ඉතාලි දේ පහර කුමක්ද?

වන අතර වැඩ වර්ජනයක් ඇති විවිධ පියවර, භාවිතා විරෝධය කම්කරුවන් විශාල සංඛ්යාවක් ලොව පුරා ක්රියාකාරකම් වඩාත් දක්ෂතා. සේවා යෝජකයා සේවකයින් දඬුවම් යම් ආකාරයකින් හේතුවක් නැත අතර ඉතාලි අනුවාදය එම සංෙයෝග, සමාකාර බහුතරය සිට සැලකිය යුතු වෙනස්. මෙය ඇගේ වාසිය, නමුත් කොටසක්, සහ කම්කරුවන්ගේ ඉල්ලීම් නොසලකා කළමනාකරණ හැකියාව නොමැති. වැඩ වර්ජනය කිරීමේ ඵලදායීතාවය, කාර්ය මණ්ඩලය ආකල්පය තම කාර්යයන් හා ප්රශ්නයේ බරපතලකම මත පදනම්ව වෙනස් වේ. තව තවත්, ධනාත්මක ප්රතිඵලයක් අවස්ථාව සාකච්ඡා ප්රශ්නය යට හා සේවක වැඩි අවස්ථා සංකීර්ණ වැඩි වේ.

ඉතාලි වර්ජනය යනු කුමක්ද?

මෙම සංකල්පය ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ප්රතික්ෂේප කිරීම වන ජනතාව, ඒ වෙනුවට වඩා, ඒ වෙනුවට, ඔවුන් එසේ සූක්ෂම ලෙස සහ වචනාර්ථයෙන් ක්රියාත්මක කිරීමට පටන් ගන්නා වැඩ කාර්යක්ෂමතාව සැලකිය යුතු පහළ බසී, විරෝධතා වේ. මෙය වෙනත් සම වයසේ මිතුරන් සිට ප්රධාන වෙනස වන්නේ. සාමාන්ය අවස්ථාවක දී, හුදෙක් සේවායෝජකයා කැරලිකාර යටත් මත බලපෑම ඇතැම් පියවරයන් කිරීමට ඉඩ සලසා දෙන, වැඩ නතර වෙනවා. නමුත් එවැනි ක්රියාවන් සඳහා විධිමත් හේතු ඉතාලි ප්රභේද්යයක් සමග අනුවාදය එහි නැත. එය සේවක සියලු කටයුතු නිසි ඇගයීමට බව එම කාර්යාලය හෝ නිල උපදෙස් සකස් කල නො හැකි මත පදනම් වේ. බොහෝ විට, එය ඉතා කම්කරුවන් එක් එක් අයිතමය දොස් කිරීමට ඉඩ සලසා දෙන බොඳවුණ ඇඟවුම් කරයි. වැඩ සිදු වනු ඇත, නමුත් තවත් බොහෝ සෙමින් නොව සාමාන්ය ආකාරයෙන් තරම් කාර්යක්ෂම.

පළමු අයදුම්

ප්රථම වරට "ඉතාලි වර්ජනය" යන පදය 1904 දී පෙනී සිටියේය. එය කළමනාකරණය කරන අතිශයින් තෘප්තිමත් බව දුම්රිය සමාගම්වල කාර්ය හඳුන්වා නොව, හුදෙක්ම වැඩ නතර කිරීමට හැකි වූයේ නැත. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් තම රාජකාරි ඉතා සූක්ෂම ලෙස සහ බැහැර නොකරන ඔවුන් මත පියවරක් මත ක්රියාත්මක විය. අදහස එවන් ප්රවිෂ්ටයක් වැඩ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි ඇති කළ යුතු බව, නමුත් එය ඇත්තටම බෙහෙවින් අඩු සිදු ගැනීමට පටන් ගෙන තිබේ. බොහෝ දුම්රිය අවලංගු අතර, එම සමාගමේ විශාල හානි සිදුව ඇත. වෙනත් ආරංචි මාර්ග සඳහන් කරන පරිදි, පළමු වරට එකම දෙයක් ඉතාලියේ ද නැති ද දුම්රිය මාර්ග, සහ ගුවන් නියමුවන් සමග සිදු. සාරය එකම වේ. සිත්ගන්නා ලක්ෂණය සමහර අවස්ථාවල දී, කම්කරුවන් සිය කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවශ්ය වන මගින් එම උපදෙස් භාවිතා නොවන අතර, නීතිය හා සම්මත ප්රලේඛනය ලිපිය පරස්පර විරෝධී නොවන කාර්ය මණ්ඩල රෙගුලාසි, විසින් විශේෂයෙන් සංවර්ධනය, එහෙත් ඇත්ත සැලකිය යුතු ක්රියාවලිය වේගය අඩුවේ.

ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් වරාය සිදුවීම්

රුසියාවේ, මේ වගේ පළමු වරට 1907. ගැන සිදු කිරීම සඳහා අවම වශයෙන්, ඒ වසරේ පැහැදිලිව යන වචනය මුලින්ම සොයා ගන්නා ලද මෙම පුවත්පතේ සඳහන් වේ. අද දවස දක්වා, මෙම වර්ජන නිතිපතා ලොව පුරා පවත්වනු ඇත. 2015 දී, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් තවත් ඉතාලි වර්ජනය විය. එහි කටයුතු පෙරදි වුවද වරාය, කාගේ සේවකයන් පවතින කම්කරු ගිවිසුම් එරෙහිව විරෝධතාවේ, ම පාහේ, උඩ. බව ඉතා දීර්ඝ කාලයක් වන අතර ඉතා අකාර්යක්ෂම වේ. පාඩු අතිවිශාල විය. සමාගම පළමු සම්මුතියක් ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කළ නමුත් සෑම විටම සහන දීම සඳහා කම්කරු ආශාව නොමැති එරෙහිව පැමිණියේය. අවසානයේ දී, මෙම තත්ත්වය විසඳා ඇත. විස්තර හෙළි කෙළේ නැත, නමුත් එය පැති දෙකක් ඇති බව එහිදී හරියටම කොන්දේසි විසින් අත්පත් කර ගෙන නොහැක්කකි.

මොස්කව් හි වෛද්යවරුන්

තවත් සමාන නඩුව, කුඩා පරිමාණයේ වුවත්, අපගේ ප්රාග්ධන ග්රහණය. මොස්කව්, එම 2015 දී හටගත් ඉතාලි වර්ජනය, විශේෂයෙන්ම තනි රෝහලේ සේවා කොන්දේසි අදාළ ප්රශ්නයක් ලෙස අසහනය දැනුණේ නැත. ඔව්, සහ සියලු වෛද්යවරුන් විරෝධතා එක් වී නැත. නමුත් අනුනාද වෛද්යවරුන් අවශ්ය බව ප්රමාණවත් තරම් ප්රබල වේ එම තත්වය වෙනස්. එය දැඩි සියළුම උපදෙස්, ප්රමිති සහ අවශ්යතා ඇලී කරන වෛද්යවරයා දී ක්රියා කරන විදිහ හිතාගන්න අමාරුයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මුළු සංඛ්යාව හා ඒවා බොහෝ දුරට එක සමාන පරිවර්ථනය බව පරම මිතුරාය, එය පුදුමයක් නොවේ සේවා ප්රායෝගිකව නතර විය වෛද්ය පහසුකම් දී බව යි.

රාජ්ය Duma විරෝධතා

තරමට වඩා, විට 2012 දී ඉතාලි වෛද්යවරු වැඩ වර්ජනය, මෙම රටේ තීරණ ගැනීමේ සිරුරු සිදු විය. මේ අනුව, "සාධාරණ" රුසියාවට යන රවුමට පනතට සලකා බැලීම සඳහා කාලය පමණක් එම විරෝධය තෝරා ගන්නා ලදි එහි ප්රතිඵලයක්, ඔවුන් ගැලපෙන්නේ නැහැ දීර්ඝ කිරීමට උත්සාහ කළා. මම කියෙව්වා monotone එය ප්රකාශ හා ඇදහිය නොහැකි තරම් දීර්ඝ කාලයක් විශේෂණය කරන සංශෝධන සිය ගණනක්, සමාලෝචනය සිටිමි. එය මෙම මූලද්රව්ය 1000 ක් පමණ කිරීමට සැලසුම් කර, නමුත් 357. පමණක් මෙම සාර්ථකත්වය මගින් මෙහෙයවා නැති වුණා. කාලය වැඩිපුර පැය කිහිපයක් කරා - සාක්ෂාත් කර ගැනීම ප්රතික්ෂේප කර ඇති එකම දෙය. ඔවුන්ගේ ඡන්ද පැහැදිලිව ම කිසිදු වැදගම්මකට නැති ප්රශ්නයක් අංකය තලා වන "එක්සත්" රුසියාවට, මැදිහත් විය.

ජපන් විශේෂ

ඉතාලි වර්ජනය වෙනත් රටවල සෘජු සගයන් ඇත. මේ විශිෂ්ට ආදර්ශයක් සේවකයින් බොහෝ විට සමාන විරෝධතා සංවිධානය එහිදී ජපානය, වේ. එහෙත් සැලකිල්ලට රාජ්යයේ ජනගහනය මානසිකත්වය සිදු තරමක් සුවිශේෂ වේ. හුදෙක්, දෙඅත, රුසියානු මිනිසා වන පළමු වෙනස, ඔහු සේවක ඉල්ලීම් සවන් දුන්නේ නැහැ නම්, ඔවුන් පහර කරන බව හරියටම මාසයකට පසු සේවායෝජකයා අනතුරු ඇඟවීමකි. එය හුදෙක් ඔවුන් සඳහා වන උපදෙස් දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම අමතරව, එකවර සිය නිල ඇඳුම ලාංඡන සහ ලේබල, විරෝධතා සිදු එරෙහිව යන කරුණ පෙන්වා අලංකාර බව ප්රකාශ කර ඇත.

ඉතාලි ට්රක් රථ රියදුරන්ගේ

මෙම Apennine අර්ධද්වීපයේ නැත සියලු විරෝධතා මෙම හැඩයෙන් සිදු වේ. මේ සඳහා ඉතා සෘජු උදාහරණයක් ඉතාලි ට්රක් රථ රියදුරන්ගේ වර්ජනය, දෘඪ ශෛලිය තුල සිදු වූ වේ. ඔවුන් හුදෙක් දීර්ඝ කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා රටේ අකර්මණ්ය, සියලු ප්රධාන මාර්ග අවහිර. ගබඩා දී පවා දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ සිදු නොවන ඇති නිෂ්පාදන හිඟයක්, ඇති විය. රාජ්ය සඳහා පාඩු ඇදහිය නොහැකි වී ඇත. අවසානයේ රියදුරන් අවශ්යතා ඉටු කර ඇත. අපි සියලු සාධක විශ්ලේෂණය නම්, අපි ඉතාලි ශෛලිය වැඩ වර්ජන කලාතුරකින් අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය හේතු වන බව නිගමනය කළ හැකියි. බොහෝ විට, එය මහජන මතය ආකර්ශනය හා වක්රව මග පෙන්වීමක් හේතු අවම වශයෙන් අර්ධ වශයෙන් කාර්ය මණ්ඩල අවශ්යතා සම්පූර්ණ. එවැනි උද්ඝෝෂණ කලාතුරකින් ඇත්තටම බරපතල හේතු විය හැකිය.

ඉතාලි වැඩ වර්ජන සමග ගනුදෙනු කරන්නේ කෙසේ ද?

එවැනි දෙයක් පමණක් පෙනී විට, වහාම ප්රශ්නය, එය විරෝධතාකරුවන් ඉල්ලීම් ඉටු කළ නොහැකි නම් කළ යුතු දේ, ඇති විය. ප්රධාන ක්රම කිහිපයක් හඳුනා ගන්න. පළමු වර්ජනය නොතකා හරිමින් මත පදනම් වේ. සමාගම මූලික ආදායම් නොහැකි හෝ වල සඵලතාවය අඩු නම්, හුදෙක් සාක්ෂාත් ඕනෑම යහපත් ප්රතිඵල ක්රියා නොකරනු ඇත. මෙම බොහෝ වන ඕනෑම ආදායම් ගෙන නැත රාජ්ය ආයතන, සම්බන්ධයෙන් සැබෑ ය. තවත් විකල්පයක් - මෙම හැකියාව කල් ඇතිව එවැනි උපදෙස් ස්ථාපිත කිරීමට, වන සමාගමට බලපාන නැහැ ප්රායෝගික ඉටු. එය ම පාහේ කළ නොහැකි ය. තුන් වන ක්රමය - කාර්ය මණ්ඩලය මත පීඩනය. එය ඇත්ත වශයෙන්ම නීති විරෝධී විරෝධතා, දැඩි කිරීමට හේතු, පමණක් නොව, බොහෝ අවස්ථාවල දී හැකි, භයානක පමණක් නොවේ. පහසුම විකල්පය - සේවක සවන් ඔවුන් ප්රායෝගික නොවන ඇයි හැකි තාක් දුරට, කිරීමට අදාළ අවශ්යතා පැහැදිලි කිරීමට. එසේ මත මේ සඳහා අවස්ථා උදා වේ ලෙස, සහ ඉක්මනින් මෙම තත්ත්වය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පොරොන්දු වෙනවා. සාමාන්යයෙන් මෙම තරම්, නමුත් අපි පොරොන්දු ඉක්මනින් හෝ පසුව සිදු කිරීමට ඇති බව මතක තබාගත යුතුය.

ප්රතිඵල

ඉතාලි වර්ජනය විරෝධතා සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූල ක්රම සඳහන් කරයි. එය සේවායෝජකයා සේවකයන් හෝ දඬුවම් හානි සිදු කිරීමට අයදුම් කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ. ඒ ගැන මේ ප්රබල බලය සහ පැත්තේ. සේවක මෙම වර්ජනය තවමත් වැඩට යන්න තියෙනවා, දැඩි ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඉටු. එය සෑම විටම හැකි මෙම බලපෑම සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, සේවා යෝජකයා ඇත්තටම ඉල්ලීම් සවන් ඇති කරන, වේ. ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, එම විරෝධය සමාගමේ නැවතීමේ සහ එහි ක්රියාකාරීත්වය සාමාන්යයෙන් අතර සාමාන්ය විකල්පය වේ. එය බරපතළ ප්රශ්න මේ ආකාරයෙන් විසඳිය නොහැකි බව සඳහන්, නමුත් කුඩා ගැටලු කෙරේ අවධානය යොමු කිරීම ඉතා සැබෑ ය.