රැකියා ස්ථානයේ පුද්ගලයකු ඔත්තු බැලීම: එය නීතිමය ආකාරය වේ

කාර්යාල ජනතාවගේ ඔත්තු කල් සම්මතය වී ඇත. අපට මෙම නීතිමය කෙතරම් දෙස බලමු, අප මෙම ප්රශ්නය සදාචාරාත්මක සහ සදාචාර සම්පන්න පැත්ත ගන්නේ නැහැ ඉඩ දෙන්නේ?

හාම්පුතුන් අනුව, තවත් පුද්ගලයෙකුගේ දීමද සේවා ස්ථාන තරමක් නීත්යානුකූල හා යුක්ති සහගත ය. සමාගමේ කළමනාකරණ ඔවුන් පාලනය කළ හැකි එකම මාර්ගය, හරියටම සේවකයන්, භාවිත කර ඇති පරිදි, නිරත වී සිටින කාර්ය වීඩියෝ ඔත්තු පැහැදිලි කාර්යාල උපකරණ, ඔවුන් අභ්යන්තර නීති උල්ලංඝනය නම්, ආදිය එවැනි පරීක්ෂාවට සිට කාර්ය මණ්ඩලය සතුටු නොවේ සහ පෞද්ගලිකත්ව ඔත්තු ආක්රමණය කළා කියලා ඔහු හිතනවා. බව කළමනාකරණය වැඩ ඕනෑම පෞද්ගලිකත්වයක් නොහැකි බව වහාම ප්රතිචාර දක්වයි. කවුද හරි?

විවෘත හෝ නොවේ: සියළු පුද්ගලයෙකුගේ ආකාරය ඔත්තු මත රඳා පවතී. බවත් ප්රශ්නය කෙනෙක් ස්ථාපනය කැමරා සහ පරිපාලක සියලු තොරතුරු "වත්" වන පරිගණක, අනෙකුත් වැඩසටහන් ගැන දන්නේ ද යන ප්රශ්නය පවතින්නේ, වේ. රහසිගත ඔත්තු බැලීම, ඇත්ත වශයෙන්ම, නීති විරෝධී. කෙසේ වෙතත්, එළඹීමේදී ඇත: සේවක එවැනි සොරකම් අපරාධ ක්රියාකාරකම් හෝ සැක රහසිගතව තරඟකරුවන් වෙත තොරතුරු හුවමාරු කර ඇත නම්, එවැනි නිරීක්ෂණ යුක්ති සහගත ය. ඒ වැඩි උල්ලංඝනය ගැටුම් පක්ෂ නම් ඔහු නීත්යානුකූල අවධානය යොමු කරනු ඇති බව අවස්ථාව වැඩි රහසිගත ඔත්තු බැලීම, හෙළි වේ.

අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවල දී දැඩි සුපරීක්ෂාව යටතේ පුද්ගලයා ඔහුගේ කැමැත්ත ලිඛිතව සමග සිදු කළ යුතු ය. නමුත් මේ අදහස් කරන්නේ ඔත්තු එරෙහිව සේවක නම්, එය, කැමරාව, ඉවත් කිරීම හා පරිගණක සිට පාලනය වැඩසටහන ඉවත් කිරීමට අවශ්ය විය හැක බව. ඔහු කළ හැකි වඩාත් - එය මෙම තත්ත්වය පිළිබඳව සෑහීමකට පත්විය නොහැකි නම්, වෙනත් රැකියාවක් ඉල්ලා අස්වී තිබෙනවා. ඒ නිසා, ප්රවේශමෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කියවා ඇමුණුම පනතකි. එය කාර්ය මණ්ඩලය වැඩි පාලනය කිරීම සඳහා කොන්දේසි අක්ෂර වින්යාසය භාවිතා කළ යුතු බව නැත. මීට අමතරව, සේවක වන අතර එහි දඬුවම් දීමේ පියවර අනුගමනය කරනු ඇත උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන්, එම සමාගමේ අභ්යන්තර නීති හුරු පුරුදු විය යුතුය. එම අන්තර්ජාලය භාවිතා කරන ආකාරය ඇතුළත්, ආදිය ඉඩ අඩවි, වැඩ දිනය අතරතුර නියාමනය ඉතිරි කාලය, ලැයිස්තුවට විට නොදැනුවත්කම නිදහසට කරුණක් මෙම හරියටම එයයි.

තවත් ප්රශ්නයක්: "එය වීඩියෝ උපාංගය ස්ථාපනය කිරීමට හැකි වන කොහෙද?" සමහර හාම්පුතුන් කාර්යාල ඉඩ සීමා නොවේ, පමණක් නොව, ගිමන්හල්, භෝජන කුටි, hallways, වැසි සහ වැසිකිලි පාලනය ක්රියාත්මක කිරීමට. සුරක්ෂිතව සිදුකිරීමට ඔබට අග නඩු දෙකක් ගැන අධිකරණය වෙත අයදුම් කළ හැකිය.

එවැනි ස්ථානවල වීඩියෝ ඔත්තු ස්ථාපනය කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා ඉතා හොඳ හේතුවක් තිබිය යුතුය.

තවත් මතභේදයට තුඩු ස්ථානය - කන්දීම ජංගම දුරකථන භාවිත කිරීම මගින් රැකියා ස්ථානයේ පුද්ගලයකු දීමද. එවැනි පාලන, ආයතනික සන්නිවේදන මත පමණක් ක්රියාත්මක කළ හැකි අතර, එසේ නොවන අවස්ථාවන්හීදී එය පෞද්ගලිකත්වය ආක්රමණය ලෙස සලකා බලනු ඇත. ජංගම දුරකථන සහ පෞද්ගලික ස්වභාවය කිරි කැපිම (ඔබගේ වෛද්යවරයා, නීතිඥ, ආදිය කතා) විසින් ලබා ගන්නා තොරතුරු, අනාවරණය නොකළ යුතු ය. සේවකයින් තරයේ ඕනෑම පාලනය කිරීමට විරුද්ධ වන නිසා පෞද්ගලික තොරතුරු කාන්දුවක්: මෙම බොහෝ සමාගම් සඳහා ප්රධාන ප්රශ්නය.

එවැනි තත්ත්වයන් තුළ ආන්දෝලනාත්මක ප්රශ්න ගොඩක්, ඒ නිසා සේවක අධීක්ෂණ - මෙම තාක්ෂණික ප්රගතිය විස්තර කළේය නීතිමය රාමුවක් නිර්මාණය කිරීමට පසුකර ගොස් ඇති බව ද යන කාරණය පිළිබඳ කදිම උදාහරණයක්.