චිත්ර. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 න්. සේවකයාගේ මූලිකත්වය මත සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම

සේවායෝජකයාට නීතියෙන් නියම කරනු ලබන නඩු වලදී පමණක් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. එහෙත් සේවක කලාව සඳහා. කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි තිබියදී වුවද, සිය කැමැත්තෙන් ඉවත් කිරීමට ඉඩ සලසයි. සේවකයාගේ මූලිකත්වය මත ඉවත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පදනම් වී ඇත්තේ කුමන ආකාරයෙන්ද, නීතියෙන් නියම කර ඇති සියළුම නව නිපැයුම් පිළිබඳවද අප වැඩි අවධානයක් යොමු කරමු.

සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ සංකල්පය

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යනු කළමනාකරුවෙකු සහ යටත්කරුවෙකු අතර ලිඛිතව ගිවිසුමක් ඇති කිරීම, ඔවුන්ගේ අන්යොන්ය වගකීම් සහ අයිතිවාසිකම් ස්ථාපිත කිරීමයි. මෙම ගිවිසුමට අනුව, සේවකයා තම සුදුසුකම් අනුව නිශ්චිත කාර්යයක් කළ යුතු අතර සේවා යෝජකයා මෙම කාර්යය සැපයිය යුතුය, කොන්දේසි සහ ගෙවීම් සැපයිය යුතුය.

රුසියාවේ කම්කරු කාර්යය කාර්ය සාධනය සඳහා වගකීම භාර ගන්නා ලෙසත්, සමාගමේ අභ්යන්තර නියාමයන් වලට අනුකූලව සේවා නියුක්තයා සේවකයා බැඳී සිටී. ගිවිසුමේ කෙටුම්පත් කිරීමේදී මෙම සාධකය තීරනාත්මක වන අතර, සිවිල් නීතියේ අනෙකුත් ගිවිසුම්වලින් එය වෙන් කර තිබේ.

නෛතික පදනම

අවශ්ය පරිදි, ඉවත් කිරීම කලාත්මකව කලාව සපයයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 න්. සේවා යෝජකයාගේ වර්තමාන ප්රතික්රියාව ව්යාකූල විය හැකිය. එහෙත්, මෙම පදනම සාමාන්යයෙන් සේවකයින්ගේ අභිප්රාය නිසා නොසලකා හැරියත්, මෙම පදනම වඩාත් පොදු වේ.

කලින් නියම කරන ලද අවශ්යතා මෙන් නොව, වර්තමාන ව්යවස්ථාවට අනුව සේවකයාට ගිවිසුමක් අවලංගු කිරීමට විශේෂ හේතු ඇත. දැන් එය ඕනෑම හේතුවක් විය හැකිය.

සේවකයාට වැඩබිමෙන් පිටවීමට හැකි පොදු හේතුවට ඔබ ඇතුළත් කළ හැකිය:

• විශ්රාම ගැන්වීම;
• ඕනෑම අධ්යාපන ආයතනයකට ඇතුල්වීම;
• සේවායෝජකයා විසින් කම්කරු සංග්රහයේ උල්ලංඝනය කිරීම;
• පදිංචිය වෙනස් කිරීම;
• සෞඛ්ය තත්ත්වයන් පිරිහීම නිසා වැඩ කටයුතු කරගෙන යාමට නොහැකි වීම;
• කිසිදු ඉදිරිදර්ශනයක් නොමැති වීම;
• නව වැඩ සළසා ගැනීම, ආදිය.

චිත්ර. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියේ සේවකයන් යම් කොන්දේසියක් සඳහා කලින් නියමිත ගිවිසුම අවසන් කිරීමට සේවකයන්ට තහනම් නොකෙරේ. ස්ථාවර-කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ නියමයක් නොමැතිව නොතිබුණද,

ලෙඩ නිවාඩු පිට නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කිරීම පවා පහසු වන විට, සේවකයෙකුගේ ප්රකාශයක් ලියන්න. මෙම හේතුව පැහැදිලි කිරීම සෑම පුරවැසියෙකුටම පෞද්ගලික කාරණයක් විය හැකිය, එය ඔබට නිශ්චය කළ හැකිය, නමුත් ඔබ එය නිහඬව සිටිය හැක. නමුත් කෙටිම මොහොතෙන් නතර වීමට ආශාවක් තිබේ නම්, හේතුව තවමත් සඳහන් කළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, සාමාන්ය හේතු මත වැඩ කිරීම අවශ්ය වේ.

අයදුම්පතක් ලියමින් හා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සේවකයකුගේ නීත්යානුකූල අයිතියකි. සේවායෝජකයාට නොසලකා හැරිය නොහැකි ය. අයදුම්පත දැනුම් දීම, අවසර ලබා නොදීම. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, ඔහු සේවකයා අත්හැර දමා ඇති බව අධීක්ෂකවරයාට කියයි, අවසර නොලැබේ. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, කම්කරු නීති සංග්රහයේ සඳහන් වන පරිදි, හිසට ඉල්ලීම පිළිගත නොහැකි ය. චිත්ර. 80 TC RF, අනෙක් අතට ලේඛනය ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, එසේ නොමැතිව සේවකයා නීතිය උල්ලංඝනය කරයි.

කොන්දේසි

ගිවිසුමක් අවලංගු කිරීම සඳහා වඩාත් වැදගත්ම කොන්දේසිය සේවා යෝජකයාට පූර්ව දැනුම් දීමකි. පහත දැක්වෙන කොන්දේසිවලට ඔරොත්තු දීම අවශ්ය ය:

• අයදුම්පත ඉදිරිපත් කර ඇත්තේ ලිඛිතව පමණි.
• අනතුරු ඇගවීමේ නියමයන් අනුගමනය කිරීම.

සාමාන්ය නඩු සඳහා, ඔබට පෙර අනතුරු ඇඟවිය හැකි වුවද, අවම වශයෙන් සති දෙකක්වත් තිබිය යුතුය. කල්තියා අනතුරු ඇඟවීම අවශ්ය වන්නේ කුමක් සඳහා ද?

1. නව සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට සේවායෝජකයාට හැකියාව ලබා දීම.
2. පුද්ගලයෙකුට සිතා බැලීමට හා, සමහර විට, තීරනය වෙනස් කිරීමට කාලය ලබා දීම, ඒ අනුව සේවයෙන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳව ප්රතිචාරයක් ලබා දීම. මෙම නඩුවේදී, යටත්ව සිටින තැනැත්තා, සේවයෙන් ඉවත් වීම දක්වා, එම ඉල්ලීම ඉවතට ගෙන එම සංවිධානයේ වැඩ දිගටම කරගෙන යා හැකිය. ව්යතිරේකයක් වන්නේ නව සේවකයෙකු දැනටමත් තනතුරට ආරාධනා කර ඇති අවස්ථාවක වන අතර නීතියේ අවශ්යතා අනුව ඔහුට එය ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය.

ආර්. රුසියානු සම්මේලනයේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තිය, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම දැනුම් දීම සඳහා සති දෙකක කාලසීමාවකට ඇතැම් සේවකයින් සඳහා වෙනස් කළ හැකිය.

කාල පරිච්ඡේදය විය හැකිය:

• දින තුනක්, වැඩ ස්වභාවය ස්වභාවය සෘජු නම් හෝ සේවකයා පරිවාස කාලය තුළ. මාර්ගය වන විට, එම ගිවිසුමේ අදාළ ගිවිසුමට මාස දෙකක කාලයක් සඳහා නිගමනය විය.
• මාසයකදී, කළමනාකරණ තනතුරක් හිමි සේවකයා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.

ඩී.එස්.අයි.වී. හෝ ආගමික සංවිධානයක් සඳහා සේවය කරන පුරවැසියන් සඳහා පහත් කිරීම සඳහා විශේෂ කොන්දේසි අර්ථ දක්වා ඇත. මෙහිදී දැන්වීමේ නියමයන් නීතිය මගින් අර්ථ දක්වා නැත, නමුත් සේවක සමඟ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීමේදී තනි තනිව තීරණය කරනු ලැබේ. කම්කරු නීති සංග්රහයේ දී නියම කරනු ලබන නිශ්චිත අවස්ථාවන්හි දී, දැනුම් දීමේ නියමයන් අඩු කළ හැකි අතර, සේවකයා විසින්ම පිටවීම සඳහා හේතුව දක්වමින් යෙදුම ලිවීමේ කාලය තීරණය කරයි.

චිත්ර. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියට අනුව, මෙම තීරණයට පාර්ශවකරුවන් කැමැත්තෙන්ම ඉදිරිපත් වී ඇත්නම්, රැකියා කාලය අවසන් වීමට පෙර රැකියා විරහිත ගිවිසුම අවලංගු කරනු ලැබේ.

සේවායෝජකයාට කලින් සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමට අයිතියක් නොමැති අතර සේවකයාගේ විනය උල්ලංඝනය කළ නොහැකිය. එම ඉල්ලුම්පතෙහි සඳහන් කර ඇති පරිදි රැකියා ස්ථානයෙන් පිටව යාම. මේ අවස්ථාවේ දී ඔහු තවත් ලිපියක් සඳහා වෙඩි තැබිය හැකිය.

සේවායෝජකයා පිළිබඳ දැනුම් දීම

ඉහතින් සඳහන් කළ පරිදි, සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර ඉදිරිපත් කළ ඉල්ලීමෙහි ලියා ඇති ලිපිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 න්. හිසෙහි ප්රතිචාරය ව්යාකුල කළ හැකි බැවින්, අයදුම්පත කෙටුම්පත් කර නීතියේ නීති රීති අනුව ගොනු කළ යුතුය.

ප්රකාශයක් ලිවීම සඳහා ස්ථාපිත ආකාරයක් නොමැත, නමුත් එය සෑම විටම ආරම්භ වන්නේ "මම ඔබ මට වෙඩි තබන්නැයි ඉල්ලමි ...". හේතුව පැහැදිලි කළ හැකිද නැත. නමුත් ඔබ සති දෙකක් වැඩ කිරීමට අකමැති නම්, එය විශේෂණය කිරීම වඩාත් සුදුසු වේ. ඉල්ලුම්පත්රයේ දිනයක් සති දෙකකින් දීර්ඝ කර ඇති බව සඳහන් නොකරන්න.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පත පෞද්ගලිකව මාරු කළ හැකිය හෝ තැපැල් මගින් යැවිය හැක. පළමු අවස්ථාවේ දී, ලේඛනයේ පිටපතක් සකස් කර බලයලත් තැනැත්තෙකු විසින් සටහන් කර සහතික කිරීම. දෙවන නඩුවෙහි - ඉන්වෙන්ටරි සමඟ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් එවන්න. ආර්. ටී. රුසියානු සමූහාන්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තිය, අනාගතයේ දී සේවකයාට අප්රසන්න තත්වයන් මග හැරීමට උදව් වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, කිසිදු ප්රකාශයක් ලිඛිතව නොතිබූ නිසා, ඔහු වහාම ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි.

ලේඛන සකස් කිරීම

අයදුම්පත ලිඛිතව හා දෙපාර්තමේන්තුවට යවනු ලබන පසු, ඉතිරි ලේඛන සකස් කළ යුතුය. LC ආර්එස් හි විශේෂ විධිවිධාන සහ විශේෂයෙන් Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 න්. එවැනි ලේඛන පිළියෙල කිරීම, තමන්ගේම අයුරින් ඉවත් කිරීම ඇතුළත් වනු ඇත:

• ඉවත් කිරීමේ නියෝගය;
• සුදුසු රැකවරණ සටහන් සහිත රැකියා ආකෘතිය;
• රක්ෂණ දායකත්ව සහතිකය;
• වැටුප් සහතිකය;
• මෙම සමාගමෙහි සේවය කරන කාලය පිළිබඳ සහතිකය.

ස්ථාපිත ආකෘතියට අනුකූලව සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ නියෝග නිකුත් කළ යුතුය. (2004 ජනවාරි 5 වන දින රාජ්ය සංඛ්යාන කමිටුවේ අංක 1 දරණ). ආඥාව ඉවත් කිරීමේ ලිපිය, එනම් 3 වන වගන්තිය, චිත්ර 1 කොටස 1 හි සඳහන් විය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන අතර සේවකයාගේ ප්රකාශයෙන් තොරතුරු ඇතුළත් විය. ඉවත් කරන ලද සහ බලයලත් පුද්ගලයාගේ අත්සන අඩංගු විය යුතුය.

තවද, Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තිය, වැඩ වාර්තාවක් ලෙස වාර්තාවකි. සේවකයා විසින් දැනටමත් අත්සන් කර ඇති ඇණවුමේ සියලු තොරතුරු සලකා බලනු ලැබේ.

වැඩ වලදී වාර්තා කරන්න

සේවයෙන් ඉවත් වීම පිළිබඳ තොරතුරු සේවයේ රැඳී සිටින අවසාන දිනයේ වැඩ කරන පොතෙහි ඇතුළත් කර ඇත.

කලාව පිළිබඳ විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගැනීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තිය, සේවා ස්ථානයේ ඇතුළත් කිරීම කළයුතුය. 10.10.03.03 දින අංක 69 දරන කම්කරු අමාත්යංශයේ නියෝගය සහ ආකෘති පත්රය තබා ගැනීම පිළිබඳ උපදෙස්.

පළමු තීරුව තුළ ඊළඟ වාර්තා අංකය කලින් ඇති එකට තබා ඇති අතර, දෙවෙනි - ඉවත් කිරීමේ දිනය, එම ගිවිසුමේ අවසන් දිනය දක්වා අනුරූප වන තුන්වන තීරුවේ, චිත්ර කලාව මත රඳා පවතී. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 3 වන වගන්තිය, සේවයෙන් පහකිරීමට හේතු වූ කරුණු සහ සේවයෙන් ඉවත්වීමට හේතු වූ කාරණය පිළිබඳව තොරතුරු ලබා දෙන නිලධාරියා පිළිබඳව තොරතුරු සැපයිය යුතුය.

සේවකයාගේ ශ්රමය ලැබීමෙන් පසු, ඔහු ගිණුම්කරණ ආකෘති පත්රයේ ලොග් විය යුතුය. අනාගතයේ දී පුරවැසියෙකුට කිසිදු හිමිකමක් නොලැබෙන බව සමාගමට සහතිකයක්.

ගණනය කිරීම

ආර්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියට අනුව, සේවක මණ්ඩලයේ මූලිකත්වය මත ශ්රම ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම ඕනෑම අවස්ථාවක දී හේතු දැක්විය හැකිය. ඒ අනුව, සේවකයා සාමාන්ය කරුණු මත ගණනය කළ යුතුය. ක්රියාකාරකම අවලංගු වන විට, සේවකයාට රැකියා ස්ථානයේදී ලැබිය යුතු සියලු ගෙවීම්වලට හිමිකම් ලැබේ. මෙයට ඇතුළත් වේ:

• ඉවත්වීමට පෙර මුළු කාලය සඳහා වැටුප්;
• නොකළ නිවාඩුවක් සඳහා වන්දි
• රැකියා ගිවිසුමේ දී ලබා දුන් අනෙකුත් ගෙවීම්.

වැඩ කටයුතුවලදී නිවාඩු කාලය කලින් භාවිතා කර තිබුනේ නම්, වෙනත් වචනවලින් කියතොත්, වැටුප් ගෙවීමෙන් මුදල් ආපසු ගැනීම ගිණුම් අංශය විසින් ගණනය කළ යුතුය. සේවා ස්ථානයේ සේවකයාගේ රැකියාවල අවසාන දිනය ලෙස ගණනය කර ඇති අතර, කෘතිය පොතක් නිකුත් කරනු ලැබේ. සමහර අවස්ථාවල දී, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව ඊලඟ දිනට ගෙවීම් සහ වන්දි ගෙවීම් කළ හැකිය, නමුත් පසුව නොවේ.

මට වැඩ කරන්න අවශ්යද?

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශ්රාම ගැනීම ඉතා සංවේදී කරුණකි. සෑම දෙයක්ම නිශ්චිත තත්වය මත රඳා පවතී. බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවකයාට තනතුර සඳහා නව පුද්ගලයෙකු සොයාගත යුතු විට සති දෙකක් වැඩ කරයි. එහෙත් මේ අවස්ථාවේ දී වැඩ කිරීම දැඩි නිර්ණායකයක් නොවේ. පළමුව, දෙපාර්ශවයම පොදු එකඟතාවකට පැමිණිය හැකි අතර අයදුම්පත දිනයේ සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම. දෙවනුව, සේවකයා දැනටමත් නව ස්ථානයක් සොයාගෙන තිබේ නම්, ඔහු වැඩ කිරීමට බල කරන විට, ඔහු ලෙඩ නිවාඩු ගත හෝ නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. මෙම කාලය ගණනය කිරීමක් ලෙස ගණනය කරනු ලබන අතර සේවකයාට සියළුම ලේඛන සහ ගෙවීම් කළ හැකිය.

එබැවින්, කලාව පිළිබඳ විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින්. රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 3 වන වගන්තිය 80 වන වගන්තිය අනුව, පුරවැසියෙකුට සති දෙකක් සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ. එම ලිපියේම එම සේවකයා සේවකයා සේවයෙන් ඉල්ලා සිටීමේ අයිතිය නියම කරයි. වැඩ කිරීම වළක්වා ගන්නේ කෙසේද? සියලු නීති ඉවත් කිරීම සඳහා වන ඉල්ලීම අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුව (නව වැඩ සටහන්, අධ්යාපනික ආයතනය, බඳවා ගැනීම, විශ්රාම ගැනීම, රෝගාබාධ ආදිය) ඔබට පැහැදිලි කළ හැකිය.

වැඩ කිරීමකින් තොරව ඉවත්ව යෑමට තවත් හේතුවක් වන්නේ කම්කරු නීතියේ ප්රධානියා, නියාමන පනත් අවශ්යතා සහ සමාගමේ ක්රියාත්මක වන ලියකියවිලි උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙසයි. මෙම සේවකයාට දින කීපයක් හෝ අයදුම්පත යොමු කිරීමේ දිනයේ දී ඉල්ලා අස්විය හැක.

සේවකයාගේ මනස වෙනස් විය

කලා කෘති 4 වන කොටස සැලකිල්ලට ගනිමින්. කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය අනුව, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සේවකයාගේ ආරම්භක පියවරක් නම්, සේවා යෝජකයාට මේ සඳහා කිසිදු පියවරක් නොගතහොත්, ඔහු ඊයම් කපා හැරීමට බල කරන්නේ නැත. ඕනෑම කෙනෙකුට ඉල්ලා අස්වීමට අයිතිය ඇති කෙනෙකුට ඔහුගේ ස්ථානයේ සිටීමට අවශ්ය විය හැකිය. මෙම කාරණයට මැදිහත් වීමට සේවා යෝජකයාට අයිතියක් නැත.

වැඩ කරන දින හා අවසාන දිනය තුළදී නෙරපීම සඳහා අයදුම්පත ආපසු ලබාගත හැකිය. හිසට සේවකයා ප්රතික්ෂේප කළ හැක්කේ එම පුද්ගලයා දැනටමත් නිල වශයෙන් ආරාධනා කර ඇති අවස්ථාවකදී ය. වෙනත් අවස්ථාවලදී, සේවකයාට රැඳී සිටීමට බාධා නොමැත.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීම සඳහා, පළමු ප්රකාශය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා තවත් ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය. නැතහොත් ලේඛන දෙපාර්තමේන්තුවෙහි සටහන් කරන්න.

සේවකයෙකුගෙන් නිවාඩු ගැනීමෙන් පසුව නිවාඩුවට ගියහොත්, තීරණය වෙනස් කළ හැක්කේ නිල නිවාඩු නොලැබුවහොත් පමණි.

සේවායෝජකයාට ඉඩ දෙන්නේ නැත

ඉල්ලා අස්වීමේ ඉල්ලීම දැනටමත් ලියා තිබේ නම්, ඔවුන් නව රැකියාවක් බලා සිටියි නම්, නමුත් ලොක්කා ඉවත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ ද? ඔහුගේ ක්රියාවන් නීත්යනුකූලද?

කළ යුතු පළමු කරුණ නම් යෙදුම භාරදීමේ මොහොත වාර්තා කිරීමයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා පිටපත් කිහිපයක ලියා ඇති අතර, ඉන් එක් නිලධාරියෙකුගෙන් එක් නිලධාරියෙකුගෙන් ඉතිරිව ඇති අතර, දෙවන වරට බලය ලත් පුද්ගලයා එම ලියවිල්ල සම්මත කරගත් බවට වීසා නිකුත් කළ යුතුය. සේවකයා අයදුම්පත ලියාපදිංචි කිරීම ප්රතික්ෂේප කළහොත්, බඩු තොගය සමඟ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් එවිය යුතුය. ආයතනයේ ලිපිනය වෙත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේව්යයා සේවයෙන් පහ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි නම්, සේවකයාට ඔහුගේ අත් දෙකේ ලිපි දෙකක් තිබිය යුතුය: ලිපිය සහ මුදල් ගෙවීම සඳහා රිසිට්පතක්. එහෙත් මෙහි දී මෙම ලිපිය සංවිධානය විසින් ලැබුණු මොහොතෙන් පටන් ගනී.

අන්තිම දිනයේ බලයලත් පුද්ගලයෙකුට රැකියා පොත් හා බේරුම්කරණ අරමුදල් නිකුත් නොකරන්නේ නම්, සේවකයකුට කම්කරු පරීක්ෂණයට හෝ උසාවියට අයදුම් කිරීමට ඇති අයිතිය තිබේ. පළමුවැන්න නම්, අයදුම්පතක් මාසයක කාලයක් තුල සලකා බලනු ලබන අධිකාරියට ලියා ඇත. මෙම කාලය අවසන් වන විට, උල්ලංඝණය අහෝසි කරන රීතියක් නිකුත් කිරීමට කම්කරු පරීක්ෂණය කළ යුතුය. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සේවකයාට පරීක්ෂා කිරීමට අභියාචනයක් පමණක් තර්ජනයට ලක්විය යුතු අතර, සියලු ප්රශ්න වහාම විසඳා ගත යුතුය. සේවායෝජකයෝ බලධාරීන් සම්බන්ධ කර නොගනු ඇත. දෙවන නඩුවේදී, සේවකයාට නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට අවස්ථාවක් අහිමි වන බවට පදනම මත අයදුම්පත ගොනු කළ හැකි අතර, ඊට අමතරව ලියකියවිලි ප්රමාදවීම සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටීම.