මාතෘ නිවාඩු සඳහා මාතෘ නිවාඩු: විශේෂඥයන්ගේ අදහසයි

අනාගත විශ්රාම වැටුප ප්රමාණවත්ව වැඩ සේවා අත්දැකීම් මත රඳා පවතී. දරුවාගේ උපත සඳහා බලා සිටින කාන්තාවන්ට, මාතෘ නිවාඩු ඇතුලුව ජ්යෙෂ්ඨත්වයෙහි ඇතුළත් වේද යන්න දැන ගැනීම වැදගත්ය . බොහෝ දරුවන් සිටින පවුල්වල මෙම ගැටලුව විශේෂයෙන් උග්රවී තිබේ. මෙය තීරණය කිරීම කම්කරු හා විශ්රාම වැටුප් ක්ෂේත්රයේ පවතින වර්තමාන ව්යවස්ථා විශ්ලේෂණයට උපකාරි වේ.

සේවා පළපුරුද්ද

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ "වැඩ අත්දැකීම" පිලිබඳ සංකල්පය පිළිබඳ විශේෂිත අර්ථ දැක්වීමක් සපයන්නේ නැත. එහි වර්ග පිළිබඳව: කම්කරු හා රක්ෂණ. සේවා කාලය පොදු සහ අඛණ්ඩව බෙදා ඇත. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255 "අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය" පිළිබඳ සංෙශෝධන හඳුන්වාදීමට ෙපර, ලෙඩ නිවාඩු සඳහා වන්දි මුදල අඛණ්ඩව අත්දැකීම් මගින් තීරණය කරනු ලැෙබ්. අද වන විට තවත් තත්වයක් - වාරික ගෙවීමට වැඩි වාර ගණනක්, ලෙඩ නිවාඩු සඳහා ගාස්තුව වැඩි වේ. රක්ෂණ අත්දැකීම් ශ්රමය වෙනස් කරන ලදී. ව්යවස්ථාව යාවත්කාලීන කර ඇති බැවින්, පැරණි සංකල්පය නව එකක් මගින් ප්රතිස්ථාපනය වේ, නමුත් තවමත් සෑම තැනකම නැත. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 ට අනුව, සේවායෝජකයෙක් සේවායෝජකයා රක්ෂණ සේවා දායකයාට ගෙවිය යුතු සේවා කාලපරිච්ඡේදය මෙන්ම වෙනත් කාලසීමාවන්ට රක්ෂණ කාලය අයත් වේ.

නියෝගය

මාතෘ නිවාඩු යනු කාන්තාවක් ඉල්ලුම් පත්රයක් ලියන විට හා දරු ප්රසූතියට හා ගැබ් ගැනීම සඳහා නිවාඩු වේ. අවසානයේදී, ඇය වයස අවුරුදු 3 ට අඩු වන තෙක් වැඩ ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය නම් දරුවා රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාව ප්රකාශයට පත් කළ යුතුය. මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවගේ තනතුරට පත්වන බැවින්, මාතෘ නිවාඩු සඳහා වැඩ කිරීමේ අත්දැකීම් අඛණ්ඩව පැවතී ඇත. එය අඩු කළ නොහැකිය. දරුවාට වයස අවුරුදු 3 ක් වන විට වැඩ ආරම්භ කළ යුතුය. අවශ්ය නම්, මෙය පෙර හෝ නැතත් සිදු කළ හැකිය, නමුත් එවිට කාර්යය අහිමි වනු ඇත.

මාතෘ නිවාඩු සහිත අත්දැකීම්

දැන් අපි වැඩ කරන අත්දැකීම් කාලයට ඇතුළත් වන වෙනත් කාලවල අදහස් කෙරෙන්නේ කුමක් ද යන්න අප තේරුම් ගත යුතුය. එම නියෝගය අදාළ වන්නේද? එවැනි කාල පරිච්ඡේදයකට ෆෙඩරල් අංක 400 දරන 12 වැනි වගන්තියෙහි ඇතුළත් වේ:

• සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදලෙන් සේවකයාට ගෙවීම් කරන විට;
• මගේ අම්මා වැඩ කරන්නේ නැති වුවත්, තවමත් වයස අවුරුදු 18 ට නොසිටි දරුවෙකු සමඟ ගෙදර සිටී.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා මාතෘ නිවාඩු ඇතුළත් වේද? නියත වශයෙන්ම ඔව්. එවිට පැන නගින ප්රශ්නය වන්නේ, මාතෘ නිවාඩු නම් එය ඇතුල් කිරීමට පටන්ගන්නේ කවදා සිටද? FSS වෙතින් ගෙවීම් ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වේ. කිසියම් තොරතුරක් නිදහස් කිරීම සම්බන්ධයෙන්, "රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප්" නීතිය අඩංගු නොවේ. මුලින්ම බැලූ බැල්මට මෙම ප්රශ්නය විවෘතව පවතී. කෙසේ වෙතත්, සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යංශයේ අනුපිළිවෙල අංක 91 සහ සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදලේ ප්රමිතීන් ගැබ් ගැනීම සහ දරු උපත සිදු වේ.

ඉතින්, ඒ අත්දැකීම ඇතුළත් වන කාලය:

• නීතිය අනුව පිහිටුවා ඇති කාල සීමාව තුළ ගර්භනී කාන්තාවක් ක්රියා නොකරයි.
• අවුරුදු එකහමාරක් දක්වා වර්ධනය වන තුරු දරුවා බලාගන්නවා.

මාතෘ නිවාඩු යනු මාතෘ නිවාඩු ය, කාන්තාවක් වැඩ කරන්නේ නැති වුවද, දරුවා රැකබලා ගනී ද? ජ්යෙෂ්ඨත්වයෙහි වසර එකහමාර ඇතුලත ඇතුළත් නොවේ.

නියෝගය සහ විශ්රාම වැටුප්

කම්කරු නීතියේ 225 වන වගන්තියට අනුව, අඛණ්ඩ රැකියාව යනු දරුවා ගැන බලාගන්නාවූ කාලය මුළුල්ලේම වේ. මෙම නියෝගයට පෙර කාන්තාවක් ලෙස ලැයිස්තුගත කර ඇති තත්වය සැලකිල්ලට ගනී. ඒ අනුව අනාගත විශ්රාම වැටුපක් ඇති විට මෙම කාලය සැලකිල්ලට ගනී.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා මාතෘ නිවාඩු ඇතුළත් වේද? මුළු වසර තුනක රක්ෂණ කාලය සඳහා රක්ෂණ නිවාඩු සඳහා පමණක් වසර එකහමාරක් ඇතුලත සහ ශ්රමිකයන් තිදෙනාම ඇතුළත් වේ. දැනට අවුරුදු තුනකට පෙර දරුවා රැකබලා ගන්නා මව හෝ පියා රැක බලා ගැනීමට සහ අත්දැකීම් රඳවා ගැනීමට පෙර දෙමව්පියන් තීරණය කර තිබේ. නමුත් කවුද දරුවා බලාගන්නවද? හෙදියක්, ළදරු පාසල? මේ අතර, එබඳු වයසක දී, හැමෝම දන්නවා අම්මාගේ අවධානය හොඳයි.