කම්කරු සංකේතය: කරන්නෙකු සහ ෙපළ - පවතින වෙනස කුමක්ද?

මෙම සංසිද්ධිය ඉතාමත් ස්වාභාවිකය - ඔවුන්ගේ ද්රව්යමය අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා වැඩි වැඩියෙන් මුදල් උපයා ගැනීමට මානව ආශාව. එහි සැලසුම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා බොහෝ විට තිස්සේ නිරතව හා වෘත්තිය, තනතුරු එකතුවක් ඉදිරිපත් කරයි. මෙම සංකල්ප අතර යම් වෙනසක් ද? සමහර විට මෙම කොන්දේසි එකම දෙයක් අදහස් කරන්නේ?

එය එවැනි ඉන්නම් දෙකක් කරන්නෙකු ලෙස සංකල්පනාව විහිදී ඇති බව එම අර්ථය නොවේ හැරෙනවා. ඇති වෙනස කුමක්ද? රුසියානු සමූහාණ්ඩුව කම්කරු සංග්රහයේ දැනට විවිධ ලිපි මේ කාරනා දෙක පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම පද දෙක කාලය බෙදන්න වෙත යොමු වන්න. ලියාපදිංචි හා රැකියා දෙකක් කරන්නෙකු අතර ඇති වෙනස කුමක්ද? වැඩි විස්තර මෙම මාතෘකාව ගැන සලකා බලන්න.

ප්රශ්නය අදාලත්වය

පුද්ගලයන් තෝරා ගැනීමේ දී සම්බන්ධ සංවිධාන සහ ආයතන තුල සිටින අය හොඳින් දැන "තිස්සේ නිරතව හා එකතුවක්" සංකල්පය. අද ආර්ථිකය ඕනෑම සමාගමක ප්රමුඛතා සඳහා ලබා ගත හැකි එක් මානව සම්පත් භාවිතය සඳහා ප්රශස්ත විසඳුම් සෙවීම බව ඇත්ත. මේ අනුව කම්කරුවන් අවශ්යතා සමග එම සමාගමේ අවශ්යතා අතර එකඟතාවක් ඇති කිරීමට අවශ්යතාවක් තිබෙනවා. මෙම නඩුවේ හොඳම විකල්ප වලින් එකක් - සහ රැකියා දෙකක් කරන්නෙකු සංයෝජන. කම්කරු නීතිය, සහ තවත් සංකල්පයක් නීතිය තැම්පත් කර ඇත බව, සහ. වගකීම් ලාභදායී මෙම ව්යාප්තිය, පමණක් නොව, අවසානයේ අයවැය දක්වා පිරවීම සඳහා ඇති හැකියාව, පමණක් නොව, එම සංවිධානයේ ඇති සේවක වෙත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇතැම් විට සේවක ඉක්මනින් වැඩ ලබා දී ඇති මුදල සමග ඔහුට මුහුණ දීම සඳහා. කම්කරු දිනය තුළ මේ සම්බන්ධයෙන් එය ඔබ අමතර වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා ක්රියාත්මක කළ හැකි බව නිදහස් කාලය වේ.

අපේ රටේ වෙළඳ සම්බන්ධතා වර්ධනය සමග, ප්රතිසන්ධානය පිළිබඳව හෝ අර්ධ-කාලීන විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ කටයුතු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, අළුත් දෙයක් නොවේ. ජනතාව සඳහා ඔවුන් වෙත පවත්නා සියලු අවස්ථා වාසි අවබෝධ කර, සහ සේවා යෝජකයන් වැටුප් මත මුදල් ඉතිරි. එවැනි සම්බන්ධයක් හදිසි සමාගම්, පමණක් නොව, තනි තනි ව්යවසායකයින් පමණක් නොවේ.

නියාමන නීති

එහි ලිපි කම්කරු සංග්රහයේ සංකල්පය තහවුරු "එකතුවක් සහ රැකියා දෙකක් කරන්නෙකු." වෙනස මූලික වශයෙන් ඔවුන් පළමු අර්ථ දැක්වීම චිත්ර පිහිටා ඇත යන කරුන තුල යි. 60.2, හා දෙවන - කලා. 60.1 TC.

කම්කරු සංග්රහයේ සංයෝජන මාරුවක් හෝ දිනයේ වැඩ කරන අතරතුර අමතර වැඩ අවශ්ය බව පැහැදිලි කරයි. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක ප්රධාන වෙත පවරා ඇති රාජකාරි වලින් නිදහස් නොවේ. සංයෝජන වැනි කාර්ය බහුල මිනිසා ආර්ථික ශක්යතා නම් පමණක් සේවායෝජකයා විසින් භාවිතා කරනු ලබයි. මෙම කළමණාකරන තීරණය නිෂ්පාදනය කරන භාණ්ඩ හා සේවා ගුණාත්මකභාවය බලපානු කළ යුතු නැහැ.

මෙතැන් පටන්ය හා අර්ධ කාලීන - පවතින වෙනස කුමක්ද? දෙවන සංකල්පය ඔහුගේ අමතර කාලය තුළ අර්ධ කාලීන සේවක වේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, අර්ධ-කාලීන දී - තවත් එකක්, රැකියා සඳහා ඇති ප්රධාන පුද්ගලයා නොවේ. එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වන කොන්ත්රාත්තුව සේවක හා සේවා යෝජකයා සමග කළ ගිවිසුමක් මගින් ය.

ප්රධාන නිර්ණායක

තිස්සේ නිරතව සහ ෙපළ - මෙම සංකල්ප අතර වෙනස කුමක්ද? පළමු ඒවාට ප්රධාන නිර්ණායක:

- අවසාන වශයෙන්, රැකියා ගිවිසුම් මිදි වත්ත හා වැවිලිකරුවන් පිළිබඳ කිසිදු අංකය සමග;
- දෙකම වැඩ ප්රධාන ස්ථානයේ, සහ වෙනත් ව්යාපාර නිල රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීම;
- ක වැඩ රැකියා ගිවිසුම් වර්ගය (අර්ධ-කාලීන) ඇඟවුම්.

සමහර නීති සෑදීමේ ක්රියාවන් අර්ධ කාලීන රැකියාවක් මත සීමා අඩංගු වේ. මේ අනුව, 5 වන වගන්තිය අනුව. කම්කරු සංග්රහයේ 282, එම කටයුතු වයස අවුරුදු දහ අටක් යටතේ පුද්ගලයින් නිරත මෙන්ම, නගර සභා හා රාජ්ය සේවකයින්, මේ, නිර්මාණාත්මක විද්යාත්මක හෝ අධ්යාපන ක්ෂේත්රය තුළ ඔවුන්ගේ සහභාගිත්වය අමතරව කිරීම තහනම් වේ. ප්රධාන තැනක් ශ්රම එම ලක්ෂණ තිබේ නම්, අධික හා හානිකර කම්කරු ඉටු කිරීමට එම ගිවිසුම නොවේ. කම්කරු සංග්රහයේ සහ විවිධ ෆෙඩරල් නීති පහළ වූයේ ලෙස අර්ධ-කාලීන වැඩ ඇතැම් අනෙකුත් නඩු අවසර නැත.

දැන් දෙවන ධූර කාලය ගැන සලකා බලන්න. ඇති වෙනස කුමක්ද? රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ඒකාබද්ධ සංකලනයක් වෙනස හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ. මෙම ලියවිල්ල ඇති බවට:

- නිසි තම මූලික කටයුතු පිළිබඳ ක්රියාවන් සමාන්තර ක්රියාත්මක කළ අය හා ඒ සඳහා වෙනත් සමාන වන කඳවුරු ගතවීම,
- මෙම අධ්යයනය, ඔවුන්ගේ ප්රධාන ක්ෂේත්ර තුළ සේවක වැඩ ඉටු ප්රමාණය වැඩි වන විට, සේවා ප්රදේශයේ පුළුල්;
- ඔහුගේ අවසන් මොහොත හෝ වෙනත් ඕනෑම වෘත්තියක් තාවකාලිකව ඔරොත්තු යම් සේවකයෙකු මත පනවා ඇති තීරු බදු අනුවයි.

මෙම ප්රතිසන්ධානය හා සම්බන්ධ වැඩ කටයුතු ඉහත වර්ග සියලු. ඔවුන් සේවක තම තීන්දුව ලිඛිතව කැමැත්ත තහවුරු විට පමණක් නඩුව සිදු කර ඇත. මීට පෙර සාකච්ඡා, හා අවසන් දිනය ලියාපදිංචි කිරීම. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා ද එහි කැමැත්ත ලිඛිතව සහතික කළ යුතුය.

"රැකියා දෙකක් කරන්නෙකු හා සංයෝජන" යම් සේවකයෙකු රැකියා ප්රශ්නය වෙනස කුමක්ද සංකල්ප පරීක්ෂා කිරීමේ දී? වෙනම ගිවිසුමක් ඔහුගේ අමතර කාලය තුළ අවසන් වැඩ කරන ජනතාව උපයන ප්රථම ස්වරූපයයි. සංයෝජන ද පමණක් මාරුව තුළ අතිරේක රාජකාරියට ඇතුළත් වේ. මෙම බර අතහැර දැමීමට නියමිත කාලයට වඩා විය හැක. එය පමණක් හිස සිය තීරණය දැනුම් ලියා ඇත. එය ද, වැඩ කරන දින 3 තුළ සිදු කළ යුතු ය.

ලේඛනගත

ව්යවසාය කළමනාකරණ ඇතැම් ක්රියා ආර්ථික ශක්යතා ඉටු කිරීම සඳහා දෙකක් කරන්නෙකු සහ ෙපළ මත ප්රායෝගිකව පැනවීමට තීරණය කළ හැක. යම් අවස්ථාවක කම්කරු නිලධාරීන් වෙනස ලියාපදිංචි යනු කුමක්ද? මෙම කරුණ නීති මගින් නියාමනය කෙරේ. මේ අනුව, ප්රමාණවත් තරම් හිසේ සඳහා සන්ධානගත වීම. එහි අත්සන සඳහා පදනම එය අමතර වගකීම් පවරා ඇති පද, විෂය පථය හා අන්තර්ගතය තහවුරු කරන සහතිකයක් සේවකයෙක්, ලිඛිත විය යුතුය. මෙම ලිපි 151 සහ LC RF ක 60.1 පැහැදිලි වේ. මෙම නීති රීති වලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට අසමත් වීම අතිච්ඡාදනය කළ නොහැකිය. අර්ධ-කාලීන වැඩ ඇරඹීමට පෙර රැකියා කොන්ත්රාත් පරිපූරක ගිවිසුම දක්වා උපුටා ගත යුතු ය. මෙම ලියවිල්ල පදනම මත සේවා යෝජකයා වෙත මෙම නියෝගය නිකුත් කර ඇත. වැනි අමතර සම්බන්ධයෙන් රැකියා වාර්තා ඔවුන් අවශ්ය නැහැ යමක් කිරීමට සේවක.

ඔබ සංසන්දනය නම් එකතුවක් තිස්සේ නිරතව කර ඇති අතර අර්ධ-කාලීන වැඩ මෙම ආකෘති අතර වෙනස කොහොමද? පිළිතුරු විට මෙම ප්රශ්නය Ch වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. 44 රුසියානු TC. නියාමනය හා සේවා ප්රදේශවල ජාලය පුළුල් කිරීම, හෝ එකතුවක් වඩා දැඩි ඒකාබද්ධ සෑදීමේ. අර්ධ-කාලීන මෙම වැඩි අවධානය යොමු කිරීමට හේතු මොනවාද? යන කාරනය එවන් පුද්ගලයෙක් podrabotke සමග LC RF තබා, වැඩ කිරීමට ඇති කාල සීමාව ඉක්මවා ඇත. සේවා යෝජකයා නියමය № 41 දිනැති 30.06.2003 රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ අඩංගු නිශ්චිත රීති අනුගමනය කළ යුතුය ඒ නිසාය. මෙම ලියවිල්ල අවධානය සංස්කෘතික ආයතන, ගුරුවරුන්, වෛද්යවරුන් හා ඖෂධවේදීන් සේවකයින් podrabotok.

මානව සම්පත් පරිපාලනය කිරීම සඳහා ලියාපදිංචි හා රැකියා දෙකක් කරන්නෙකු අතර වෙනස ඔවුන් පසුගිය වෙනම කම්කරු ගිවිසුම විසින් ගන්නා බව පවතින්නේ ය. තව ද, මෙම ලියවිල්ල තමන්ගේ ම ලක්ෂණ ඇත. එය අවශ්යයෙන්ම පුද්ගලයෙකු දෙකක් කරන්නෙකු කොන්දේසි මත දෙන ලද සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් වැඩ කරන බව බවට එය අනතුරු ඇඟවීමක් විය යුතු ය. අවශ්ය නම්, මෙම සටහන ලෙස වැඩපොත ඇතුල් විය හැක. එක් වරනයක්. එය ප්රධාන රැකියා හා එහි නිලධාරීන්ටද දෙපාර්තමේන්තුවේ වාර්තා පරීක්ෂක කරයි.

මෙම අර්ධ-කාලීන කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වීමේ පොදු නීති සාදා ඇත. සේවා යෝජකයා වෙත අදාළ වන බව බැහැරලීමේ එකක් පමණක් පවතී. එය සේවය අවසන් කිරීම සඳහා තවත් හේතුවක් පෙනී යයි.

කළ ස්ථානය

"රැකියා දෙකක් කරන්නෙකු සංකලනයක් හා" සංකල්පය - ඔවුන් අතර ඇති වෙනස කුමක්ද? තනතුරු හෝ වෘත්තීන් යෙදෙන විට සේවායෝජකයා එකම වේ. අර්ධ-කාලීන කොන්ත්රාත්තුව එකම හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් සේවායෝජකයා එක්කෝ විට.

වැඩ කිරීමට කාලය

වැඩ ලබා දී ඇති මුදල ඉටු කිරීමට ලබා ආකාරය බොහෝ පැය, රැකියා දෙකක් කරන්නෙකු හා රුසියානු සමුහාණ්ඩුව සහ මාර්ගය විසින් ප්රධාන වෙනස්කම් සංකලනයක් ඇත. පළමු අවස්ථාවේදී, තීරු බදු ඔහුගේ අමතර කාලය තුළ සිදු කර ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එම සේවා කම්කරු සංග්රහයේ නීතිමය ප්රතිපාදන සැලකිල්ලට ගත යුතු ය. මෙම ලියවිල්ල කාර්ය කාලය බහුත්වවාදී දිවා කාලයේ පැය 4 කට නොවැඩි විය යුතුය බව ලබා දෙයි. මෙම කලාව විසින් දක්වා තිබේ. 284 ටී.කේ. රුසියාව. සේවකයාට ඔහු හා මෙහෙයුම් තවත් මාදිලිය සඳහා ස්ථාපිත කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. කෙසේ වෙතත්, අදාළ කාලයේ, තෝරාගත් සංවිධානය (මාසික, කාර්තුව, වසර) දී, ඔහු අර්ධ-කාලීන සේවකයෙකු වැඩ කරන කාලය තුළ දී, පැය සංඛ්යාව, මෙම ප්රවර්ගය සතු සේවකයන් සඳහා පිහිටුවන ලද සම්මත වැඩ කරන පැය බාගයකට වඩා වැඩි විය යුතු නැහැ. උදාහරණයක් ලෙස, එය (පැය 8 කම්කරු දවසේ දී.) සතියකට දින පහක් සඳහා පැය විසි විය හැක. වැඩ කරන පැය ගණන විශාල සංඛ්යාවක් සමග, ඔවුන් අතිකාල ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙහි හැර පුද්ගලයෙකු සේවායෝජකයා විසින් හෝ එය වෛද්ය හේතු මත ඔවුන් සියලු ඉවත් වන්නේ නම් වැටුප් නොගෙවීම කිරීමේ පදනම මත ප්රධාන ව්යාපාර සිය වගකීම් ඉටු නොවන අතර එහිදී එම නඩු පමණක් වෙන්න පුළුවන්.

මත කාලීන ක්රියාකාරීත්වයට බෙහෙවින් වෙනස් දෙකක් කරන්නෙකු සංයෝජන ය. මෙහි ප්රධාන වෙනස්කම් දෙවන නඩුවේ, සේවක සෑම විටම පැය අටක් ලබා දෙන බව ඇත්ත බොරු. ඔවුන් රැකියා හා අර්ධ කාලීන ලෙස එය භාවිතා කළ යුතු වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔහු සම්පූර්ණ එහි රාජකාරි පමණක් නොව, ඊට ද ඔරොත්තු සගයන් ලබා එම ඉටු.

වන්දි

තිස්සේ නිරතව සහ ෙපළ ඇත අනෙකුත් එළඹීමේදී කුමක්ද? මූලික වැටුප් වෙනස්කම් ද අර්ධ-කාලීන වැඩ යම් ආකාරයක තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අය සහ වෙනත් තත්ත්වයන් කම්කරු සංග්රහයේ නියම (කලාව. 285 හා චිත්ර. 151).

අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන ටොම්, වැටුප් වැඩ කාලය සමානුපාතික ගණනය කෙරේ. එම අවස්ථාවේ දී අප සැලකිල්ලට කම්කරු ගිවිසුම විසින් නියම කරන සියලු කොන්දේසි ද පියවර ගෙන ඇත. කාර්යයන් සාමාන්යකරණයට කොහෙද ද ස්ථාවරය පත් අර්ධ-කාලීන වැඩ පුද්ගලයෙකු නම්, සැලකිල්ලට ගත යුතු කටයුතු සඳහා වැටුප් ගණනය ඇත්තටම ඔවුන්ගේ වැඩ ප්රමානය විය. අර්ධ-කාලීන කිරීම සඳහා වන කලාපීය දීමනා සහ වැටුප් අනුපාත ස්ථාපිත, ඔවුන් ද සැලකිල්ලට ගනු ලබන ප්රදේශයක වැඩ.

වඩා බෙහෙවින් වෙනස් ගෙවීම් සංහිඳියාව පිළිබඳ ගණනය කෙරේ. මේ අවස්ථාවේ දී, ප්රමාණය පක්ෂ අතර එකඟතාවක්. අමතර වැඩ, එම මුදල හා එහි අන්තර්ගතය සැලකිල්ලට එහි ද පියවර ගෙන ඇත. එය අවම හෝ වැනි අමතර ගෙවීම් උපරිම ප්රමාණය වත් නීතිය මගින් සීමා නො වේ යන කාරනය සලකා බැලීමට තරම් වටිනා.

සංයෝජන piecework වැටුප් සහිත ධුරය සඳහා ඉදිරිපත් වන බව සිතන්න. මෙම අවස්ථාවේ දී සේවායෝජකයා සැලකිල්ලට මිනිසා විසින් නිර්මාණය කරන ලද නිෂ්පාදන සංඛ්යාව ගනී, සහ ඇගේ මිල නියම.

කාලය මත පදනම් අධිභාරය පහත සඳහන් ක්රම ගණනය කරනු ලැෙබ්:
- සේවකයා සිය මූලික වැඩ ඇති බව වැටුප් ප්රතිශතයක් ලෙස;
- ඝන මුදල් සමාන;
- ක වෙනුවට යටත් වන ස්ථානය, වැටුප් ප්රතිශතයක් සමාන ප්රමාණය.

නිවාඩු

මෙතැන් පටන්ය හා අර්ධ කාලීන - මේ පිළිබඳ ඔවුන් අතර ඇති වෙනස කුමක්ද? ඔවුන් ද, රුසියානු TC (286) ආලෝකවත්. සංහිඳියාව සඳහා අර්ධ කාලීන වැඩ කරන අයට ජනතාව ගැන, ඔවුන් මූලික වැඩ කටයුතු පමණක් තබා තබන්න. තවත් දෙයක් - මෙම pluralists. මෙන්න කම්කරු සංග්රහයේ යම් අංග සලකයි. මේ අනුව, වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවන අර්ධ-කාලීන සේවකයෙකු ප්රධාන හා අමතර වැඩ මත එම අවස්ථාවේ දී යන්න වේ. කුමක් විනෝද දින ගණන විෂමතාවේ සමග සිදු කරන්නේ? මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක සිය වියදමෙන් තම තම දින දෙවන ලබා සේවායෝජකයා ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

වන්දි හා සහතිකය

දෙවන මෙහෙයුම පැවැත්ම දී, රුසියානු පුරවැසියන් ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයන සමාජ ප්රතිලාභ අහිමි නොවේ. ඔහු සහ සියලු අවශ්ය ඇපකර සහ වන්දි එක්ක ඉන්න. උදාහරණයක් ලෙස, එය අධ්යයනය සමග වැඩ ඒකාබද්ධ කරන අය සඳහා ගාස්තු වැඩි කරන එක සහ ද ඈත උතුරු හා ඔවුන්ට සම ප්රදේශවල වැඩ කරන අයට ඇත. පමණක් ලබා ගත හැකි අර්ධ-කාලීන සඳහා එවැනි සහතිකයක් පමණක් ප්රධාන රැකියාව බව මතක දරණ වටිනවා.

කම්කරු නීති සහ අදාළ විසින් සපයන බව වෙනත් සමාජ ප්රතිලාභ ද ඇත සාමූහික ගිවිසුම් ව්යවසාය දී සම්මත කර ගත්තේය. මෙම වන්දි සංයෝජනය, සහ එහි සම්පූර්ණ වශයෙන් සංයෝජනය ලෙස ගෙවනු ලැබේ. එය, උදාහරණයක් ලෙස, රෝහල් හා මාතෘ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. හිමිකම් බිම හා වැඩ කටයුතු අතිරේක ස්ථානයේ දෙකම හාම්පුතුන් දිය යුතු ය.

පරිවාස

ඒකාබද්ධ කිරීම මගින් ඒකාබද්ධ වන වෙනස්කම් වෙන මොනවාද? පළමු නඩු කලා. 70 කම්කරු සංග්රහයේ සේවායෝජකයා ස්ථාපිත කිරීමට ඉඩ ඇති පරිවාස කාලය. මෙම තීරණය ප්රධානියා විසින් ගෙන යන ලදී. පුද්ගලයා සිදු කරන්නේ කුමන සඳහා, තත්ත්වය, පරීක්ෂණ සාමාන්ය ආකාරයට අර්ධ-කාලීන පත් කළ යුතු බව ලබා සිටින මෙම නඩුවේ. එවැනි තීරණයක් නව සේවක සුදුසුකම ලෙස සැකයක් ඇති වුවහොත් සේවායෝජකයා ගත විය හැක. අවශ්යයෙන්ම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුළ නියම කර එවැනි මොහොතක්. සංකලනයට ලෙස, කිසිදු නඩු කාල ඔහු වෙනුවෙන් සකස් නොවේ.

අභ්යන්තර දෙකක් කරන්නෙකු

මුදල් බවට පත් කිරීමට උත්සාහ දරමින්, අපේ රටේ බොහෝ පුරවැසියන්, ඔබේ සමාගම තුළ සෘජුවම අමතර වැඩ මත සංවිධානය කරනු ලැබේ. ගිවිසුම් අත්සන් කර ඇති අතර, රාජකාරි සුළු කාලය තුළ සිදු කරනු ලැබේ නම්, ක්රියාකාරකම් මෙම වර්ගයේ අභ්යන්තර එකතුවක් වේ. සමහර අවස්ථාවල දී, එය සුදුසු ද? උදාහරණයක් ලෙස, සමාගම් කිසියම් හේතුවක් නිසා ද යන්නයි යම් සේවකයෙකු තාවකාලිකව ඉවත් කිරීමට අවශ්ය වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, පහසුම කාගේ සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද සේවායෝජකයා ඕනෑම සැක ඇති නොවන සේවකයෙක් ලෙස ඇය සමඟ ඔහුගේ රාජකාරි කාර්ය සාධනය මත එකඟතාවකට ඒමට ක්රමයක්. බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද රැකියා සම්බන්ධතාවය එවැනි අවස්ථාවක? මේ සඳහා, අභ්යන්තර දෙකක් කරන්නෙකු සහ ෙපළ ගැලපෙන. අමතර වැඩ මේ ආකාර අතර ඇති වෙනස කුමක්ද?

අභ්යන්තර දෙකක් කරන්නෙකු හැකියාව ඇති කාරණා සලකා බැලීම සඳහා පළමු දේ. උදාහරණයක් ලෙස, එය කුඩා ව්යාපාර ප්රධානියා ගණකාධිකාරීවරයා ලෙස කටයුතු කරයි තිබෙන තත්වය ගැනයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, එම අභ්යන්තර දෙකක් කරන්නෙකු පමණක් සමාගමක් කටයුතු සඳහා වග කිව යුතු වන ශරීරයේ අවසරය ලබා ගත හැකි දෙයකි.

බොහෝ විට අභ්යන්තර අර්ධ-කාලීන කම්කරුවන් වැඩ එකතු සංස්කෘතික හා වෛද්ය ආයතන, අධ්යාපනවේදීන් සහ ඖෂධවේදීන් සැලසුම් කළා. එය නීති කිසිම බාධාවක් තිබේ නම්, ප්රමාණවත් අත්දැකීම් සහ ඉහළ සුදුසුකම් ඇති අය සේවකයින්, එම අභ්යන්තර pluralists මෙන්ම, තම තමන්ගේ තත්වය බවට පත් වෙන්න පුළුවන්.

නමුත් සමහර විට එම සමාගමේ සේවක සංහිඳියාව මත වැඩ කරන විට අවස්ථාද තිබෙනවා. එම අවස්ථාවේ දී ක්රියාකාරකම් නොදෙන එහි විශේෂත්වය සමග සමපාත හෝ විය හැක. රැකියාව කුමක්ද මත ඒකාබද්ධ සංයෝජන වඩා වෙනස් වන්නේ මන්ද? පළමු අවස්ථාවේදී, අමතර කාර්යයන් සේවකයාගේ ලිඛිතව කැමැත්ත නම් පමණක් ක්රියාත්මක කරනු ඇත.

යම් ප්රතිලාභ හා අභ්යන්තර දෙකක් කරන්නෙකු එකතුවක් ඇත. සේවකයා හා සේවා යෝජකයා සඳහා podrabotok මේ වර්ග දෙකක් අතර ඇති වෙනස කුමක්ද? අමතර වගකීම් ඝාතනය - අභ්යන්තර ඒකාබද්ධ සංයෝජන සිට ප්රධාන වෙනස. පළමු අවස්ථාවේදී, සේවක ඔහු කාර්යබහුල ප්රධාන රැකියා නෑ විට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත. මෙම පෙලගැසී විට රාජකාරි මුලික වෙනස් වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් මූලික මෙහෙයුම් සඳහා නියමිත කාලය නීතිය තුල ය.

podrabotok මෙම වර්ග අතර ඇති වෙනස්කම් ඔවුන්ගේ නිර්මාණ තුළ ය. රැකියා අභ්යන්තර කරන්නෙකු සඳහා සේවක එය වාර්තා තබා ගැනීම මත වත්මන් රෙගුලාසි ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කරන ලද ලිපි ලේඛන මාලාවක් නිකුත් කර ඇත. පළමුව, ආයතන සහ සේවකයන් අතර කම්කරු ගිවිසුම අත්සන්. එය අමතර වගකීම් හා සේවාදායකයෙක් නීතිමය තත්ත්වය, යම් යම් කම්කරු නීති (ඉතිරි හා සේවා කොන්දේසි, අලුතින් කුලියට ගත් පුද්ගලයන් අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්, ආරක්ෂාව සහ එසේ මත. ඩී) ක්රියාත්මක කිරීම සියලු එළඹීමේදී දක්වයි.

සතුරුව පත් කිරීමට විරුද්ධ ලෙස අර්ධ-කාලීන දේශීය වර්ගය, ඔවුන් බඳවා සකස් කිරීම් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත විට. එය කුඩුපට්ටම් තොරව, වැටුප් සහිත මුළු සංඛ්යාව ලෙස සම්පූර්ණ ඒකකය දක්වා විය යුතු ය. මෙය තවදුරටත් සංශෝධන වළක්වා ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙනු ඇත. ඔවුන් බඳවා ඒකකයක් පිළිගැනීමේ සේවකයන් දක්වා හතරක් අභ්යන්තර අර්ධ-කාලීන මත හැකියාව ලබා දෙයි. ඔවුන්ගේ සැබෑ සංඛ්යාව "සටහන" තීරුව දක්වා තිබේ.

රැකියා බෙදාගැනීම, ව්යාපාර සිය ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ සියලු තොරතුරු ගබඩා කරන ලද සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගොනුවට පිළිබිඹු කරයි. අවශ්ය නොවේ ද වැඩපොත එය ලියන්න. , නිවාඩු කොන්දේසි ගෙවීමට හා ඇපකර සහ වන්දි ලබා ගත හැකි, මෙන්ම දොට්ට දැමීම් සම්බන්ධයෙන්, දේශීය අර්ධ-කාලීන සේවකයෙකු (සිය ප්රධාන ක්රියාකාරකම් තවත් සේවායෝජකයා පැවැත්වේ) පිටත සිට වෙනස් වන්නේ නැත.

අතිරේක ආදායම් මේ ආකාරයේ ලැබෙන ප්රයෝජන මොනවාද? අභ්යන්තර දෙකක් කරන්නෙකු සංයෝජන හා ඵලදායි ගොඩක් අරගෙන යන්න. එවැනි සබඳතා අන්යෝන්ය යහපත ඇත. කාර්මික අරමුණු වැඩ ප්රමානය සඳහා කළ - සේවක අතිරේක ආදායම්, හා සේවා යෝජකයා ලැබේ. මීට අමතරව, කාර්ය මණ්ඩලය බොහෝ විට අඩු වැටුප් ලබා දී සිටින සුදුසුකම් ලත් සේවකයා විසින් සිදු කෙරේ. ඒ අතර ම, එම සමාගම මුදල් ඉතිරි.

අභ්යන්තර අර්ධ-කාලීන සේවක හා සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට ප්රයෝජනවත්. පළමුව, ප්ලස් පවතින දැනුම අමතර ආදායම් මාර්ග හා අයදුම් උත්පාදනය කිරීමට ඇති හැකියාවයි. මීට අමතරව, අභ්යන්තර දෙකක් කරන්නෙකු - රෝහලේ අමතර ගෙවීමක් වන ව්යවස්ථා සම්මත සපයනු ලබන සුරැකුම් ආරක්ෂා කිරීම, නිවාඩු, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල දායක මුදල් ගෙවා.

අභ්යන්තර අර්ධ-කාලීන - විශාල ව්යාපාරවල සාමාන්ය සිරිතකි. නිසි භාවිතය සමග සේවා යෝජකයා ලෙස අවස්ථා කම්කරු නීති මගින් සපයන හා සේවක සැලකිය යුතු ආර්ථික ප්රතිලාභ ලැබේ.