මාධ්ය උපදේශක - හිස පසු දෙවන පුද්ගලයා

අපේ කාලයේ, සෑම පිළිගත් සමාගම ප්රාන්තයේ මාධ්ය ඇටෑච් වැනි තනතුරක් ඇති කිරීමට අවශ්ය වේ. එවැනි විශේෂඥයින් රාජ්ය බර ඔවුන් පමණක් නොව සමාගමේ නියෝජිතයකු ලෙස පෙනෙතත් එසේ සැලකිය යුතු වේ. සමහර විට, දේශපාලන සංඛ්යා ලේඛන, ශ්රේණිගත සොයා ගත හැකි අතර ඉන් එක් ප්රවෘත්ති නිලධාරියා.

විධිමත් හා රාජ්ය නොවන තොරතුරු වලට අසීමිත ලෙස ප්රවේශය දේශපාලන හා "අධිකරණය" කව එය වැදගත් ලබා දෙයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, වාණිජ එවැනි තත්ත්වය හෝ ලබා ගැනීමට දේශපාලන ක්ෂේත්රයේ, එය කාලය, මහා ආශාව සහ වාසනාව ගනී.

සාම්ප්රදායික ව, සේවක යුතුකමක් ඇතුළත් වේ:

• තොරතුරු සේවා සමඟ නිරතුරුවම;
• මාධ්ය පළ කිරීම සඳහා තොරතුරු සූදානම් (සම්මුඛ සාකච්ඡා, ප්රකාශන, වාර්තා, ප්රවෘත්ති නිවේදන නිකුත්);
• , සම්මේලන, සංවිධානය සම්මුඛ සාකච්ඡා,
• මාධ්ය සමග අන්තර් කළමනාකරණය දැනුම්;
• මාධ්ය අධ්යයන වැඩ සංවිධානය.

සමාගම මහජන සම්බන්ධතා කළමනාකරු සාමාන්යයෙන් තදින් සමාගමේ ප්රධානියා, එම සමාගමේ අනෙකුත් ඉදිකිරීම් ප්රධානීන් සමඟ අන්යේන්ය බව කටයුතු මාධ්ය-ලේකම් පාලනය කරයි. මාධ්ය උපදේශක - ඇත්ත හිස පසු දෙවන පුද්ගලයා වශයෙන් (සැමවිටම නොවේ, නමුත් බොහෝ අවස්ථාවල දී) වේ.

රැකියා වල සමාගමේ නියෝජිතයකු ලෙස මාධ්ය සමග නිල අන්තර් මත පදනම් වේ මෙම ලේකම්. ඔහු ඇය වැඩ, නිෂ්පාදන පිළිබඳ ලැයිස්තුව, සහ නිෂ්පාදන තාක්ෂණය වඩාත් ගැන හැම දෙයක්ම පාහේ දැන ගැනීමට ඇත. එසේම, විශේෂඥ හරියටම උච්චාරණ තැබීමෙන්, තේරුම අවුල් සහගත ඉවත්, සමාගමේ ප්රධානියා වූ ප්රකාශ උපුටා කිරීමට හැකි විය යුතුය. ඔහු "වචනයක් සඳහා ඔහුගේ සාක්කුව තුලට ඇතුල් කරන්නේ නැත" සහ සෑම විටම හිතකර ආලෝකය තුළ සමාගම නියෝජනය නිවැරදිව නිරාකරණය ප්රශ්නයට පිළිතුරු.

වෘත්තියට නියෝජිතයා ලෙස වැදගත් කැපවීම බව සමාගම ඇතුළත් විය යුතුය. ඕනෑම තත්වය කිරීමට නිර්මාණාත්මක ප්රවේශය සහ ගැටලුව පිළිගත හැකි විසඳුම් විවිධ සොයා ගැනීමට හැකියාව මාධ්ය සේවා වැඩ ඉතා වැදගත් අවස්ථාවලදී ද මෙහි වෙති.

කරන රැකියාව සඳහා සුදුසු ද?

පළමු වැන්න නම්, අනාගතය මාධ්ය ඇටෑෙෂ වියත් විය යුතුය. සමහර ජීවිත අත්දැකීම් හා යමෙකුගේ රහස් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඇති හැකියාව සහිත බැරෑරුම් වාසි වේ. එය ද පෞද්ගලික වැදගත් වේ බෙදාදීමක් ඒකාබද්ධ වැඩ කටයුතුවල පදනම - නිසා කොන්දේසි විරහිතව විශ්වාසය, ලොක්කා තත්වය සමග සම්පාත විය.

දෙවනුව, බොහෝ විට එය ඉවසීම ප්රගුණ හා අණ දීමේ නියෝග දාමය අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය නිසා, එවැනි තනතුරක කරන්න දෙයක් නෑ ඔල්මාද පුද්ගලයන් වේ.

එහිදී එය සොයා ගැනීමට?

හොඳම විකල්පය - තම මිතුරන් අතර අපේක්ෂක සොයා ගැනීමට. කිසිදු රහක් විශ්වාස කිරීමට බිය නොවන හුරු පුරුදු කෙනෙක්. මෙම විකල්පය ධනාත්මක පැත්තක් - පූර්ව දැනුවත් කිරීමේ පෞද්ගලික ගුණාංග ඉල්ලුම්කරුෙග්, එහි ශක්තීන් සහ දුර්වලතා.

එය හොඳ විකල්පයක් ප්රාදේශීය මාධ්ය මාධ්යවේදී වැඩ බාරගැනීම සැලකේ ද වේ. එය සන්නිවේදනය සහ ව්යාපාර දැනුම අනාගතයේ දී ප්රයෝජනවත් වනු ඇත පෙනීයයි.

ඔබ ද, රැකියා ආයතන මගින් කාර්ය මණ්ඩලය සොයා ගැනීමට විශේෂ තැනක් මෙම ක්ෂේත්රයේ සමග සම්බන්ධ වී ඇත කරන්න උත්සාහ කරන්න පුළුවන්. හාම්පුතුන්ගේ, එය ආයතනයක් බවට පත් වනු ඇත නිසා සුදුසු අපේක්ෂකයන් හා සම්මුඛ පරීක්ෂණ පවත්වා ගැන හිතන්න ඕන නැහැ. සමාගම මාධ්ය ප්රකාශක hedhanterov ඔබ පරිපූර්ණ අපේක්ෂක සොයා තාක් කල් සිදු කිරීමට නියමිතය සඳහා ගවේෂණය කරන්න.