලකයා නොමැති:

- පෝරමය ප්රකාශයක් අඳින්න (එය කිහිප දෙනෙකු විසින් අත්සන් කළ යුතුය);

- ඒ සඳහා අත්සන් එරෙහිව සේවක දැනුවත්, පසුව එය සටහනක් සකස් කිරීමට

- බලන්න ලියාපදිංචි කිරීමට.

උල්ලංඝනය ලේඛණ සාක්ෂි ශ්රම විනය පහත පරිදි නිකුත්:

- එම සංවිධානය අග පැමිණි පුද්ගලයා වහාම උසස් ලබා ගත යුතුය ලද අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල, සහ එය සකස් ක්රියාවක් කිරීම ද;

- විශේෂ ස්වරූපයෙන් දත්ත සහ ලියාපදිංචිය ලියවිල්ල අංකයක්.

දඬුවම්

192 එල් RF ව්යවස්ථාවේ, සද්භාවයෙන් ඔහුගේ රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීම සඳහා තම සේවකයන්ට සඳහා අයදුම්පත සඳහා පහත සඳහන් විනය ක්රියාමාර්ග සපයයි:

- අදහස් දැක්වීම්;

- A අවවාද;

- සමහර හේතු මත සේවයෙන්.

මේ අවස්ථාවේ දී, එකම පරීක්ෂක, පුරවැසියා පවරා කළ හැකි නීති හා රෙගුලාසි උල්ලංඝනය දඬුවම් මොන වගේ මත තීරණය වනු ඇත. විශේෂ අවස්ථාවන්හි දී පමණි ෙසේවෙයන් පහ කිරීම ආලේප කරයි.

මෙම කාරණය සඳහන් නොවන මෙම කාරනය ගනුදෙනුකරුගේ පැමිණිල්ලක් මඟින් තහවුරු වේ, විශේෂයෙන්ම නම්, වෘත්තිමය සිය වගකීම් ඉටු තරම් වන පුරවැසි, අදාළ විය හැකියි වැනි විනය පියවර.

උදාහරණය: සේවකයෙකු මෙම මහල් නිවාස කවුළු පක්ෂපාතිත්වය කවුළු ස්ථාපනය කිරීමට ඇති නිසා නොව, පසුව කාලය වෙන් ආවේ දේ, එක් දිනක් තුළ සියලු වැඩ නිම කිරීමට නොහැකි විය. පාරිභෝගික, අතෘප්තියට පත් වූ අතර පැමිණිලි කර ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී සේවකයෙකු විනය වගකීම ගෙන ඒම ඔවුන්ගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන් සංවිධානයේ විශ්වාසනීයත්වය වල කැපීම නිසා, නොවැලැක්විය හැකි ය.

එය අවවාද තවත් දැඩි දඬුවම් ලෙස සැලකේ. එය සාමාන්යයෙන්, පුද්ගලයෙකු නැවත නැවතත් තම රාජකාරි නොසලකා හරින විට මෙම නඩුවේ ආලේප කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, දෘඩාංග රැස්වීමක් සඳහා ක්රමානුකූලව අග, නියෝගය කළමනාකරණය, සම්පූර්ණයෙන්ම ඔහුගේ වැඩ කටයුතු අවසන් කිරීමට නොහැකි අනුකූල නැත.

මෙහි විනය දඬුවම් අවසන් ආකාරයේ අසාධාරණ සේවයෙන් සේවක වනු ඇත, නමුත් අදාළ පනත මගින් තහවුරු කළ යුතු වෛෂයික හේතු සඳහා පමණි.

උදාහරණය: පුරවැසියෙකු නිසා කළමනාකරණය එය වාර්තා ලෙඩ බව, සහ ඇත්ත වැඩ ආවේ නැහැ. නිදහස් කිරීමෙන් පසු, ඔහු මේ කාරණය නිල තහවුරු ප්රධානියා, ඔහු ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දී නොමැති බව ද අනුගමනය කළේ නැත. ඒ අනුව, මේ පනත සකස් කිරීම හා සේවකයින්ගේ නොපැමිණෙන සඳහා මෙම නඩුවේ පරම නීතිමය වන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, පසුකාලීන අවසන් සමග විනය වගකීම් ගෙන ඒම මත මෙම නියෝගය කරන ලදී.

කම්කරු රෙගුලාසි උල්ලංඝනය

මේ අවස්ථාවේ දී, කොන්ත්රාත් සහ නොසැලකිලිමත් කාර්ය සාධන නොසලකා කොන්දේසි සිවිල් සේවකයන් විනය වගකීමක් බව ප්රධාන හේතුව වනු ඇත. ඔවුන්ගේ ප්රාථමික බදු - සේවා රෙගුලාසි නීති හා අනුකූල නිසා.

සිවිල් සේවකයන් විනය වගකීම පහත සඳහන් වර්ග මත දඬුවම් පැනවීමට වේ:

- අදහස් දැක්වීම්;

- A අවවාද;

- අසම්පූර්ණ අනුකූල ගැන අනතුරු ඇඟවීමක්;

- සේවයෙන් පහ;

- සමහර හේතු මත සේවයෙන් (වැඩ නොමැති, විෂ වීම, නෛතික ආරක්ෂාව රහස් අනාවරණය, ලිපි ලේඛන හෝ වෙනත් දේපල විනාශ කිරීම හෝ සොරකම් රාජ්ය ඉස්මතු).

මේ අවස්ථාවේ දී, එම පුද්ගලයන් සඳහා වැරදිවලට දඬුවම්, ෆෙඩරල් නීති මගින්, අමාත්යාංශ සහ දෙපාර්තමේන්තු විවිධ ක්රියා සපයන ලදී. මීට අමතරව, නිලධාරීන් විනය වගකීම - ආණ්ඩුවේ සියලු සේවකයන් සිය වෘත්තීය වගකීම් උල්ලංඝනය හා බුද්ධිමය හැකියාවන් මට්ටම ඉහළ නැති බව සහතික කිරීම සඳහා අවශ්ය රාජ්ය බලහත්කාරය යොදා ඇති පියවර එකකි.

විශේෂාංග

කම්කරුවා විනය වගකීම ගෙන ඒම වෙනත් ආකාරයකින් එය හුදෙක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි හා එම සංවිධානයේ රෙගුලාසි නීති රීති වලට අනුකූල සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් වන නිසා ඔහු හැසිරීම හා වඩා බරපතල ආකල්පය යම් යම් සීමාවන්, වැඩ කිරීමට ඇති ගොඩනැගීමට දායක වේ. මීට අමතරව, එම පුද්ගලයා තම රාජකාරි වඩාත් කාර්යක්ෂමව ඉටු කිරීම අරඹයි.

192 එල් RF ව්යවස්ථාවේ කිහිපයක් අඩංගු විනය ක්රියාමාර්ග වර්ග සේවායෝජකයා විසින් අතෘප්තියට පත් සේවකයන් හට අදාල කිරීමට අයිතියක් ඇති බව.

වරදකරුවන්ට සේවක දඬුවම් කිරීමට කැමති ඕනෑම ප්රධාන නීති කිහිපයක් එකඟව කටයුතු කළ යුතුය:

- නිරීක්ෂණ, අවවාද ඉවත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සැලකිල්ලට හොඳ හේතුවක් නිසා, නමුත් පසුව මාස හයකට වඩා රෝහල්, පාසල් නිවාඩු හෝ වෙනත් නොමැති කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින්, වරද සොයා දිනයේ සිට පසුව මාසයකට වඩා නොවන පත් කළ හැකි ය;

- ඒ එකිනෙකාගේ ක්ෂේත්ර තුළ, තොරතුරු සඳහන් දඬුවම් හමුවේ පමණක් යොදා ගත හැක;

- සේවකයා කළමනාකරණ තීරණවලට එරෙහිව අභියාචනා කිරීමේ අයිතිය ඇත;

- වැඩ කරන වසරක් ඇතුළත පුද්ගලයෙකු උල්ලංඝනයන් සිදු නොවේ, නම්, තවදුරටත් දඬුවම් පවතින බව එයින් අදහස් කරන්නේ.

සඳහා

එවැනි අවස්ථාවක දී, කළමනාකරු නියෝග ක්රියාත්මක ලිඛිතව විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට විනය පියවර අවශ්ය නිල රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා ඔහුගේ යටත් කිරීමට අයදුම් කිරීමට තීරණය නම්. එවිට දින තුනක් සඳහා අතින් සේවක ඔහුට දැනුම් දෙන්න.

පහත සඳහන් පරිදි විනය වගකීම් ගෙන ඒම සම්බන්ධයෙන් නියෝගයක් නිකුත්:

සංවිධානයේ නම ______________

00.00.00 වසරේ ___________ № නගරය ________

"මේ _________ මත"

නිසා ___________ නිළධාරි මත් රාජ්ය තුල රැකියාව දක්නට ඇති බව යන කරුණ, මම ඇණවුම්:

- දැඩි ලෙස අවවාද;

- _______ ප්රමාණය අප්රේල් මාසයේදී මෙම සම්මානය අහිමි

මූලික: TTFS. කම්කරු නීති සංග්රහයේ ජ්යෙෂ්ඨ විශේෂඥ අලෙවි කණ්ඩායම වෙත සංදේශයක් ________ ක 192,193.

අධ්යක්ෂ _________ (අත්සන)

සඳහා හුරු පුරුදු ___________ (පිටපත) සමග

පිටියේ

රාජකාරි සේවකයෙකු නිල නීති අවිධිමත් කාර්ය සාධනය සඳහා, විනය පියවර අයදුම්පත් ස්වරූපයෙන් බැදිමට දඬුවම නිශ්චිත ආකෘති පත්රය සඳහා සපයයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, වන සෑම කළමනාකරු මෙසේ වරදකරු වහල් දඬුවම් ඇත, නමුත් මෙම නිරන්තර ප්රමාද දිහා බලන්න, සම්පූර්ණයෙන්ම එසේ පිළිබඳ වාර්තාව හෝ ව්යාපෘතිය සිදු නොවන නිසා, සහ එන්. සෑම ලොක්කා නොහැක ප්රායෝගිකව පෙන්වා ඇති ආකාරයට, මෙම ක්රමය, වඩාත් ඵලදායී වේ.

කම්කරු රෙගුලාසි කැප වූ සේවක උල්ලංඝනය විනය වගකීම පදනම ලෙස සලකනු ලැබේ. මීට අමතරව, කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි හා අනුකූල වීම සඳහා වන අසාර්ථකත්වය හා සේවක රැකියා විස්තරයක් අදහස්, අවවාද ඉවත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම ස්වරූපයෙන් දඬුවම් සෙතක්, තම වරද පිළිබඳ ඉදිරියේ බවයි.

ද, හිස විෂමාචාරය සඳහා වග මෙම දිනුම් ඇදීම ෂිකා පසුව මාස හයකට වඩා එක මාසය තුළ විය යුතු අතර හැකි බව අමතක නොකළ යුතුයි.

අයදුම් කිරීමට වඩා හොඳ පියවර මොනවාද වේ

සේවකයා පසු ඔහුගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන් සංවිධානයේ වැඩ අනුපිළිවෙල උල්ලංඝනය ප්රධාන විනය අනුමැතිය අදාළ විය හැක. කම්කරු සංග්රහයේ ස්වරූපයෙන් එය සපයයි:

- සටහන්,

- A අවවාද;

- සේවයෙන් පහ (අවසාන විසඳුම).

භාවිතයේ දී, හාම්පුතුන් සම්මානය අහිමි, තම යටත් ද්රව්ය දඬුවම් කරන්න උත්සාහ කරනවා. විෂමාචාරය මඟ පෙන්වීම සම්බන්ධයෙන් ද වගකීම් සඳහා සපයන නිසා, ලේඛනගත පුද්ගලයා විෂමාචාරය සිදු නො, නීතිය සමඟ අනවශ්ය කරදර වළක්වා ගැනීම සඳහා. විනය වරදක් පමණක් ලිඛිතව වාර්තා වී නැති අතර එය මෙම නියෝගය කර නැත.

මෙම අවස්ථාවට යෙදී සිටියදී පුරවැසියෙකු සේවායෝජකයා අවශ්යතා පමණක් නොව බලපාන ක්රියාවක් නසා බව, පමණක් නොව, එය වෙනත් පුද්ගලයින් ද්රව්ය වගකීම් කිරීමට ආකර්ෂණය ස්වරූපයෙන් දඬුවම් කිරීමට ඉල්ලුම් කළ හැක.

උදාහරණය: සේවකයෙකු රියදුරු තනතුර සඳහා සමාගම විසින් අනුගමනය කළ යුතු හා අනෙක් කොන්ත්රාත්කරුවන් වෙත ගොඩනැගිලි ද්රව්ය ප්රවාහනය කරන ලදී. ඔහු මාර්ග නීති රීති කඩා අනතුරක් ඇති විට, ඉමහත් ලෙස මෝටර් රථය සහ වෙනත් රියදුරු සේවායෝජකයා හානි ද සිදු ව තිබේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක පූර්ණ වගකීම දැරීමට ඇත.

පධාන ගණන් දීෙම් නිලධාරි

සේවකයා, සෑම ලොක්කා දන්නවා නීතිය මෙම සංකල්පය ලබා නොවන නිසා පරිපාලන දඬුවම කුමක්ද. ඒ කෙසේ වුවත්, ඉතා හිස සඳහා වගකීමක් ඇති අතර, එය කලාව ලැයිස්තුගත කර ඇත. පරිපාලන සංග්රහයේ 5,27. මේ අවස්ථාවේ දී, නිල වශයෙන් සේවා යෝජකයා වෙත පරිපාලන දඬුවම පමණක් රාජ්ය ආයතන විසින් ඉල්ලුම් කළ හැක.

නීති විද්යාව

පුරවැසි වරක් ඔහු පොදු ප්රවාහන සඳහා බලා සිටීමට නොහැකි බව පැහැදිලි, රැකියාවේ වැරදි කාලය පැමිණ කිරීම සම්බන්ධයෙන් විනය විය. ආරම්භයේ සිට පැය මුර තුනක් විය. මෙම කරුණ සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා වෙනත් විනය ක්රියාමාර්ග භාවිතා කිරීමට අදාල නැහැ, ඔහු සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තීරණය කර තිබේ. කම්කරු සංග්රහයේ එකම නීත්යානුකූල කටයුතු සඳහා සේවකයින් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා සපයයි. සේවකයාට අධිකරණයට යාමට බල කරන ලදී.

කළමනාකරු පවා නියමිත ආකෘති පත්රය තුළ සේවකයා නොමැති තහවුරු නොකළ බව, ප්රායෝගික හා ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් ඔහු සමඟ ගත කළේ නැත. මෙම නඩුව ද්රව්ය වලින්

මීට අමතරව, එය පැය හතරකට වඩා අඩු විය වැඩ ආරම්භයේ සිට, එය ප්රධාන දී නොපැමිණෙන සඳහා පුරවැසියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම සරල නොවන බව ය. ද නීති විරෝධී ලෙස සේවකයාගෙන් එකතු ප්රධානියා කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් සම්පූර්ණයෙන්ම පටහැනි වන අග වාර්තාව සඳහා දඬුවම දෙන ලදී.

තමන් සහ නීති විවිධ ප්රදේශවල සම්බන්ධ අතර පරිපාලන හා විනය වගකීම ඉතා අනනුකූලතාවක් ඇති තීරණය ගැන අධිකරණය පෙන්වා දුන්නේය. ඒ නිසා, කළමනාකරු සේවක මත දඩ පැනවීමට අයිතිය නැත. මීට අමතරව, සේවක සමඟ සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ බව ඇත්ත නීති විරෝධී ක්රියාවක් ද වුණේය. වන්දි මුදලක් පුරවැසි රැකියාවක්, නැවත.