කළ යුතු දේ වැටුප් ප්රමාද?

වැටුප් ප්රමාද කළ හැකි කොපමණ ද යන ප්රශ්නය, ශබ්ද දැන් ඉතා දුර්ලභ ය. එය හාම්පුතුන් නීතිගරුක හා වඩා විනයගරුක වී ඇති බව නොවේ. හුදෙක් සේවකයින් බොහෝ හොඳින් කම්කරු නීතිය පිළිබඳ කරුණු ගැන මනා දැනුමක් හා වැටුප් ගෙවීම සඳහා විධිවිධාන පැහැදිලිව කම්කරු සංග්රහයේ තුල සඳහන්ව තිබීම, බව හොඳින් දන්නා කර ඇත. එනම්, එය නීතිය මගින් ස්ථාපිත හෝ සාමූහික ගිවිසුම ප්රකාරව දක්වා, දෙවරක් මසකට වඩා අඩු නොවන නිකුත් කළ යුතු බව.

ඒ නිසා, කිසියම් හේතුවක් නිසා වැටුප් විට ප්රමාද අන් අය ඔවුන්ගේ අයිතීන් සඳහා සටන් කිරීමට පටන් ගෙන ඇත අතර, සමහර ඉවසීමෙන් බලා. සාමාන්යයෙන් මෙම අරගලය මිතුරෙකු සිට නීතීඥවරයෙකු හෝ විසඳීම අත්දැකීම් ඇති කෙනෙකු බව ආරම්භ වීමත් සමග , කම්කරු ආරාවුල් "කරන්න ඕන දේ, වැටුප් දෙන්න එපා?": ඉල්ලා

පළමු උපදෙස් - නීති හා අනුකූල විමර්ශනය කරන, එහි කලාපීය රාජ්ය ශ්රම පරීක්ෂණ කිරීමට අයදුම් කිරීමට. එය සැතපුම් දෙසිය පිහිටා කළ හැකි බව - කිසිදු ගැටලුවක්. මෙම නිරීක්ෂණ ඊ-තැපැල් ලිපිනය වෙත යවනු පැමිණිල්ලක් ස්වරූපයෙන් ලිපිය විනාඩි කිහිපයකින් එහි යන්න ඇත. කිසිදු අන්තර්ජාල තිබේ නම්, ඔබ තැපැල් සේවය භාවිතා කළ හැකිය. එය වැඩි කාලයක් අවශ්ය, නමුත් ප්රතිඵලයක් සමාන වනු ඇත. පැමිණිල්ල කවර හෝ ආකාරයකින් සිදු කළ යුතු ය, නමුත් දැන් කියන්න - වැටුප් ප්රමාද, දේ කරන්න, ප්රමාණවත් නොවේ. එය හොඳින් කරුණු, නම් සහ දින වකවානු පෙන්නුම් කරමින්, මෙම තත්ත්වය විස්තර කිරීමට අවශ්ය වේ. සියලු ලිපි ලේඛන පිටපතක් අමුණන්න (සේවා ගිවිසුම, ගිණුම් ප්රකාශයක්, ගිණුම්කරණ වැටුප් කුවිතාන්සියේ, හිඟ වැටුප් පිළිබඳ පෙන්නුම් ලිඛිතව සාක්ෂිකරුවන්ගේ සාක්ෂි සමග), ඔබගේ අවශ්යතා වල නිරවද්යතාවය තහවුරු හැකි. ඔහුගේ ඉල්ලීම, පරීක්ෂණ හා සම්බන්ධ බව හොඳින් ම 2 358 අයදුම්කරුගේ LC RF දත්ත අනුව්යවස්ථාවේ අනුව, සහ අනාවරණය කළ නොහැකි විය හැක.

දෙවන උපදෙස් දේශීය පැමිණිලි මෙහෙයවන කාර්යාලයෙන් ඉල්ලා ඇත. එය එහි විසින් කරන ලද පැමිණිල්ලකට නිකුත් කළ යුතු රාජ්ය පරීක්ෂා කටයුතු සඳහා අයදුම් කිරීමට සමාන වේ: උපකාරක ලිපි ලේඛන පිටපත් සමග ගැටුමකට මේ මොහොතේ පිළිබඳ සවිස්තර විස්තරයක්.

එහෙත් ගැටලුව මේ අවස්ථා දෙක අවශ්යතා සේවායෝජකයා නොසලකා හැරිය හැක යන කරුන තුල යි. පසුව අලුත් ශක්තිය ඉහළ නොවිසඳී ප්රශ්නය සමග: "? කරන්න ඕන දේ වැටුප් ප්රමාද,"

සේවා යෝජකයා එරෙහිව ප්රකාශය අධිකරණයට යන්නේ, ඔබේ අයිතීන් වඩාත් ඵලදායී විසඳුමක් උල්ලංඝනය. ප්රකාශය ප්රකාශය සිදු කටයුතු සඳහා වැටුප් ඔබ දමා රඳවාගෙන, ණයගැතියා හෝ සේව්යයා ව්යාපාරිකයින්ගේ පදිංචි ස්ථානය ලෙස ලියාපදිංචි වූ ස්ථානයේ සේවය කර ඇත. මුද්දර ගාස්තු හා නීති ගාස්තු ඔබ ඕනෑම දෙයක් නඩුව ප්රතිඵලය ගෙන කිසිදු නීතිමය වියදම්, ඉන් අදහස් වන්නේ විත්තිකාර ගිණුමට සම්බන්ධ. කෙසේ වෙතත්, පසුව අධිකරණය මෙම නඩුව විභාග කළ නොහැකි, ගෙවීම් මත ගිවිසුම උල්ලංඝනය කළ දින සිට සැලකුව කාලය (මාස 3) තිබෙනවා. මෙම කාලය අවසානයේ දී ඔබ අධිකරණය ආවේ නම්, ප්රමාද (උදාහරණයක් ලෙස, තාවකාලික ආබාධිත ක පත්රය) යහපත් හේතුව තහවුරු ලියවිල්ලක් අනුයුක්ත කරන්න. එසේ නැත්නම්, ගැටලුව: "කළ යුතු දේ වැටුප් ප්රමාද," -, ඔබේ ප්රශ්නය පවතිනු ඇත.

නිසැකව ම, නඩු ධෛර්යය, ඉවසීම, හා වේලාව අවශ්යයි, නමුත් සහ ධනාත්මක ප්රතිඵලයක් ඉක්මනින් ලබා ගත හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, නොසැලකිලිමත් සේවායෝජකයා ඔහු ඔබට ණයගැතියි මුදල් ආපසු, පමණක් නොව, ප්රමාද කිරීම සඳහා තමන් වන්දි ගෙවීම සඳහා මෙන්ම, ඔබ ඔවුන්ගේ කටයුතු සඳහා වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද ප්රතිඵලයක් ලෙස පීඩාවට පත් කර තිබෙන සදාචාරාත්මක සහ ද්රව්යමය හානි ගෙවීමට පමණක් නොව බල කළ යුතුය. සහ දඬුවම පමණක් එම සමාගම, නමුත් පෞද්ගලිකව හිසට දුක් විඳින්නේ නැත. හා අවසානයේ දී, මම හිතුවා, "වැටුප් ප්රමාද, කළ යුතු දේ?!" - නීතියට ගරු කිරීමට accustoming, සේවා යෝජකයා අනුගමනය කරනු ඇත.